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展示 10.2

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STRUCTURE THERAPEUTICS 米国 INC.

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2024年9月12日

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ブライ・コール、医学博士、Ph.D

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Eメール：[***]

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件名：雇用条件

親愛なるブレイへ:

Structure Therapeutics 米国 Inc.（以下“会社）は、あなたにこのオファーレター契約に記載された条件に従って、2024年9月18日に発効する雇用を継続することを喜んで提案します（以下“開始日”).

ポジション

あなたの役職は最高医療責任者となり、時折割り当てられた職務を遂行し、最高経営責任者のレイモンド・スティーブンスに報告することになります。主なオフィスの所在地は南カリフォルニアのあなたの個人住宅になりますが、相互に合意されたその他の場所でも働くことができます。もちろん、会社はその裁量であなたの役職、職務、勤務場所を時折変更することができます。

報酬と福利厚生

基本給は年間$475,000.00のレートで支払われ、給与控除や源泉徴収を差し引かれ、会社の通常の給与スケジュールに従って支払われます。

年次の裁量ボーナスを引き続き獲得する資格があります。目標支払率は年間基準給の40%です。このボーナスの金額は会社の単独の裁量によって決定され、あなたの業績や年間を通じた会社の業績、その他会社が関連性があると認める基準に部分的に基づきます。会社はこのボーナスを、もしあれば、翌年のカレンダーの3月15日までに支払います。ボーナスは支払われるまで獲得されず、支払日以前に雇用が終了した場合、プロレートされた金額は支払われません。

あなたの雇用期間中、会社が時折提供する同様の資格を有する従業員向けの福利厚生プランに参加する資格が引き続きあります。これはプランの条件および一般的に適用される会社の方針に従います。現在、免税従業員は有給休暇を蓄積せず、年間の有給休暇の取り方に制限はありません。スーパーバイザーは、従業員の職務目標またはマイルストーンの進捗、プロジェクトの状況、働くチームへの公平性、従業員の生産性と効率に基づいて有給休暇のリクエストを承認します。従業員の有給休暇の取得能力は提供されるサービスに対する追加賃金の形ではなく、むしろ免税従業員に柔軟な勤務スケジュールを提供することに対する会社のコミットメントを証明するものです。有給休暇は割り当てられたり蓄積されたりしないため、1年から次の年に持ち越される「未使用」の有給休暇はなく、雇用終了時に支払われることもありません。現在の福利厚生の詳細は確認できます。会社はその裁量で報酬や福利厚生を随時変更することがあります。

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株主資本

以前、会社およびStructure Therapeutics Inc.（以下「ケイマン親会社」）から特定の株式報酬が付与されており、これらは関連する株式報酬の付与文書および株式インセンティブプランに従って引き続き管理されます。この雇用継続のオファーの一環として、取締役会の承認を条件として（以下「取締役会）またはカイマン親会社の報酬委員会により、あなたのスタート日以降、111,000株の普通株式（37,000 ADS）の購入オプションが付与されます（以下「オプション）およびカイマン親会社の90,600株の普通株式（30,200 ADS）に関する制限付き株式ユニット賞が付与されます（以下「RSU）オプション（行使価格の決定を含む）およびRSUは、カイマン親会社の2023年エクイティインセンティブプラン（以下「プラン）およびそれに基づく適用される賞与契約の条件に従います。オプションは4年間で権利確定し、権利確定開始日の1年目の記念日に1/4の株式が権利確定し、その後36回の均等月次支払いで残りの株式が権利確定します。これは、各該当日までのあなたの継続的なサービス（プランで定義された通り）に従います。RSUは4年間で権利確定し、権利確定開始日の最初、2番目、3番目、4番目の記念日に1/4の株式が権利確定し、各該当日までのあなたの継続的なサービスに従います。オプションおよびRSUに適用される権利確定開始日は、あなたの賞与契約に記載されます。

解雇手当

Structure Therapeutics Inc.の解雇および契約変更計画に基づいて、有資格者として参加することができ、そこに定められた条件に従い、会社とあなたが参加契約書（当該計画で定義されているもの）に署名することが必要です。

機密情報と会社のポリシー

会社の従業員として、会社の規則および方針を遵守することが期待されます。雇用継続の条件として、会社の従業員機密情報および発明譲渡契約（「機密保持契約 展示A.

この手紙に署名することにより、あなたはこの職位を受け入れ、他の義務と衝突することなく職務を行うための完全な権限を持っていることを表明しています。また、会社に対する忠誠心や職務に関して利益相反を生じさせる、またはそのように見える状況には関与していないことを確認します。あなたは具体的に、会社の職務を完全に遂行することを妨げる雇用契約または制約条項の対象ではないことを保証します。元雇用主から一般に公開されていない資料や文書を会社に持ち込むことや、会社での責任を果たす際に使用することは合意せず、元雇用主からその所有と使用に関する明示的な書面による承認を得ている場合を除きます。また、会社での雇用中に元雇用主に対するすべての義務を尊重することにも同意します。

任意雇用と免除ステータス

あなたの会社との雇用は「随意雇用」となります。ただし、州法で禁止されている場合を除きます。あなたは、会社に通知するだけで、いつでも理由を問わず雇用を終了することができます。同様に、会社も理由の有無や事前通知なしに、いつでもあなたの雇用を終了することができます。随意雇用の地位は、あなたと会社の正式に認可された役員の署名がある書面によってのみ変更されることがあります。

フルタイムの免除給与社員として、あなたは会社の通常のビジネスアワーだけでなく、業務の性質に応じて必要な追加の時間も働くことが期待されます。そのため、残業手当を受ける資格はありません。

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条件および完全な合意

このオファーレター契約は、2022年4月8日付のあなたと会社との間のオファーレターに取って代わります。また、あなたはこのオファーレター契約の内容が、以前のオファーレターに基づく退職金やその他の利益に対する権利を引き起こさないことを認め、同意します。そのため、以前のオファーレターに基づくいかなる補償や利益の権利も、もはや有していないことが確認されます。

会社との間で署名した仲裁契約は、引き続き完全な効力を持ち、あなたに対して拘束力があります。

この手紙は、あなたの従業員機密情報および発明譲渡契約、仲裁契約と共に、会社との雇用契約の完全かつ独占的な声明を形成します。この手紙は、口頭または書面であなたに対して行われた他の契約や約束に優先します。あなたは、この手紙に記載された条件以外の表明に依存していないことを認め、同意します。この手紙に明示的に会社の裁量に留保された変更を除き、雇用条件の変更には、会社の適切に認可された役員によって署名された書面による変更が必要です。この申し出の手紙のいずれかの条項が、全部または一部が無効または執行不能であると判断された場合、この判断はこの申し出の手紙の他の条項に影響を与えず、問題の条項は、適用法の下でできる限り当事者の意図に沿って執行可能になるように修正されます。この手紙は、電子メール（PDFを含む、または米国連邦ESIGN法2000、統一電子取引法または他の適用法に準拠した電子署名を含む）または他の送信方法で配達および実行することができ、すべての目的において有効かつ有効に配達および実行されたと見なされます。

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この手紙と同封の従業員機密情報及び発明譲渡契約に署名し、日付を記入して、2024年9月12日までに私に返送してください。そうすれば、上記の条件で会社に雇用されることを承諾することができます。

ご好意の返信と、実り多く楽しい仕事関係を楽しみにしています。

敬具

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