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付属書10.3

ストラクチャーセラピューティクス米国株式会社。

2024年9月7日

アシュリー・ホール

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件名：雇用条件

親愛なるアシュリー：

米国のStructure Therapeutics USA Inc.（以下、「会社」という）は、あなたに雇用を提供することに喜んでおり、この雇用契約の条件にしたがって2024年9月18日に開始される見込みです。会社この雇用契約の条件に基づくこの雇用契約の条件に基づくこの雇用契約の条件に基づくこの雇用契約の条件に基づくこの雇用契約の条件に基づくこの雇用契約の条件に基づくこの雇用契約の条件に基づく契約実際の雇用開始日はここで「スタート」と言及されることになります開始日”.

役職と場所

あなたは会社の最高開発責任者として勤務し、定期的に割り当てられる業務を遂行し、CEOであるRaymond Stevensに報告します。主な事務所は南カリフォルニアの個人の住宅になりますが、合意された場合はその他の場所でも働くことができます。本契約の条件に基づき、会社は（a）合理的な理由により、主な事務所以外の場所での業務の履行を時折要求し、合理的な出張を要求する権利を留保します。

会社は、自己の裁量に基づき、この契約書と（以下で定義される）解雇手当規定の条件に従って、時折、あなたの立場、職務、および勤務地を変更することがあります。

報酬と福利厚生

基本給与。 初期の基本給は年間$ 465,000.00で支払われ、給与控除と源泉徴収額を差し引いた金額です。通常の給与支払スケジュールに基づいて支払われます。

ボーナス。 年次の任意ボーナスの対象支払率は、年次総基本給の40％です。 このボーナスの金額は、会社の絶対的裁量により決定され、あなたの業績およびカレンダー年中の会社の業績、および会社が関連性があると判断するその他の基準に基づく一部を含めて決定されます。 会社は、このボーナスを払います（あれば）、翌年の3月15日までに。 ボーナスは支払われるまで受け取られたものとはみなされず、雇用が支払日前に任意終了された場合は、割り当てられた額は支払われません。

福利厚生。 雇用中、あなたは、その時点での計画条件および一般的な会社の方針に従って、会社によって同様の立場にある従業員が提供されている福利厚生計画に参加する資格があります。 現在、免除された従業員は休暇を積み立てないため、年間に取得できる休暇の制限はありません。 主任者は、従業員の業務目標やマイルストーンの進捗状況、プロジェクトの状況、作業チームへの公平性、および従業員の生産性と効率性に基づいて有給休暇の申請を承認します。 従業員の休暇取得の可能性は、勤務提供サービスの追加賃金の形態ではなく、むしろ免除された従業員に柔軟な勤務スケジュールを提供することに対する会社のコミットメントを示しています。 休暇が割り当てられたり積み立てられたりしないため、翌年に持ち越す「未使用」の休暇時間はなく、解雇時に支払うこともありません。

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現在の特典の説明が確認できます。 会社は裁量に基づき、報酬や福利厚生を随時変更することがあります。

営業費用

会社は、職務遂行に伴う旅行やその他の経費について、会社の経費精算ポリシーに従い、随時承認いたします。

株主資本

取締役会の承認を受けることが条件です（“取締役会Structure Therapeutics Inc.（以下「会社」）の取締役会は、ボードのノミネートおよび企業統治委員会の推薦に基づき、アンガス・ラッセルをボードに任命しました。ケイマン親会社スタート日から、ケイマン親会社の通常株82,890株（27,630株のADS）を購入するオプションが与えられます。オプションおよび、ケイマン親会社の通常株67,290株（22,430株のADS）に関する制限付き株式ユニットの受賞（"）RSU。オプション（行使価格の決定を含む）およびRSUは、ケイマン親会社の2023年株式報酬計画（"）の条項と条件に従います。プラン”) and the applicable award agreement thereunder.  The Option will vest over four years, with 1/4th of the shares vesting on the one-year anniversary of the vesting commencement date and the remaining shares vesting in 36 equal monthly installments thereafter, subject to your Continuous Service (as defined in the Plan) through each such date.  The RSUs will vest over four years, with 1/4th of the shares vesting on each of the first, second, third and fourth anniversaries of the vesting commencement date, subject to your Continuous Service through each such date.  The vesting commencement dates applicable to the Option and RSUs will be specified in your award agreements.

