展品10.16
庫利克與索法工業有限公司。
2021年全員激勵計劃
績效股單位獎勵協議
本績效股單位獎勵協議（「協議」）日期爲«授予日期»（「獎勵日期」），由Kulicke and Soffa Industries, Inc.（「公司」）與«名字» «姓氏»（「參與者」）根據Kulicke and Soffa Industries, Inc. 2021全權激勵計劃（不時修訂，稱爲「計劃」）簽訂。未在此處定義的大寫詞語應具有計劃中賦予這些詞語的相同含義。
鑑於委員會已批准向參與者授予基於業績的受限股本單位（「績效股單位」），並根據計劃的規定執行，附件中附有計劃的副本；而
鑑於參與者和公司願意簽訂本協議，以證明和確認根據本協議中規定的條款和條件授予這些績效股單位（「獎勵」）。
鑑於以下條件，考慮到下文約定的相互契約以及其他有價值的考慮，各方特此同意並欲通過此處達成法律約束：
1. 授予績效股單位1. 公司特此向參與者授予«相對TSR»績效股份單位獎勵，假設績效指標達到100%，最多可達[____]績效股份單位假設績效指標最大實現。在滿足以下設定的要求之後，除非本協議另有規定，參與者應有權根據每個已獲得的績效股份單位獲得一股公司普通股份（「股份」）。本授予在所有方面均受到限制和條件約束，如下所述，並在各方面受到現行計劃的條款和條件以及隨時可能修改的條款的約束（但只要這些修改適用於計劃下的未到期的獎勵）。這些條款和條件均以引用方式納入本協議，並構成本協議的一部分，如與本協議的任何其他條款衝突，將由其控制。
2. 績效股份單位歸屬3. 本獎勵的績效期自«期間開始日期»開始，至期間結束日期»結束（「績效期」）。本獎勵應受制於所有解凍要求，包括在本協議附錄A所設定的績效指標的達成。根據下文第4節的規定，本獎勵所涉及的績效股份單位在參與者持續僱傭直至授予日期後第三週年或經公司指定的獨立諮詢公司認證達到適用績效指標的日期（該日期稱爲「解禁日期」）後有資格解禁。
3. 解決已獲得的績效股份單位除非本協議另有規定，每個已獲授予的績效股單位將在授予日後儘快進行交付，但不遲於授予日所在的當年結束後第三個月的第十五日。
4. 服務的終止有資格獲得授予的績效股單位也取決於參與者在績效期最後一天之前與公司及其子公司保持連續就業。 提供 然而（i）如果參與者因相互同意的退休（如下所定義）在績效期內終止與公司及其子公司的僱傭關係，則參與者仍有資格獲得根據績效指標的實際達成情況在績效期結束時確定的績效股單位授予的比例，前提是如果參與者通過績效期結束時仍在僱傭關係中，本身會獲得這些績效股單位的授予，或者（ii）如果參與者因自願退休
附件10.16
下的退休、殘疾（根據《法典》第422(c)條的定義）或死亡在績效期內終止與公司及其子公司的僱傭關係時，參與者（或在死亡情況下，參與者的受益人）有資格根據實際達成情況確定在績效期末參與者如果繼續與公司及其子公司保持僱傭關係，本身將獲得的績效指標的績效股單位授予的比例。該比例將根據從授予日期到在僱傭終止之前每個月對應日期間的完整月份進行計算。如果參與者因其他原因終止與公司及其子公司的僱傭關係，那麼在終止僱傭關係時的所有未授予的績效股單位將被取消。
根據上述的目的，（x）「雙方協商一致的退休」意味着董事會和參與者已經就參與者與公司及其子公司的僱傭終止達成了一致意見，這與公司對公司首席執行官的繼任計劃一致；（y）「自願退休」意味着參與者單方面選擇在到達50歲並在公司及/或其子公司連續工作至少三年後終止與公司及其子公司的僱傭，前提是參與者年齡和在公司及/或其子公司的連續工作年限之和等於或超過60歲。
在每種情況下，根據這個獎勵的按比例分配的績效股本份額將在獲得認股日後儘快交付給參與者，但不遲於認股日所在的日曆年結束後第三個月的第十五天。
5. 資本化調整在任何權益重組情況下（根據財務會計準則委員會會計準則譯本第718號，並以股份薪酬計算），此獎勵的股份數量應按照計劃書第7.6節的規定處理。
