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库利克与索法工业有限公司。
2021年全员激励计划
绩效股份单位授予协议
本绩效股份单位授予协议（下称“协议”）日期为《授予日期》（下称“授予日期”），由Kulicke and Soffa Industries, Inc.公司（下称“公司”）与《名字》《姓氏》（下称“参与者”）根据Kulicke and Soffa Industries, Inc. 2021全权激励计划（以下简称“计划”）签署。未在本文件中定义的大写字母词语应具有计划中赋予此类词语的相同含义。
鉴于委员会已授权向参与者授予基于绩效的限制性股份单位（下称“绩效股份单位”），并根据计划的规定，附有副本；并
鉴于参与者和公司欲签署本协议以证明并确认在本协议所载的条款与条件下授予此类绩效股份单位（下称“奖励”）。
因此，考虑到下文约定以及其他充分有效的对价，各方拟立即通过本协议在法律上受约束，同意如下：
1. 授予绩效股单位公司特此授予受让人根据绩效指标达到100%的«增长_PSUs»绩效股份单位奖励，最高可达[____]绩效股份单位，假设绩效指标最大完成。在下文规定的要求实现之后，受让人除非本协议另有规定，有权按每个已获绩效股份单位收到公司普通股（“股份”）。本授予在各方面均受限制和条件限制，正如后文规定，并在各方面受到现行生效或可能不时修改的计划的条款和条件的约束（但仅在这种修改适用于计划下的尚未履行的奖励时）。这些条款和条件通过引用并入本文，成为本合同的一部分，并在与本协议的其他任何条款冲突时控制。
2. 绩效股份单位归属本授予的绩效期始于«开始日期»并截至«结束日期»（“绩效期”）。此授予将适用于所有归属要求，包括在附件A中规定的绩效指标的达成。根据下文第4节，本授予的绩效股份单位将有资格在受让人继续雇佣至授予日期三周年或公司委任的独立咨询公司认证达到适用绩效指标日期后继续控股（该日期称为“归属日期”）。
3. 已控制绩效股份单位的结算. Except as otherwise provided in this Agreement, one Share shall be delivered to the Participant for each vested Performance Share Unit as soon as administratively practicable following the Vesting Date but no later than the fifteenth day of the third month following the end of the calendar year in which the Vesting Date occurs.
4. 服务的终止. Eligibility to vest in the Performance Share Units subject to the Award is also subject to the Participant remaining continuously employed with the Company and its Subsidiaries through the last day of the Performance Period, 提供 然而, (i) if the Participant terminates employment with the Company and its Subsidiaries during the Performance Period due to a Mutually Agreed Retirement (as defined below), the Participant shall remain eligible to vest in the Performance Share Units subject to the Award to the extent the Participant would otherwise have vested in the Performance Share Units based on the actual achievement of the Performance Measures as determined at the end of the Performance Period had he or she remained employed by the Company and its Subsidiaries through the end of the Performance Period, or (ii) if the Participant terminates employment with the Company and its Subsidiaries during the Performance Period due to Voluntary Retirement (as defined below), Disability (as defined in Section 422(c) of the Code) or death, the Participant (or in the
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event of death, the Participant’s beneficiary) shall be eligible to vest in a pro rata portion of the Performance Share Units subject to the Award that the Participant would otherwise have vested based on the actual achievement of the Performance Measures as determined at the end of the Performance Period had he or she remained employed by the Company and its Subsidiaries through the end of the Performance Period. The pro rata portion will be calculated based on full months as measured from the grant date to the corresponding day of each succeeding month prior to such termination of employment. If the Participant terminates employment with the Company and its Subsidiaries for any other reason, all unvested Performance Share Units at the time of such termination of employment shall be forfeited.
