终止合同

之间

pieris pharmaceuticals GmbH， Zeppelinstraße 3, 85399 Hallbergmoos

- 下面称为「社会“ -

和

德克·香·奥威尔

[***]

-         以下以中立性别称呼「

员工“ -

- 公司和员工以下共同称为「各方」，各自也同样可以

死 " 政党“ -

终止协议

之间的变化

pieris pharmaceuticals 蔡比斯-大街 3, 85399 哈尔堡莫斯

-         以下简称「雇主” -

和

肖恩·奥威尔博士

[***]

- 以下称为中立的「Em-

员工“ -

- 雇主与员工合称于此后为「各方」, 每一方也称为

「Party” -

铂äambel

该员工自2011年6月14日起，根据2011年5月9日签订的劳动合同（以下包括所有可能的附加、补充及修改协议统称为「劳动合同」）目前担任公司的首席发展官。

序文

根据2011年5月9日签订的劳动合同（包括所有可能的附加协议和修订协议，以下统称为“），该员工自2011年6月14日起担任雇主的首席发展官。雇佣合同”).

为了避免因社会需 求而由公司发出基于经营原因的解雇，双方打算协商终止彼此之间存在的劳动关系。

为了避免因经营原因而必须由公司主动发出的解雇，双方打算以相互协议的方式终止彼此之间的劳动关系。

在这种情况下，双方约定如下：

因此，双方协议如下：

§ 1

终止劳动关系ältnisses

Sec. 1

接受授予时，您承认、了解并同意以下所有内容：

Die Parteien sind sich darüber einig, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis mit Wirkung zum Ablauf des 31.10.2024 (nachfolgend der „Beendigungstermin“) sein Ende findet.

Parties agree that the employment shall ami- cably end effective October 31, 2024 (herein- after the “终止日期”).

§ 2

结算 / 报酬ü报酬

第2条

结算 / 报酬

1. 在结束日期之前，根据约定的总月基本工资为 eur 25.337,61 按规定进行结算和报酬。

1.   在终止日期之前，雇佣关系将根据每月总固定工资进行妥善结算，金额为 eur 25,337.61.

2.   若员工参加企业健康保险计划，雇主将在终止日期之前根据以往的做法支付并扣除企业健康保险的费用。

2.   前提是员工参加公司的健康保险计划，雇主将根据以往的做法在终止日期之前支付并税赋该公司健康保险计划的供款。

3.   若与员工有关于企业养老金计划的协议，雇主将作出必要的声明，以便在可能的情况下转移现有的直接保险。

3.   若与员工就企业养老金计划有协议，雇主承诺将作出必要的声明，以便转移现有的直接保险。

4.   员工在pieris pharmaceuticals inc.的选择计划中的任何要求不受本终止协议的条款影响。所有与此相关的权利和义务仅根据pieris pharmaceuticals inc.的股票期权计划的条款确定，并且应向pieris pharmaceuticals inc.提出。

4.   员工从pieris pharmaceuticals inc.选择计划的任何请求不得受本终止协议条款的影响。所有与此相关的权利和义务仅依据pieris pharmaceuticals inc.的股票期权计划的条款确定，且应向pieris pharmaceuticals inc.提出。

5. 员工的其他报酬构成部分为 – 除第1至第4项所规定的外

5. 除本条第2节第1至第4段所述的报酬构成部分外

根据第4项所规定的报酬要求以及本终止协议中规定的其他要求 – 明确表示不再有其他报酬要求。上述支付已经全面结清所有过去和未来的报酬要求，直到终止日期。其他报酬要求，尤其是但不限于根据2023年8月28日的「新报酬方案」的潜在留任奖金，以及其他任何奖金、佣金、慰问金、年终特别支付、加班补偿和津贴，都不会向员工支付，无论是过去还是未来。

在本终止协议中规定的其他要求下，不再欠付其他补偿。其他报酬，包括但不限于根据2023年8月28日的「新报酬方案」的潜在留任奖金、任何其他奖金、佣金、酬金、年度特别付款、加班补偿和津贴（如有）均不向员工支付，无论是过去还是未来。

6. 双方一致同意，直到2024年6月，包括该月的劳动关系已经完全且妥善结算，并且员工的报酬要求在此之前已经完全支付。

6. 双方同意，雇佣关系在2024年6月包括该月时，已经完全及适当地结算，并且所有员工的报酬至此时已完全支付。

§ 3

赔偿金

第3节

离职补偿款

本公司会向员工支付一次性的社会补偿金，因其失去工作和社会地位，金额依据解雇保护法（KSchG）第9条、第10条的规定，金额为毛收入 eur 417,800.00该补偿金将在劳动关系法律终止时，考虑到适用于补偿金的特殊税收规定（特别是第24条、第34条 EstG）后支付给员工。然而，对于补偿金的要求在本解除合约签署时已经产生，且可继承。

