2024年9月6日
通过电子邮件
戈斯瓦米博士
亲爱的特丽斯娜：
该信函阐明了分离协议（“协议”）的主要内容，IN8bio公司（“公司”为您提供帮助，以帮助您进行就业过渡。
1.
分离您与公司的最后工作日和雇佣终止日期将是2024年9月6日（“分离日期”).
2.
应计薪酬。分离日期后下一个计划的工资周期内，公司将支付您通过分离日期赚取的所有应计工资，扣除标准的工资扣除和代扣款项。无论您是否签署本协议，您都将收到您应得但未支付的补偿。由于公司有非累计假期政策，您没有任何累计假期或其他带薪休假，并且不会因任何已暂存的假期或其他带薪休假而得到支付。
3.
解职补偿金。 Although the Company has no obligation to do so, if you timely sign this Agreement and comply with your obligations under it (collectively, the “Severance Preconditions”), the Company will pay you, as severance, the equivalent of two (2) months of your base salary in effect as of the Separation Date, subject to standard payroll deductions and withholdings. This amount will be paid in a lump sum within ten (10) business days after the Effective Date (as defined below).
4.
健康保险。 Unless you follow the procedures set forth in this section, your participation in the Company’s group health insurance plan will end on the last day of the month in which the Separation Date occurs. To the extent provided by the federal COBRA law or, if applicable, state insurance laws, and by the Company’s current group health insurance policies, you will be eligible to continue your group health insurance benefits at your own expense following the Separation Date. Later, you may be able to convert to an individual policy through the provider of the Company’s health insurance, if you wish. You will be provided with a separate notice describing your rights and obligations under COBRA and a form for electing COBRA coverage.
5.
Equity Interests. Under the terms of your stock option agreement(s) and the applicable plan documents (if any), vesting of your stock option(s) (if any) will cease as of the Separation Date. Your right to exercise any vested shares, and all other rights and obligations with
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关于您的股票期权，将按照您的股票期权协议、授予通知和适用计划文件中规定的内容执行。
6.
其他补偿或福利。 您确认，除非本协议明确规定，否则您不会在分离日期之前或之后从公司获得任何额外的报酬（包括基本工资、奖金、激励报酬或股权）、离职补偿或福利，但在某些情况下，您可能根据明确规定的书面ERISA合格福利计划（例如，401（k）账户）或任何已获得的股票期权下享有权益除外。
7.
费用报销。 您同意，在分离日期之后的五（5）个日历日内，提交最终的文件化费用报销报表，反映您通过分离日期发生的所有业务费用（如果有），并且您要求报销这些费用。公司将根据其正常业务惯例为您报销这些费用。
