文件

量子公司（Quantum Corporation），一家特拉华州的公司（以下称为「公司」），已采纳此高层管理薪酬追索政策（以下称为「本政策」），以遵守2010年多德-弗兰克华尔街改革及消费者保护法案第954条，该条款在经过修订后编纂于1934年证券交易法第10D条（以下称为「交易法」）及纳斯达克交易所（Nasdaq）上市规则5608。本政策规定了公司在重述财务报表的情况下，对错误支付给受涵盖高层管理人员的基于激励的薪酬的追索。文中大写字词的含义将在第12条中定义。

本政策将由公司董事会（以下称为「董事会」）的领导和薪酬委员会（以下称为「委员会」）负责管理。委员会有权并指示与董事会全体成员或董事会的其他委员会（如审计委员会）进行咨询，以便就该其他委员会的责任和权限范围内的事项进行必要或适当的讨论。

在适用法律的任何限制下，委员会可授权及赋予公司任何高级管理人员或员工采取任何及所有必要或适当的行动，以实现本政策的目的和意图（其他涉及该高级管理人员或员工的追索除外）。

该委员会被授权解释和诠释本政策，并做出所有为本政策管理所需、适当或明智的判断。本政策将以符合交易所法第10D条的要求、证券交易委员会（SEC）采纳的任何适用规则或标准及纳斯达克规则的方式进行解释。委员会所作出的任何判断对所有受影响的个人将为最终决定并具有约束力。

若发生重述，委员会将要求被覆盖的高管立即按税前的基础将： (a) 在重提期内，被覆盖的高管基于原始基本报表中错误数据计算的奖励性补偿的全额超过 (b) 根据重述的基本报表被覆盖的高管本应有权收到的该奖励性补偿的金额（该超额金额称为可回收的奖励性补偿）偿还或归还给公司。

在基于股票价格或总股东回报的补偿情况下，应回收的金额将基于重述对公司股票价格或总股东回报的合理估计，而该补偿是根据该股票价格或总股东回报获得的。若任何基于绩效的限制性股票单位或其他股权类补偿须回收，则可回收的奖励性补偿可以以公司股票的形式、这些股票的价值基于结算日的公平市场价值或上述两者的组合，根据委员会的裁量决定，并考虑被覆盖的高管的任何股票销售。

该回收将基于“无过失”原则适用，即无论是否发生任何不当行为或被覆盖的高管对重述的责任如何。此外，公司的义务回收可回收的奖励性补偿不依赖于重述的基本报表是否及何时向SEC提交。

除非第5节另有规定，否则公司在满足受覆盖高管在本政策下的义务时，不得接受少于可回收激励性薪酬的金额。若受覆盖高管在到期时未能向公司偿还所有可回收激励性薪酬，公司将采取所有合理且适当的行动来回收这些金额。

除非根据《交易法》第10D-1条及适用的证券交易所规则，本委员会或董事会中独立董事的多数人善意地判断回收不切实际，否则将回收任何可回收的激励性薪酬。

具体而言，如果不要求根据本政策回收的情况如下：（a）支付给第三方以协助执行本政策的直接费用将超过可回收激励性薪酬的金额，而公司（i）对可回收激励性薪酬进行合理的回收尝试，并且（ii）记录这些合理的尝试，该文件将提供给公司当前上市的全国证券交易所；或者（b）回收可能导致其他税务合格的养老计划，在该计划下，福利广泛提供给员工，未能满足1986年《内部税收法》第401(a)(13)条或第411(a)条及其下的法规要求。

公司将向每位受涵盖的高管提供通知并寻求对本政策的确认，形式基本如附带的。附录A然而，未能提供通知或获得确认不会影响公司执行或适用本政策的能力。

此外，在公司根据本政策或此处提供的其他行动对受涵盖的高管寻求追偿可回收的奖励补偿之前，公司将提供有关该追偿或其他行动的通知。尽管有任何相反规定，公司未能提供通知对本政策的适用性或可执行性不会产生影响。

董事会打算使本政策在法律的最大范围内适用。根据本政策的任何追偿权利是额外的，并不取代公司根据其他政策的条款或任何雇佣协议、权益奖励协议、补偿计划、协议或类似安排，以及公司可用的任何其他法律权利和救济，或法律执法机构、监管机构、行政机关或其他当局可能施加的任何行动。

公司及其任何关联方不得(a) 保险或赔偿任何受涵盖的高管因根据本政策的条款被偿还、退还或追讨的可回收激励性补偿的损失，或与公司根据本政策执行其权利有关的任何索赔，或(b) 付费或

