附件 10.1
2024年5月17日草案
FINWISE银行控股公司
限制性股票协议
本受限股票协议（以下简称“协议）在Finwise银行控股公司（以下简称“公司）和 ___________ （以下称为“雇员）。公司与员工在此有时单独称为“一方”，并共同称为“双方”。
鉴于，员工是公司或公司的关联公司的员工；
鉴于，双方希望签订本协议，以提供公司普通股限制股份的发行和归属。
现在因此，鉴于良好的有价值的对价，收据和充分性在此确认，公司与员工同意如下：
1.奖励的发行. Pursuant to and subject to the terms of the Company’s 2019 Stock Option Plan, as amended, (the “计划”) and this Agreement, the Company hereby grants to the Employee an aggregate award of _____________ restricted shares of Common Stock (the “Award”), comprising:
1.1.初始奖励. An award of ______1 restricted shares of Common Stock (the “初步奖励），自2024年__月__日起生效（“初步奖励生效日期”); and
1.2.补充奖励。一项______2 限制性普通股（“补充奖励）自注册声明在Form S-8上生效之日起的次日生效，涉及数量足够的普通股以满足补充奖励及公司授予的所有类似奖励（日期较晚者为“补充奖励生效日期”).
2.计划的合并。所有条款、条件和限制均已纳入并成为本协议的一部分，如同在此说明。如果计划的条款和条件与本协议存在冲突，则应以由管理员解释的计划的条款和条件为准。除非在此另有规定，所有在此使用的专有名词应具有计划中赋予这些术语的含义。
3.授予股权; 被取消.
3.1.归属根据第3.2节，尽可能靠近奖金的20%的整数股将在首次奖励生效日期的前五个周年纪念日时解锁。
1 草稿注释：预计为奖励的80%。
2 草稿说明：预计将占奖励的20%。
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3.2.没收如果员工与公司或公司的关联公司之间的服务因任何原因终止，无论是由雇主还是员工造成，在员工获得与奖励相关的所有普通股的归属之前，则在终止时员工尚未归属的任何部分奖励将自动被没收和取消，且对此部分被没收的股份的所有分红或其他分配也将被没收。
4.作为股东的权利.
4.1.在以下两个事件中较晚发生之后合理及时地（i）初始奖励有效日期和补充奖励有效日期（如适用），以及（ii）本协议各方的签署和交付，公司应向员工发放股票证书，登记在员工名下，以证明奖励股份，或进行（或促使进行）适当的账簿条目以反映员工对该等股份的所有权。如果受限制的股份为证书形式，则应带有反映计划和本协议中规定的限制和没收条款的说明；如果以无证书形式持有，则应适用适当的电子编码或止损市价单。每份股权证书在这些股份归属之前应由公司保管。
4.2.员工在任何情况下不应被视为公司股东，或拥有股东的权利，仅因奖励的授予，除非已为此签发股票证书或进行了适当的账簿条目反映其发行，且此时仅从该证书发出或账簿条目制作的日期开始。在发放该股票证书或进行该账簿条目后，员工应对包括所有奖励股份的普通股享有作为股东的所有权利，无论该股份是否归属，包括享有所有分红的权利，前提是，在基础股份此后被没收的情况下，应没收该分红，以及投票权；但是，员工承认，除非其根据《国税局法典》第83(b)节进行了选择，否则支付在尚未归属的股份上的任何分红的金额可能会被视为员工的额外补偿，员工特此授权公司从该分红中扣除任何需要扣除的税款或其他金额。
4.3.Unless the Administrator otherwise determines, any property received by the Employee with respect to a share of the Award as a result of any cash dividend, stock dividend, recapitalization, merger, consolidation, combination, exchange of shares, distribution or otherwise, (i) will not vest until such share of the Award vests, (ii) may, in the sole discretion of the Administrator, be held in custody by the Company and (iii) shall be subject to the provisions of this Agreement, and to all other restrictions as apply to the shares in respect of which such property was paid. The Company shall issue to the Employee a receipt evidencing the property held by it in respect of the Award. Any such property received by the Employee with respect to a share of the Award shall be delivered to the Company in the event such share is forfeited. Any securities received by the Employee with respect to a restricted share of the Award as a result of any dividend, recapitalization, merger, consolidation, combination,
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exchange of shares or otherwise shall bear a legend or be subject to an electronic coding or stop order, as set forth in Section 4.1 hereof.
