終止合同

之間

pieris pharmaceuticals GmbH， Zeppelinstraße 3, 85399 Hallbergmoos

- 下面稱為「社會“ -

和

德克·香·奧威爾

[***]

-         以下以中立性別稱呼「

員工“ -

- 公司和員工以下共同稱為「各方」，各自也同樣可以

死 " 政黨“ -

終止協議

之間的變化

pieris pharmaceuticals 蔡比斯-大街 3, 85399 哈爾堡莫斯

-         以下簡稱「僱主” -

和

肖恩·奧威爾博士

[***]

- 以下稱為中立的「Em-

員工“ -

- 雇主與員工合稱於此後為「各方」, 每一方也稱为

「Party” -

鉑äambel

該員工自2011年6月14日起，根據2011年5月9日簽訂的勞動合同（以下包括所有可能的附加、補充及修改協議統稱為「勞動合同」）目前擔任公司的首席發展官。

序文

根據2011年5月9日簽訂的勞動合同（包括所有可能的附加協議和修訂協議，以下統稱為“），該員工自2011年6月14日起擔任雇主的首席發展官。雇傭合同”).

為了避免因社會需 求而由公司發出基於經營原因的解僱，雙方打算協商終止彼此之間存在的勞動關係。

為了避免因經營原因而必須由公司主動發出的解僱，雙方打算以相互協議的方式終止彼此之間的勞動關係。

在這種情況下，雙方約定如下：

因此，雙方協議如下：

§ 1

終止勞動關係ältnisses

Sec. 1

接受授予時，您承認、了解並同意以下所有內容：

Die Parteien sind sich darüber einig, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis mit Wirkung zum Ablauf des 31.10.2024 (nachfolgend der „Beendigungstermin“) sein Ende findet.

Parties agree that the employment shall ami- cably end effective October 31, 2024 (herein- after the “終止日期”).

§ 2

結算 / 報酬ü報酬

第2條

結算 / 報酬

1. 在結束日期之前，根據約定的總月基本工資為 eur 25.337,61 按規定進行結算和報酬。

1.   在終止日期之前，雇佣關係將根據每月總固定工資進行妥善結算，金額為 eur 25,337.61.

2.   若員工參加企業健康保險計劃，雇主將在終止日期之前根據以往的做法支付並扣除企業健康保險的費用。

2.   前提是員工參加公司的健康保險計劃，僱主將根據以往的做法在終止日期之前支付並稅賦該公司健康保險計劃的供款。

3.   若與員工有關於企業養老金計劃的協議，雇主將作出必要的聲明，以便在可能的情況下轉移現有的直接保險。

3.   若與員工就企業養老金計劃有協議，雇主承諾將作出必要的聲明，以便轉移現有的直接保險。

4.   員工在pieris pharmaceuticals inc.的選擇計劃中的任何要求不受本終止協議的條款影響。所有與此相關的權利和義務僅根據pieris pharmaceuticals inc.的股票期權計劃的條款確定，並且應向pieris pharmaceuticals inc.提出。

4.   員工從pieris pharmaceuticals inc.選擇計劃的任何請求不得受本終止協議條款的影響。所有與此相關的權利和義務僅依據pieris pharmaceuticals inc.的股票期權計劃的條款確定，且應向pieris pharmaceuticals inc.提出。

5. 員工的其他報酬構成部分為 – 除第1至第4項所規定的外

5. 除本條第2節第1至第4段所述的報酬構成部分外

根據第4項所規定的報酬要求以及本終止協議中規定的其他要求 – 明確表示不再有其他報酬要求。上述支付已經全面結清所有過去和未來的報酬要求，直到終止日期。其他報酬要求，尤其是但不限於根據2023年8月28日的「新報酬方案」的潛在留任獎金，以及其他任何獎金、佣金、慰問金、年終特別支付、加班補償和津貼，都不會向員工支付，無論是過去還是未來。

在本終止協議中規定的其他要求下，不再欠付其他補償。其他報酬，包括但不限於根據2023年8月28日的「新報酬方案」的潛在留任獎金、任何其他獎金、佣金、酬金、年度特別付款、加班補償和津貼（如有）均不向員工支付，無論是過去還是未來。

6. 雙方一致同意，直到2024年6月，包括該月的勞動關係已經完全且妥善結算，並且員工的報酬要求在此之前已經完全支付。

6. 雙方同意，雇傭關係在2024年6月包括該月時，已經完全及適當地結算，並且所有員工的報酬至此時已完全支付。

§ 3

賠償金

第3節

離職補償款

本公司會向員工支付一次性的社會補償金，因其失去工作和社會地位，金額依據解僱保護法（KSchG）第9條、第10條的規定，金額為毛收入 eur 417,800.00該補償金將在勞動關係法律終止時，考慮到適用於補償金的特殊稅收規定（特別是第24條、第34條 EstG）後支付給員工。然而，對於補償金的要求在本解除合約簽署時已經產生，且可繼承。