解雇手当

You will be eligible to participate in the Structure Therapeutics Inc. Severance and Change in Control Plan, as may be amended from time to time pursuant to its terms (the “解雇手当としての給付計画”), pursuant to the terms and conditions set forth therein, and provided that the Company and you execute a Participation Agreement (as defined and set forth in the Severance Plan).

[For purposes of your eligibility to participate in the Severance Plan, the term “Good Reason退職意向の”とは、会社グループ（解雇手当プランで定義されている）が次のいずれかを行うことを意味します（i）あなたの書面による同意なしで、かつ（ii）解雇手当プランへの参加資格を取得した後に。

(1)あなたの基本給の実質的な減額（ただし、会社グループの同様の立場にある従業員全般に適用される給与削減プログラムに基づく場合を除く）。

(2)あなたの主たる勤務地を会社と変更し、かつ主な勤務地があなたの住居でなく、リモートでの勤務が許可されないように変更すること。

(3)会社グループが解雇手当プランの規定またはあなたと会社グループとの間の雇用条件に関するその他の重要な合意のいずれかを実質的に違反すること。または

(4)あなたの権限、職務、または責任の実質的な減少。

前述の通り、Good Reasonと見なされるためには、Good Reasonで辞職する意図を30日以内に会社グループに書面で通知し、Good Reasonを引き起こす事件が発生した後のことであるという通知をする必要があります。この通知には、

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善意の理由を引き起こすと信じられるイベント；（b）会社グループには、書面による通知の受領から少なくとも30日間の期間を与えて、その期間を「治療期間」といいます。そして（c）イベントが治療期間内に合理的に治されない場合、会社グループで保持しているすべての立場からの退職は、治療期間の満了後30日を過ぎないで効果が生じます。

機密情報と会社のポリシー

企業の従業員として、企業の規則や方針に従うことが期待されます。ただし、この合意書の条件が企業の一般的な雇用方針や慣行と異なる場合、または矛盾する場合、この合意書が優先されます。2024年7月8日に署名された従業員機密情報および発明譲渡契約、および会社と貴殿との間で締結された仲裁契約（本合意書に添付された写し）は有効なままであり、貴殿に拘束力があります。

本書に署名することで、本職を受諾し職務を遂行する権限があり、他の義務との間に衝突がないことを表明しており、会社に対する忠誠心や義務についての利益相反の可能性を創出する、または創出すると思われる状況に関与していないことを表明しています。明確に、貴殿は、会社に対する職務の完全な遂行を妨げる雇用契約または制限的契約の対象ではないことを保証しています。貴殿は、元雇用者の一般公開されていない素材や文書を会社に持ち込んだり、業務遂行に使用することは、元雇用者からそれらの所有および使用のための明示的な書面による承認を取得していない限り、同意しないことに同意します。また、会社での雇用中に元雇用者に負うべきすべての義務を尊重することに同意します。

任意雇用と免除ステータス

貴殿の会社での雇用は、州法によって禁止されていない限り、「雇用（働き手）自由」となります。貴殿はいつでも、またどのような理由であれ、単に会社に通知することで、会社との雇用契約を終了することができます。同様に、会社はいつでも、理由の如何に関わらず、予告なく貴殿の雇用を終了することができます。貴殿の雇用「雇用自由」の地位を変更できるのは、貴殿と会社の正式に権限を持つ者によって署名された書面による合意書のみです。

全セクターの正規の給与を受け取る従業員として、会社の通常の業務時間だけでなく、業務内容に応じて追加時間も必要に応じて勤務をすることが期待されます。残業手当の対象外となります。

