書類

2.1.In consideration of this Agreement, and provided that the releases set forth herein (including the Supplemental Release, if applicable) become effective and irrevocable as set forth in section 22 hereof, consistent with the Employee’s December 20, 2018 employment contract (“Employment Agreement”), the Company agrees to pay Employee one year of the Base Salary rate as of the Termination Date ($562,000.08) plus the pro-rata amount of Employee’s Annual Performance Bonus for 2024 ($323,610), totaling $885,610.08. In addition to those amounts, each of the Employee and the Company acknowledge that as a result of the termination of Employee’s employment with the Company effective October 7, 2024, 242,650 of the RSUs shall be vested and the remainder shall be forfeited according to the terms of the award and the Company’s Omnibus Incentive Plan. Further, if Employee timely and properly elects COBRA continuation coverage under Employee’s current Company health insurance plan, the Company will assume the entire cost of Employee’s COBRA premiums (the “Continued Health Insurance Payments”) until the end of October 2025. The Company will make the Continued Health Insurance Payments directly to Employee’s insurer. Employee understands and agrees that the Severance Payment and the Continued Health Insurance Payments are expressly contingent upon the Employee’s strict compliance with the terms and conditions set forth in this Agreement, including the Employee’s Continuing Obligations in Section 7 hereof. ZoomInfo is not required to make any payment of the Severance Payment or Continued Health Insurance Payments if Employee

4.全面的なリリースおよび請求放棄。違約金や本覚書に含まれる他の約束を考慮して、および会社がこの覚書に記載されていることへの実質的誘因として、従業員はここに不可撤的かつ無条件に、会社とその譲り受け人、代理人、取締役、役員、株主、現職および元従業員、代表者、弁護士、親会社（会社を含む）、部門、子会社、前任者および後継者、関連会社（および関連会社の代理人、取締役、役員、現職および元従業員、代表者、株主、会員、およびその親会社、部門、子会社、および関連会社の弁護士）に対し、個人的および代表的性格で、一切の請求、要求、あるいは責任を、従業員がかつて持っていたものであるか、現在持っている可能性のあるものであるかを問わず、関連して、発生して、または従業員の雇用、報酬、福利、再雇用、求職、及び/または会社との雇用の終了に関連して、連邦、州または地方の法令、その規則、適用可能な契約、不法行為、または共通法理論（ウォ]ングフル解雇や公序良俗の違反を含むが、これらに限定されない）に基づく請求、名誉毀損、感情的苦痛、プライバシーの侵害、詐欺、虚偽の主張、またはその他の不法行為；連邦、州または地方法（公平雇用機会法、職業差別法、社会安全法、市民権法、1964年の公民権法など）、民事権法からの報復、嫌がらせ、または差別（65歳雇用差別法、高齢者労働者の福利厚生法、アメリカ障害者法、1964年の公民権法第VII条などに基づく差別、嫌がらせ、または報復の請求を含むがこれに限定されない）を含む請求について、個別に、有限の例外はなく、関連者のうちの一人またはいずれかと一緒に行動する人々全員を、「被保障者」と以下に定義する）に対し、一切の請求、要求、または責任を、関連させ、発生させ、または結びつくもの、従業員が従業員であったことに関連するものであるどの従業員も、識別すれば、又はこような従業員によって存在すると疑われたものであれ、一切の請求、要求、又は責任を、従業員がかつて持っていたか、現在持っているかに関わらず。

