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恭喜您晋升为高级副总裁/总法律顾问，并成为高级领导团队的一员，向我汇报。您在这个职位上的首个工作日将是2024年8月1日（“开始控件”）.

•基本工资 - 在开始日期，您将获得年度基本工资 $350,000。基本工资将按照Beazer Homes的工资支付惯例进行，作为不合格职位（不符合加班工资资格）。所有薪酬应受到法定的代扣税以及其他就业税和法定扣除的影响。

•年度奖金 - 您将继续有资格参加Beazer Homes的奖金计划，但目标奖金支付额为 75% 。奖金支付额将根据您在该职位的时间进行比例计算，根据公司预先确定的指标达成水平而有机会赚取高于或低于目标奖金。作为高级领导团队的成员，奖金支付额有可能达到您目标奖金的 150% 。

•长期激励计划 - 您将有资格获得该职位的长期激励奖励，具体条款和金额由董事会薪酬委员会决定。开始控件 2025财年，您的目标比例将为 75% 基本工资的，这类奖励通常于每年11月发放。根据任职时间，您将获得此金额的按比例分配。

•长期激励奖励中的限制性股票部分通常按三年逐步行权。

•如果达到预先设定的绩效指标，您的长期激励奖励中的现金部分将在授予日期后三年实现立即行权。

每年这一奖励的指标可能会有所更改，例如，2024财年奖励的元件包括

由...组成 30% 在基于时间的受限股票中所占目标百分比的 30% 在基于绩效的受限股票中所占目标百分比的 40% 在基于绩效的现金机会中所占目标百分比的

基于绩效的受限股票部分在授予日期后三年内一次性解锁，如果预定的绩效指标达到。

您长期激励奖励的现金部分在授予日期后三年内一次性解锁，如果预定的绩效指标达到。

在开始控件日，您将获得一次性的长期激励奖励，价值为 $100,000 在授予时，分配的受限股票将在每年周年日按比例解禁。您必须在该日期受雇于公司才能获得奖励。

长期激励奖励的完整细节和条件将在发行时提供给您。奖励协议将是控制文件。

•延期薪酬计划（“DCP”） - 从开始时间 2025财年，您将收到相应金额的年度供款 $50,000 ，按照公司的工资支付惯例，每两周支付。

•福利 – 所有其他福利和保险保障将在您晋升时继续生效。

此录用函不构成任何雇佣合同。您的雇佣是自愿的。您或Beazer Homes可以随时出于任何原因有或无正当理由终止此雇佣关系。您并非被雇佣为特定期限或时间，此录用函不构成任何雇佣合同。

该函包含了该报价的所有条款和条件。此函中的任何内容均不影响Beazer修改或调整公司提供的任何福利的权利。

与过去一样，您应只为公司的利益工作，未经公司事先书面同意，不得从事或持有任何其他业务。所有公司事务应视为私人和机密。

作为提醒，与Beazer Homes的雇佣受制于Beazer Homes RCb（解决Beazer的问题）计划的条款和程序，

该计划提供了解决与雇佣申请、雇佣或雇佣终止有关的所有异议、争议和索赔的唯一和独家方法。我们鼓励您查阅RCb计划的副本，该副本可在公司Intranet的Beazer Way部分找到。

恭喜您获得新职位！我们期待您继续成长，并相信您将带来我们业务持续增长所需的技能、经验和承诺。