展示10.17
库利克与索法工业有限公司。
2021年全员激励计划
绩效股份单位奖励协议
作为2021年Kulicke and Soffa Industries, Inc.全权激励计划（以下简称“计划”）的一部分，本《绩效股份单位奖励协议》（以下简称“协议”）于«授予日期»（以下称“奖励日期”）由Kulicke and Soffa Industries, Inc.（以下简称“公司”）与«名»«姓»（以下称“参与者”）签订，未在此处定义的大写字母首字母具有计划中赋予的相同含义。
鉴于委员会已授权向参与者授予基于绩效的限制性股份单位（以下简称“绩效股份单位”），符合计划规定，附件附有副本；而
鉴于参与者和公司希望订立本协议，以证明和确认根据本协议所载条款和条件授予此类绩效股份单位（以下简称“奖励”）。
因此，鉴于下文约定的相互约定和其他合理和有价值的考虑，特此确认交易的合法性，本各方特此同意，自此意向在法律上受到约束，约定如下：
1. 授予绩效股单位。公司特此授予参与者[相对TSR]绩效股份单位，假设绩效指标达到100%，最多[____]股份单位，假设绩效指标达到最大值。在满足下文规定的要求后，参与者除非本协议另有规定，否则有权收到公司（“股票”）的一股普通股作为每个已获得的绩效股份单位。该授予在所有方面均受限制和条件限制如后所述，并一切均受制于现时生效的计划条款的条款和条件，并可随时对其进行修订（但仅限于这些修订适用于计划下的未行使的奖励的程度）。这些条款和条件在此引用并纳入本协议的一部分，并在与本协议的任何其他条款发生冲突的情况下控制。
2. 绩效股份单位归属。本奖励的绩效期应自«开始日期»开始，并截止至结束日期»（“绩效期”）。奖励将受到所有应尽的归属要求的限制，包括如本协议附录A中所述的绩效指标的实现。根据下文第4款的规定，此奖励的绩效股份单位在参与者在授予日期后连续雇佣至第三个周年或公司指定的独立咨询公司证明适用的绩效指标实现日期之后的日期（该日期称为“归属日期”）方有机会获得归属。
3. 归属的已获绩效股份单位的结算除非本协议另有规定，否则应在授予日后尽快进行管理实践，但不得迟于授予日所在日历年结束后第三个月的第十五天将一股股份交付给参与者，每一个已获授予的绩效股本单位。
4. 服务的终止有资格获得受奖绩效股份单位的激励也取决于参与者在绩效期最后一天继续与公司及其子公司保持连续雇佣。 提供 然而如果参与者因退休（如下所定义）、残疾（如《法典》第 422(c) 条所定义）或死亡而在绩效期间解除与公司及其子公司的雇佣关系，参与者（或如因死亡而为其指定的受益人）应有资格获得基于在绩效期末根据实际绩效指标的实际实现情况，而参与者通过绩效期末留在公司及其子公司就业期间本来应该获得的受奖绩效股份单位的按比分配部分。按照从授予日到就业终止前每月相应日的全月计算比例部分。如果
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如果参与者以其他原因解除与公司及其子公司的雇佣关系，则在该雇佣关系解除时尚未获得授予的所有绩效股份单位将被没收。根据本协议，“‘退休’意味着参与者已自愿选择在年满 50 岁且在公司和/或其子公司中完成至少三年连续雇佣之后终止与公司及其子公司的雇佣关系，并且参与者的年龄和在公司和/或其子公司连续工作年数之和等于或超过 60。
在每种情况下，分配给本奖励的按比例分配的绩效股单位的股票将在归属日期后的第三个月的第十五天或之前尽快交付给参与者，但不迟于归属日期所在的日历年结束后的第三个月。
5. 资本化调整。在任何权益重组情况下（根据《财务会计准则委员会会计准则法规主题718号，薪酬-股票薪酬》的含义），本奖励的股票将按计划第7.6款的规定处理。
6. 控制权变更。在发生控制权变更时，本奖励将按照计划第7.7款的规定处理。尽管前述规定，如果参与者通过控制权变更仍然受雇于公司（或通过符合上述第4节条件的退休有资格获得归属权），并且继续存在的实体不承担、替代或继续本奖励，则参与者应在控制权变更结束之前立即获得绩效股单位的授权，该授权基于：（i）如果控制权变更在绩效期内的第一年内完成，绩效指标的目标达成情况，或（ii）如果控制权变更在绩效期的第一年之后完成，由委员会确定的控制权变更时绩效指标的实际达成情况。为明确起见，绩效股单位应根据前述句子中的规定在控制权变更结束前立即授权，而不是在绩效期结束时。如果发生控制权变更，继续存在的实体同意承担这一未解决的奖励，并且参与者在控制权变更后24个月内被公司或继续存在的实体无正当理由地解雇，则奖励应根据终止日期授权，基于（i）如果终止日期在绩效期的第一年内发生，则绩效指标的目标完成情况，或（ii）如果终止日期在绩效期的第一年之后发生，则终止日期时的绩效指标的实际完成情况，由委员会确定。