该委员会可随时自行裁量修订本政策，并将根据其认为必要的情况修订本政策，以反映证券交易委员会根据《交易所法》第10D条所采纳的规定，以及遵守公司证券所列的国家证券交易所所采纳的任何规则或标准。

(a)高管保障是指当前和以前的高级管理人员，他们在适用的回收期间内曾经是根据交易法第10D-1(d)条规定的高级管理人员。后续的涵盖高执行官的就业状况变更，包括养老或终止就业（包括担任临时职位后），不影响公司根据本政策回收基于激励的补偿的权利。

(b)在“抵押还款期”（此处定义为在收回确定日期前6年内解禁给参与者的所有股份）期间释放的股份（表示公司对于支付现金代替该股份的参与者拥有相应的权利）（在抵押还款期间解禁的股份，即所谓的“抵押还款期”），公司有权（即所谓的“抵押权”）要求或要求参与者支付由委员会确定的金额（“可收回款项”）。是指在更正日期之前的三（3）个完整财政年度，及在此三（3）个完整财政年度内或随之而来的少于九个月的任何过渡期间（因公司的财政年度变更而产生）。

(c)A 财务报告指标是指根据用于编制公司基本报表的会计原则确定和呈现的任何指标，以及从此类指标全然或部分衍生的任何指标，包括但不限于，股票价格和股东总回报（以及任何完全或部分衍生自股票价格或股东总回报的指标）。为了避免疑义，（i）财务报告指标包括根据交易法的G条例的非GAAP财务指标，以及其他不是非GAAP指标的指标、度量和比率，以及（ii）财务报告指标可以或不可以包含在向SEC的申报中，并且可以在财务报表之外呈现。

(e)激励报酬指的是在生效日期之后、完全或部分基于达成财务报告指标、根据或衍生自任何财务资讯于生效日期之后结束的任何财政期间所授予、赚取或成熟的所有补偿，包括但不限于根据执行奖励补偿计划或任何后继计划所支付的现金奖励以及根据股票激励计划或任何后继计划所授予的基于绩效的限制性股票单位。为避免疑义，基于奖励的补偿不包括：(i) 工资（除非受保执行官因达成财务报告指标绩效目标而获得工资增加），(ii) 由董事会或委员会全权裁量支付的奖金，且未从满足财务报告指标绩效目标的“奖金池”中支付，(iii) 仅基于指定服务期间的完成所获得的奖金，(iv) 仅基于主观标准、战略措施或运营措施所授予的奖金，或(v) 授予的股权奖励，该授予不以达成任何财务报告指标绩效目标为条件，且成熟仅取决于完成指定的服务期间和/或达成一个或多个非财务报告指标。

指定服务期间的完成，(iv) 仅基于主观标准、战略措施或运营措施所获得的奖金，或者(v)授予的股权奖励，该授予不以达成任何财务报告指标绩效目标为条件，且成熟仅取决于完成指定的服务期间和/或达成一个或多个非财务报告指标。

(f)基于奖励的补偿将被视为已经收到的在财政期间内，当补偿奖励中指定的财务报告指标达到时，即使此类激励性补偿的授予或支付发生在该财政期间结束后。

(g)重新列出指因公司对美国联邦证券法下任何财务报告要求的重大不符合而导致的公司基本报表的会计重述，包括任何所需的会计重述以更正先前发布的基本报表中的错误，而该错误对先前发布的基本报表具有重大性（通常称为「大R重述」），或者若在当前期间承认该错误的更正或在当前期间不更正将导致重大错误陈述（通常称为「小r重述」）。

(h)重新订定日期指较早的情况：(i)董事会、董事会委员会或获授权采取此类行动的官员（如果不需要董事会的行动）得出结论，或合理应当得出结论认为需要重述，或(ii)法院、监管机构或其他合法授权的机构指示公司进行重述。在条款(ii)的目的下，初步法院命令或其他监管机构行动的日期将成为追索期间的计量日期，但本政策的适用仅在该命令最终且不可上诉后进行。

以下我的签名确认我已经收到并审阅了一份《高级管理人员薪酬追回政策》（该政策）。本确认表格中使用但未另行定义的大写术语应具有该政策中对应术语的含义。

•我在此接受该政策的条款，并将遵守该政策的所有条款（不时可能修订、重述、补充或以其他方式修改），无论是在我与公司的雇佣期间内还是之后，包括但不限于，迅速偿还或归还给公司，没收和/或抵消任何可追回的激励性薪酬（如该政策所定义）。