一般条項

分離性。できる限り、本覚書の各条項は、適用される法律の下で効力を持ち、有効と解釈されるように解釈されますが、本覚書のいずれかの条項が任意の管轄区域の任意の適用法律または規則の下で無効、違法、執行不能として維持された場合、その無効性、違法性、執行不能性は、他の規定または他の管轄区域に影響を与えることはなく、本覚書は当事者の意図に沿うようにその管轄区域でできる限り改訂、解釈、執行されます。

放棄。本覚書のいずれかの規定の違反に関する放棄については、書面によるものでなければ効力を持ちません。これにより、同じ規定の以前または後続する違反または他の規定に関する放棄とみなされることはありません。

完全協定。この覚書は、2024年7月5日付けの会社とあなたの間のオファーレターに置き換わり、あなたは、何らかの補償または手当の権利があるとは認めず、またその対象となることはありませんことを認識し同意します。

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前述のオファーレターに基づき。　2024年9月18日に雇用が開始される予定ですが、今後ビジネス状況の変化やその他の会社の事項が発生する可能性があり、これらの変更により雇用開始日、雇用条件、その他の雇用に関連する事項が変更される場合があります。 この手紙は、従業員機密情報および発明譲渡契約書、仲裁契約書とともに、当社との雇用契約の完全かつ排他的な声明を構成します。 これは、当社以外の誰かによってあなたに行われた他の契約または約束を上書きします。 この契約は、ここに明示的に記載されているものを除き、口頭または書面で行われたものを含む、他の約束や表明に頼ることなく締結され、あなたによって行われた他の約束、保証または表明を上書きします。 この契約は、会社の正当な権限を持つ責任者が署名した文書によってのみ修正されることができ、本契約で会社が明示的に留保している変更を除いて。

コンターパーツ。この契約は、独立したコンターパーツで実行される場合があります。各コンターパーツには複数の当事者の署名が含まれている必要はありませんが、それら両方がまとめて1つの同じ契約を構成します。

見出し。本文の見出しは便宜上挿入されたものであり、本文の一部を構成することを意味するものではなく、その意味に影響を及ぼさないものとみなされます。

承継者および譲渡人。この契約は、会社、あなた、および会社とあなたそれぞれの承継者、譲渡人、相続人、及び実行者に拘束力を持ち、利益をもたらし、執行可能です。ただし、あなたはここでの義務のいずれかを譲渡することはできず、会社の書面による同意なしにこの契約またはここでの権利のいずれかを譲渡することはできません。

税金源泉徴収。本契約に基づくまたはこれに基づいて行われるすべての支払いおよび賞は、適用法令に従い、すべての適切な政府機関の関連法令に基づく源泉徴収の対象となります。会社が本契約に基づくまたはこれに基づいて行われる支払いや賞の税務取り扱いについて、保証も保証もしていないことを認識し同意します。本契約に基づく支払いおよび賞の税務および経済的影響を完全に理解するための税務および財務顧問を雇用する機会を得ました。

準拠法。本契約の解釈、有効性、および解釈に関するすべての問題は、カリフォルニア州法によって支配されます。

「電子署名」とは、15 USC §7006によって定められる場合に割り当てられている意味を持ちますが、時間の経過に伴う変更の可能性がある、単語、記号、または手書きの署名と同等の機能を提供し、紙に書かれた文書に対する電子的な代替物となるようにデザインされ、導入された電子的なプロセスを使用して作成されたデータを意味します。本契約は電子メール（pdfまたは米国連邦ESIGN法、統一電子取引法またはその他の適用法に準拠した電子署名を含む）またはその他の送信方法によって提供および実行され、正当かつ有効に提供および実行され、すべての目的に有効です。

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上記の条件で会社での雇用を受け入れたい場合は、この契約書に署名と日付をして、2024年9月12日までに返送してください。

好意的な返信と生産的かつ楽しい仕事上の関係を楽しみにしています。

敬具

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