展品10.3

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2024年7月30日

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Edwin Rock

透过电子邮件

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回信：分离协议

亲爱的艾德：

这封信陈述了分离协议（“协议”）的内容，GlycoMimetics, Inc.（“公司”）提供给您以帮助您就业过渡的。

1.分离日期。 您与公司的最后工作日期及离职日期将为2024年7月31日（“离职日期”）。在本协议生效日期及离职日期之间，除非公司明确要求，否则您不需要、不允许也不被要求报到工作或代表公司提供服务。

2.应计薪酬。 在离职日期后的下一个常规发薪日期之前，并依据适用法律，公司将支付您截至离职日期的全部应计薪酬、以及所有截至离职日期已赚取但未使用的年假，扣除标准工资扣除和代扣款项。无论您是否签署本协议，您都将收到这些支付。

3.离职福利。 根据您与公司雇佣协议第9.2条的规定，您有资格享受某些遣散津贴。雇用协议如果您在下文规定的时间范围内（但不早于分离日期）将此完整签署并日期化的协议交还给公司，并且不撤销它，并完全遵守本协议和您的雇佣协议（统称为“协议”），解雇前提），公司将根据雇佣协议中规定的解雇福利为您提供以下解雇福利（“遣散福利”):

(a)遣散费。公司将向您支付相当于分离日期生效的基本工资十二（12）个月的解雇金，扣除标准的工资扣缴和预扣税款。此金额将一次性在公司分离日期后的下一个常规发薪日期支付，前提是您已在该日期前签署并没有撤销本协议。

(b)COBRA解雇福利. 如果您及时选择在公司的团体健康计划下继续参加COBRA，那么作为额外的解雇福利，公司将报销您完整的COBRA保费以继续您（及适用的依赖规定的被扶养人）的覆盖范围，直至以下情况发生为止：（A） 12（十二） 分隔日期后数个月；(B) 在COBRA持续保险资格到期；或(C) 在新的就业或自雇活动中符合资格并获得类似的健康保险覆盖后的日期(从

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终止日期至(A)至(C)中最早的日期，称为「COBRA支付期间」以及这种解雇福利，称为「COBRA解雇福利）。尽管如前所述，如果在任何时候（i）公司据其自行决定确定，支付COBRA保费将导致违反内部税收法第105(h)(2)条的非歧视规则，或任何具有相似效力的法规或法规（包括但不限于2010年《患者保护和平价医疗法案》，以2010年《医疗保健和教育和解法案》修正），或（ii）公司在分离日期生效的健康保险计划终止（（i）或（ii），一个「COBRA保障金终止事件），则在COBRA保障金终止事件当日，倘若您在当日有资格获得COBRA保障金，公司将不提供COBRA保费退还，而将代之以向您支付一笔完全应课税的现金一次性支付，金额等同于本第3（b）条规定的COBRA支付期间COBRA保金的余额（「特别现金支付），该支付将在适用的COBRA保障金终止事件后30天内支付。您可以但不必为医疗费用（包括COBRA保费（如适用））使用该特别现金支付。如果在任何COBRA保障金终止事件之前，您因自雇或其他原因有资格参加其他雇主的集体医疗保险计划或在COBRA支付期间不再有资格参加公司的集体医疗保险计划下，您必须立即通知公司该事件，并且本部分下的所有支付和义务将停止。

(c) 非竞争和非招揽放弃。 作为额外的保障金，条件是您遵守第10条及其中的条款，公司将同意放弃对您机密信息协议（如下所定义）中包含的终止后的非招揽和非竞争条款的强制执行。

(d) 咨询协议。 公司将会提供您所附的咨询协议，并自离职日期起生效。 展览A （“咨询协议尽管如前所述，如果您未能及时签署并回传此协议，或者您签署后又撤回对此协议的接受，该咨询协议将根据其条款终止。