8.
免责声明.
(a)
发布范围作为根据本协议提供给您的您本来没有权利享有的代价，您在此普遍且完全解除了公司及其关联、相关、母公司和子公司实体的全部权利，以及现任和前任董事、高管、雇员、股东、合作伙伴、代理人、投资者、管理员、律师、福利计划、计划管理员、专业雇主组织或合作雇主、受托人、部门、前任、继任人、保险人、关联公司和受让人（统称“释放人从您签署本协议之前和截至签署日期发生的任何时间点发生或与事件、行为、行为或疏忽有任何关系的所有索赔、责任、要求、诉因和义务，无论是已知或未知，您均释放。本一般放弃包括但不限于：(a)所有与解除人员的雇佣或关系或该雇佣或关系的终止有关的索赔；(b)所有与您从解除人员获取的报酬或福利有关的索赔，包括工资、奖金、佣金、休假工资、费用报销、遣散工资、边际福利、股票、股票期权或公司中的其他所有权、股权或利润权益；(c)所有违约索赔、非法解雇和违反善意和公平交易管理公约的索赔；(d)包括欺诈、诽谤、情感困扰和违反公共政策导致解雇的所有侵权索赔；和(e)所有联邦、州和地方法定索赔，包括歧视、骚扰、报复、律师费或根据1964年《联邦民权法》（经修改）、1990年《美国残疾人法》、1967年《雇佣年龄歧视法》,纽约州人权法，纽约州行政法，纽约州刑事诉讼法和规则，纽约州司法法，纽约州矫正法，纽约州劳动法，纽约州民权法，纽约市行政法典，纽约市人权法，纽约市劳工法案，纽约州付款法案规，纽约州最低工资法案，纽约州告发者法案和纽约州法律活动歧视法案下的索赔。ADEA。尽管前述，您不会因签署《公司章程和章程》而从此解除承诺您的责任。
(b)
例外。
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公司或其他被释放方、与公司或其他被释放方签订的任何有效签署的赔偿协议、适用法律或适用的董事和官员责任保险； (ii) 任何不可被法律放弃的索赔；或 (iii) 违反本协议的任何索赔。
(c)
受保护的权利。 您明白本协议中的任何内容均不限制您向平等就业机会委员会、劳工部、国家劳工关系委员会、职业安全与健康管理局、纽约州劳工局、证券交易委员会或任何其他政府机构、执法机构或委员会（“政府机构”）。您进一步明白，本协议不限制您与任何政府机构的沟通或以其他方式参与可能由任何政府机构进行的任何调查或程序，包括提供文件或其他信息，无需通知公司。尽管本协议不限制您享受向证券交易委员会提供信息而获奖的权利，但您明白并同意，尽可能遵守法律允许的最大范围，您正在放弃您签署本协议时已经放弃的任何权利和基于您已释放的任何索赔而获得的任何个人救济权利。本协议中的任何内容都不放弃您根据国家劳工关系法第7条可能享有的任何权利（受此处释放的索赔限制）。
9.
归还公司财产您同意，在分家日期之前，将所有公司文件（及其所有副本）和您掌握或控制的其他公司财产归还给公司，包括但不限于公司文件、笔记、图纸、记录、计划、预测、报告、研究、分析、建议、协议、草案、财务和运营信息、研发信息、销售和营销信息、客户名单、前景信息、管线报告、销售报告、人员信息、规格、代码、软件、数据库、计算机记录信息、有形资产和设备（包括但不限于计算设备和电子设备、移动电话、服务器）、信用卡、门禁卡、身份证和钥匙；以及包含或体现公司任何专有或机密信息的任何种类材料（全部或部分的复制品或实体）。您同意您将尽最大努力搜寻以在分家日期结束营业或尽快完成。如果您使用任何个人拥有的计算机或其他电子设备、服务器或电子邮件系统接收、储存、查看、准备或传输公司机密或专有数据、材料或信息，则在分家日期之前，您应向公司提供此类信息的可供计算机使用的副本，然后永久删除这些系统中的公司机密或专有信息；您同意按照要求让公司访问您的系统，以验证必要的复制和/或删除是否已完成。您同意，在分家日期之后，不再有权访问公司机密信息和系统，包括但不限于公司电子邮件和软件程序，您不得尝试访问或进入这些信息或系统。 您遵守本部分的规定，包括及时归还公司财产，是您获得根据本协议提供的离职补偿的条件。
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10.
专有信息义务。 您承认并重申您在2021年10月7日签署的《员工保密信息和发明指定协议》中的持续义务保密协议”).
11.
保密协议。 您将严格保密本协议的条款，并不会以任何方式公开披露。 不过 您同意：(a)可以将本协议保密地透露给您的直系家属以及您的律师、会计师、报税人和理财顾问；(b)可能披露本协议至关重要以执行其条款或法律要求的范围内；(c)您可以根据上述“受保护权利”部分或根据适用的《国家劳工关系法》第7条的权利的进一步行使而披露本协议。 您承认并同意，您没有提出涉及骚扰、歧视或报复的任何索赔或指控，这些可能受到纽约民事诉讼法第5003-b条和纽约一般义务法第5-336条的约束或覆盖。
12.