根据上述规定，(x) “双方同意的退休”指的是董事会和参与者就参与者与公司及其子公司的雇佣终止达成了一致意见，该终止雇佣与公司首席执行官的继任计划一致，(y) “自愿退休”指的是参与者自行选择在年满50岁并在公司和/或其子公司连续工作至少三年后终止与公司及/或其子公司的雇佣，前提是参与者的年龄与与公司及/或其子公司的连续工作年数之和等于或超过60。
在每种情况下，归因于本奖励的按比例计算的绩效股份单位的股份将在获得日期后尽快交付给参与者，但不迟于获得日期所在日历年结束后的第三个月的第十五天。
5. 资本化调整在任何股权重组事件发生时（根据《财务会计准则委员会会计准则法规专题718号，薪酬-股份补偿》的定义），本奖励所涉及的股份将按照计划第7.6节中的规定处理。
6. 控制权变更在发生控制权变更时，奖励将按照计划第7.7节中的规定处理。尽管如此，在参与者通过控制权变更（或符合上述第4节条件的双方同意的退休或自愿退休可获授时）仍受公司雇佣的情况下，以及存续或继任实体未承接、替代或延续奖励的情况下，参与者将在控制权变更结束前立即获得绩效股份单位的授予，其以绩效指标的目标完成为基础。为明确起见，绩效股份单位将根据前述句子获得授予，而不是在绩效期结束时获得。若发生控制权变更，存续或继任实体同意承担该未决奖励且在控制权变更后因无正当理由被公司或继任实体解雇的参与者，则奖励将在解雇日期根据绩效指标的目标完成获得授予。
根据本条款，"导致" 指的是，除非公司和参与者之间的雇佣协议另有规定，公司认定参与者因以下原因被解雇或应被解雇：（i）参与者违反与公司之间任何协议的重大条款；（ii）参与者违反公司任何书面政策，包括但不限于公司的业务行为准则；（iii）参与者被定罪、被起诉或无异议认罪为重罪或涉及道德败坏的犯罪；（iv）参与者在与工作或服务有关的行为已导致或有理由预期将导致对公司业务或声誉造成重大伤害；或者（v）参与者出现任何重大不当行为或故意、蓄意不履行职责（除因伤残原因外）的情况。
7. 转让限制绩效股份单位不得以任何方式出售、转让、抵押、质押或以其他方式转让或担保，除非通过遗嘱或继承法律规定。
8. 扣缴税款公司交付股份或现金的义务应遵守适用的联邦、州和地方税收扣减规定。委员会可能要求参与者向公司支付足以满足扣缴要求的金额，或可能自行决定允许或要求参与者按照计划条款和委员会制定的扣缴规则，通过选择让公司扣减股份或现金的方式全部或部分满足扣缴税款，或者通过将先前取得的股份退还给公司的方式。应遵守并受到扣缴规则的约束，并且须在此框架内做出选择，公司可能
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为避免不利的会计后果，公司可能限制为满足最低税收扣减要求而扣减的股份数量。
9. 不作为股东的权利在按照上述规定的时间和方式满足公司根据本奖励的义务发行股票之前（如果有的话），参与者对这些股票无股东权利。
10. 没有继续雇用权此处的签署和交付以及奖励的授予均不构成或证明公司或其任何子公司与参与者就任何期间雇用或继续雇用达成任何明示或默示的协议或谅解。
11. 追回权尽管计划或本协议的任何其他规定，此奖励应受法律、政府法规或股票交易所上市要求的回收约束，并应根据该等法律、政府法规或股票交易所上市要求（或公司根据该等法律、政府法规或股票交易所上市要求采纳的任何政策）的要求进行扣除和追回。
12. 适用法律奖励和各方之间的法律关系应受宾夕法尼亚州法律管辖并按照宾夕法尼亚州法律解释（不考虑法律冲突原则）进行。
13. 签署方本协议可以分别签署，每份均为原件，效力同一，就该签署和在此签署者而言，均视为在同一文件上签署。
14. 约束效力；利益本协议应约束公司和参与者，并对其各自的继任人和被许可的受让人生效。本协议中明示或默示的任何内容均不意味着或应被解释为除公司或参与者或其各自的继任人或受让人外的任何人在任何协议或本协议中任何条款下享有任何法律或衡平权利、补救措施或索赔。
15. 修订本协议不得经公司和参与者签署的书面文件之外以任何方式更改、修改或修订。
16. 章节和其他标题本协议中包含的章节和其他标题仅供参考，不影响本协议的含义或解释。
