展品10.1
修订后的分离协议和解除协议
该分离协议和解除协议（以下简称“协议”）由ZoomInfo Technologies LLC，也称为ZoomInfo，一家特拉华州有限责任公司及其关联公司（统称为“公司”）与 彼得·卡梅伦·海泽 （“员工”）在双方签署协议的最早日期。
基于商业合理原因并为双方最大利益着想，同意终止员工与公司的雇佣关系，终止日期为2024年10月7日（“终止日期”）。为实现员工雇佣关系的终止并代表员工向公司做出某些承诺，并交换员工原本不会享有的某些福利，员工和公司达成以下协议：
条款
1.终止。员工与公司的雇佣关系将在解雇日期终止。双方同意员工将继续担任首席财务官的职务，直至2024年9月5日。从2024年9月6日至10月7日，员工将担任首席财务官和首席执行官顾问，预计将执行由首席财务官、首席执行官或其指定人员提供的过渡服务和其他任务。
2.遣散费及持续义务。
2.1.考虑到本协议，并且在此规定的释放（包括如适用的补充释放）在第22条中生效且不可撤销的情况下，根据员工2018年12月20日的雇佣合同（“雇佣协议”），公司同意支付员工终止日期（562,000.08美元）的基本工资年度的一年加上员工2024年度绩效奖金的按比例计算金额（323,610美元），合计为885,610.08美元。除了这些金额外，员工和公司各自承认，由于员工与公司的雇佣关系自2024年10月7日起终止， 242,650 RSUs的一部分会得到授予，其余根据奖励条款和公司的全权激励计划将被取消。此外，如果员工及时并正确选择根据员工当前的公司医疗保险计划进行COBRA继续覆盖，公司将承担员工COBRA保险费用的全部费用（“持续健康保险费用”）直至2025年10月底。公司将直接向员工的保险人支付持续健康保险费用。员工理解并同意，遣散费和持续健康保险费用明确取决于员工严格遵守本协议中规定的条款和条件，包括第7条中规定的员工继续义务。ZoomInfo不需要对员工的遣散费或持续健康保险费用做任何支付，如果员工
在ZoomInfo被要求进行此支付之前，如违反本协议或第7节中的持续义务。为本协议目的，本节中描述的款项为“离职费用”。
2.2.解职费用应在终止撤回期限提供的条款22结束后的30天内一次性支付现金总额，或者在此处所要求的附加解除补充协议（如果需要）的签署交付之后，以较晚者为准。
2.3.雇员明白并承认，即使雇员不签署本协议，公司也将支付雇员在终止日期之前应得的报酬。雇员进一步理解，解职费用将受到强制州和联邦薪资扣除和税款扣减的影响。雇员理解并同意，除非雇员签署本协议并履行其中所包含的承诺，否则雇员将不会收到本节中指定的对价。
3. 员工特此确认，公司已告知员工根据1985年《综合预算和再授权法案》（COBRA）或任何适用州医疗保险续保法规，员工有权选择继续在公司的团体医疗计划下获得覆盖。雇员理解并同意，雇员在公司的健康和福利福利计划下的权利，如果有的话，将仅限于COBRA或任何适用州医疗保险续续法规所规定的内容。
4.对所有权益的完全免责和放弃。 考虑到解职费用和本协议中包含的其他承诺，并作为公司进入本协议的重要诱因，雇员特此不可撤销地和无条件地向公司及其受让人、代理人、董事、高管、成员、股东、现任和前任雇员、代表、律师、母公司（包括公司）、事业部、子公司、前身和继承人、附属公司（及附属公司的代理人、董事、高管、现任和前任雇员、代表、股东、成员和律师），以及所有以个人或代表性身份行事的人不可撤销地解除、免除和永久免除任何雇员可能对其或其与公司的就职、报酬、福利、再就业、就业申请以及/或终止与公司的就业相关的任何和所有权利主张或责任，无论该权利由雇员目前持有或疑似存在，这些权利与雇员底终止与公司的就业相关，因，关于或与合同、侵权或普通法理论中的任何联邦，州或地方法律下的索赔，以及这些法律下的任何法规，以及适用的合同、侵权或普通法理论，包括但不限于不当解雇或违反公共政策；明示或默示合同违约；违反诚信和公平原则；诽谤、造成精神伤害、侵犯隐私、欺诈、虚假陈述或其他侵权行为；根据联邦、州或地方法律（包括但不限于《雇佣年龄歧视法》、《资深工人福利保护法》、《美国残疾人法》、1964年《民权法案第7章》、《民权法案》，诽谤行为，还是违反公共政策；明示或默示合同，违反诚信和公平原则；诽谤、造成情感困扰、侵犯隐私、欺诈、虚假陈述或其他侵权行为；报复、骚扰，或联邦、州或地方法律（包括，但不限于，关于年龄歧视，老年工人福利保护法，美国残疾人法，1964年民权法案，民权法案