在本文件中，“原因”应指，除非公司与参与者之间的雇佣协议另有规定，公司认定参与者因以下原因被解雇或被应当解雇：参与者严重违反与公司之间的任何协议；参与者严重违反公司任何书面政策，包括但不限于公司的业务行为守则；参与者被判定为重罪或涉及道德败坏罪名；参与者在与公司的雇佣或服务相关联的行为已经造成或可能预期到将对公司的业务或声誉造成重大伤害；或者参与者对公司的职责进行重大不当行为或故意不履行（非因伤残原因）。
7. 转让限制绩效股份单位不得以任何方式出售、转让、抵押、质押或以其他方式转让或设定任何担保，除非通过遗嘱或继承和分配法律。
8. 扣缴税款公司交付股票或现金的义务将受到适用的联邦、州和地方税收扣缴要求的约束。委员会可能要求参与者支付足够金额以满足税收扣缴要求，或者可以自行选择或要求参与者在遵守计划和委员会制定的税收扣缴规则的前提下，通过选择让公司扣减股票或现金的方式全额或部分支付税款（或返还先前取得的股票给公司）。此类选择必须符合及遵守扣缴规则，公司可能会限制扣减股票的数量，以满足最低税收扣缴要求，以避免不利的会计后果。
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9. 不作为股东的权利在按照上述规定的时间和方式发行股份以满足公司根据本奖励项的义务时，参与者对这些股份没有股东的任何权利。
10. 没有继续雇用权本合同的签署和交付，以及奖励的授予不构成或证明公司或其任何子公司与参与者就雇佣或继续雇佣达成明示或默示的协议或理解。
11. 追索权利尽管计划或本协议的任何其他规定，该奖励受到任何法律，政府法规或证券交易所上市要求的追索，并将受到根据该法律，政府法规或证券交易所上市要求（或公司根据该法律，政府法规或证券交易所上市要求采取的任何政策）所要求的扣除和追索的影响。
12. 适用法律奖项和相关法律关系应受宾夕法尼亚州法律管辖并解释（不涉及法律冲突原则）。
13. 代表签署本协议可以分别签署，每份均属原件，与签署在同一文件上具有相同效力。
14. 约束效力；利益本协议应对公司、参与方及其各自的后继人和被允许的受让人具有约束力。本协议中没有明示或暗示的内容旨在或应被解释为赋予除公司或参与方或其各自的后继人或受让人外的任何人在本协议或此中包含的任何规定下的任何法律或公平权利、补救措施或索赔。
15. 修订本协议不得经变更、修改或修订，除非由公司和参与方签署书面文件。
16. 章节和其他标题本协议中包含的章节和其他标题仅供参考，不影响本协议的含义或解释。
17. 第409A条此奖励旨在作为短期递延不受内部税收法第409A条及其下属法规的任何税收、罚金或利息影响，本奖励、本协议和计划（涉及奖励的部分）应根据此目的进行解释和理解。 在本协议项下的任何应付金额被确定为构成内部税收法第409A条所述的“非合格递延补偿”，此类金额将受到委员会不时指定的额外规则和要求，以便遵守内部税收法第409A条的规定，并且任何此类金额的结算不得提前或延迟，除非内部税收法第409A条允许。尽管本协议的任何其他规定，如果确定向参与者支付的任何款项或福利构成内部税收法第409A条所述的“非合格递延补偿”，并且确定参与者被定义为内部税收法第409A条第2（b）（i）节规定的“特定员工”，则此类款项或福利不得在终止雇佣之日起六个月周年快到达之前的第一个发薪日支付（“特定员工付款日”）。在特定员工支付日期之前本该支付的任何款项的总和将在特定员工支付日以一次性总额支付给参与者，之后，任何剩余款项将根据其原始计划及时支付。如果任何本协议的任何条款下的支付被确定为内部税收法第409A条下的递延补偿并且受到第409A条下的20%税的约束，则公司对参与者或任何其他人不作任何陈述或担保，也不承担任何责任。
鉴证公司，由其授权的官员及参与者以奖励日期所载的日期并签订了本协议的副本。
附件10.17
KULICKE AND SOFFA INDUSTRIES, INC.