公司根据财政部法规1.409A-1(b)(9)和财政部法规1.409A-1(b)(4)中的短期延期豁免为您提供遣散金。根据财政部法规1.409A-1(b)(4)所作的支付将不迟于隔年3月15日进行。根据代码第409A条，您有权接收本函件中的任何分期支付（无论是遣散金支付、报销或其他），应视为有权接收一系列独立支付，因此，这里的每一期支付始终应视为独立且独特的支付。

4.福利计划。 如果您目前参加公司的团体医疗保险计划，包括医疗、牙科和/或视力计划，您作为员工的参与将于离职日期结束。此后，根据联邦COBRA法律或适用的州保险法，以及公司当前的团体医疗保险政策，您将有资格继续您的团体医疗保险福利。

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在上文第3(b)条描述的情况下，部分支付可能由公司支付自费。

5.失业保险。 在离职日期后，您可能有资格获得失业保险待遇。您需了解，您是否有资格获得失业补偿将由负责您所在州失业保险事宜的相关机构决定，而不是由公司决定。该机构可以就失业补偿向您提供福利和资格信息。

6.股权奖励如果您被授予购买公司普通股的期权（“期权”）和/或授予公司普通股的限制性股票单位（“限制性股票单位” 以及期权一起组成的股权奖励”）根据公司修订的和更新的2013股权激励计划（“计划”）和您相应的期权和/或受限股票授予协议（与计划一起统称为“股权奖励文件”），您的期权和/或受限股票授予（如适用）的授予将于您的“连续服务”（如计划所定义）结束。为了避免疑义，如果您满足离职条件，那么（i）股权奖励将继续有效，并且股权奖励项下尚未获授予的股份将在合作期间（以下所定义）和咨询期间（按照咨询协议中所定义）内继续有资格授予，并且须符合此类股权奖励适用的授予计划以及您在该期间的连续服务，以及（ii）股权奖励将在您的连续服务终止时停止授予。您目前持有的任何期权或 RSU 将继续受股权奖励文件条款的规范。

7.其他补偿或福利。 您承认，除非本协议中明确规定，否则在离职日期之后您将不会获得额外补偿、离职工资、佣金、奖金或福利。您还承认，公司根据上述第 3 条列明的退职福利条款完全满足就业协议下的任何退职义务。

8.费用报销。 您同意，在离职日期后十 (10) 天内，提交最终的明细化费用报销明细表，反映您通过离职日期发生的所有业务费用，如有，并且您要求报销。公司将根据其常规业务惯例为您报销合理的业务费用。

9.公司财产的归还。 在分离日期后的三（3）天内，您同意将您随时拥有的所有公司文件（及其所有副本）和其他公司财产归还给公司，包括但不限于公司档案、笔记、图纸、记录、业务计划和预测、财务资讯、规格、计算机记录的信息、有形财产（包括但不限于计算机）、信用卡、入门卡、识别证和钥匙；以及任何包含或具有公司的任何专有或机密信息（及其所有复制品）的任何种类的材料。尽管如上所述，公司可能指示您保留某些公司财产以促进根据咨询协议的咨询服务的执行，但您在咨询协议终止时应归还此类财产。请协调归还公司财产

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Christian Dinneen-Long. 在本协议第 3 条描述的遣散福利的接收明确条件是归还所有公司财产。

10.专有信息和终止后的义务。 在您离职期间以及之后，您承认根据您与公司签署的《员工机密信息、创作、非拉拢和不竞争协议》或任何其他保密协议（以下简称为“机密信息协议”）的持续义务，不得使用或揭露公司的任何机密或专有信息，并避免从事某些其他活动。如上述第 3 条所述，只要您满足解雇条件，公司选择放弃对您机密信息协议中包含的终止后不从事拉拢和不竞争规定的执行。机密信息协议只要您满足解雇条件，公司选择放弃对您机密信息协议中包含的终止后不从事拉拢和不竞争规定的执行。 然而，, 在这里，你和公司都同意保密协议中包含的所有其他条款应继续完全生效。正如你所知，公司将执行其合同权利。请熟悉你签署的附上协议。根据法律定义，也是“商业秘密”的机密信息可能被揭露(A)：若情况 (i) 在机密性地向联邦、州或地方政府官员、直接或间接地向律师透霜，以及 (ii) 仅用于上报或调查怀疑违法行为之目的；或 (B)：在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中透霜，如果此类提交是封印的。此外，如果你因为上报怀疑违法行为而对公司提起报复诉讼，在法庭程序中，你可透霜商业秘密给你的律师，并在诉讼过程中使用商业秘密的信息，只要你：(A) 将包含商业秘密的文件封存；和 (B) 不透霜商业秘密，除非根据法庭命令。

