展示 10.2
cue biopharma，全球货币
董事报酬政策
Cue Biopharma, Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）的成员，如果不是公司或任何子公司的员工（“非员工董事”），应根据本董事薪酬政策（“政策”）获得董事会服务的补偿。
现金薪酬
每位非员工董事应获得年现金保留费35,000美元，按比例为部分时间计算，并在每个季度结束后尽快以季度支付的方式补发。
除了上述年现金保留费之外，董事会主席（如果其为非员工董事）（“非员工主席”）将获得年现金保留费30,000美元，常务委员会成员将根据下文规定获得年度委员会费用，均按比例为部分时间计算，并在每个季度结束后尽快以季度支付的方式补发。
审计委员会主席： |
$15,000 |
审计委员会成员（除了委员会主席）： |
$7,500 |
董事会薪酬委员会主席： |
$10,000 |
薪酬委员会成员（除了委员会主席）： |
$5,000 |
公司发展委员会主席： |
$10,000 |
公司发展委员会成员（除了委员会主席）： |
$5,000 |
科技策略委员会主席： |
$10,000 |
科技策略委员会成员（除了委员会主席）： |
$5,000 |
公司治理与提名委员会主席： |
$8,000 |
公司治理与提名委员会成员（其他于委员会主席之外）： |
$4,000 |
股权补偿
在首次任命为董事会成员时，非员工董事将自动获得无须董事会进一步采取任何行动即可购买48,800股公司的普通股（“普通股”）的期权。只要该非员工董事继续作为服务提供者，期权将在三年内逐步归属，其中三分之一将在授予日期的一周年时归属，其余部分将在八次等额季度分期归属。由于非员工董事的去世或如发生控制权变更，从服务中分离时，任何未归属的期权将于该去世或控制权变更之日完全归属，视情况而定。如果该非员工董事因其他原因停止作为服务提供者（非因去世或控制权变更），则任何未归属的期权将于该服务分离之日被没收。
在每年12月31日后的第一个交易日（每年称为“年度期权授予日期”），每位非员工董事将自动获得无须董事会进一步采取任何行动即可购买24,400股普通股的期权。只要该非员工董事继续作为服务提供者，期权将在年度期权授予日期的六个月纪念日时对基本股份的50%归属，并在年度期权授予日期的首个周年时对剩余的50%归属。由于非员工董事的去世或如发生控制权变更，任何期权将于该去世或控制权变更之日完全归属，视情况而定。如果非员工董事因其他原因停止作为服务提供者（非因去世或控制权变更），则任何未归属的期权将于该服务分离之日被没收。
根据本政策的条款，发放的期权应根据公司2016年综合激励计划（以下简称“综合计划”）或任何继任计划进行。 本文中使用的专有名词，如果未明确定义，依据《非员工计划》或《综合计划》的相关定义解释。 董事会在其自行决定的情况下，并因其卓越服务，可能选择在董事退休时使其未归属的股权奖励最多100%归属。
尽管本文件中有任何相反的规定，但每位非雇员董事根据本政策有权获得的现金补偿和权益补偿均应受制于计划第3(d)节的限制。
尽管本政策中有所相反规定，非员工董事在本政策下有权获得的现金补偿和股权补偿应遵循《综合计划》第4.3.4节中规定的限额或任何继任计划中的类似限额。
费用报销
本政策中描述的补偿是对董事参加董事会会议时发生的所有合理自掏腰包费用的报销。
员工董事
公司的一名员工担任董事时不会因此获得额外的补偿。
于2024年6月5日生效
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