5.Restrictions on Transfer of Awards. Prior to vesting, the Award may not be transferred without the prior written consent of the Company, which consent may be withheld in its discretion; provided, however, that the Award may be transferred for estate planning purposes to a trust or limited liability company controlled by the Employee. Any permitted transferee of the Award shall take such Award subject to the terms of this Agreement. Any such permitted transferee must agree to be bound by this Agreement, and shall execute a joinder agreement, and must agree to such other waivers, limitations, and restrictions as the Company may reasonably require. Any transfer of the Award which is not made in compliance with this Agreement shall be null and void and of no effect.
6.税务建议. The Employee acknowledges that none of the Company or any affiliate or their agents, employees or representatives have made any warranties or representations to the Employee with respect to the income tax consequences of the transactions contemplated by this Agreement, and the Employee is in no manner relying on the Company or its agents, employees or representatives for an assessment of such tax consequences. The Employee should rely on the Employee’s own tax advisors for such advice.
7.税收. 员工应对此奖励的发行、归属或处置的任何税款、利息或罚款承担全部责任。在任何奖励的归属部分之前，员工必须与公司达成令人满意的安排，以支付或提供公司任何适用的联邦、州和地方的代扣义务。员工可以通过支付现金或通过管理员自行决定的其他方式满足与奖励归属相关的税收代扣义务。公司可以从支付给员工的任何金额中扣除因发行或归属奖励或与奖励相关的任何分红或分配所产生的适用的代扣或就业税。
8.救济措施. 员工对于因违反本协议条款而导致的任何奖励处置所产生的所有费用和损失，包括附带和后果性损失，需对公司承担责任。在不限制前述一般性的情况下，员工同意公司有权要求员工根据本协议履行具体的义务，并在任何采取股权手段的诉讼中请求立即的禁令救济。员工不会以法律上有充分救济为由进行辩护。
9.通知. 根据本协议要求或允许给予任何方的通知或通信应以书面形式进行，并应被视为已正式给予或发出：(a) 如果由快递或其他方式亲自递送，则以递送之日为准；如拒绝递送，则以呈递之日为准；(b) 如果通过信誉良好的隔夜快递服务发送或邮寄至公司主办公室地址，并发送至员工在公司当前记录中显示的地址，则以发送后的第一个工作日为准；(c) 如果通过美国邮政的挂号邮件发送或邮寄，要求回执，则发送至公司主办公室地址并发送至员工在
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根据公司的当前记录，因此在邮件寄出后的第三个工作日，或（d）如果通过电子邮件发送至公司[______]，并发送至员工在公司当前记录中显示的电子邮箱地址，则以发邮件的日期和时间为准。通知一方的地址或电子邮件地址可由该方不时地通过书面通知另一方进行更改。
10.继承人和受让人根据本协议中规定的限制，本协议对于本协议各方的遗嘱执行人、管理人、继承人、法定代表人、继任者及受让人具有约束力，并应使其受益，且包括任何继承公司的业务的商业实体。根据本协议中规定的转让限制，本协议对员工及其继承人、遗嘱执行人、管理人、继任者和受让人具有约束力。
11.解释员工在此确认，管理人就本协议及奖励的所有决定、判断和解释均为最终和确定性的。
12.延迟或省略。在本协议下，任何一方当事人出现任何违约或违约情况时未行使权利、权力或救济措施，不得损害该类担保人或投资者享有的任何该等权利、权力或救济措施，也不得被解释为豁免任何该等违约或违约行为，或在此后发生的任何类似违约或违约行为中默认或任何相似违约或违约行为，也不得视为前面或后面发生的任何其他违约或违约行为的豁免。任何被豁免一方的担保人或投资者在本协议下对任何违约或违约行为进行的任何豁免、许可、同意或批准，或任何被豁免一方的担保人或投资者对本协议的任何规定或条件进行的任何豁免，必须以书面形式进行，并仅在该等书面文件中具有的明确规定的范围内生效。根据第9.1和第9.2款，除非本协议另有规定，否则担保人和投资者享有的所有救济措施均是累加而非选择性的。任何一方在本协议任何一方违约或失职时行使任何权利、权力或救济的延迟或遗漏，不应损害该方的任何权利、权力或救济，也不能被解释为放弃任何此类违约或失职，或对此的默许，或对此后发生的任何类似的违约或失职，单一的违约或失职的放弃也不能被视为放弃之前或之后发生的任何其他违约或失职。任何一方在本协议项下任何违约或失职的放弃、许可、同意或批准，或任何一方对本协议条款或条件的任何放弃，必须以该方签署的书面形式存在，并只在该书面中具体规定的范围内生效。
13.整份协议；修正与豁免. 本协议[连同员工的雇佣协议，日期为_______，] 3 构成当事方关于本协议主题的完整协议，并取代所有先前的协议、谅解、谈判和讨论，无论是口头还是书面。本协议不得修改，除非以书面形式由本协议双方签署并由董事会批准。对本协议的任何修改、补充、变更或豁免，只有在被约束的一方以书面形式签署的情况下才具有约束力。
14.不招揽.
