2024 年 2 月 22 日电子交付 Babak TAHERI 博士 [电子邮件] 回复：高管遣散计划亲爱的巴巴克·塔赫里：Silvaco 集团有限公司（“公司”）采用了 Silvaco 集团公司高管遣散计划（“计划”），以吸引和留住合格的高管，并为某些离职的高管提供遣散费。如本计划所述，如果本计划的参与者在某些情况下终止工作，则有资格获得遣散费。董事会薪酬委员会已选择您作为本计划的参与者，前提是您在非自愿解雇之日是一名符合条件的员工，并遵守本计划中规定的其他条款和条件。具体而言，如果公司非自愿终止雇佣关系，或者您出于CIC的正当理由或非CIC的正当理由（例如计划或您与公司签订的雇佣协议中定义了此类资本化条款）辞职，则您将获得遣散费，前提是此类协议中针对本计划中的福利对此类条款进行了特别修改。出于本文的目的，如果此类大写术语的定义之间存在差异，则以此类雇佣协议中此类术语的定义为准。所有其他资本化条款均如本计划所述。如果您在上述情况下被非自愿解雇，则您将有资格获得相当于您当时15个月的年基本工资和按比例分配的全额目标奖金金额的补助金，以及25％的特定非CIC百分比，在每种情况下，均受计划条款和条件的约束和支付。如果您的非自愿终止发生在公司控制权变更前的三 (3) 个月内（定义见本计划），到公司控制权变更后的十二（12）个月结束，则您的一次性付款和COBRA保费费用的支付期限将为18个月而不是15个月，指定的CIC百分比为100％，在每种情况下均受本计划的条款约束条件。此外，在控制权变更之前完成首次公开募股时，您的指定首次公开募股百分比应为RSU奖励中当时未归属部分的50％（归属开始日期在首次公开募股结束之前或之后才开始的任何奖励除外）。该计划的副本作为附件A附于此。请在下方签名，确认收到该计划的副本并接受您参与该计划的指定，并在2024年3月22日之前通过电子邮件发送至 thomas.yih@silvaco.com 与公司法律主管联系。证件编号：e13840a96b400515a48c4965ae84606bb3a2f641bb3a2f641
真诚地，SILVACO GROUP, INC.作者：___________________________ 姓名：标题：我确认收到本计划的副本，并根据本计划的条款和条件接受我被指定为参与者。Babak TAHERI 博士 ___________________________________ 签名日期：凯西·佩西奇董事会主席 2024 年 2 月 28 日文件编号：e13840a96b400515a48c4965ae84606bb3a2f641