11.保密。 本协议的条款将由您严格保密，不得以任何方式公开或披露； 然而，提供的规定是 ，即：(a) 你可以将此协议透霜给你的直系亲属；(b) 你可以机密地将此协议透霜给你的律师、会计师、审计师、税务准备人和财务顾问；以及 (c) 在不得已的情况下，你可以根据法律要求将此协议透霜。尽管如上，本协议中的任何条款都不应限制你自愿与平等就业机会委员会、美国劳工部、国家劳工关系委员会、证券交易委员会、其他联邦政府机构、类似州或地方机构，或你聘用的律师交流的权利，或者根据国家劳动关系法第7条明确允许的范围内与他人讨论你的雇佣条件。

12.双方同意互不诽谤。 您和公司均同意不得诽谤对方，以及对方的高管、董事、员工、股东和代理人，任何可能对其或其业务、业务声誉或个人名誉造成损害的方式。公司在本条款下的义务仅限于公司现任的高管和董事。尽管前述，本协议中的任何规定均不限制您根据《国家劳资关系法》第7条明确允许的范围自愿与平等就业机会委员会、美国劳工部、国家劳资关系委员会、证券交易委员会、其他联邦政府机构或类似的州或地方机构进行通讯，或者与他人讨论您的雇佣条款与条件。此外，本条款或本协议的任何内容并不意图限制或限制您以任何方式进行根据联邦或州法律法规或其他适用法律法规的举报。

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在终止后的合作。

13.根据您根据《雇佣协议》的义务，在“离职日期”和2025年1月31日（“”）之间，您同意在所有事务上充分配合公司，涉及代表公司的工作和责任的过渡，包括但不限于任何现在、过去或随后的关系，以及将此类工作和机构知识有秩序地移交给公司指定的其他人，并在正常工作时间内合理地提供自己。如上文第6条所述，在合作期内，只要您满足遣散条件并按照公司要求在这些事宜上与公司合作（由公司自行决定的合作期），您将被视为为授予资格而持续服务。 根据您根据《雇佣协议》的义务，在“离职日期”和2025年1月31日（“”）之间，合作期间），您同意在所有事务上充分配合公司，涉及代表公司的工作和责任的过渡，包括但不限于任何现在、过去或随后的关系，并将此类工作和机构知识有秩序地移交给公司指定的其他人，并在正常工作时间内合理地提供自己。如上文第6条所述，只要您满足遣散条件并按照公司要求在这些事宜上与公司合作，包括公司在合作期间（由公司自行决定的合作期）要求的合作，您将被视为为授予资格而持续服务。

14.释放。

(a)释放一般索赔。 作为根据本协议提供给您的考虑的交换，您在此全面而一般地释放公司，以及其隶属的、相关的、母公司和子公司实体，以及其和他们现任和前任董事、高管、员工、股东、合作伙伴、代理人、律师、前任和继任保险人、合作伙伴和受让人（以下简称“」公司各方）免除您在签署本协议日期前的任何时间发生的或与之有关的事件、行为、行为或遗漏造成的任何已知和未知的索赔、责任、要求、诉因和义务。