非诽谤条款。 除上述“受保护权利”部分允许的范围外，您同意不发表任何有损于公司或任何其他被释放人的声明，包括但不限于有关公司或任何其他被释放人的业务、产品、知识产权、财务状况、未来或雇佣/薪资/福利惯例的声明；但如果法律程序要求或与政府调查有关，您可以真实和完整地回应任何信息请求。 此外，本条款或本协议中的任何内容不禁止或限制您根据联邦或州法中的举报者保护规定做出披露或行使您在适用的《国家劳工关系法》第7条下进行受保护发言的权利。 您保证自从接收本协议之日起至签署本协议之日未有批评被释放人；您进一步同意，最迟在生效日期之前，您将删除或以其他方式删除您在生效日期之前对被释放人发表的任何且所有有损公众形象的评论或声明，包括但不限于在线论坛或网站（包括但不限于Facebook、Instagram、Twitter、Glassdoor、Yelp和LinkedIn）中的评论或声明，但“受保护权利”部分允许的评论或声明除外。 您应将任何潜在未来雇主的询问引导至公司的人力资源部门，该部门将尽最大努力仅提供您的最后职位和任职日期。 您同意在分离日期后一周之内修订和更新公开可获得的信息，包括专业和社交网络网站，如LinkedIn和Facebook，以删除任何表明您受雇于公司的迹象。 您对本节的违反将构成对本协议的重大违约。
13.
不得自愿采取不利行动。您同意您不会自愿（除非在法律强制下或根据上述“受保护权利”部分允许）协助任何人提起或继续进行针对公司、其母公司或子公司实体、附属公司、高管、董事、雇员或代理的任何拟议诉讼、仲裁、行政索赔或其他正式程序。
14.
合作。 您同意在公司实际或拟议的辩护、起诉或调查涉及的任何针对第三方的索赔或要求，或其他由事件、行为或不作为引起的事项中全力配合公司。
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在您受雇于公司期间，请全面配合公司处理实际或拟议的对抗、起诉或调查涉及第三方的任何索赔或要求，或源自事件、行为或不作为的其他事宜。该配合包括但不限于，在合理通知后无需传票地向公司提供完整、真实和准确的信息，参加证人采访、证词以及法庭出庭作证。公司将就您在协助任何此类配合而产生的合理费用（不包括损失工资）进行报销，并将尽力满足您的时间安排需求。
15.
不接受入场。 您明白并同意，根据本协议作出的承诺和支付不得被解释为公司对您或任何其他人承担任何责任或义务的承认，公司也没有作出任何这样的承认。
16.
违约; 律师费您承认并同意，若对本协议或其展品（如有）有任何重大违约，公司将有权立即收回和/或停止向您提供本协议项下提供给您的对价，并获得损害赔偿和禁令救济，法律另有规定的除外。 提供的, 然而公司将不收回已根据本协议支付的五十美元（$50.00）对价，该金额将作为您根据本协议及其展品（如有）所承担的承诺和义务的全部对价。此外，若公司在执行或维护本协议或其展品（如有）下的权利的诉讼中获胜，公司有权收回其在该诉讼中发生的调解、仲裁、诉讼、法院费用以及合理的律师费等各项成本和费用。
17.
陈述。 您特此声明：已收到应支付的所有报酬和工作时间；已获得依法规定应享有的所有休假和休假福利以及家庭和医疗假期法案、纽约州带薪家庭假条例或其他条例中规定的保护；未曾因工作受伤而尚未提交工伤赔偿申请。此外，您特此声明，在签署本协议之前，并未参与任何故意或恶意的错误或欺诈行为，该行为导致或可能导致对公司造成实质性损害，您同意签署本协议后也不会参与此类行为。
18.