1991年通过的《平等薪酬法案》，1963年《遗传信息非歧视法案》，2008年《康复法案》，1973年《华盛顿州反歧视法案》（如适用），《伊利诺伊州人权法案》（如适用），《马萨诸塞州公平雇佣实践法案》（如适用），《德克萨斯州劳工法典》（如适用）；《德克萨斯州告发者法案》（如适用），《马里兰州反歧视和报复法规》（如适用）；根据任何其他适用的联邦、州或地方法规，涉及雇佣关系（包括但不限于根据《美国公平劳动标准法案》，1988年《员工调整与再培训通知法案》或类似州法案，家庭和医疗假法案，职业安全与健康法案，2002年《萨班斯-奥克斯利法案》，《公平信用报告法案》，1974年《雇员退休金福利法案》，1994年《制服服务就业和再就业权利法案》，行政命令，华盛顿州《工业福利法案》（如适用），华盛顿州《家庭休假法案》（如适用），伊利诺伊州《工作场所隐私权法案》（如适用），伊利诺伊州《雇佣合同法案》（如适用），或任何其他联邦或州的家庭和医疗假法案）；针对工资、奖金、激励性报酬、佣金、股票、股票期权、带薪休假工资或任何其他薪酬或福利（包括但不限于《美国公平劳动标准法案》，华盛顿州《最低工资法案》（如适用），华盛顿州《工资支付法案》（如适用），华盛顿州《回扣法案》（如适用），马萨诸塞州《工资法案》（如适用），德克萨斯州《付薪日法案》（如适用），马里兰州《平等薪酬法案》（如适用），马里兰州《工时法案》（如适用），马里兰州《工资支付和收集法案》（如适用），或任何其他适用的联邦、州或地方的工资与工时法案）；以及任何种类的损害赔偿或其他衡平救济，包括但不限于赔偿性损害、经济损害、惩罚性损害、禁令救济和律师费（以下简称“被豁免索赔”）。如果任何索赔不属于豁免范围，在法律允许的范围内，雇员放弃成为类别或集体行动代表或以其他方式参与任何诉讼或诉讼程序中的原告代表，该诉讼或诉讼程序是基于公司或本协议中确定的任何其他被豁免方是一方的索赔。
上述索赔是已发布索赔的例子，而不是完整清单。员工解除任何和所有来源于或与员工就业或离职有关的索赔，不论其类型或性质如何，无论已知或未知，都是各方的意图，以法律允许的最大程度对抗被释放者的索赔，这些索赔发生或发生于本协议生效日期之前。
4.a 补充释放。 员工明白，承认并同意，如果本协议在终止日期前签订，公司作出支付遣散费的义务明确取决于员工在终止日期之前不早于终止日期和不迟于终止日期后30天内签署附表A中载明的补充释放，并将员工签署的补充释放交付给公司。如果适用，根据附表A释放的索赔包括在解除索赔的意义之内。
5.已解除索赔中的排除项和权利保留。
雇员明白，第4段和随附附表A不包括以下内容： (i) 任何法律不得放弃的索赔； (ii) 任何在本协议生效日期之后可能产生的索赔； (iii) 雇员执行本协议的权利；及 (iv) 雇员有权向平等就业机会委员会或其他政府机构提交申诉或投诉，或参与调查。但在法律允许的最大范围内，除非雇员参与任何联邦举报者计划，如规则21F-17所预期的（如下所定义的该术语），雇员放弃了通过任何此类申诉、投诉或调查，或由于任何此类申诉、投诉或雇员参与而导致任何政府机构提起的任何诉讼或行政行动中获得或接收任何个人救济或好处的权利。个人救济或好处包括律师费、经济损失赔偿和复职。
5.1.本协议不影响雇员根据员工福利计划或方案享有的任何权利，包括在医疗保险（包括根据COBRA或任何适用的州健康保险延续法继续享有福利的权利）、残疾计划、工伤赔偿、失业救济、赔偿和相关协议，或公司维护的任何雇主退休储蓄计划下。
