附录 10.1
2024年8月12日
约翰·维切利
亲爱的约翰：
恭喜你。这封信确认了您与晋升相关的雇佣条款
首席产品官。我们很高兴地通知您，您的新年基本工资将为39.5万美元至
每月支付两次，减少所需的扣除额。这将于 2024 年 8 月 12 日生效。此外，你的
新的奖金目标将在今年剩余时间内按比例分配50％。这将是你符合资格的条件
在预定付款日期之前获得您在Quantum-Si工作期间仍在Quantum-Si工作的任何奖金
这样的奖金。
作为此次变更的一部分，您现在将有资格参加公司的高管遣散费计划
普通乘数和CIC乘数目的执行官。
你将继续驻扎在加利福尼亚州圣地亚哥的Quantum-Si工厂内。你会继续成为
有资格享受并受我们的灵活带薪休假（FPTO）政策的约束，并将有资格参加我们的
医疗和其他福利计划符合这些计划的规则和资格。另外，作为
您的工作条件，您已签署 Quantum-Si 的《非索取、保密和知识产权协议》
财产协议。虽然我们希望你能在 Quantum-Si 工作很长时间，但这封信不是
雇佣合同，你将继续是随意雇员。
在您于2022年12月12日开始在我们这里工作时，您会收到一次性的
在您的第一张工资支票中应纳税的100,000美元，作为签约奖金。2023 年 6 月 30 日，你
完成路径的既定目标后，额外获得了 100,000 美元的一次性应纳税补助金
致软件副总裁。如果您自愿，公司将全额收回此类款项
在开始工作之日起 24 个月之前终止工作。
本协议取代您先前于2022年10月26日与公司签订的要约信的条款。
真诚地，
/s/ 克里斯蒂安·拉波因特
克里斯蒂安·拉波因特
总法律顾问
接受并同意：
签名：/s/ 约翰·S·维切利
姓名：约翰·维塞利