1963年の平等な賃金法、2008年の遺伝子情報の差別禁止法、1973年のリハビリ法、ワシントン州の差別撤廃法（該当する場合）、イリノイ州人権法（該当する場合）、マサチューセッツ州公正雇用慣行法（該当する場合）、テキサス州労働法典（該当する場合）、テキサス告発者保護法（該当する場合）、およびメリーランド州の差別および報復法（該当する場合）その他の連邦、州、または地方の雇用関係に関する法令に従って（例：労働基準法、1988年の労働者調整および再研修通知法または類似の州法、家族及び医療休暇法、労働安全衛生法、2002年のサーベーンズ・オクスリー法、公正信用情報法、1974年の雇用者退職所得保障法、1994年の統合された労働者の雇用及び再雇用権法、行政命令、ワシントン州産業安全法（該当する場合）、ワシントン州家族休暇法（該当する場合）、イリノイ州職場プライバシー権法（該当する場合）、イリノイ州雇用契約法（該当する場合）、またはその他の連邦または州の家族および医療休暇法に関する法令）賃金、ボーナス、インセンティブ報酬、手数料、株式、ストックオプション、有給休暇、またはその他の報酬または給付（公正な労働基準法、ワシントン州最低賃金法（該当する場合）、ワシントン州賃金支払い法（該当する場合）、ワシントン州リベート法（該当する場合）、マサチューセッツ州賃金法（該当する場合）、テキサス州給与支払法（該当する場合）、メリーランド州平等賃金法（該当する場合）、メリーランド州労働時間法（該当する場合）、メリーランド州賃金支払い及び集金法（該当する場合）、またはその他の適用される連邦、州、または地方の賃金及び労働時間法）および損害またはその他の一切の種類の公正な措置に対して、損害賠償、経済的損害、懲罰的損害、差止め措置、弁護士費用を含むすべての損害賠償および公正な救済措置を（以下「解放請求」）対象とします。もしどの請求も解放の対象外である場合、法律に許される範囲で、社員は何らかのクラスまたは集団訴訟代表者としての権利または能力を放棄し、いかなる提訴されるまたは証明されたクラス、集団または多数当事者の訴訟または手続きにも対する会社または本同意書に記載されたその他の解放当事者のいずれかが当事者となる場合を含みます。

前述の主張は、リリースされた請求の完全なリストではなく、例です。従業員が雇用関係や離職に起因するまたは関連する、あらゆる種類や性質の、既知のものであろうと未知のものであろうと、法律によって認められる最大限度の範囲で、リリース対象者に対して、本合意の発効日までに発生したものであるか、その前に発生したものであるかに関わらず、雇員があらゆる主張を放棄することを当事者の意図しています。

従業員は、第4段落と付表Aのリリースが除外対象とするものを理解しています: (i) 法律で放棄することができない主張を除く; (ii) 本合意書の発効日後に発生する可能性のある主張を除く; (iii) 従業員の本合意書の執行権; および (iv) 従業員は、均等雇用機会委員会やその他の政府機関に対して訴えを提起したり、苦情を申し立てたり、調査に参加したりする権利があります。ただし、法律で許可される範囲内で最大限に、または明示的に従業員が連邦の告発者プログラムに参加することによって保護される他の方法については、雇用者が起訴されたり、苦情が提起されたり、調査に参加したりした結果、政府機関によって提起された訴訟や行政行動から、従業員はそのような訴え、苦情、または参加によっていかなる個人的な救済や利益も回収または受領する権利を放棄します。個人的な救済や利益には弁護士費用、金銭の損害賠償、復職が含まれます。

5.2.この契約には、従業員が法の違反を報告したり、均等雇用機会委員会、証券取引委員会、またはその他の政府機関に関する会社の調査に協力したり参加したりすることを妨げるものではありません。従業員は、任意の法的手続きにおいて政府機関による執行行動に起因する証言を行う権利によっても妨げられません。従業員は、そのような報告をしたり、調査に参加したり、協力したりしていたことを会社に通知する必要はありません。この契約には、証券取引委員会規則21F-17号に基づく保護された活動に関連して、政府機関や規制当局、執行機関から金銭的な報奨金や賞金を請求・受領することを妨げるものではありません。