5.2.本协议中的任何条款均不意图阻止雇员报告潜在的法律违规行为，配合或参与平等就业机会委员会、证券交易委员会或其他调查公司的任何政府机构的调查，或在因任何政府机构的执法行动而产生的任何法律诉讼中如实作证。雇员无需通知公司雇员已经向政府机构作出此类报告或参与或配合调查。本协议中的任何条款均不会以任何方式禁止或阻碍雇员就证券交易委员会规则21F-17，17 C.F.R. §240.21F-17（“规则21F-17”）下的受保护活动寻求或获得任何政府机构或监管或执法机构的任何经济奖励或赏金。
6.雇员没有其他索赔。 雇员保证在签署本协议前未向被释放方提出任何控诉、索赔或诉讼，并且除非本协议另有明确规定，雇员将来不会基于任何已释放的索赔提起这样的控诉；不过，如果雇员根据任何已释放的索赔向平等就业机会委员会或任何政府机构提出控诉或投诉，雇员应告知政府机构本协议的存在。 除了雇员根据第21F-17条受保护的控诉、投诉或索赔外，如果雇员对释放方提出任何已释放的索赔，雇员同意全额赔偿释放方因与此类诉讼或索赔相关的成本、损害和利息，包括判决或和解、律师费和本协议所羁押的任何诉讼或索赔的成本，除非有管辖权的法院裁定赔偿是违法的 作为公司签署本协议的主要诱因，雇员声明并承诺，雇员没有向任何第三方转让任何已释放的索赔。
7.持续义务。 雇员继续受雇于2018年12月20日签署的雇佣协议（以下简称“雇佣协议”）的特定条款的约束，该协议可能已经被修改或修订（“雇佣协议”），包括但不限于有关仲裁要求、保密、发明分配、义务退还雇员拥有的任何公司财产、非竞争、及非诱使（以下简称“持续义务”），除非其中任何规定与适用的强制性法律相抵触。 各方同意，本协议无法改变、修改、增加、减少或修订持续义务的约定，并且持续义务单独存在，独立运作，并应独立执行，不受本协议的引用或影响。 本协议所产生的雇员义务是额外的，不取代持续义务。
8.Ricardo C. Rodriguez
8.1.在雇员与公司的职位上，雇员已经得知了公司的机密和专有信息，包括业务战略、产品计划和其他文件，如果这些信息被竞争对手获取，将对公司的业务造成损害。鉴于即使雇员尽力避免在帮助竞争对手时使用这些信息对公司造成损害几乎是不可能的，并承认下文规定的限制的合理性，雇员同意，在终止日期起的十二（12）个月内，不会：
从终止日期起的十二（12）个月内：
(1)直接或间接地向过去两（2）年内向公司提供过的任何服务，提供给任何开发、制造、推广或销售任何公司开发、制造、推广或销售的任何产品或服务，或者雇员有理由相信公司打算开发、制造、推广或销售的任何产品或服务（“竞争性业务”），对于这些业务，雇员可以接触到公司的任何专有或机密信息；
(2)直接或间接地向公司的任何客户推销与公司销售、提供或打算销售、提供的任何产品或服务相竞争的产品或服务；
(3)怂恿任何公司的供应商、顾问、合作伙伴、代理商或承包商终止与公司的业务关系或从事导致其终止与公司的业务关系的任何活动，或与竞争性企业建立任何关系；或
(4)招揽、诱使、招募或鼓励任何公司的员工离开他们的雇佣关系或向任何竞争性企业提供任何服务。
8.2.本部分约定适用于公司开展业务的区域（“地理区域”），并将被解释为一系列独立的约定，每个地理区域的一个约定，包括任何地理区域的国家、城市、州或类似划分。如果在任何司法程序中，法庭拒绝执行这些独立约定（或任何约定的一部分），那么无法执行的约定（或部分）将从本协议中删除，以便使其余的独立约定（或部分）可以被执行。如果本部分的规定被认为超出法律允许的时间、地理范围或范围限制的限制，则将重新制订规定，以符合法律允许的最长时间、地理范围或范围限制。
9.公司财产和商业机密。
9.1.员工应归还公司所有公司财产和文件，员工可能拥有的所有文件，并停止
访问并在未来不得访问公司计算机系统或网络，除非得到公司CEO明确书面许可。