(b)释放范围。此一般免责范围包括但不限于：（i）所有因您与公司的雇佣或该雇佣终止有关的索赔；（ii）所有与您在公司获得薪酬或福利有关的索赔，包括工资、奖金、佣金、带薪休假、费用报销、遣散费、附属福利、股票、期权或公司中的任何其他拥有、股权或利润权益；（iii）所有合同违约、非法解雇和违反诚实信赖和公平交易保证的索赔；（iv）所有侵权索赔，包括诈欺、诽谤、情感困扰和违反公共政策解雇的索赔；和（v）所有联邦、州和地方法定索赔，包括歧视、骚扰、报复、律师费用或根据经修订的1964年联邦公民权利法、1990年美国残疾人法和经修订的年龄歧视就业法发生的索赔（以下简称“」ADEA医疗资讯歧视法、马里兰平等工作机会法、修订版本、医疗保健工作人员告发保护法、马里兰虚伪索赔法、马里兰育婴假法、麻萨诸塞非法歧视法、修订版本、麻萨诸塞平等薪酬法、修订版本、麻萨诸塞平等权利法、麻萨诸塞针对某些人的歧视法...

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年龄法案、麻萨诸塞违反宪法权利法案、麻萨诸塞工资法、麻萨诸塞最低公平工资法、麻萨诸塞工资支付法、新泽西州歧视法、新泽西州尽忠职守员工保护法、新泽西州家庭假法、新泽西州工资支付法、新泽西州工资和工时法、新泽西州平等薪酬法、宾夕法尼亚人权法、宾夕法尼亚告发者保护法、德克萨斯州劳动法索赔（包括德克萨斯州发薪法、德克萨斯州反报复法、德克萨斯州劳动法第21章和德克萨斯州告发者法）...

(c)ADEA发布。 您承认您是自愿且知情地放弃并解除您在ADEA下享有的任何权利，而您在本协议中给予的放弃和解除的对价是除您已享有的任何价值外额外附加的。您进一步承认，在ADEA要求的情况下，您已获得以下建议：(i) 您的放弃和解除不适用于您签署本协议后产生的任何权利或索赔；(ii) 您应在签署本协议之前咨询律师（虽然您可以自愿选择不这样做）；(iii) 您有四十五（45）天时间考虑本协议（虽然您可以自愿提前签署）；(iv) 您在签署本协议后有七（7）天时间撤销本协议（需以书面形式发送撤销函给公司）；及(v) 本协议将在撤销期满后生效，即您签署本协议后第八天，前提是您未撤销它（"这个日期）。生效日期）。您还特此确认公司已向您提供ADEA披露清单（根据Title 29 U.S. Code Section 626(f)(1)(H)），附录在本协议中。 展示b 到本协议。

(d)例外情况尽管前述，您特此不释放公司，仅针对以下情况：(i) 任何因此放弃签订后发生的事件可能产生的索赔；(ii) 任何依据公司章程和公司条例、与公司签署的有效完整的赔偿协议、适用法律或适用的董事和高级职员保险而担负的现有赔偿义务；(iii) 任何不能依法放弃的索赔，包括但不限于您可能根据适用的劳工赔偿法享有的任何权利，以及您的权利（如适用）向联邦、州或地方政府机构提交或参加调查程序；或(iv) 就本协议的违约进行索赔。

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15.保护权利。 您明白本协议中的任何内容均未限制、目前未限制或将来不应该限制您向平等雇佣机会委员会、劳工部、国家劳工关系委员会、职业安全卫生管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会提交控告或投诉的权利。您进一步了解本协议并未旨在限制、目前并未限制，将来也不应限制您与任何政府机构沟通的能力，或以其他方式参与由任何政府机构进行的调查或诉讼，包括提供文件或其他信息，无需通知公司。尽管本协议未限制您向证券交易委员会提供信息奖励的权利，您理解并同意，在法律允许的最大范围内，您否则放弃了对基于您已签署本协议并放弃的任何主张的个别补偿权利。本协议中的任何内容均未阻止、目前未阻止或将来不应该阻止您讨论或揭露有关职场非法行为，例如骚扰、歧视或您有理由认为是非法的任何其他行为的信息。此外，本协议中的任何内容也不会放弃您根据《国家劳动关系法》第7条条款可能享有的任何权利（受此处概述的索赔释放条款约束）。如果您是华盛顿州的雇员，本协议中的任何内容都不会阻止您讨论或揭露：1）您合理认为属于非法歧视、非法骚扰、非法报复、性侵犯或违反工资和工时的行为；2）被认为违反明确公共政策的行为；或3）存在牵涉上述行为的和解事宜。政府机构 尽管提供，然而，该和解金额仍可能受到保密义务的约束，同样的与任何不涉及非法行为的商业秘密、专有信息或机密信息有关。