6.従業員によるその他の請求はありません。従業員は、この契約に入る前にリリース対象者に対して申し立て、請求または訴訟を提起していないことを保証し、本契約で明示的に許可されていない限り、将来もリリースされた請求に基づいて提訴しないことに同意します。ただし、従業員がリリースされた請求に基づく告訴または苦情を平等雇用機会委員会または任意の政府機関に提出する場合は、政府機関に本契約の存在を通知しなければなりません。従業員がリリース対象者に対してリリースされた請求を提起した場合は、Employeeは、Rule 21F-17に保護されている訴え、苦情、または請求を除き、リリース対象者に対して発生する費用、損害、利息、判決または和解、弁護士費用、およびそのような訴訟または請求の防御にかかる費用の完全な弁償に同意しますが、管轄裁判所が弁償が違法であると判断した場合を除きます。本契約締結の重要な誘因として、従業員は、リリースされた請求をいかなる第三者にも譲渡していないことを表明します。

7.継続する義務。従業員は、2018年12月20日付の雇用契約（以下「雇用契約」という）の一部として、調停要件、機密保持、発明譲渡、従業員の所持物の返却義務、競合禁止、および営業妨害に関する義務を含め、適用される必須法に反する場合を除き、その雇用契約によって引き続き拘束されます。当事者は、この合意によって続く義務は、本契約によって決して変更、修正、強化、減少、または修正されることはなく、続く義務は独立して機能し、個別に運営され、本契約によって言及されたり影響を受けることなく別途適用されることに同意します。本契約によって創設された従業員の義務は、続く義務を置き換えるものではなく、追加され、続く義務には影響しません。

8.1.従業員の地位では、従業員は、ビジネス戦略、製品計画、およびその他の文書など、会社の機密情報や独自情報に精通しており、競合他社にアクセスされると会社のビジネスに有害となる可能性がある情報に接触しています。従業員がそうした情報を使用せずに競合他社を支援するために会社の損害になるのは事実上不可能であることを認識し、以下に記載された制限の合理性を認めることにより、従業員は、退職日から12か月間の期間、

(1)過去2（2）年間に会社に提供したいかなる種類のサービスも、通信会社が開発、製造、販売、または提供している製品またはサービスを開発、製造、販売、または提供している任意の事業に直接または間接的に提供しないことに同意します。また、Employeeが、会社が開発、製造、販売、または提供することを意図していると理解していると考える製品またはサービス（「競合する事業」）に関して、Employeeが会社の専有権や機密情報のいずれかにアクセスした場合;

8.2.本セクションに含まれる権限は、会社が事業を行っている世界の地域（「地理的地域」）に適用され、各国、都市、州、または地理的地域内の類似の区分ごとにそれぞれ別個の誓約として解釈されます。任意の司法手続きで、裁判所がこれらの別個の誓約（または誓約の一部）のいずれかを強制執行しないことを拒否した場合、執行できない誓約（または部分）は、残りの別個の誓約（または部分）を強制執行できるようにこの合意から除外されます。本節の規定が法律で許可されている時間、地理、または範囲の制限を超えていると見なされる場合、規定は、法律で許可されている最大限の時間、地理、または範囲の制限まで改正されるでしょう。

9.2.従業員は、企業のCEOの事前の明確な書面での許可および同意を得た場合を除き、企業に関する機密情報や所有権情報を他の人や団体に漏らすことは絶対に同意する。機密情報および所有権情報には、財務情報やレポート、方針、手順、フォーム、顧客情報やリスト、技術、トレーニング、取引の秘密、プログラム、知的所有権、ビジネスの概念、計画、機会、プロジェクト、レポート、記録などが含まれる。当事者は、この規定に定められた義務の違反が企業に直ちに不可逆的な損害を与えることに同意し、企業はその他の利用可能な手段に加えて差し止め救済を求める権利を有すると合意する。