9.2.员工同意永不向任何个人或实体披露公司的任何机密或专有信息，除非经公司CEO事先明确书面授权和同意。机密和专有信息包括但不限于财务信息或报告，政策，流程，表格，客户信息或清单，技术，培训，专有技术，计划，机会，项目，报告或记录。各方同意，违反本条款规定的义务将对公司造成立即和不可弥补的损害，并使公司有权寻求禁令救济，除了其他可用的补救措施。
9.3.根据2016年《捍卫商业机密法》，员工将不会因披露（A）保密地向联邦，州或地方政府官员，无论是直接还是间接披露，或向律师披露，并仅用于报告或调查法律疑似违规行为的目的;或（B）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中的披露，如果此类提交是在密封下进行的。此外，如果员工因报告疑似违法行为而对公司提起报复诉讼，员工可以向员工的律师披露商业机密，并可以在法庭诉讼中使用商业机密信息，如果员工将包含商业机密的文件在密封之下并且未泄露商业机密信息，除非根据法庭命令。
10.保密协议。员工同意保守本协议条款，以及与本协议相关的通讯内容，严格保密，不得向任何其他个人或实体披露，除非法律要求。如果员工因法律传票或法院或行政机构的命令而被要求披露本协议条款，员工应立即通过最快速的方式通知公司（书面通知其法律部门）此类要求，以便让公司采取行动限制此类披露。除了因违反或试图执行本协议而产生的诉讼外，本协议不得作为任何法律程序的证据。
11.不诽谤。 员工同意不发表或传达（或导致他人发表或传达）任何有关公司或其任何附属公司或其或他们现任或前任高管、董事、成员、股东、雇员、代理人、顾客、供应商或投资者的公开或私人贬低性言论，包括但不限于向公司或其附属公司的雇员发表的言论或在互联网博客、社交媒体网站和评价网站上发表的言论；但是，本协议中任何内容均不妨碍员工根据适用法律、法规或法律程序要求发表真实声明。各方一致同意，违反本规定所规定义务将对公司造成即时和不可挽回的损害，公司有权寻求禁令救济，除了可获得的其他救济方式。
12.持续合作和诉讼协助： 员工同意善意合作公司及其附属公司的持续运营。善意合作包括向公司及其会计师、律师和财务顾问提供有关员工知识范围内事项的完整和真实信息。员工还同意，如公司或其任何附属公司要求，员工将善意合作，向公司提供有关公司或其任何附属公司的已威胁的、持续的或未来的诉讼或其他法律索赔或程序方面公司进行起诉或防御所需的完整和真实信息和协助。公司将报销与此类协助相关的员工的合理支出。如果员工的行为导致诉讼并且行为是非法、恶意或极度疏忽的，公司将寻求取消协议报销员工合理支出的行为。公司将努力满足员工在提供此类协助方面的时间安排需求。
13.违约金。 员工违反第7-11节规定将构成本协议的重大违约，据双方同意，公司或其关联公司将遭受声誉受损和损害，而这种损害难以计算或无法计算。为了提供确定性并避免在此情况下证明损害的费用，考虑到员工在公司的重要角色，双方同意，如果员工违反本协议第7、8、9、10或11节的任何规定，公司有权收回固定金额885,610.08美元作为损害赔偿金。前述内容不排除公司可能享有的临时救济。
14.参考。 员工同意将任何有关推荐的请求引导至公司人力资源部，并承认对于任何推荐请求的回复可能仅限于确认就业日期和最后担任的职位。
15.其他员工承诺。 员工确认：（1）员工未经历员工尚未提出索赔的在职受伤；（2）员工在解聘日期前已享受所有法定应得的休假，且没有被剥夺；（3）员工已得到适当和充分的支付，且在本协议签署日期之时已获得所有到期和应付的报酬、工资、奖金、佣金和福利；以及（4）员工不知晓公司或其任何关联公司根据任何州、联邦或地方法律所进行的任何潜在或实际的非法行为或不端行为，这些行为员工尚未披露给公司或其任何关联公司。双方同意，在签订本协议时，公司明确依赖员工作出的前述陈述。双方进一步同意，员工在本段落中作出的陈述是员工的承认，并且如果由公司提供，则这些陈述可以作为员工的事实声明被提交给双方之间的任何程序中。
16.未承认任何过错。 双方一致同意，本协议不得被解释为释放双方对雇员或任何其他人所犯任何错误行为的任何形式承认。