雇主应根据解雇保护法（KSchG）第9条、第10条，支付员工一次性的社会补偿金，以弭补其失去工作和社会地位，金额为 eur 417,800.00该补偿金将在劳动关系法律终止时支付给员工，考虑到适用于补偿金的特殊税收规定（特别是第24条、第34条 EstG）。然而，对于补偿金的要求在本解除合约签署时已经产生，且可继承。

§ 4

重置职位

第4条

出职辅导

公司提供员工由其自愿选择的 v. Rundstedt & Partner GmbH 所进行的出职辅导。 「申请训练」和「职业重新定位咨询」的费用由公司承担，公司也会与出职顾问签订合同。出职辅导必须最迟于2024年9月30日开始并提供证明；否则，该权利将无条件失效。费用由公司直接支付给v. Rundstedt & Partner GmbH，而不是支付给员工。

雇主应提供员工出职辅导，该辅导由 v. Rundstedt & Partner GmbH 自行决定。 「申请训练」和「个别咨询」的费用由雇主承担，雇主也会与出职顾问签订合同。出职辅导必须在最迟于2024年9月30日开始并提供证明，否则该权利将失效。费用由雇主直接支付给v. Rundstedt & Partner GmbH，而不是支付给员工。

§ 5

工作/假期的责任

要求ü请/解放

第5条

工作义务/假期权益/工作解除

解除工作

1. 在解除前，员工基本上仍然有工作义务。

1. 直到工人解除工作之前，员工在原则上仍然有义务执行工作。

2. 员工自2024年8月1日起至终止日期，根据本和解协议第2条第1项的规定，无可撤销地获得免除工作义务，并继续支付固定薪酬。在休假开始时，员工将获得其在劳动关系中仍有权获得的剩余假期以及任何自由时间补偿要求。因此，来自劳动关系的假期权利已全面以实物方式给予并完成。对于假期及补偿假期的给予之外的期间，雇主保留第615条第2句BGb下的权利。

因此，员工有义务，

2. 员工自2024年8月1日起至终止日期，根据本和解协议第2条第1项的规定，无可撤销地获得免除工作义务，并继续支付固定薪酬。在休假开始时，员工将获得其在劳动关系中仍有权获得的剩余假期以及任何自由时间补偿要求。因此，来自劳动关系的假期权利已全面以实物方式给予并完成。对于假期及补偿假期的给予之外的期间，雇主保留第615条第2句BGb下的权利。

因此，员工有义务，在

此情况下，向公司立即报告其他来源的收入及其数额。根据要求，必须提供详细说明的资料。

在他从其他来源获得收入的情况下，无延迟地向雇主提供相关信息及其金额。根据要求，该信息必须提供详细依据。

3. 在休假期间，根据劳动合同的竞业禁止条款将继续有效。

在解约期间，根据聘雇合同的禁止竞业条款将继续生效。

§ 6

证明

第6条

推荐信

公司承诺向员工提供一份善意的合格结束证明，该证明涉及绩效和表现。为此，员工将与其上司提前制定一份工作活动清单。

在终止聘雇时，员工应获得一封合格的善意推荐信，该信涉及员工的表现和行为。为此，员工需提前与其主管合作准备一份工作活动清单。

§ 7

交付

第7条

归还财产的义务

1.   员工需最迟于根据第5条第2项的解约协议开始解除工作前，经提前协商（日期和地点）后，通过info@pieris.com，将其所有仍在其处的公司财产（例如公司信用卡、进出卡、停车卡、公司识别证、手册、钥匙、电子数据、文件等）完整且状态良好地归还给公司。这还包括所有文件（特别是草图、通信、备忘录、笔记），这些文件属于公司或员工从第三方为公司获得的，以及/或与员工为公司工作相关的。员工承诺不保留任何文件的副本或与之相关的电子数据。

1.   员工应在根据第5条第2项的解约协议解除工作开始前，最迟归还雇主在雇佣期间提供给他的所有物品（例如公司信用卡、进出卡、停车卡、公司识别证、手册、钥匙、电子数据、文件等），并在正常业务时间内进行，但需提前安排（日期和地点），通过info@pieris.com。这包括所有文件（特别是草稿、通信、笔记、备忘录），这些文件属于雇主或员工从第三方为雇主获得的，以及/或与员工为雇主工作的相关文件。员工承诺不保留任何文件或与之相关的电子数据的副本或抄本。