9.3.2016年のディフェンド取引秘密法に基づき、従業員は（A）（i）自信で連邦、州、または地方の政府関係者に直接または間接的に、または弁護士に自信を持って、（ii）法律違反の疑いを報告または調査する目的でだけ秘密裏に、または（B）訴訟またはその他の訴訟で提出されたクレームまたは他の文書で秘密を開示することに対して連邦または州の取引秘密法による刑事または民事責任を負わない。その提出が密封の下で行われる場合。さらに、従業員が法律違反の疑いを報告するために企業に対する報復の訴訟を提起した場合、従業員は自分の弁護士に秘密を開示でき、法廷手続きで取引秘密情報を使用できるが、従業員が取引秘密を開示せずに法廷命令に従って提出された文書を除き。

10.機密保持。従業員は、この契約の条件、およびこの契約に至るまでの通信を厳密な機密情報として保持し、法律によって要求される場合を除き、他の人や団体に開示しないことに同意する。従業員が法律的な召喚状や法廷または行政機関の命令によってこの契約の条件を開示するよう命じられた場合、従業員は速やかに最も迅速かつ適切な手段および方法でそのような依頼を会社に通知し、会社がその開示を制限するための措置を講じるようにする。この契約は、本契約の違反または適用を求める試みに起因する訴訟を除き、いかなる法的手続きにおいても証拠として採用されないものとする。

11.非難を避ける。従業員は、会社またはその関連会社、現在および以前の役員、取締役、会員、株主、従業員、代理人、顧客、サプライヤー、投資家に関する公然または私的な中傷的な発言を行わないことに同意する（または他人に行わせないこと）。これには会社またはその関連会社の従業員に対して行われた発言や、インターネットのブログ、ソーシャルメディアサイト、レビューサイトに対する発言も含まれるが、適用法、規制、または法的手続きによって要求される真実の発言を除く。当事者は、この規定に定められた義務の違反が会社に直ちに不可逆的な損害を与え、会社に差止命令の取得権を付与することに同意する。

12.継続的な協力および訴訟支援：従業員は、会社およびその関連会社の業務の継続に善良信頼で協力することに同意する。善良信頼による協力には、従業員の知識に基づく問題について、会社およびその会計士、弁護士、財務コンサルタントに対して、完全かつ真実な情報を提供することが含まれる。また、会社またはその関連会社からの要求があれば、会社がまたはその関連会社のための脅かされている、進行中、または将来の訴訟またはその他の法的請求や手続きに関連して、会社に対する起訴や防御を支援するために善良信頼で完全かつ真実な情報および支援を提供することに同意する。このような支援に関連する従業員の合理的な経費は会社によって払い戻される。会社は、従業員の行為が訴訟の原因となり、その行為が違法で悪意を持っているか、重大な過失である場合、従業員の合理的な経費の払い戻しを取り消すことができる。会社は、従業員のスケジュールの必要性に応じて、そのような支援を提供することに努める。

13.違約金。上記のセクション7〜11に定められた規定の何れかを従業員が違反した場合、これらの当事者は、会社またはその関連会社が損害を受け、その評判に損傷を受けるのが困難または計り知れないことに同意する重大な違反となります。当事者は、この契約の重要性を考慮して、そのような場合に損害を証明する費用を回避し、確実性を提供するため、もし従業員がこの契約のセクション7、8、9、10、または11の規定のいずれかに違反した場合、会社は885,610.08ドルの違約金を回収できるものと合意します。前述のことは、会社が権利を有する仮処分を妨げるものではありません。

15.追加の従業員認識。従業員は、（1）従業員が既に請求していない職場の負傷を受けていないこと；（2）従業員が解雇日までに法的に権利を有していたすべての休暇を取得し、奪われていないこと；（3）従業員がこの契約の締結日に支払いが適切かつ完全に行われ、支払われている賠償金、賃金、ボーナス、手数料、および手当がすべて支払われていること；および（4）従業員は、会社またはその関連会社が行ったいかなる州、連邦、または地方の法律における潜在的または実際の違法行為または不正行為を、会社またはその関連会社にすでに開示していないかどうかを知っています。当事者は、この契約を締結することにより、会社が従業員による前述の表明を明確に依存していることに同意します。当事者はさらに、この段落で従業員がなされた表明が、従業員による宣誓証言として会社によって提供される場合、当事者間の任意の手続きにおいて証拠能力があることに同意します。