17. 第409A条本奖项旨在作为短期递延，并不受《内部税收法典》第409A条及其下属法规的任何税款、罚款或利息的约束。本奖项、本协议和计划（就奖项而言）应根据这一意图进行解释和解释。在确定本协议项下应支付的任何金额构成《内部税收法典》第409A条意义上的“非合格递延薪酬”时，这些金额将受到委员会不时指定的额外规则和要求的约束，以便符合第409A条，并且任何此类金额的结算除非根据第409A条的规定允许，否则不能加速或延迟。尽管本协议的任何其他规定，如果在与参与者的雇佣终止有关的任何付款或福利被确定为《内部税收法典》第409A条意义上的“非合格递延薪酬”，并且确定参与者被定义为《内部税收法典》第409A条(a)(2)(b)(i)的“特定雇员”，则该付款或福利将不会在终止日期之后的第六个月周年纪念日发放，直到那一日支付（“特定雇员支付日期”）。在特定雇员支付日期之前本来要支付的任何付款总额将在特定雇员支付日期以一次性总额支付给参与者，随后，任何剩余的付款将按照原有计划无延迟支付。如果根据本协议的任何规定的任何付款被确定为第409A条下的递延薪酬并且受第409A条的20%税款的约束，公司不作任何陈述或保证，也不对参与者或任何其他人承担责任。
鉴此，公司特此由其授权的官员和参与者在上述日期作为奖项日期的日子以及年份签署本协议的副本。
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KULICKE AND SOFFA INDUSTRIES, INC.
经: ____________________________________
姓名: 林子瑶
职务: 高级董事，法律事务与总法律顾问
签署人:______________________________________
Participant
附录A
授权条款如下所述:
| 授奖日期 | <<授予日期>> | ||||
| 绩效期间 | <<绩效开始日期>> 到 <<绩效结束日期>> | ||||
| 归属 | 请查阅授予协议。总体上，在授予日期的第三周年和绩效期结束后认证绩效目标的情况下，悬崖式归属。 | ||||
| 目标绩效和绩效目标 | •绝对营业收入增长率（如下所述）为5％，平均分布在绩效期的三个财政年度 •相对营业收入增长（如下所述）相对于BESI和ASMP每年的年度营业收入增长，在三年绩效期的每一年 | ||||
| 225% | 两者中较大值： •根据绝对营业收入增长为基础的增长PSUs的0％到200％；或 •根据相对营业收入增长为基础的增长PSUs的0％到50％ | ||||
绝对营业收入增长的支付范围
基于公司有机营业收入增长区间内的平均值，增长PSU的归属比例将从0%到200%范围内。
以下比例显示了从<0%营业收入增长到>10%营业收入增长的奖励支付比例，目标为5%的营业收入增长。奖励的最终归属将进行插补并表示为从0%到200%的完整比例。
| 绝对营业收入增长 | 支出 | ||||
| >= 10% | 200% | ||||
| 5% | 100% | ||||
| 0% | 25% | ||||
| < 0% | 0% | ||||
相对营业收入增长的支付范围
基于公司年度营收增长与BESI和ASMP年度营收增长的对比，将基于相对营业收入增长的增长PSU的归属比例从0%到50%范围内，对比内容是在为期三年的业绩期内，公司年度营收增长高于BESI或ASMP年度营收增长的每年1/12。
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例子:
以下假设结果作为示例（绿色阴影表示K&S在某年中优于竞争对手）：
| 样本财政年度 | 绝对有机收入增长 | A竞争对手营业收入增长 | B竞争对手营业收入增长 | ||||||||||||||
| 第1年 | -4.7% | 1.8% | -2.0% | ||||||||||||||
| 第2年 | -32.4% | -38.0% | -35.1% | ||||||||||||||
| 第3年 | 6.3% | 6.0% | 5.5% | ||||||||||||||
| 第4年 | -16.1% | -18.0% | -18.6% | ||||||||||||||
| 第5年 | 14.1% | 13.8% | 12.5% | ||||||||||||||
| 第6年 | 27.7% | 28.0% | 27.8% | ||||||||||||||
要授予的股票数量（假设每年目标为300股的增长PSU授予）：