16.您的确认和承诺。 您承认并同意：（i）在本协议中为放弃并解除所给予您的考虑是附加于您已有权利的任何价值之外的；以及（ii）您已经获得报酬以支付您所工作的所有时间，已经获得了所有该有的休假、休假和休假福利和保障，并且未遭受任何未提出索赔的现场工伤。 您确认公司方在您签署本协议日期之前的工资和福利的所有决定均不基于年龄、残疾、种族、肤色、性别、宗教、国籍或法律规定的任何其他分类而加以歧视。您确认您不会自愿（除非基于法律强制要求或如第15条所允许）协助任何人提起或追诉对公司方之一提出的任何拟议或正在审理的诉讼、仲裁、行政申索或其他正式程序。 您进一步确认您未知道工作场所的任何伤害或职业疾病。 您承认并确认您因举报公司方中任何人对公司方的任何企业欺诈或其他不当行为，或行使任何受法律保护的权利（包括《公平劳动标准法》、《家庭病假法》或任何相关法规或地方休假或残疾人安置法律等法律保护的权利），或适用的国家劳工赔偿法律等法律保护的权利而遭受报复。

17.无不承认。 本协议并不构成公司对任何违法行为的承认，也不涉及任何联邦、州或地方法令，共同的法律权利，包括与任何法律或条例有关的法律行动，或任何其他可能或声称的违法或权利的违法行为。

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18.违反。 你同意，一经违反本协议，你将放弃根据本协议支付或欠款给你的任何金额。此外，你承认，评估你违反本协议第9、10、11和12条款可能是不可能的，并进一步同意，对本协议中第9、10、11和12条款的任何受威胁或实际违反或违背将构成对公司的立即和不可修复的损害。因此，你同意，对本协议的任何此类违反都是本协议的实质违反，除了公司对于你违反本协议而可获得的任何和所有其他损害赔偿和救济措施外，公司将有权防止你违反或违背本协议。你同意，如果公司在根据本协议对你采取法律或衡平行动中完全或部分获得成功，你同意支付公司在强制执行本协议条款时产生的所有成本，包括合理的律师费。

19.杂项。 本协议，包括附件A和b，构成你和公司就该主题事项re之全部、最终且独家内容。本协议签订无需依赖除本协议明文包含的承诺或陈述外的任何书面或口头承诺或陈述，并取代任何其他此类承诺、保证或陈述。本协议不得修改或修订，除非经你和公司授权的代表共同签署的书面。本协议将对你和公司的继承人、个人代表、后继者和受让人绑定，并对你和公司、其继承人、后继者和受让人获得利益。如果本协议的任何条款被判定全部或部分无效或不可强制执行，此裁定将不会影响本协议的任何其他条款，问题条款将由法庭修改以使其具强制执行性。本协议将被视为已签订，并将根据你主要为公司执行工作的州或省的法律进行解释和强制执行，该州或省对在该州或省内完全缔结和执行的合同进行适用。

如果您同意本协议，请在收到本协议后四十五（45）天内，在分离日期之后但不早于该日期之前签署并将其退回给我。如果您未能在此时间内签署并退回完整签署的协议，公司的遣散优惠将自动失效。

祝您在未来的努力中好运。

[请翻至下一页以查看签名]

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真诚地,

GLYCOMIMETICS, INC.

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我已经阅读、明白并完全同意前述协议。我明白这份协议包括释放所有已知和未知的索赔，即使是那些未知的索赔，如果我知道了，也会影响我接受这份协议的决定。

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