雇主應根據解僱保護法（KSchG）第9條、第10條，支付員工一次性的社會補償金，以弭補其失去工作和社會地位，金額為 eur 417,800.00該補償金將在勞動關係法律終止時支付給員工，考慮到適用於補償金的特殊稅收規定（特別是第24條、第34條 EstG）。然而，對於補償金的要求在本解除合約簽署時已經產生，且可繼承。

§ 4

重置職位

第4條

出職輔導

公司提供員工由其自願選擇的 v. Rundstedt & Partner GmbH 所進行的出職輔導。 「申請訓練」和「職業重新定位諮詢」的費用由公司承擔，公司也會與出職顧問簽訂合同。出職輔導必須最遲於2024年9月30日開始並提供證明；否則，該權利將無條件失效。費用由公司直接支付給v. Rundstedt & Partner GmbH，而不是支付給員工。

雇主應提供員工出職輔導，該輔導由 v. Rundstedt & Partner GmbH 自行決定。 「申請訓練」和「個別諮詢」的費用由雇主承擔，雇主也會與出職顧問簽訂合同。出職輔導必須在最遲於2024年9月30日開始並提供證明，否則該權利將失效。費用由雇主直接支付給v. Rundstedt & Partner GmbH，而不是支付給員工。

§ 5

工作/假期的責任

要求ü請/解放

第5條

工作義務/假期權益/工作解除

解除工作

1. 在解除前，員工基本上仍然有工作義務。

1. 直到工人解除工作之前，員工在原則上仍然有義務執行工作。

2. 員工自2024年8月1日起至終止日期，根據本和解協議第2條第1項的規定，無可撤銷地獲得免除工作義務，並繼續支付固定薪酬。在休假開始時，員工將獲得其在勞動關係中仍有權獲得的剩餘假期以及任何自由時間補償要求。因此，來自勞動關係的假期權利已全面以實物方式給予並完成。對於假期及補償假期的給予之外的期間，雇主保留第615條第2句BGb下的權利。

因此，員工有義務，

2. 員工自2024年8月1日起至終止日期，根據本和解協議第2條第1項的規定，無可撤銷地獲得免除工作義務，並繼續支付固定薪酬。在休假開始時，員工將獲得其在勞動關係中仍有權獲得的剩餘假期以及任何自由時間補償要求。因此，來自勞動關係的假期權利已全面以實物方式給予並完成。對於假期及補償假期的給予之外的期間，雇主保留第615條第2句BGb下的權利。

因此，員工有義務，在

此情況下，向公司立即報告其他來源的收入及其數額。根據要求，必須提供詳細說明的資料。

在他從其他來源獲得收入的情況下，無延遲地向雇主提供相關信息及其金額。根據要求，該信息必須提供詳細依據。

3. 在休假期間，根據勞動合同的競業禁止條款將繼續有效。

在解約期間，根據聘僱合同的禁止競業條款將繼續生效。

§ 6

證明

第6條

推薦信

公司承諾向員工提供一份善意的合格結束證明，該證明涉及績效和表現。為此，員工將與其上司提前制定一份工作活動清單。

在終止聘僱時，員工應獲得一封合格的善意推薦信，該信涉及員工的表現和行為。為此，員工需提前與其主管合作準備一份工作活動清單。

§ 7

交付

第7條

歸還財產的義務

1.   員工需最遲於根據第5條第2項的解約協議開始解除工作前，經提前協商（日期和地點）後，通過info@pieris.com，將其所有仍在其處的公司財產（例如公司信用卡、進出卡、停車卡、公司識別證、手冊、鑰匙、電子數據、文件等）完整且狀態良好地歸還給公司。這還包括所有文件（特別是草圖、通信、備忘錄、筆記），這些文件屬於公司或員工從第三方為公司獲得的，以及/或與員工為公司工作相關的。員工承諾不保留任何文件的副本或與之相關的電子數據。

1.   員工應在根據第5條第2項的解約協議解除工作開始前，最遲歸還雇主在雇佣期間提供給他的所有物品（例如公司信用卡、進出卡、停車卡、公司識別證、手冊、鑰匙、電子數據、文件等），並在正常業務時間內進行，但需提前安排（日期和地點），通過info@pieris.com。這包括所有文件（特別是草稿、通信、筆記、備忘錄），這些文件屬於雇主或員工從第三方為雇主獲得的，以及/或與員工為雇主工作的相關文件。員工承諾不保留任何文件或與之相關的電子數據的副本或抄本。

