附录 10.1
美国火箭实验室公司
经修订和重述的非雇员董事薪酬政策
本经修订和重述的非雇员董事薪酬政策（”政策”）特拉华州的一家公司 Rocket Lab USA, Inc.（”公司”），旨在提供全面的薪酬待遇，使公司能够长期吸引和留住不是公司或其子公司的员工或高级管理人员的高素质董事（”外部董事”）。为了推进上述目的，自2024年1月1日起生效（”生效日期”），应向所有外部董事支付向公司提供的服务的报酬，如下所示：
I.
现金预付金
a.
董事会成员的年度预付金: 50,000美元，用于公开招待和参与董事会的会议和电话会议，将按季度拖欠支付，根据董事在该日历季度的实际服务天数按比例分配。参加个别董事会会议无需额外报酬。
b.
委员会成员的额外年度预付金:
审计委员会主席：20,000 美元
审计委员会成员：10,000 美元
薪酬委员会主席：20,000 美元
薪酬委员会成员：10,000 美元
提名和公司治理委员会主席：15,000 美元
提名和公司治理委员会成员：7,500 美元
政府安全委员会主席：20,000 美元
政府安全委员会成员：10,000 美元
c.
非执行主席或董事会首席董事的额外预聘金: 30 000美元用于确认主席职位的额外责任和时间投入，如果主席缺席，则为指定首席董事的外部董事拨款30,000美元。
II.
股权预付金
根据本政策向外部董事发放的所有股权预付奖励将是自动和非自由决定的，并将根据以下规定发放：
(a)
价值。就本政策而言，”价值” 指 (i) 任何股票期权的授予日期权（即Black-Scholes价值）的公允价值，该期权的授予日公允价值是根据公司在计算ASC主题718下的期权公允价值时采用的合理假设和方法确定的；以及（ii）该产品的限制性股票和限制性股票单位的授予
(A) 的平均收盘价 纳斯达克 在截至授予日前最后一天的过去30个交易日内（或公司当时主要上市普通股的其他市场），以及（B）根据该奖励获得的股票总数。
a.
促销活动加速。如果发生销售活动（定义见公司2021年股票期权和激励计划（经不时修订），”2021 年计划”），根据本政策授予外部董事的股权预付金将变为 100% 既得和可行使。
b.
初始补助金。在首次当选董事会成员后，每位新的外部董事将获得限制性股票单位的初始一次性授予（”初始补助金”），价值为36万美元，在三年内每年分三次等额归属；但是，如果外部董事辞去董事会职务或以其他方式停止担任董事，除非董事会认为情况需要继续或加速归属，否则所有归属均将停止。本初始补助金适用于自生效之日起首次当选为董事会成员的外部董事。
c.
年度补助金。在公司年度股东大会召开之日，每位将在年度股东大会之后继续担任董事会成员的外部董事将在该年会之日获得限制性股票单位的授予（”年度补助金”）价值为180,000美元，将在（i）授予日一周年或（ii）下一次年度股东大会（以较早者为准）进行全额归属；但是，如果外部董事辞去董事会职务或以其他方式停止担任董事，除非董事会认为情况需要继续或加快归属，否则所有归属均将停止。如果新的外部董事在公司年度股东大会之日以外的日期加入我们的董事会，则在首次选举或任命董事会时，该外部董事将根据该外部董事的选举或任命（如适用）与首次6月15日之间的天数按比例获得年度补助金的一部分th 在此类选举或任命（如适用）之后作为分子，365 作为分母（”按比例分摊的年度补助金”）。按比例分配的年度补助金将在 (i) 其他外部董事年度补助金发放之日一周年以及 (ii) 公司下次年度股东大会的日期全额归属；但是，如果外部董事辞去董事会职务或以其他方式停止担任董事，则所有归属将停止，除非董事会决定情况需要继续或加快归属。
III.
开支
公司将报销外部董事在参加董事会或其任何委员会会议时产生的所有合理的自付费用。
IV.
最高年度薪酬
在一个日历年内支付给任何外部董事的薪酬总额，包括股权薪酬和现金薪酬，不得超过（i）个人成为外部董事的第一个日历年度的1,000,000美元，（ii）任何其他年度的总薪酬金额不得超过65万美元（或在任何情况下，2021年计划第3（b）节或继任计划的任何类似条款中可能规定的其他限额）。为此，在一个日历年内支付的股权补偿的 “金额” 应根据授予日的公允价值确定，该公允价值根据ASC主题718或其后续条款确定，但不包括与基于服务的归属条件相关的估计没收的影响。
政策批准日期: 2021年9月22日
修订和重述政策的日期: 2022年5月12日
政策修订和重述日期： 2024年9月19日