EX-10.9

展示10.9

デイブ・インク

非従業員取締役報酬方針の改訂および再承認: 2024年4月24日

Vital Farms, Inc.（以下「当社」）の取締役会の各メンバーは、役員”) デイブ・インク（以下「会社（メンバー）とは、業務従事者ではない会社のメンバー（以下当該メンバーを「役員以外の取締役）には、非役員取締役報酬ポリシー（以下「取締役報酬ポリシー」）に記載された報酬が、この取締役報酬ポリシーが元々採択された日付である2022年1月5日をもって効力を発する修正後の取締役サービスに従い支払われます（以下「取締役会は2024年9月12日に修正された再発行された計画を承認しました”).

取締役報酬ポリシーは、取締役会の単独裁量によりいつでも修正されうる。

年次現金報酬

各社外取締役は、取締役会への役務に対して以下に記載された現金報酬を受け取ります。年次現金報酬額は、該当サービスが行われた当該会社の各会計四半期の終了後に、逆賦金で均等な四半期ごとの分割払いで支払われます。部分四半期のサービスに対して支払われる金額は、当該四半期における社外取締役が提供した勤務日数を分母とし、その四半期の総日数を分子としてその金額を乗じることにより割り当てられます。全年次現金報酬は支払い時点で取得権を有します。

年間取締役サービスリテーナー:

全セクターの社外取締役: $40,000.

議長を務める社外取締役: $30,000 (上記に加えて).

主任独立取締役を務める社外取締役: $22,000 (上記に加えて).

年次委員サービス契約者:

監査委員会のメンバー： $10,000.

報酬委員会のメンバー： $7,000.

指名および企業統治委員会のメンバー： $4,500.

年次委員会議長手当（年次委員会メンバーの手当の代わり）:

監査委員会の議長： $20,000.

報酬委員会の議長： $14,000.

指名および企業統治委員会の議長： $9,000.

株式報酬

会社の2021年の株式インセンティブ計画または取締役会および株主によって採択されたその他後継の株式インセンティブ計画の下で株式報酬が付与されます（以下「計画”).

(a)

取締役外部委員に対する自動年次授与。取締役会のさらなる行動がなく、各年次株主総会の終了時（以下「年次総会」、当該年次株主総会の直前のカレンダー年12月31日以降から取締役会のメンバーとして務めていた取締役外部委員の一人には、元の効力発生日の後に帰属する制限付き株式単位が付与されます。会社のA類普通株式の株式をカバーしています（各々、st 」シェア”) having an RSU Value of $165,000 (a “Annual RSU Award”); provided that the number of Shares covered by each Annual RSU Award will be rounded down to the nearest whole Share. Each Annual RSU Award shall vest in full on the earlier to occur of (i) the next Annual Meeting or (ii) the one-

year anniversary of the date of grant, subject to the applicable Outside Director’s continued service as a member of the Board through such date.

(b)

Vesting; Change in Control. All vesting is subject to the Outside Director’s continued service as a member of the Board through each applicable vesting date. Notwithstanding the foregoing, for each Outside Director who remains in continuous service as a member of the Board until immediately prior to the closing of a “企業統合「外部取締役としての役割」（規定による）に基づき、取締役会の一員としての役割に対する報酬として付与される未付与の制限株ユニットの一部は、コントロール変更の完了直前に、およびその際に、完全に付与されます。

(c)

RSU価値の計算。修正オファーの「RSU価値この方針に基づき付与される制限株ユニットの授与価値は、制限株ユニット賞の対象となる株式の数量に、株式が上場されている株式取引所または全国市場システムの30営業日前の取引日の終値を掛けたものとなります。

(d)

裁量的な授与。ここで説明されている自動授与に加えて、取締役会はその単独の裁量により、外部取締役が一般的な期待を超える会社へのサービス、または取締役会が適当と判断するその他の状況に対して、特定の外部取締役に追加の株式報酬を付与することができます。これには、外部取締役が取締役会に留まるための誘因や、外部取締役になるための個人への初回授与などが含まれます。

(e)

残存する条件。このポリシーに基づいて付与される各制限付き株式ユニットの残りの契約条件は、取締役会または取締役会の報酬委員会が該当する場合に、取締役会の計画書および会社の標準形式の制限株式ユニット賞奨励書式に定められている通り、適宜修正されることとなります。

経費

各外部取締役には、社内および委員会会議に出席および参加するための非常勤、必要、かつ合理的な交通費が、取締役会および委員会会議の参加のために、報酬委員会または取締役会が採択している会社の旅行費用方針に従い、外部取締役が適切な文書を会社に適時提出することで、負担されます。 providedまた、外部取締役が会社の旅行費用方針に基づいて、その費用を証明する適切な文書を適時提出することにより、効力を有する旅行および経費方針に従います。