6. 控制權變更在發生變更控制的情況下，該獎勵應按照計劃書第7.7節的規定處理。儘管前述情況，如果參與者通過變更控制仍被公司僱傭（或者符合第4節的雙方協商的退休或自願退休條件導致此獎勵有資格獲得認股，而且存續或繼任實體沒有承擔、替代或繼續該獎勵，則參與者應在變更控制交割時立即獲得對績效股本單位的認股權，該獲得基於（i）如果變更控制在績效期內第一年內完成，將績效測量目標作爲目標，或者（ii）如果變更控制在績效期第一年後完成，則將績效測量目標作爲變更控制時的實際完成情況，由董事會確定。爲了明確起見，績效股本單位應基於前述情況立即在變更控制閉幕前獲得認股權，而不是在績效期結束時。如果發生變更控制並且存續公司或繼任實體同意承擔此未完成的獎勵，並且參與者在變更控制後24個月內被公司或繼任實體無正當理由解僱，則該獎勵將在解僱日期獲得認股權，基於（i）如果解僱日期在績效期內第一年內發生，將績效測量目標作爲目標，或者（ii）如果解僱日期在績效期第一年後發生，則將績效測量目標作爲解僱日期的實際達成狀況，由董事會確定。
在此文件中，「原因」應理解爲，除非公司與參與者之間的僱傭協議另有規定，公司認爲參與者由於以下原因而被解僱或應該被解僱：（i）參與者違反了與公司之間的任何協議的重大條款；（ii）參與者違反了公司的任何書面政策，包括但不限於公司的商業行爲守則；（iii）參與者被定罪、被起訴或認罪不爭的重罪或涉及道德敗壞的罪行；（iv）參與者在與就業或服務有關的情況下的行爲導致，或可以合理預期將導致，公司業務或聲譽受到重大損害；或（v）非因殘疾原因，參與者履行對公司的職責時存在重大不當行爲或故意且蓄意的不履行職責。
7. 轉讓限制績效股份單位不得以任何方式出售、轉讓、抵押、質押或以其他方式轉讓或轉讓權利，除非通過遺囑或繼承與分配法律條款。
附件 10.16
8. 扣繳稅款公司交付股票或現金的義務須遵守適用的聯邦、州和地方法定稅收扣繳要求。委員會可能要求參與者向公司匯款足夠金額以滿足扣繳要求，或者酌情准許或要求參與者根據計劃和委員會設定的扣繳規則，通過選擇讓公司扣繳股票或現金（或通過將先前獲得的股票返還給公司）來滿足部分或全部扣繳稅款。此類選擇必須遵守並受到扣繳規則的約束，公司可以限制扣繳股數，以滿足必要的最低稅務扣繳要求，以避免不利的會計後果。
9. 不作爲股東的權利. 在按照上述規定的時間和方式發行股份或根本未發行股份以滿足公司根據此獎勵項項下的義務之前，參與者對這些股份沒有股東權益。
10. 沒有繼續僱用權. 此項獎勵的簽署和交付，以及獎勵的授予不構成或證明公司或其任何子公司在任何時期僱用或繼續僱用參與者之間存在任何明示或暗示的協議或諒解。
11. 收回權. 不受計劃或本協議的任何其他條款限制，此獎勵可能會根據任何法律、政府法規或證券交易所上市要求而被追回，且將根據此類法律、政府法規或證券交易所上市要求（或公司根據此類法律、政府法規或證券交易所上市要求制定的任何政策）所需進行相應的扣除和追回。
12. 適用法律. 獎勵及雙方之間的法律關係受賓夕法尼亞州法律的管轄並根據其解釋。
13. 代理人簽署本協議可以分別簽署，每份計爲一個原件，並具有與如果簽署在同一文件上具有相同效力一樣的效力。
14. 約束效力；利益本協議對公司、參與者及其各自的繼承人和被許可受讓人具有約束力，並對公司、參與者及其各自的繼承人和受讓人之外的任何人士賦予任何法律或衡平權利、補救措施或索賠的意圖或推論均不得解釋爲給予本協議或本協議所包含的任何條款。
15. 修訂本協議不得經由公司和參與者簽署的書面文件以外的方式進行更改、修改或修訂。
16. 章節和其他標題本協議中包含的章節和其他標題僅供參考，不影響本協議的含義或解釋。
17. 第409A條此獎勵旨在作爲短期推遲，並且不應受《內部稅收法典》第409A條及其下屬法規規定的任何稅收、罰金或利息的影響。此獎勵、本協議和計劃（關於該獎勵）應根據此類意圖進行解釋和解釋。在確定根據本條款應支付的任何金額構成《第409A條》意義上的「非合格遞延報酬」的範圍時，此類金額將受到委員會不時指定的其他規則和要求，並且除非根據第409A條允許，否則不得加速或推遲任何此類金額的清算。儘管本協議的任何其他規定，如果根據與其僱傭終止有關的參與者提供的任何付款或福利被確定爲《第409A條》中「非合格遞延報酬」的範圍，並且確定該參與者被確定爲《第409A條》（a）（2））（b）（i）定義的「特定僱員」，則所述付款或福利不得在終止日期後滿六個月的首個工資支付日之前支付（「特定僱員支付日期」）。在特定員工支付日期之前本應支付的任何支付總額將在特定員工支付日期以一次性總額支付給參與者，此後，任何剩餘支付將根據其原始計劃立即支付。如果根據本協議的任何規定下的任何付款被確定爲《第409A條》下的遞延報酬，並且受《第409A條》下20％的稅收，則公司對參與者或任何其他人不作任何陳述或保證，也不對任何該類付款承擔任何責任。