17.完整协议。 本协议规定了各方之间的全部协议，完全取代了各方之间有关本协议主题的任何和所有先前协议或理解。但是，本协议不得取代雇员根据先前签署的任何关于保密性、商业秘密、专有信息、不披露、非竞争、非招揽、发明、专利、版权或知识产权的协议项下的持续义务或任何其他义务，这些约定应继续有效。雇员同意不依赖于任何陈述或声明，无论书面或口头，除非在本协议中另有规定。此外，未经双方书面签署，本协议的修改不具约束力。本协议应有利于并对各方、各自的继承人、继任者和受让方具有约束力。
18.失业福利。 公司无法、也不会对雇员是否有资格获得失业救济金做出最终裁决；但是，公司将如实提供失业救济委员会或任何其他机构要求的与雇员申请福利相关的信息，并会直接或间接驳斥提交的虚假或误导性信息，无论是否有要求。
19.违约费用相关。 如果任何一方就本协议或履行此处的行为提起任何诉讼、仲裁或其他诉讼，则胜诉方将有权获得其费用、支出和实际律师费，以及可能被授予的任何其他救济。
20.法律管辖、司法管辖权和地点。 本协议应适用华盛顿州法律，不考虑其法律选择规则。每一方均不可撤销地同意提交到华盛顿州内设立的州和联邦法院的个人司法管辖权，以解决因本协议而产生的任何诉讼。上述法院应对与本协议有关的任何诉讼进行专属管辖。
21.可分性。如果本协议的任何条款被确定为无效或以任何方式、因任何原因无法执行，则除非第4段中的免责声明被确定为无效或无法执行，否则本协议的所有其余部分和条款应继续完全有效，公司在收到无效或不可执行的书面通知后的六十（60）天内有权废止本协议。
22.考虑期限和撤销期限。 员工承认员工已有机会在收到本协议后的二十一（21）天内考虑本协议，然后再签署本协议（“考虑期”）。通过签署本协议，员工承认员工已经自愿且知情地签署了本协议。要接受本协议，员工必须在“考虑期”到期之前将签署的原件或签署的电子PDF复本发送给公司（公司，地址：805 Broadway St.，Suite 900，Vancouver，WA 98660；hr@zoominfo.com）。如果员工在“考虑期”结束前签署了本协议，员工承认该决定完全是自愿的并且员工有机会在整个“考虑期”内考虑本协议。
自员工签署本协议之日起的七（7）天内，员工可以通过书面通知公司撤销本协议。如果需要补充附加协议A，员工也可以在签署后的七（7）天内随时撤销。为使撤销生效，必须在七（7）天撤销期届满之前交付，以确保公司收到。本协议在所有撤销期届满之后才会生效或具有约束力。本协议应在撤销期届满后的下一个工作日生效（“生效日期”）。
23.根据ADEA下的知情和自愿放弃。 雇员承认已年满40岁，并理解这是对所有现有索赔（无论当前是否已知）的全面解除，包括但不限于根据《雇佣年龄歧视法》提起的年龄歧视索赔。建议雇员在签署本协议之前咨询律师，了解本协议的含义和适用。雇员同意并承认已阅读并理解本协议，并已就本协议的含义和适用咨询过律师，或者若未咨询律师，雇员已被建议这样做并获得充分机会。雇员是自愿并在未受胁迫的情况下签订本协议，出于雇员自己的自愿意愿，并打算放弃、解决和解除雇员对公司及被解除者可能拥有的所有索赔。
24.公司董事会批准本文件的内容须获董事会或相关委员会批准，并仅在获得该批准后方可生效。
25.Miscellaneous本协议可分别签署，但两者均被视为原件，同时将构成同一文件。在传真或电子邮件复印文件上签名或通过传真或电子方式传输的签名具有与原始签名相同的效力。本协议中使用的各节标题仅为便于参考而设定，不应在解释本协议的任何规定时用于放大、限制、修改或以其他方式使用。本协议是当事方之间谈判的结果。如果存在模糊、含糊或不确定性，本协议不应被解释为对准备其的一方有利，而应被解释为双方共同起草。如果雇员或公司未执行本协议或未坚持执行任何条款，这种失败并不意味着对该条款或本协议的放弃。本协议无论如何仍然完全有效。