在雇主要求下，員工應以書面形式向公司確認所歸還的公司財產的完整性。

雇主要求時，員工應書面確認所歸還的公司財產的完整性。

2.   不同於第1條款，員工應於根據第5條第2項的解約協議開始解除工作之時，將其可能擁有的公司手機及公司筆記本電腦（以下統稱為「設備」）交給IT服務提供商RUNLEVEL IT-Service，地址為Bretonischer Ring 13, 85630 Grasbrunn，並通過schmelzer@runlevel.com預約時間。該服務提供商將重置設備，隨後將設備寄回給員工。雙方同意，公司在重置設備後將該設備的所有權轉讓給員工。與本條款下所有權轉讓相關的任何稅費將由公司承擔。

2.   不過，在根據第5條第2項的解約協議開始解除工作之時，員工應將其可能擁有的任何公司手機及公司筆記本電腦（以下統稱為「設備」）最遲交給IT服務提供商RUNLEVEL IT-Service，地址為Bretonischer Ring 13, 85630 Grasbrunn，並通過schmelzer@runlevel.com預約時間。該IT服務提供商將重置設備，然後將其發送給員工。雙方同意，公司在設備重置後將設備的所有權轉讓給員工。因本條款下所有權轉讓而產生的任何稅費將由公司承擔。

3.   員工應於根據第5條第2項的解約協議開始解除工作之時，向公司提供他在公司自用電腦上使用的所有密碼、寫保護代碼或類似的訪問代碼，並且此後不再使用這些代碼。

2.   員工應不遲於根據第5條第2項的解約協議開始解除工作之時，向雇主提供其在雇主的電腦上使用的所有密碼、寫保護代碼或類似的訪問代碼的列表，並且此後不再使用這些代碼。

4. 員工有責任於最遲根據第5條第2項的解除契約開始前，將所有存儲於私人使用的電腦上的數據和程序複製到數據介質上，這些數據和程序是根據其根據勞動合同所從事的活動而提供或因這些活動而被存儲的。

並隨後在

3. 員工有責任在不遲於根據第5條第2項解除工作開始時，向雇主提供所有存儲於私人使用的電腦上的數據和程序的複製，這些數據和程序是根據其根據勞動合同所從事的活動而提供或因這些活動而被存儲的，將其存儲於數據介質上。

然後從相關電腦上不可恢復地刪除這些數據。

協議的最遲時間為然後不可恢復地從相關電腦刪除這些數據。

5. 員工就此第7條的義務不享有任何扣留權。

4. 員工無權就此第7條的義務享有任何扣留權。

§ 8

保密

第8條 保密性

1. 员工承诺对其在为公司工作期间获知的所有商业和营业秘密，以及公司所有其他保密事务和信息，即便在劳动关系终止之后，也要严格保密。

1. 員工承諾對其在為雇主工作期間所知曉的所有商業和交易秘密，以及雇主的所有其他機密事務和信息，即使在雇傭關係終止後，也要保持嚴格的保密。

2. 需要保密的商業秘密尤其包括，但不限於，以下幾項：

• 商業策略

• 經濟規劃

• 價格計算及設計

• 競爭市場分析

•         營業額和銷售數據

•         人事資料

•         人員重組計劃

•         產品規格

•         未公開且對公司具有經濟價值的發明、技術程序和流程

•         業務和合同夥伴的數據

•         供應商數據

•         密碼和訪問證明。

2.   特別是，但不限於，以下業務秘密應由員工保密：

●         業務策略

●         經濟計畫

●         定價計算及定價政策

●         競爭市場分析

●         營收及銷售數據

●         員工數據

●         人力重組計畫

●         產品規格

●        僱主擁有的、不為公眾所知且具有經濟價值的發明、技術程序和方法

●         來自業務和合同夥伴的數據

●         供應商數據

●         密碼、訪問碼

3.   員工亦須對本解約合約的協商進行保密，特別是對其內容，對於公司的同事、客戶和業務夥伴，除非員工依法被要求提供資訊。對於本合約的保密義務，還擴展至與僱主有關的所有公司，根據德國股份公司法第15條的定義。

3.   員工還有責任對於有關此解約協議的協商進行保密，特別是對於其內容，對公司的同事、客戶和業務夥伴，除非員工依法有義務提供資訊。保密義務還擴展至所有與僱主有關聯的公司，依據德國股份公司法第15條的定義。