在此證明，公司由其授權的官員，參與者已經於上文所述的日期和年份作爲授予日期簽署本協議的複本。
展覽 10.16
庫利克和索法工業，公司
By:____________________________________
姓名: 林子瑤
職位：高級法務總監兼總法律顧問
簽署人:______________________________________
Participant
附錄A
董事會的管理發展和薪酬委員會已爲績效股單位授予建立了以下績效股獎計劃條款。 所有績效股獎授予均根據Kulicke＆Soffa Industries 2021股權計劃進行。
績效指標：相對總回報率
爲確定績效股獎授予的歸屬目的，將基於相對總回報率（「TSR」）的績效。相對TSR度量了K&S股價在業績期內相對於同行公司股價走勢（加上適當情況下累積股息）的情況。
TSR = 期末股價 - 期初股價 + 股息
期初股價
業績股份獎勵
授予條款如下:
| 授獎日期 | 《授予日期》 | ||||
| 績效期間 | 《績效開始日期》至《績效結束日期》 | ||||
| 歸屬 | 請參閱獎項協議。在較高水平上，於授予日期三週年後或績效期結束後認證績效目標達成後懸崖式授予。 | ||||
| 同行公司 | GICS:45301020（半導體）的公司*[1] | ||||
| 股票平均週期 | 90日曆天 | ||||
| Avinash Avula | 同行公司的中位數 | ||||
| 225% | rTSR PSUs的0％到200％ | ||||
*被排除在同行公司組之外的在粉紅單板LLC交易所交易的公司
展示10.16
同行公司
作爲績效期初不包括在Pink Sheets LLC交易所上市公司的GICS 45301020（半導體）公司將構成K&S授予VESTING時相對TSR結果的同行公司。
| 模擬器件公司。 | maxlinear公司 | ||||
| Ambarella，Inc。 | MaxLinear，公司。 | ||||
| 美國超微公司 | NeoPhotonics 公司 | ||||
| Alpha and Omega Semiconductor Limited | 英偉達公司 | ||||
| broadcom公司 | NVE 公司 | ||||
| Envision Solar International, Inc 公司 | 恩智浦半導體有限公司 | ||||
| CEVA, Inc. | O2微電子國際有限公司 | ||||
| Cree, Inc. | universal display corporation | ||||
| Cirrus Logic, Inc. | 安森美半導體公司 | ||||
| 加拿大太陽能公司。 | Impinj公司 | ||||
| Diodes Incorporated | 考慮和確定高管薪酬的流程和程序 | ||||
| DSP集團公司。 | 美國像素，Inc。 | ||||
| eMagin公司。 | 高通公司 | ||||
| First Solar, Inc. | qorvo公司。 | ||||
| 廣船國際技術公司。 | 快輯半導體公司 | ||||
| 奇景光電-股份有限公司。 | Rambus Inc. | ||||
| 英特爾-t | SMART全球控股有限公司。 | ||||
| Inphi Corporation | 慧榮科技-公司 | ||||
| 晶科能源控股有限公司。 | sitime公司 | ||||
| Kopin 公司 | Silicon Laboratories Inc. | ||||
| 旭明光電股份有限公司 | 先科電子公司 | ||||
