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本信函旨在確認繼續僱用的聘書（以下簡稱“Offer由Wm Technology, Inc.的子公司Ghost Management Group, LLC（以下統稱“”）所作出的邀請。權益代理並訂明您與公司的僱傭具體條款與條件。

1)職位。公司特此向您提供全職、免稅的首席執行官（“”）職位。首席執行官在這個職位上，您將向Wm Technology, Inc.的董事會（以下統稱“”）彙報。董事會）。你將根據需要和適當地在您的家中工作，或在公司的德克薩斯州奧斯汀地點工作。

2)隨時解僱。根據本招聘條件，公司同意雇用您，並在您接受的情況下，您同意立即擔任公司CEO職位。您將保持基於自願的方式雇用，這意味著公司或您可以隨時，無論有無原因，無論有無提前通知，終止僱傭關係；但需注意，您的僱傭終止本身不構成您從董事會的解除或辭職。您和公司同意，您的僱傭將是自願的。本招聘或您與公司現在或將來的關係中，不得解釋為創造具有特定期限的僱傭關係或任何權利獲得繼續僱傭。除董事會外，公司的任何員工或代表無權修改本招聘的自願性質，任何修改自願僱傭狀態的協議均應為您和董事會的授權代表簽署的書面協議。本招聘構成有關僱傭關係自願性質的整合協議，不得有任何暗示或口頭協議，以任何方式修改此自願性僱傭政策。

3)職責。作為CEO，您將是公司的首席執行官，負責與您的職稱通常期望的職責相符，以及公司章程和其他管理文件中隨時由您和董事會修改的職責。在您擔任此職位期間，您同意盡力履行本招聘中的義務。您向公司保證，您不會由於與任何合同、協議、理解或政策（無論是書面或其他形式）的相悖而違反本招聘或提供服務。

a.薪資。就任首席執行官職務後，您將以每年七十五萬美元（$750,000）的底薪薪酬根據公司目前的雙週支付週期基礎上，按照公司正常的工資支付慣例，您將獲得年度給薪。

b.年終獎金。此外，您將有資格在每個日歷年度內獲得年度獎金，獎金目標為您年度基本工資的百分之一百（100%）。該獎金的獲得和金額將基於董事會報酬委員會每年設定的某些績效目標。董事会薪酬委员会除非在離職福利計劃（如下定義）中適用並另有规定，否則獎金在支付前不被視為已獲得，如果您的離職日期在獎金支付日期之前終止，將不支付任何比例的金額。根據財政部法規第1.409A-1(b)(4)條規定，“按月”逆期支付期間內支付根據本協議應付的任何獎金。

c.權益在董事會批准的情況下，您將根據公司2021年股權激勵計劃（以下簡稱“激勵或者為法定目的而成立的人士，其業務或活動（“法定機構”）包括對各種公共機構的員工福利計劃、養老金計劃、保險計劃開展投資基金管理；”) of (i) service-based vesting restricted stock units (“限制性股票單位”) with a grant date fair value of $3,995,000.00, and (ii) performance-based vesting restricted stock units (“PRSUs”) with a grant date fair value of $3,995,000.00, the terms of which shall be set forth in the Incentive Plan, and an RSU Grant Notice and Award Agreement in the case of the RSUs and a PRSU Grant Notice and Award Agreement in the case of the PRSUs. You may receive additional equity compensation at the discretion of the Board.

d.遣散費. Contingent upon approval of the Board, you will be (i) an “Eligible Employee” as described in the Company’s Severance and Change in Control Plan (the “離職計劃”) and (ii) offered the opportunity to enter into a Participation Agreement (as defined in the Severance Plan).

e.Withholdings and Deductions. All payments made under this Offer by the Company shall be subject to all required federal, state, and local withholdings and such other deductions as you may properly instruct the Company to take.

f.好處. You will be entitled to employee benefits on the same basis as those benefits are made available to other similarly situated Company employees. Your rights under any benefit policies or plans adopted by the Company shall be governed solely by the terms of such policies or plans. The Company reserves to

itself or its designated administrator the exclusive authority and discretion to determine all issues of eligibility, interpretation and administration of each such benefit plan or policy. Subject to the terms and conditions of the benefit plans, Company or its designated administrator reserves the right to modify or terminate each Company benefit plan or program with or without prior notice to employees. Details about current benefit plans and programs are available in the office of the Company’s benefits administrator.

g.假期根據公司訂定的員工手冊中的公司休假政策（不時修改）（“”），您將根據該政策獲得有薪休假。員工手冊您將有資格按員工手冊中訂定的速度累積有薪休假。任何已累積但未使用的休假支付將於終止僱傭時進行。

i.健康福利公司將直接支付或退還您所選擇的concierge醫療護理計劃（“計劃”）的年度會員費，最高年金額為二萬四千美元（$24,000）。但是，如您需要就計劃的支付或退款而向您扣除任何聯邦、州或地方的所得稅、FICA、FUTA等類似稅款（“稅費”），公司將向您提供總計支付，以便您在考慮扣減和支付稅費後實際接收和保留的淨額等於如果該計劃上沒有稅費您將收取的金額。

k.回溯條款儘管聘書中可能有其他條款，根據本聘書或與公司或其聯屬公司達成的任何協議或安排支付給您的基於激勵的報酬，若根據公司的激勵報酬收回政策或任何法律、政府法規或證券交易所上市要求而應予收回，將根據該政策、法律、政府法規或證券交易所上市要求（或公司或其聯屬公司根據任何此類法律、政府法規或證劵交易所上市要求所採納的任何其他政策）而應予收回。

a.政策和程序您同意遵守公司政策和程序，包括您開始就職時收到的員工手冊中包含的政策。公司的政策和程序可能會不時被公司修訂，並且將向您引起注意。

b.工作權。此優惠條件是您在美國擁有無限制的工作權。公司已收到您填寫完成的聯邦I-9表格。有關詳細信息，請參閱https://www.uscis.gov/i-9.

f.先前的協議此聘僱提案取代所有先前的聘僱提案，包括2023年8月15日您與公司之間的錄用信。本提案中的任何內容均不得修改、補充、修改或取代您或您的聯屬與公司或其聯屬已簽訂的其他協議，或公司或其聯屬統轄文件下提供給您的任何權利、特權或救濟。

g.管轄法律；可分割性本提案的效力、解釋、構造和履行將受德州法律管轄，不考慮其法律衝突規定。本提案的任何條款的無效或不可強制執行將不影響本提案其他條款的效力或可強制執行性，該等條款將繼續全面發揮作用。

h.後繼者本提議將對以下人士具有約束力並對其產生效益：(i) 您死亡後的繼承人、執行人和法定代表人，以及(ii) 公司的任何繼受者。公司的任何繼受者將被視為公司在本提議條款下的替代人，目的是讓所有條款對其均適用。