展示 10.2

キューバイオファーマ株式会社

取締役報酬ポリシー

Cue Biopharma, Inc.（「会社」）の取締役会（「取締役会」）のメンバーで、会社または会社の子会社の従業員ではない（「非従業員取締役」）者は、この取締役報酬ポリシー（「ポリシー」）に従って取締役会でのサービスに対して報酬を受け取るものとします。

Cash Compensation

各非従業員取締役は、年額35,000ドルの現金留保を受け取り、部分的な期間については比例配分され、支払いが発生した各四半期の終了後できるだけ早く四半期ごとに後払いされます。

上記の年額現金留保に加えて、取締役会の議長が非従業員取締役である場合（「非従業員議長」）、年額30,000ドルの現金留保が支払われ、常設委員会のメンバーには以下に示す年額委員会手当が支払われるものとし、それぞれ部分的な期間については比例配分され、支払いが発生した各四半期の終了後できるだけ早く四半期ごとに後払いされます。

株式報酬

取締役会に初めて任命される際、非従業員取締役は、取締役会によるさらなる行動を必要とせず、自動的に48,800株の会社の普通株式（「普通株式」）を購入するオプションが授与されます。非従業員取締役がサービスプロバイダーである限り、これらのオプションは3年間にわたり、授与日から1年目の記念日に1/3が権利確定し残りは8回の均等な四半期ごとの分割で権利確定します。非従業員取締役の死亡による退職またはコントロールの変更があった場合、いかなる未権利確定のオプションもその死亡日またはコントロールの変更の発生日に全て権利が確定します。非従業員取締役が死亡またはコントロールの変更以外の理由でサービスプロバイダーでなくなった場合、未権利確定のオプションは退職日付で没収されます。

毎年12月31日の翌営業日（各「年次オプション授与日」）に、各非従業員取締役は取締役会によるさらなる行動を必要とせず、自動的に24,400株の普通株式を購入するオプションが授与されます。非従業員取締役がサービスプロバイダーである限り、これらのオプションは年次オプション授与日の6か月記念日に基づく株式の50％が権利確定し、残りの50％は年次オプション授与日の1周年に権利確定します。非従業員取締役の死亡による退職またはコントロールの変更があった場合、これらのオプションはその死亡日またはコントロールの変更の発生日に全て権利が確定します。非従業員取締役が死亡またはコントロールの変更以外の理由でサービスプロバイダーでなくなった場合、未権利確定のオプションは退職日付で没収されます。

このポリシーの条件に従って発行されたオプションは、会社の2016年オムニバスインセンティブプラン（「オムニバスプラン」）またはその後継プランに基づいて行われます。ここに使用される大文字の用語で、特に定義されていないものは、対象となる場合、非従業員プランまたはオムニバスプランにおいて与えられた意味を持つものとします。理事会は、その単独の裁量により、功績あるサービスに対する認識として、取締役の未確定の株式報酬の最大100％を老後生活時に付与することを選択することができます。

非従業員取締役の報酬制限

本ポリシーに反することがあっても、各非従業員取締役が本ポリシーに基づいて受け取る権利のある現金報酬および株式報酬は、オムニバスプランのセクション4.3.4に記載された制限またはその後継プランにおける類似の制限の対象となります。

費用償還

本ポリシーに記載されている報酬は、取締役が理事会の会議に出席するためにかかったすべての合理的な実費の払い戻しに加えて提供されます。

従業員取締役

会社の従業員である取締役は、そのサービスに対して追加の報酬を受け取りません。

2024年6月5日より施行。