17.全部の合意。この契約書は、当事者間の全部の契約を定め、当事者間の何れにも関係のある合意事項に関する以前の全部の合意または了解を完全に置き換える。ただし、この契約書は、継続的義務または以前に効力を持たせた労働者の機密保持、営業秘密、特許情報、機密保持、非競争、非勧誘、発明、特許、著作権、または知的財産に関する契約におけるその他の義務を置き換えるものではなく、そのような規定は引き続き完全に有効となる。労働者は、この契約書に記載されているもの以外の如何なる書面または口頭での表明も当てにしないことに同意する。さらに、両当事者の署名がある書面でない限り、この契約書の修正は拘束力を持たないことに同意する。この契約は、当事者、それぞれの相続人、後継者、および譲渡人に利益を及ぼし、当事者に拘束力を持つ。

21.任意解雇。この協定は、サービスプロバイダの雇用期間又は委託期間を明示する契約を構成しないものとし、サービスプロバイダの雇用関係又は委託関係がいつ終了するかを意味せず、それは、サービスプロバイダもしくは会社が、通知なし、または理由があって、いつでも雇用関係を終了することができることを意味します。本契約のいかなる規定が、いかなる理由であれ、無効または執行不能と判断された場合でも、本契約の残りの部分と規定は完全に有効であり続けます。ただし、第4項の解除が無効または執行不能と判断された場合、無効性または執行不能の書面通知を受領してから60日間、会社によって本契約は取り消し可能となります。

22.考慮および取り消し期間。従業員は、この契約を考慮する機会を与えられたことを認識し、この契約が従業員の受領後21日間（「考慮期間」）に署名されるまで期間があります。この契約に署名することで、従業員は自らがこの契約に故意にかつ自発的に参加したことを認めます。この契約を受諾するためには、従業員は本契約の署名入り原本または署名入り電子PDFコピーを提出し、考慮期間が満了する前に会社（805 Broadway St.、Suite 900、Vancouver、WA 98660; hr@zoominfo.com）が受領する必要があります。従業員が考慮期間中にこの契約に署名する場合、その決定は完全に自発的であり、従業員は考慮期間全体にわたってこの契約を考慮する機会があることを認識します。

従業員がこの契約に署名した日から7日間は、従業員が書面による通知によりこの契約を取り消すことができます。展示Aの補足解除が必要な場合は、従業員が署名した日から7日間以内であれば、いつでも取り消すことができます。取り消しを有効にするには、取り消し期間の満了前に会社が受領するように配達されなければなりません。この契約は、いかなる取り消し期間の満了後にも有効または強制可能になりません。この契約は、取り消し期間の満了後の最初の営業日に効力を生じます。

23.ADEAにおける知情性と自発的な放棄。従業員は、既に40歳以上であることを認め、これが現在知られているか未知のすべての請求（年齢に関する年齢差別法に基づく請求を含むがこれに限定されない）の解放であることを理解しています。従業員は、この合意書に署名する前に、この合意書の意味と適用について弁護士と相談することをお勧めします。従業員は、この合意書を読んで理解し、弁護士との相談を行っていることを認め、または、弁護士との相談を行っていない場合、それを行うように勧告され、十分な機会があることを認めます。従業員はこの合意に故意、自発的に、拷問から解放され、従業員自身の意志に基づいて会社およびリリース対象者に対して持っているかもしれないすべての請求を放棄し、解決し、解放する意向でこの合意に入ります。