签名：____________________________________
姓名: 林子瑶
职位：高级法务与总顾问
签署人:______________________________________
Participant
附录A
董事会管理发展与薪酬委员会已为绩效股份单位授予设立了以下绩效股份计划条款。所有绩效股份奖励授予均根据Kulicke＆Soffa Industries 2021股权计划进行。
绩效指标：相对总股东回报
为确定绩效股份奖励解锁而进行的绩效将基于相对总股东回报（“TSR”）进行。相对TSR度量了K&S股价在绩效期间相对于同行公司股价变动（加上相关股息）的情况。
TSR = 期末股价 - 期初股价 + 股息
期初股价
业绩股份奖励
授予的条款如下:
| 授奖日期 | <<授予日期>> | ||||
| 绩效期间 | <<绩效开始日期>> 到 <<绩效结束日期>> | ||||
| 归属 | 参阅授予协议。在高级别上，于授予日期的第三周年或绩效期结束后认证绩效目标的实现后设有悬崖式归属 | ||||
| 同行公司 | GICS行业中的公司:45301020 (半导体)*[1] | ||||
| 股票平均周期 | 90天日历 | ||||
| Avinash Avula | 同行公司中位数 | ||||
| 225% | rTSR PSU的0%至200%区间 | ||||
在粉红表格交易所上市的公司已被排除在同行公司的群体之外
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同行公司
未包括在表现期初的粉红表格交易所上市的公司GICS 45301020（半导体）将组成K&S在权益实现时确定相对TSR结果的同行公司。
| 模拟器件公司。 | Maxim Integrated Products, Inc. | ||||
| Ambarella，Inc。 | MaxLinear，公司。 | ||||
| 美国超微公司 | NeoPhotonics 公司 | ||||
| Alpha and Omega Semiconductor Limited | 英伟达公司 | ||||
| broadcom公司 | NVE 公司 | ||||
| Envision Solar International 公司 | 恩智浦半导体有限公司 | ||||
| CEVA, Inc. | O2微电子国际有限公司 | ||||
| Cree, Inc. | universal display | ||||
| Cirrus Logic, Inc. | 安森美半导体公司 | ||||
| 加拿大太阳能公司。 | Impinj公司 | ||||
| Diodes Incorporated | 考虑和确定高管薪酬的流程和程序 | ||||
| DSP集团公司。 | 美国像素，Inc。 | ||||
| eMagin公司 | 高通公司 | ||||
| First Solar, Inc. | qorvo公司。 | ||||
| 广船国际技术公司。 | 快辑半导体公司 | ||||
| 奇景光电公司。 | Rambus Inc. | ||||
| 英特尔-t | SMART全球控股有限公司。 | ||||
| Inphi Corporation | 慧荣科技有限公司。 | ||||
| 晶科能源控股有限公司。 | sitime公司 | ||||
| Kopin 公司 | Silicon Laboratories Inc. | ||||
| 旭明光电股份有限公司 | 先科电子公司 | ||||
| 其他福利计划和项目。我们不提供特殊的高管退休计划、养老金福利或非合格赠与延期薪酬计划。高管有资格参加所有全职员工可参加的福利计划。这些普遍可参与的计划旨在提供竞争性的资本积累和其他福利，包括： | 阳光动力股份有限公司 | ||||
| 微芯科技公司 | 中圣集团 | ||||
| 摩思公司 | sequans communications股份有限公司 | ||||
