生效日期：2024年3月1日

Tony Awad

Re: 就synlogic公司和Antoine Awad訂定的養老獎金協議修訂，日期為2024年3月7日

親愛的Tony：

為了表彰您對synlogic公司的價值和預期貢獻，我們很高興向您提供以下的養老獎金協議（以下簡稱“本協議”）。

養老獎金金額及符合資格條件

若您（a）繼續受雇於公司並持續提供滿意水平的服務直至2024年12月31日（“終止日期”），並（b）符合本段剩餘條件，則您將按月工作的75％的基本工資比例收取養老獎金，於2024年12月31日後30日內一次性支付。若您於2024年12月31日前以任何理由終止就業或公司因為原因而終止您的就業，則您將不符合養老獎金的資格。此獎金將受到所有聯邦、州、市或其他稅款扣繳的影響。

附加條款。

本信函內容不會取代或以任何方式修改您與公司之間的任何現有協議，包括但不限於任何分離協議、有關專利轉讓、保護機密信息或商業秘密、不從事挖角行為等協議。此養老獎金並非旨在，亦不應被視為任何聯邦或州薪資與時間法律下的“工資” 。

您承認付款養老獎金並不是計算任何解雇、辭職、多餘、服務終止金、獎金、長期服務獎、養老金或退休福利、配對捐款或相似付款的正常或預期報酬的一部分。

本協議的有效性、解釋和履行應在所有方面受麻薩諸塞州法律的管轄。未經您和公司授權管理人員簽署的書面文件，本協議的任何條款不得修改、變更或修訂。公司可將本協議或本協議下的任何權利或義務轉讓或委派予公司的聯屬公司或繼任者。

我代表synlogic預先感謝您在幫助公司方面的努力。請確認您對本協議的條款和條件的理解和同意，並簽署並退回本函件的副本。

真誠地,

SYNLOGIC, INC。

代:

Peter Barrett

姓名: Peter Barrett

職稱: 主席

已接受並批准:

Tony Awad

姓名：Tony Awad

日期: 10/29/2024