附錄 10.1
美國火箭實驗室公司
經修訂和重述的非僱員董事薪酬政策
本經修訂和重述的非僱員董事薪酬政策（”政策”）特拉華州的一家公司 Rocket Lab USA, Inc.（”公司”），旨在提供全面的薪酬待遇，使公司能夠長期吸引和留住不是公司或其子公司的員工或高級管理人員的高素質董事（”外部董事”）。爲了推進上述目的，自2024年1月1日起生效（”生效日期”），應向所有外部董事支付向公司提供的服務的報酬，如下所示：
I.
現金預付金
a.
董事會成員的年度預付金: 50,000美元，用於公開招待和參與董事會的會議和電話會議，將按季度拖欠支付，根據董事在該日曆季度的實際服務天數按比例分配。參加個別董事會會議無需額外報酬。
b.
委員會成員的額外年度預付金:
審計委員會主席：20,000 美元
審計委員會成員：10,000 美元
薪酬委員會主席：20,000 美元
薪酬委員會成員：10,000 美元
提名和公司治理委員會主席：15,000 美元
提名和公司治理委員會成員：7,500 美元
政府安全委員會主席：20,000 美元
政府安全委員會成員：10,000 美元
c.
非執行主席或董事會首席董事的額外預聘金: 30 000美元用於確認主席職位的額外責任和時間投入，如果主席缺席，則爲指定首席董事的外部董事撥款30,000美元。
II.
股權預付金
根據本政策向外部董事發放的所有股權預付獎勵將是自動和非自由決定的，並將根據以下規定發放：
(a)
價值。就本政策而言，”價值” 指 (i) 任何股票期權的授予日期權（即Black-Scholes價值）的公允價值，該期權的授予日公允價值是根據公司在計算ASC主題718下的期權公允價值時採用的合理假設和方法確定的；以及（ii）該產品的限制性股票和限制性股票單位的授予
(A) 的平均收盤價 納斯達克 在截至授予日前最後一天的過去30個交易日內（或公司當時主要上市普通股的其他市場），以及（B）根據該獎勵獲得的股票總數。
a.
促銷活動加速。如果發生銷售活動（定義見公司2021年股票期權和激勵計劃（經不時修訂），”2021 年計劃”），根據本政策授予外部董事的股權預付金將變爲 100% 既得和可行使。
b.
初始補助金。在首次當選董事會成員後，每位新的外部董事將獲得限制性股票單位的初始一次性授予（”初始補助金”），價值爲36萬美元，在三年內每年分三次等額歸屬；但是，如果外部董事辭去董事會職務或以其他方式停止擔任董事，除非董事會認爲情況需要繼續或加速歸屬，否則所有歸屬均將停止。本初始補助金適用於自生效之日起首次當選爲董事會成員的外部董事。
c.
年度補助金。在公司年度股東大會召開之日，每位將在年度股東大會之後繼續擔任董事會成員的外部董事將在該年會之日獲得限制性股票單位的授予（”年度補助金”）價值爲180,000美元，將在（i）授予日一週年或（ii）下一次年度股東大會（以較早者爲準）進行全額歸屬；但是，如果外部董事辭去董事會職務或以其他方式停止擔任董事，除非董事會認爲情況需要繼續或加快歸屬，否則所有歸屬均將停止。如果新的外部董事在公司年度股東大會之日以外的日期加入我們的董事會，則在首次選舉或任命董事會時，該外部董事將根據該外部董事的選舉或任命（如適用）與首次6月15日之間的天數按比例獲得年度補助金的一部分th 在此類選舉或任命（如適用）之後作爲分子，365 作爲分母（”按比例分攤的年度補助金”）。按比例分配的年度補助金將在 (i) 其他外部董事年度補助金髮放之日一週年以及 (ii) 公司下次年度股東大會的日期全額歸屬；但是，如果外部董事辭去董事會職務或以其他方式停止擔任董事，則所有歸屬將停止，除非董事會決定情況需要繼續或加快歸屬。
III.
開支
公司將報銷外部董事在參加董事會或其任何委員會會議時產生的所有合理的自付費用。
IV.
最高年度薪酬
在一個日曆年內支付給任何外部董事的薪酬總額，包括股權薪酬和現金薪酬，不得超過（i）個人成爲外部董事的第一個日曆年度的1,000,000美元，（ii）任何其他年度的總薪酬金額不得超過65萬美元（或在任何情況下，2021年計劃第3（b）節或繼任計劃的任何類似條款中可能規定的其他限額）。爲此，在一個日曆年內支付的股權補償的 「金額」 應根據授予日的公允價值確定，該公允價值根據ASC主題718或其後續條款確定，但不包括與基於服務的歸屬條件相關的估計沒收的影響。
政策批准日期: 2021年9月22日
修訂和重述政策的日期: 2022年5月12日
政策修訂和重述日期： 2024年9月19日