在雇主要求下，员工应以书面形式向公司确认所归还的公司财产的完整性。

雇主要求时，员工应书面确认所归还的公司财产的完整性。

2.   不同于第1条款，员工应于根据第5条第2项的解约协议开始解除工作之时，将其可能拥有的公司手机及公司笔记本电脑（以下统称为「设备」）交给IT服务提供商RUNLEVEL IT-Service，地址为Bretonischer Ring 13, 85630 Grasbrunn，并通过schmelzer@runlevel.com预约时间。该服务提供商将重置设备，随后将设备寄回给员工。双方同意，公司在重置设备后将该设备的所有权转让给员工。与本条款下所有权转让相关的任何税费将由公司承担。

2.   不过，在根据第5条第2项的解约协议开始解除工作之时，员工应将其可能拥有的任何公司手机及公司笔记本电脑（以下统称为「设备」）最迟交给IT服务提供商RUNLEVEL IT-Service，地址为Bretonischer Ring 13, 85630 Grasbrunn，并通过schmelzer@runlevel.com预约时间。该IT服务提供商将重置设备，然后将其发送给员工。双方同意，公司在设备重置后将设备的所有权转让给员工。因本条款下所有权转让而产生的任何税费将由公司承担。

3.   员工应于根据第5条第2项的解约协议开始解除工作之时，向公司提供他在公司自用电脑上使用的所有密码、写保护代码或类似的访问代码，并且此后不再使用这些代码。

2.   员工应不迟于根据第5条第2项的解约协议开始解除工作之时，向雇主提供其在雇主的电脑上使用的所有密码、写保护代码或类似的访问代码的列表，并且此后不再使用这些代码。

4. 员工有责任于最迟根据第5条第2项的解除契约开始前，将所有存储于私人使用的电脑上的数据和程序复制到数据介质上，这些数据和程序是根据其根据劳动合同所从事的活动而提供或因这些活动而被存储的。

并随后在

3. 员工有责任在不迟于根据第5条第2项解除工作开始时，向雇主提供所有存储于私人使用的电脑上的数据和程序的复制，这些数据和程序是根据其根据劳动合同所从事的活动而提供或因这些活动而被存储的，将其存储于数据介质上。

然后从相关电脑上不可恢复地删除这些数据。

协议的最迟时间为然后不可恢复地从相关电脑删除这些数据。

5. 员工就此第7条的义务不享有任何扣留权。

4. 员工无权就此第7条的义务享有任何扣留权。

§ 8

保密

第8条 保密性

1. 员工承诺对其在为公司工作期间获知的所有商业和营业秘密，以及公司所有其他保密事务和信息，即便在劳动关系终止之后，也要严格保密。

1. 员工承诺对其在为雇主工作期间所知晓的所有商业和交易秘密，以及雇主的所有其他机密事务和信息，即使在雇佣关系终止后，也要保持严格的保密。

2. 需要保密的商业秘密尤其包括，但不限于，以下几项：

• 商业策略

• 经济规划

• 价格计算及设计

• 竞争市场分析

•         营业额和销售数据

•         人事资料

•         人员重组计划

•         产品规格

•         未公开且对公司具有经济价值的发明、技术程序和流程

•         业务和合同伙伴的数据

•         供应商数据

•         密码和访问证明。

2.   特别是，但不限于，以下业务秘密应由员工保密：

●         业务策略

●         经济计划

●         定价计算及定价政策

●         竞争市场分析

●         营收及销售数据

●         员工数据

●         人力重组计划

●         产品规格

●        雇主拥有的、不为公众所知且具有经济价值的发明、技术程序和方法

●         来自业务和合同伙伴的数据

●         供应商数据

●         密码、访问码

3.   员工亦须对本解约合约的协商进行保密，特别是对其内容，对于公司的同事、客户和业务伙伴，除非员工依法被要求提供资讯。对于本合约的保密义务，还扩展至与雇主有关的所有公司，根据德国股份公司法第15条的定义。

3.   员工还有责任对于有关此解约协议的协商进行保密，特别是对于其内容，对公司的同事、客户和业务伙伴，除非员工依法有义务提供资讯。保密义务还扩展至所有与雇主有关联的公司，依据德国股份公司法第15条的定义。