25.その他この合意書は相補の署名があれば、いずれも1つの原本と見なされますが、合わせて1つの文書を構成します。合意書のファックス送信または電子メール送信の塗りつぶしをした署名またはファクシミリまたは電子的に送信される署名は、同じ効力があります。本合意書で使用される見出しは純粋に参照の便宜を図るためであり、いかなる方式でも規定の解釈に拘束させるものではなく、制限、修正、または他の方法で解釈されるものもありません。この合意書は当事者間の交渉の結果です。あいまいさ、曖昧さ、または不確実性がある場合、合意書は準備した側に不利なように解釈されるのではなく、両当事者が共同して準備したかのように解釈されます。従業員または会社がこの合意書の執行を行わないか、いずれかの条件の遂行を要求しない場合、その失敗はその条件または合意書の放棄を意味しません。この合意書はいずれにせよ完全な効力を持ち続けます。

私、Peter Cameron Hyzerは、ズームインフォテクノロジーズLLC（通称ズームインフォ）との雇用終了に伴う離職合意書（以下、「分離合意書」という）を締結したことを認めます。この補足リリースは、分離合意書に記載および付随する資料Aとして添付されたものであり、この補足リリースが効力を生じることは、私が分離合意に定義された条件（分離合意に定義された遣離手当）を受け取るための条件のうちの一つであることを認識します。

このサプリメントリリースが有効になるためには、終了日を過ぎてからこのサプリメントリリースに署名し、署名済みのコピーをVancouver、WA 98660の805 Broadway St.、Suite 900にあるカンパニーまたはhr@zoominfo.com宛てにメールで返送する必要があります。このサプリメントリリースを受け取ってから21日以上を考慮する時間があることを認識しています。さらに、このサプリメントリリースに署名した日から7日間の期間、書面で会社に対してこのサプリメントリリースを取り消す権利があることを認識しています。このサプリメントリリースは、取り消し期間中に有効または執行可能となりません。このサプリメントリリースは、取り消し期間の満了後の翌日に有効となります。

会社との雇用契約に基づき、セパレーション契約で定義された解雇手当（解雇手当）を受け取る条件として、私は自発的に会社、その関連会社、関係企業、各々の前身、後継者、譲受人、従業員給付計画およびその計画の信託者、およびこれらの各者の公式および個人的容姿（「リリース対象者」と総称される）から、署名した日時点から有する、以前に有していた、今有すると主張する、あるいは以前に主張していたいずれかまたは全てのリリース対象者に対して持つ可能性のあるあらゆる種類および性質の、既知のまたは未知の「クレーム」を一般的に放棄し、永久に解除します。この放棄には、私の会社における雇用および解雇に関連するすべてのクレーム、権利外解雇、公共政策違反、契約違反、中傷またはその他の不法行為、連邦、州、地方法（最高給与法、米国障害者法、1964年の公民権法第7編、ワシントン州差別禁止法（49.60 RCW章）、イリノイ州人権法（該当する場合）、マサチューセッツ州一般法第1510億（該当する場合）、テキサス州反報復法（該当する場合）、およびメリーランド州反差別および反報復法）に基づくものなど、全てのクレームが含まれます。他の連邦または州の法令に基づくクレーム（最低賃金法、連邦労働者調整および再訓練通知法または類似する州法、家族および医療休暇法、その他の連邦または州の家族および医療休暇法を含む）も対象とします。

賃金、ボーナス、インセンティブ報酬、手数料、株式、株式オプション、有給休暇手当、またはメリーランド州法、ワシントン州最低賃金法（Ch. 49.46 RCW）、ワシントン州賃金支払法（Ch. 49.48 RCW）、マサチューセッツ州賃金法（m.G.L. c. 149, §§148-150C）（該当する場合）、テキサス労働法（該当する場合）、イリノイ州法（該当する場合）、その他のいずれかに基づく賠償金やその他の救済措置（損害賠償金、懲罰的損害、差し止め仮処分、弁護士費用などを含む）を含む報酬や福利厚生の代わりとして行う取引; 提供されたただし、このリリースは、合意書、取締役文書又は会社の従業員福利厚生計画に基づく権利、法律上放棄できない権利など、私の権利に影響を与えないことに注意が必要です。