4.   其餘條款遵循勞動合同的規定。

在其他所有方面，勞動合同的條款應適用。

§ 8

通知勞動署ü為工作

第8條

就業機構的通知

員工被告知，簽署終止協議可能導致社會保障法上的不利影響，特別是在領取失業金方面（阻止期/暫停權利）。最終具有法律約束力的信息由各社會保險機構提供（聯邦就業署等）。為了維持未減少的失業金權利，根據第38條SGb III，員工有義務在勞動關係結束前的三個月內向就業機構報到以尋找工作。如果在得知終止日期與勞動關係終止之間少於三個月，則必須在得知終止日期後的三天內進行通知。員工還被告知，他必須自行展開尋找其他工作機會的活動。

員工獲悉，簽署終止協議可能會在社會保障法下帶來不利影響，特別是關於領取失業福利（阻止期/權益暫停）。最終具法律約束力的信息由相應的社會保險機構提供（聯邦就業署等）。為了保持未減少的失業福利權益，根據第38條SGb III，員工必須在終止勞動關係前最遲三個月向就業機構登記尋找工作。如果在得知終止日期與勞動關係終止之間的時間少於三個月，則必須在得知終止日期後的三天內進行通知。員工還被告知，他必須自主開展尋找其他工作機會的活動。

§ 9

賠償

第9條

結算

1.   根據本終止協議履行義務後，雙方因勞動關係產生的所有財務索賠，無論是已知或未知，無論基於什麼法律理由及不論其發生時間，均相互賠償並了結。

1.   Upon fulfilment of the obligations under this Termination Agreement, all financial claims of the Parties arising from the employment relation- ship, whether known or unknown, on whatever legal grounds and irrespective of the time at which they arose, shall be settled and discharged against each other.

2.   雙方一致認為，假期已完全以實物形式給予，且員工無權要求休假補償。

2.   The Parties agree that the vacation has been granted in full in kind and that the Employee is not entitled to time off in lieu.

3.   本第9條第1項不包括因生命、身體或健康受到傷害而產生的索賠，故意違法行為及故意違反義務的索賠，以及員工所有不得放棄的索賠，尤其是根據最低工資法產生的索賠。

3. 本條第9段第1項排除生命、四肢或健康受損的索賠、故意侵權及故意違反職責的索賠，以及所有無法放棄的員工索賠，特別是根據德國最低工資法（Mi-LoG）而產生的索賠。

§ 10

接受期限

第10條

接受期間

公司僅在至 2024年7月31日 對此解約協議的提議保持有效。因此，接受此提議需要員工簽署的該解約協議的原件，並在最遲至 2024年7月31日之前按時提交。 在公司進行。

雇主僅受本終止協議的提議約束，直到 2024年7月31日因此，為了接受這個提議，雇主需在最遲前收到員工簽署的這份終止協議的原件。 截至2024年7月31日 最遲在。

§11

結束條款

第11條

最終條款

1.   如果此解除合同的德文與英文版本之間存在差異，則以德文版本為準。

1.   在此終止協議的德文與英文版本之間若有差異，僅德文版本將適用。

2.   此解除合同詳細準確地反映了雙方之間的協議，

2.   本協議全面且準確地反映了雙方之間的協議，

內容上完全符合。此協議不存在書面或口頭的附加約定。

在內容方面。不存在書面或口頭的附加協議。

3.   本解除合同的變更和補充必須以書面形式進行並明確提及本解除合同。這也適用於對此書面形式條款的變更或取消。唯一例外是根據§ 3050億BGb的個別協議。

3. 對本終止協議的修訂和補充必須以書面形式進行，方可生效。這一點同樣適用於可能放棄書面形式要求的情況。根據德國民法第3050億條的單獨協議僅從中排除。

4. 若本解除合同的某些條款全部或部分無效或無法執行，則本解除合同其餘條款的有效性不受影響。各方應就無效或無法執行的條款協商一項合法可行的規定，該規定應盡可能接近合同各方所追求的經濟目的。對於本合同出現空白的情況亦適用此原則。

4. 若本終止協議的某些條款全部或部分無效或無法執行，本協議其餘條款的有效性不受影響。各方應就無效或無法執行的條款協議一種合法可行的規定，該規定應盡可能接近各方基於無效或無法執行條款所追求的商業目的。本協議包含空白的情況亦適用此規定。

pieris pharmaceuticals GmbH

地點，日期 / 位置，日期：

弗萊辛， 23.07.24                                             

           /s/ 湯瑪斯·布雷斯                                

湯瑪斯·布雷斯，董事

員工/ Employee

地點, 日期/ 地點, 日期:

弗萊辛, 23.07.24                                             

           /s/ Shane Olwill                                    

Shane Olwill 博士