附錄 10.2
2024年8月22日
託德·貝內特
親愛的託德：
我很高興代表量子硅爲您提供從2024年9月17日起擔任首席商務官的職位。你將向傑夫·霍金斯彙報。您在該職位上的年化薪酬將包括425,000美元的年基本工資，分兩次支付期支付，扣除所需的扣除額。
在2024日曆年度，根據Quantum-Si管理層確定的目標、目標和績效指標，您將有資格獲得按比例分配的全權獎金，目標是基本工資的50％。此類獎金將在2025年3月支付。在預定發放獎金的日期之前，您仍在Quantum-Si工作，這是您有資格獲得任何獎金的條件。
您將獲得500,000美元的Quantum-Si股票期權和500,000美元的限制性股票單位（RSU）（根據授予日獎勵的公允價值計算），以此作爲加入公司的誘因（「股票獎勵」），（i）將獲得Quantum-Si董事會的批准，（ii）將受贈文件條款的約束，（iii）受贈文件條款的約束，（iii）前提對於繼續服務以及補助金的具體條款，將在四年內按以下時間表進行授權：在一年之後的預定日期提供 25%開始日期的週年紀念日，其餘部分每季度歸屬。根據納斯達克規則5635（c）（4），股票獎勵旨在作爲激勵補助金。
您將在第一張工資支票中獲得100,000美元的一次性應納稅補助金，作爲登錄獎勵。如果您在開始工作之日起12個月之前自願終止工作（或因故被解僱）（無論此類自願解僱發生在開始日期、之前還是之後），公司將全額收回這筆款項。
您將有資格參與Quantum-Si Incorporated高管遣散計劃，並且您將從開始之日起成爲此類高管遣散費計劃的參與者。
您將在亞利桑那州斯科茨代爾的家庭辦公室外出辦公，並根據需要旅行。Quantum-Si 認識到，員工需要抽出時間離開辦公室，創造性地充電。
我們還堅信要爲管理自己的時間、工作量和結果承擔個人責任。出於這些原因，我們的靈活帶薪休假（FPTO）政策使符合條件的員工可以靈活地獲得不確定的帶薪休假，以用於度假、履行個人或家庭義務以及其他個人需求，但須遵守政策的要求，包括提前通知
並由 Quantum-Si 自行決定事先批准。在任何情況下，任何員工都不會因未使用的休假時間獲得補償。根據目前有效的醫療和其他福利計劃的規則和資格，您還有資格參與醫療和其他福利計劃。健康保險應從您的開始日期開始。
此外，雖然我們希望你能在Quantum-Si工作很長時間，但這封信不是僱傭合同，你將成爲一名隨意的員工。這封信需要成功完成背景調查和推薦人調查。簽署這封信即表示您授權Quantum-Si進行此類背景調查。
Quantum-Si認爲保護其機密信息、專有材料和商譽極爲重要。作爲此工作機會的條件，您需要簽署Quantum-Si的非競爭/非招標、保密和知識產權協議。
我們感謝您的非凡才華，也很高興您加入我們不斷壯大、充滿活力的Quantum-Si團隊。我們堅信，Quantum-Si提供了情感、智力和人際關係刺激的獨特組合，將真正令人愉快。作爲我們不斷壯大的團隊的一員，你將處於幫助塑造我們組織的文化和方向的難得地位。我們面前有巨大的機遇，我相信你擁有幫助我們實現目標所需的專業知識。如果您對此優惠、職位或公司的福利計劃有任何疑問，請隨時與我們聯繫。
請注意，此優惠將於 2024 年 8 月 25 日到期，除非您在該日期之前以書面形式接受。
真誠地，
量子硅股份有限公司
作者：/s/ 傑夫·霍金斯
姓名：傑夫·霍金斯
職位：總裁兼首席執行官
接受並同意：
簽名：/s/ 託德·貝內特
姓名：託德·貝內特
地址：[已編輯]