14.1.作为奖励的考虑，员工同意并承诺不：
a.直接或间接地，招揽、雇佣、招聘、试图雇佣或招聘，或诱导公司或其关联公司的任何员工在员工终止雇佣后的十二个月内终止其雇佣；或者
3 草稿注意事项：如不适用，请删除。
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b.或间接地，主动招揽、联系（包括但不限于电子邮件、普通邮件、快递邮件、电话、传真和即时消息），尝试联系或会见公司的现有客户或其任何附属公司的客户，目的在于提供或接受与公司或其任何附属公司提供的商品或服务类似或竞争的商品或服务，在员工 terminated employment后12个月内。
14.2.如果违反或威胁违反第14.1节中的任何契约，员工在此同意并确认，公司除了其他可用救济外，有权在任何有管辖权的法院对该等违反或威胁违反行为请求临时或永久禁令或其他公平救济，而无需显示任何实际损害或资金损害不足以提供足够救济的必要性，也无需提交任何保证金或其他担保。上述公平救济将是附加于而非替代法律救济、货币损害赔偿或其他可用的救济形式。
15.收回条款该奖励及其任何部分，无论是否已经归属，应遵循（i）在本节15中所述的灭失，由管理员自行判断，以及（ii）公司设定的或适用法律所要求的任何追回或索回政策。如果奖励的任何部分被灭失，任何股息或其他分配也应被灭失。在管理员通知后，员工应向公司交付与被灭失的奖励或奖励部分相关的任何适用股票证书及员工收到的任何股息或其他分配。
15.1.基本报表调整如果因重大不合规而重新表述公司的基本报表，依照适用证券法的财务报告要求，称为证券交易委员会要求的任何部分的奖励，将不再授予员工或在重新表述后不会归属的部分，将受到没收。
15.2.财务损失或声誉损害. 如果公司因员工在构成非法或故意不当行为、重大过失或严重判断失误的情况下采取的行动或作出的决定而遭受超常的财务损失、声誉损害或类似不利影响，则整个奖励将面临被没收的风险。
15.3.风险调整: 如果员工参与的风险承担被管理者判断超出了公司的风险参数，则未归属的奖励股份将面临被没收的风险。
16.无效. 如果由于任何原因，本协议或此处提及的任何其他文书中包含的一项或多项条款被认为在任何方面无效、非法或不可执行，则在法律允许的最大范围内，该无效、非法或不可执行性不应影响本协议或任何其他此类文书的任何其他条款。
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17.职称. 本协议中的各节标题、说明或标题仅为方便参考而插入，并不打算成为本协议的一部分或影响其含义或解释。
18.无权就业. 本协议不应 NOT 授予员工继续担任公司或其附属公司的员工的任何权利。此外，本协议中的任何内容都不应被解释为限制公司或任何附属公司在任何时候、出于任何理由解雇员工的酌情权。
19.管辖法. 本协议应受犹他州法律的管辖，并按照其法律冲突原则进行解释。
20.标题本协议中各节的标题、说明或小节仅为方便参考而插入，并不构成本协议的一部分，也不影响本协议的意义或解释。
21.相关方本协议可以以任何数量的副本签署，并可通过传真、电子邮件（以可移植文档格式.pdf）或任何其他意图保留文件原始图形和图像外观的电子方式传送，每一份均视为原件，但所有副本共同视为同一文件。
22.员工确认员工在此确认 (i) 收到计划的副本，(ii) 管理者对计划、本协议及奖励的所有决策、判断和解释是最终和有决定性的，并且 (iii) 根据奖励获得的任何普通股都是为员工自己的账户而获得，并非意图进行分配。
[随附签名页面]
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为此，相关方已于上述日期和年份执行本限制性股票协议。
FINWISE BANCORP，一家犹他州公司
签字：______________________
姓名:
标题:
员工特此接受并同意遵守本协议的所有条款和条件。
_________________________
[姓名]
[限制性股票授予协议签名页]
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