附录 10.2
2024年8月22日
托德·贝内特
亲爱的托德：
我很高兴代表量子硅为您提供从2024年9月17日起担任首席商务官的职位。你将向杰夫·霍金斯汇报。您在该职位上的年化薪酬将包括425,000美元的年基本工资，分两次支付期支付，扣除所需的扣除额。
在2024日历年度，根据Quantum-Si管理层确定的目标、目标和绩效指标，您将有资格获得按比例分配的全权奖金，目标是基本工资的50％。此类奖金将在2025年3月支付。在预定发放奖金的日期之前，您仍在Quantum-Si工作，这是您有资格获得任何奖金的条件。
您将获得500,000美元的Quantum-Si股票期权和500,000美元的限制性股票单位（RSU）（根据授予日奖励的公允价值计算），以此作为加入公司的诱因（“股票奖励”），（i）将获得Quantum-Si董事会的批准，（ii）将受赠文件条款的约束，（iii）受赠文件条款的约束，（iii）前提对于继续服务以及补助金的具体条款，将在四年内按以下时间表进行授权：在一年之后的预定日期提供 25%开始日期的周年纪念日，其余部分每季度归属。根据纳斯达克规则5635（c）（4），股票奖励旨在作为激励补助金。
您将在第一张工资支票中获得100,000美元的一次性应纳税补助金，作为登录奖励。如果您在开始工作之日起12个月之前自愿终止工作（或因故被解雇）（无论此类自愿解雇发生在开始日期、之前还是之后），公司将全额收回这笔款项。
您将有资格参与Quantum-Si Incorporated高管遣散计划，并且您将从开始之日起成为此类高管遣散费计划的参与者。
您将在亚利桑那州斯科茨代尔的家庭办公室外出办公，并根据需要旅行。Quantum-Si 认识到，员工需要抽出时间离开办公室，创造性地充电。
我们还坚信要为管理自己的时间、工作量和结果承担个人责任。出于这些原因，我们的灵活带薪休假（FPTO）政策使符合条件的员工可以灵活地获得不确定的带薪休假，以用于度假、履行个人或家庭义务以及其他个人需求，但须遵守政策的要求，包括提前通知
并由 Quantum-Si 自行决定事先批准。在任何情况下，任何员工都不会因未使用的休假时间获得补偿。根据目前有效的医疗和其他福利计划的规则和资格，您还有资格参与医疗和其他福利计划。健康保险应从您的开始日期开始。
此外，虽然我们希望你能在Quantum-Si工作很长时间，但这封信不是雇佣合同，你将成为一名随意的员工。这封信需要成功完成背景调查和推荐人调查。签署这封信即表示您授权Quantum-Si进行此类背景调查。
Quantum-Si认为保护其机密信息、专有材料和商誉极为重要。作为此工作机会的条件，您需要签署Quantum-Si的非竞争/非招标、保密和知识产权协议。
我们感谢您的非凡才华，也很高兴您加入我们不断壮大、充满活力的Quantum-Si团队。我们坚信，Quantum-Si提供了情感、智力和人际关系刺激的独特组合，将真正令人愉快。作为我们不断壮大的团队的一员，你将处于帮助塑造我们组织的文化和方向的难得地位。我们面前有巨大的机遇，我相信你拥有帮助我们实现目标所需的专业知识。如果您对此优惠、职位或公司的福利计划有任何疑问，请随时与我们联系。
请注意，此优惠将于 2024 年 8 月 25 日到期，除非您在该日期之前以书面形式接受。
真诚地，
量子硅股份有限公司
作者：/s/ 杰夫·霍金斯
姓名：杰夫·霍金斯
职位：总裁兼首席执行官
接受并同意：
签名：/s/ 托德·贝内特
姓名：托德·贝内特
地址：[已编辑]