| 其他福利計劃和項目。我們不提供特殊的高管退休計劃、養老金福利或非合格贈與延期薪酬計劃。高管有資格參加所有全職員工可參加的福利計劃。這些普遍可參與的計劃旨在提供競爭性的資本積累和其他福利，包括： | 陽光動力股份有限公司 | ||||
| 微芯科技公司 | 中聖集團 | ||||
| 摩思公司 | sequans communications股份有限公司 | ||||
| Monolithic Power Systems公司 | Skyworks Solutions公司 | ||||
| Everspin Technologies，Inc. | HCC委員會認爲這些有限的福利有助於保持我們薪酬計劃與同行公司的競爭力，並以合理成本爲我們提供價值。 | ||||
| Marvell Technology Group Ltd. | 臺灣凌陽半導體有限公司 | ||||
| MACOM科技解決方案控股有限公司。 | 德州儀器公司 | ||||
| 美光科技股份有限公司。 | 山峯無線科技股份有限公司。 | ||||
| magnachip semiconductor 公司 | Xilinx, Inc. | ||||
績效期間，同業公司可能會發生變化，如下：
•在同級公司與其他同級公司進行合併、收購或業務組合交易的情況下，存續實體將仍然是同級公司，其財務或市場結構不做調整。
•在同級公司與非同級公司合併，或同級公司作爲存續實體與同級組織成員或非同級公司進行收購或業務組合交易的情況下，存續實體將仍然是同級公司，並保持公開交易狀態。
•如果同級公司通過與非同級公司合併、收購或業務組合交易進行私有化交易，且同級公司不再保持公開交易狀態，該公司將不再是同級公司。
附件10.16
公司或同級公司的清算，若同級公司不是存續實體或不再公開交易，則該公司將不再是同級公司。
在績效期內，對於本計劃下授予的績效股獎勵，涉及到GICS 45301020（半導體）成分公司的變化，不包括在Pink Sheets LLC交易所交易的公司，不會改變績效同級公司。
起始平均價格 就公司或同級組其他公司而言，指的是該適用公司股票的每股收盤價格在績效期開始前90個日曆日的平均值。如果績效期開始時同級組成員公開交易時間少於90個日曆天，則該公司的起始平均價格應等於該公司股票公開交易期間的每股收盤價的平均值。
目標績效
同行公司的TSR計算並按從高到低排名。同行公司的中位數TSR績效是一半同行公司的TSR結果低於該值，另一半高於該值。
支付區間
最終獲得的績效股份單位的百分比將根據公司的TSR與同行公司中位數相對位置在績效期結束時的表現範圍爲0%到200%。儘管如上所述，如果在績效期間公司的TSR爲負值，則獲得的績效股份單位的百分比不得超過100%。
以下支付比例顯示了獎勵在績效百分比方面從<25到99的百分位點。年 至99th 以5個百分點的增量。績效股獎的最終歸屬將進行插值，並以0%至200%的百分點區間表示。
百分位績效 | 支出 | ||||
99第 | 200% | ||||
95第 | 190% | ||||
90第 | 180% | ||||
85第 | 170% | ||||
80第 | 160% | ||||
75th | 150% | ||||
70th | 140% | ||||
65th | 130% | ||||
60th | 120% | ||||
55th | 110% | ||||
Median 50% | 100% | ||||
45th | 90% | ||||
40th | 80% | ||||
35th | 70% | ||||
30th | 60% | ||||
25th | 50% | ||||
<25th | 0% | ||||
Exhibit 10.16
Radford PeerTracker
Participants in the Performance Share Award Program can track the K&S and Peer Companies’ TSR at https://peertracker.aon.com/Participant/nl/352/?planid=3589
該網站提供了股價數據、績效跟蹤和最新的基於該計劃授予的績效股獎的限制股估算。