争议解决. 您和公司一致同意，任何来源于或与本协议或其解释、执行、违约、履行或执行有关的任何性质的争议、索赔或争议（统称为“争议”）应根据《联邦仲裁法》，即9 U.S.C. §1-16，最大程度地符合法律要求，由最后，具有约束力且保密的仲裁解决，地点选在您最后为公司工作的地点或另一个双方同意的地点。争议应由JAMS，Inc.（“JAMS”）或其继任者根据当时适用的JAMS综合仲裁规则和程序进行仲裁（当前可在https://www.jamsadr.com/rules-comprehensive-arbitration查看）要求，”各自称为“开空进行仲裁，应由JAMS，Inc.（“JAMS”）或其继任者根据当时适用的JAMS综合仲裁规则和程序进行保密仲裁结束，地点选在您最后为公司工作的地点或另一个双方同意的地点。仲裁应在一名中立仲裁员主持下进行，苹果CEO库克大规模出售股票，套现逾3亿港元。地点选在您最后为公司工作的地点或另一个双方同意的地点。仲裁应在一名中立仲裁员主持下进行，由JAMS，Inc.（“JAMS”）或其继任者根据当时适用的JAMS综合仲裁规则和程序进行仲裁（当前可在https://www.jamsadr.com/rules-comprehensive-arbitration查看）JAMS规则）和纽约法律。您和公司都选择接受JAMS规则下的快速程序。仲裁员将适用纽约法律的实体和程序规定来处理任何争议或索赔，而不考虑任何司法管辖区的法律冲突规定。就JAMS规则与纽约法律相冲突的情况而言，
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纽约法律应优先。双方一致同意仲裁中不得要求惩罚性赔偿。 通过同意这种仲裁程序，您和公司都放弃了通过陪审团、法官或行政程序审理任何索赔的权利。 本节不适用于任何依法不能接受强制仲裁的行动或索赔。仲裁员有权独自决定索赔是否适合仲裁，以及与争议相关且对最终处理产生影响的其他程序问题。此外，仲裁员应：（a）有权强制进行足够的发现以解决争端，并根据适用法律在法庭诉讼中否则可获得的救济措施；和（b）发布由仲裁员签署的书面声明，其中载明对每项索赔的处理及颁发的救济（如果有），颁发该奖项的原因，以及奖项的基础的仲裁员基本发现和结论。您和公司应分别承担仲裁的费用和开支的一半，并支付各自的律师费用和成本；但前提是，仲裁员应根据法律禁止的情况将律师费用和成本授予胜诉方。就JAMS无法收取或您其他原因未支付等方式占据JAMS全部仲裁费用的平等份额而言，公司支付了JAMS您的份额，您承认并同意公司有权从您那里收回向各方开具的JAMS仲裁费的一半（减去您向JAMS支付的任何金额）的费用，将此费用在联邦或州具有管辖权的法院。此函中无意阻止您或公司在法庭上获得禁令以防止在任何此类仲裁结束之前造成不可挽回的伤害。在此类仲裁中颁发的奖项或裁定可作为联邦和任何具有管辖权的州法院的判决并进行执行。
19.
生效日期。 如果未在2024年9月9日营业时间结束前签署并交回给下方人员，本协议将无效。在前述句子的约束下，本协议将于您签署当天生效（“生效日期”).
20.
其他。 本协议（包括其展品（如有））构成您与公司就协议主题的全部、最终及独占体现，并取代及替换任何有关本协议主题及您与公司关系的一切先前协议与了解，包括任何适用的录用信或就业协议；但是，本协议中的任何内容均不修改、取代、废除或以其他方式改变您的保密协议或本协议中明确修改的其他特指文件，或您在解雇后仍应履行的其他义务。本协议订立时不依赖于除本协议明确约定的书面或口头承诺或陈述外的任何其他承诺或陈述，它取代任何其他此类承诺、担保或陈述。本协议除非经您和公司授权人员签署的书面修改或修订，否则不得修改或修订。本协议将约束您和公司的继承人、个人代表、继任者和受让人，并有利于您和公司、其继承人、继任者和受让人。如果本协议的任何条款被认定为全部或部分无效或不可执行，则该决定将不影响本协议的任何其他条款，该问题条款将根据法院的裁定予以修改，以使之在法律允许的最大范围内可执行，符合各方的意图。本协议将被视为已签署并将按照纽约州法律进行解释和执行，不考虑法律冲突原则。本协议中的任何不明之处
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不得将此协议解释为对起草方的不利。对于本协议的违约的任何豁免应以书面形式进行，并不被视为对任何后续违约的豁免。本协议可以分别签署，并且电子或传真签名将被视为原始签名。您承认，在签署本协议之前应征求律师的意见（尽管您可以选择自愿不这样做）。
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如果您同意本协议，请在下方签字并将原件退还给我。
祝您未来一切顺利。
此致敬礼，
签署： /s/ William Ho
William Ho
首席执行官
我已阅读、理解并完全同意上述协议：
/s/ Trishna Goswami, MD
Trishna Goswami, MD
2024年9月8日
日期