| Monolithic Power Systems公司 | Skyworks Solutions公司 | ||||
| Everspin Technologies，Inc. | HCC委员会认为这些有限的福利有助于保持我们薪酬计划与同行公司的竞争力，并以合理成本为我们提供价值。 | ||||
| Marvell Technology Group Ltd. | 台湾凌阳半导体有限公司 | ||||
| MACOM科技解决方案控股有限公司。 | 德州仪器公司 | ||||
| 美光科技股份有限公司。 | 峰会无线技术股份有限公司。 | ||||
| magnachip semiconductor股份有限公司 | Xilinx, Inc. | ||||
绩效期内同行公司可能发生以下变化：
•如果同行公司发生合并、收购或业务组合交易，存续实体将继续作为同行公司存在，其财务或市场结构无需进行调整。
•如果同行公司与非同行公司进行合并，或者与同行公司的成员进行收购或业务组合交易，或者与非同行公司进行收购或业务组合交易，在每种情况下，如果同行公司作为存续实体继续公开交易，存续实体将继续作为同行公司存在。
•如果同行公司发生合并、收购或业务组合交易，并且交易对方为非同行公司，或者涉及私有化的交易涉及同行公司，或者同行公司进行清算，当同行公司不再作为存续实体或不再公开交易时，该公司将不再作为同行公司。
附件 10.17
如果同行公司经历涉及私有化的交易或清算，或者不再作为存续实体或不再公开交易时，该公司将不再作为同行公司。
在绩效期内，不包括在粉红表交易所交易的公司，即 GICS 45301020（半导体）中的公司发生变化，将不会影响根据此计划制定的绩效股奖励的同行公司。
开始平均价格 相对于公司或同行集团公司，指的是绩效期第一天前90个日历日内适用公司普通股的收盘价平均值。如果在绩效期开始时，同行集团中的一家公司的公开交易时间不到90个日历日，则该公司的初始平均价格应等于该公司股票公开交易期间的普通股收盘价的平均值。
目标绩效
对每家同行公司的TSR进行计算并排名，从高到低。同行公司的中位数TSR表现是同行公司TSR结果中一半低于该值，一半高于该值的TSR。
支付区间
最终获得的业绩股份单位的比例将根据公司TSR相对于同行公司中位数的最终位置，范围从0%到200%。尽管如上所述，如果公司在绩效期间的TSR为负值，则获得的业绩股份单位的比例不得超过100%。
下面的支付比例表显示了在百分位绩效点处的奖励归属百分比，从\u003c25年 到99th at 5 percentile point increments. Final Vesting of Performance Share Awards will be interpolated and will be expressed as a full percentage point ranging from 0% to 200%.
| Percentile Performance | 支出 | ||||
99th | 200% | ||||
95th | 190% | ||||
90th | 180% | ||||
85th | 170% | ||||
80th | 160% | ||||
75th | 150% | ||||
70th | 140% | ||||
65th | 130% | ||||
60th | 120% | ||||
55th | 110% | ||||
| Median 50% | 100% | ||||
45th | 90% | ||||
40th | 80% | ||||
35th | 70% | ||||
30th | 60% | ||||
25th | 50% | ||||
<25th | 0% | ||||
Radford PeerTracker
Exhibit 10.17
绩效股奖励计划的参与者可以在https://peertracker.aon.com/Participant/nl/352/?planid=3589上追踪K&S和同行公司的TSR
该网站提供了股价数据、绩效追踪以及根据该计划授予的绩效股奖励最新归属估计。