展品10.3

第二修正案

致：

雇佣协议

本第二修正案（本 “修改”）就雇佣协议于2024年11月11日由SILO Pharma, Inc.， 内华达州的一家公司（“Company致富金融(临时代码)和Daniel Ryweck(临时代码)高管公司和高管 以下统称为“当事人”.

见证:

鉴于公司和高管 是根据2022年9月28日签署的某雇佣协议，以2022年10月12日签署的某个对雇佣协议的第一修正案进行修改(统称为“雇佣协议”);

鉴于公司和高管 希望根据本文件所述修改雇佣协议。

因此，鉴于前述及其他重要且有价值的考虑，各方特此同意：

“除了上述第4.1节规定的基本工资外，执行官还有资格获得年度现金奖金（“年度奖金”）达到或超过董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）制定的用于获得奖金的标准。这些标准通常会在薪酬委员会在与执行官协商后的每年确定，并且这些标准必须合理可达。年度奖金应在年底后由公司立即支付给执行官，薪酬委员会关于与任何奖金确定相关的任何财务目标的决定应在公司完成年度审计后才能确定，如果有的话，但是绝不迟于次年的4月15日（如果执行官在年度结束日仍受雇于公司，那么即使在支付年度奖金的日期他已不再受雇于公司，他也有资格获得该年度的年度奖金）。薪酬委员会可以根据不同时间制定或确定的部分或附加标准为执行官提供不同比例的年度奖金支付。为避免疑虑，如执行官在本协议期满时仍在雇佣，他将有资格按比例收取截至雇佣最后日的最后一年的年度奖金，即使他在支付最后一年的年度奖金时已不再受雇于公司。执行官可以自行决定是否以董事会诚信决定的基础上以公司的普通股形式收取年度奖金。”