26.通知。根据本文可要求或允许通过电子邮件发送通知。可通过电子邮件向公司发出通知，发送至hr@zoominfo.com。可通过电子邮件：向员工发送通知，发送至员工提供给公司的电子邮件地址。
[签名页将随后附上]
员工已阅读并理解前述雇佣解除协议并放弃一切索赔。员工理解员工正在放弃已知或未知的法律权利和索赔，并自愿进入该协议。
双方已于下面指定的日期签署本协议：
签字:/s/ Peter Cameron Hyzer
Peter Cameron Hyzer
日期: 10/08/2024
签署: /s/ Chad Herring
zoominfo代表
日期: 10/07/2024
附件A至分离协议补充文件
背景
我，Peter Cameron Hyzer，承认我与ZoomInfo Technologies LLC（以下简称“公司”）签订了一份与离职有关的分离协议（以下简称“分离协议”），而本文件是分离协议中附件A提到并附加的补充文件，而这个补充文件生效是我收到赔偿款（被分离协议定义的）的条件之一。
为使本次补充发布生效，我必须在我的解雇日期之后签署本次补充发布，并将签署的副本交回公司，地址为805 Broadway St.，Suite 900，Vancouver，WA 98660，或通过电子邮件发送至hr@zoominfo.com。我承认我收到分离协议时，已有超过二十一（21）天的时间考虑此补充发布。我进一步承认，在我签署本次补充发布之日起的七（7）天内，我有权通过书面通知公司撤销本次补充发布。本次补充发布在撤销期间不会生效或具有约束力。本次补充发布将在撤销期满后的第一天生效。
本次补充发布将作为分离协议第4节中索赔放弃的补充内容，无论本次补充发布是否生效，分离协议第4节都将继续完全有效。
发布
根据我与公司的雇佣协议，作为获得分离支付（在分离协议中定义）的条件，我自愿放弃并永久解除公司、其关联和相关实体、其各自的前身、继任者和受让人、其各自的雇员福利计划和该计划的受托人、以及前任和现任的高管、董事、股东、雇员、律师、会计和代理人（统称“被释放方”）对我所拥有、我曾经拥有、现在声称拥有或曾经声称对任何或全部被释放方拥有的一切名称和性质的已知或未知债权、索赔、债务、损害赔偿金和责任（“索赔”）。本放弃条款包括但不限于与我受雇于公司及离职有关的所有索赔；不当解雇或违反公共政策的索赔；违约索赔；诽谤或其他侵权行为的索赔；根据联邦、州或地方法律的报复或歧视索赔（包括但不限于根据就业年龄歧视法、美国残疾人法、1964年民权法案第七章、华盛顿州歧视法（第49.60章RCW）、伊利诺伊州人权法（如适用）、马萨诸塞通用法第1510亿（如适用）、德克萨斯州反报复法（如适用）和马里兰州反歧视和反报复法的歧视或报复索赔）；根据任何其他联邦或州法规的索赔（包括但不限于根据《公平劳工标准法》、联邦工人调整和再培训通知法或类似州法、家庭及医疗假法案，或任何其他联邦或州家庭及医疗假法案的索赔）；
用于工资、奖金、激励报酬、佣金、股票、股票期权、休假工资或任何其他补偿或福利（无论是根据马里兰州法律、华盛顿最低工资法（第49.46 RCW章）、华盛顿工资支付法（第49.48 RCW章）、马萨诸塞州工资法（m.G.L. c. 149, §§148-150C）（如适用）、德克萨斯州劳动法典（如适用）、伊利诺伊州法律（如适用）或其他法律）；并用于任何形式的损害赔偿或其他补救措施，包括但不限于补偿性损害赔偿、惩罚性损害赔偿、禁制令和律师费； provided但是，此解除不影响我根据协议、股权文件或公司雇员福利计划的已获权益（如有），或者法律不得释放的权利。
我同意不接受因此补充解除所释放的任何索赔相关的任何性质的损害赔偿、其他补充或法律补救措施，以及律师费或成本。
我已经仔细阅读了本补充解除，理解其条款并明知地自愿签署。我明白此补充解除是一份法律文件。我承认公司已建议我与律师讨论此补充解除的所有方面。
Peter Cameron Hyzer
/s/ Peter Cameron Hyzer
签名
10/08/2024
日期: 2024年6月4日