4.   其余条款遵循劳动合同的规定。

在其他所有方面，劳动合同的条款应适用。

§ 8

通知劳动署ü为工作

第8条

就业机构的通知

员工被告知，签署终止协议可能导致社会保障法上的不利影响，特别是在领取失业金方面（阻止期/暂停权利）。最终具有法律约束力的信息由各社会保险机构提供（联邦就业署等）。为了维持未减少的失业金权利，根据第38条SGb III，员工有义务在劳动关系结束前的三个月内向就业机构报到以寻找工作。如果在得知终止日期与劳动关系终止之间少于三个月，则必须在得知终止日期后的三天内进行通知。员工还被告知，他必须自行展开寻找其他工作机会的活动。

员工获悉，签署终止协议可能会在社会保障法下带来不利影响，特别是关于领取失业福利（阻止期/权益暂停）。最终具法律约束力的信息由相应的社会保险机构提供（联邦就业署等）。为了保持未减少的失业福利权益，根据第38条SGb III，员工必须在终止劳动关系前最迟三个月向就业机构登记寻找工作。如果在得知终止日期与劳动关系终止之间的时间少于三个月，则必须在得知终止日期后的三天内进行通知。员工还被告知，他必须自主开展寻找其他工作机会的活动。

§ 9

赔偿

第9条

结算

1.   根据本终止协议履行义务后，双方因劳动关系产生的所有财务索赔，无论是已知或未知，无论基于什么法律理由及不论其发生时间，均相互赔偿并了结。

1.   Upon fulfilment of the obligations under this Termination Agreement, all financial claims of the Parties arising from the employment relation- ship, whether known or unknown, on whatever legal grounds and irrespective of the time at which they arose, shall be settled and discharged against each other.

2.   双方一致认为，假期已完全以实物形式给予，且员工无权要求休假补偿。

2.   The Parties agree that the vacation has been granted in full in kind and that the Employee is not entitled to time off in lieu.

3.   本第9条第1项不包括因生命、身体或健康受到伤害而产生的索赔，故意违法行为及故意违反义务的索赔，以及员工所有不得放弃的索赔，尤其是根据最低工资法产生的索赔。

3. 本条第9段第1项排除生命、四肢或健康受损的索赔、故意侵权及故意违反职责的索赔，以及所有无法放弃的员工索赔，特别是根据德国最低工资法（Mi-LoG）而产生的索赔。

§ 10

接受期限

第10条

接受期间

公司仅在至 2024年7月31日 对此解约协议的提议保持有效。因此，接受此提议需要员工签署的该解约协议的原件，并在最迟至 2024年7月31日之前按时提交。 在公司进行。

雇主仅受本终止协议的提议约束，直到 2024年7月31日因此，为了接受这个提议，雇主需在最迟前收到员工签署的这份终止协议的原件。 截至2024年7月31日 最迟在。

§11

结束条款

第11条

最终条款

1.   如果此解除合同的德文与英文版本之间存在差异，则以德文版本为准。

1.   在此终止协议的德文与英文版本之间若有差异，仅德文版本将适用。

2.   此解除合同详细准确地反映了双方之间的协议，

2.   本协议全面且准确地反映了双方之间的协议，

内容上完全符合。此协议不存在书面或口头的附加约定。

在内容方面。不存在书面或口头的附加协议。

3.   本解除合同的变更和补充必须以书面形式进行并明确提及本解除合同。这也适用于对此书面形式条款的变更或取消。唯一例外是根据§ 3050亿BGb的个别协议。

3. 对本终止协议的修订和补充必须以书面形式进行，方可生效。这一点同样适用于可能放弃书面形式要求的情况。根据德国民法第3050亿条的单独协议仅从中排除。

4. 若本解除合同的某些条款全部或部分无效或无法执行，则本解除合同其余条款的有效性不受影响。各方应就无效或无法执行的条款协商一项合法可行的规定，该规定应尽可能接近合同各方所追求的经济目的。对于本合同出现空白的情况亦适用此原则。

4. 若本终止协议的某些条款全部或部分无效或无法执行，本协议其余条款的有效性不受影响。各方应就无效或无法执行的条款协议一种合法可行的规定，该规定应尽可能接近各方基于无效或无法执行条款所追求的商业目的。本协议包含空白的情况亦适用此规定。

pieris pharmaceuticals GmbH

地点，日期 / 位置，日期：

弗莱辛， 23.07.24                                             

           /s/ 汤玛斯·布雷斯                                

汤玛斯·布雷斯，董事

员工/ Employee

地点, 日期/ 地点, 日期:

弗莱辛, 23.07.24                                             

           /s/ Shane Olwill                                    

Shane Olwill 博士