SINTX Technologies, Inc.（以下简称“SINTX”）董事会年度股东大会将于2024年12月19日当地时间上午10点举行。

年度股东大会将采用纯虚拟形式，网址为 www.virtualshareholdermeeting.com/SINT2024。

除了在年度股东大会前提交您的代理投票外，您还将有机会在年度股东大会期间通过电子方式投票。有关虚拟会议的更多详细信息已包含在附随的代理声明中。年度股东大会将为以下目的举行，具体内容请参阅附有本通知的代理声明：

处理会议或会议的一次或多次休会或延期应当提出的其他事项。

2024年11月6日（“股东登记日期”）营业结束时的股东有权亲自或通过委托代表参加年度大会及其任何休会或延期。

年度股东大会将是完全虚拟的股东大会，将通过现场网络广播进行。我们很高兴利用虚拟股东大会技术，为股东和公司提供便捷的入口和成本节约。您可以在线参加年度股东大会，并通过访问网站在年度股东大会期间进行投票 www.virtualshareholdermeeting.com/SINTX2024. 参加年度股东大会，您必须准备好您的控制号码，并按照在您的代理卡或投票指示表上找到的指示操作。 虚拟会议形式允许世界任何地点的出席。

即使您计划在线参加年度股东大会，请立即通过互联网、电话或者如果您收到了邮寄的代理表，通过填写、日期、签名并退回所附的代理表来提交您的代理投票，以便您的股份得以在年会上代表。有关投票您的股份的指示在您收到的年度股东大会代理材料上。

有关将于2024年12月19日举行的股东大会代理材料的可获得性的重要通知：

代理声明书、选举通知、年度股东大会通知和年度报告可在此处查看

www.proxyvote.com 或者从我们的投资者关系网站https://ir.sintx.com/annual-shareholder-materials获取。

本代理声明是为SINTX Technologies, Inc.（以下简称“公司”）的股东提供的，与2024年12月19日上午10点（山区时间）举行的股东年度大会有关，以及该年度大会的任何休会或延期。年度大会将以全虚拟形式在www.virtualshareholdermeeting.com/SINT2024上举行。

本代理声明和代理表首次于2024年11月14日或其前后被发送或提供给我们的股东，随附我们截至2023年12月31日的财年年度报告10-k，已于2024年3月27日向证券交易委员会（以下简称“SEC”）提出。

答：董事会正在征求您的代理投票参加年度大会，因为您是在2024年11月6日交易日截止时持有公司普通股每股面值0.01美元的持有人，有权在年度大会上投票。年度大会是为了获得股东批准以下提案（“提案”）而召开的：

答：这份代理声明中包含有关年度股东大会上待表决的提案、投票程序以及某些其他必要信息；

A: 您可能会收到多套投票材料，包括多份此委托书副本和多张委托卡或投票指示卡。例如，如果您将股份保存在多个经纪账户中，您可能会为每个经纪账户收到单独的投票指示卡。如果您是记录股东且您的普通股持股以超过一个姓名登记，您将收到多张委托卡。请填写、签署、日期并退回您收到的每张委托卡和投票指示卡。

此外，此委托书和年度股东大会通知均可免费在我们的网站上获取。 http://investors.sintx.com/annual-meetings-proxies 或 www.proxyvote.com.

问：如果我收到了多张代理卡，这是什么意思？答：如果您的股票有多个注册或同时以注册和实名制持有，则会为每个账户发送一个代理卡。请标记、签名、注明日期并退回每张代理卡。如果您选择通过互联网投票，请投票每张代理卡。

答：如果您是记录股东，您可以在年会投票前随时撤销授权委托书：

如果您拥有以街道名称持有的股票，可以通过联系经纪人、银行或提名人提交新的投票指示。如果您按照前一个问题的答案描述获得法定代理人，也可以亲自参加年度会议投票。仅出席年度会议本身并不能撤销代理。

问：如果我签署了代理卡但没有对代理卡列出的某些事项进行投票怎么办？

答：如果您签署了代理卡但未指示您的投票，您的股票将根据董事会的建议投票，“支持”通过议案1，“支持”议案2，“支持”议案3，“支持”议案4和“支持”议案5。

问：我的经纪人可以在没有我的指示的情况下为我投票吗？

答：您的经纪人或提名人将有酌情权投票，例如支持议案2的“例行”提案。提案1、3、4和5不被视为例行提案，您的经纪人或提名人将无权自行在这些提案上为您投票。请就这里描述的提案提供投票指示，以便计入您的投票。

问：如果我没有返回我的代理卡或投票指示卡，也没有参加年度会议，我的股票会被投票吗？

答：如果您未对您名义直接注册（直接注册在您的名下，而不是在银行或经纪人的名下）的股票进行投票，您的股票将不会被投票。

如您未通过经纪人以街名持有的股票来投票，则您的经纪人将无权对提案1、提案3、提案4和提案5进行投票，但将有权对提案2进行投票。

A: 提案1获得最多选票的I类董事提名人将当选为I类董事。代理人卡使股东能够就董事会提名的每位候选人投票“赞成”或“弃权”。 “弃权”票和经纪人不投票不被视为针对上述目的的投票，并不会影响候选人的当选。

提案编号2此提案需要出席会议的投票数的多数票同意。弃权将被视为反对此提案的投票。经纪人不投票不视为对此提案的赞成或反对投票，对结果没有影响。我们认为，证券公司有权对客户持有的未投票的街名股份在此提案上进行投票。

提案3。 股东在年度股东大会上出席或代理的股份的占比超过半数的肯定（“赞成”）投票是必要的，才能批准提案3。弃权将被视为反对此提案的投票。经纪人不投票不视为对此提案的赞成或反对投票，对结果没有影响。我们认为，证券公司没有权力对客户持有的未投票的街名股份在此提案上进行投票。

提案 4号。 股东出席年会或代理出席并有权对本提案进行投票的多数肯定（"赞成"）票是批准4号提案所必需的。弃权将产生对此提案的反对投票效果。代理人未投票将不被视为对此提案的赞成或反对票，并不会对结果产生影响。我们认为券商无权对客户名下未投票的股份进行投票。

提案 5号。 股东出席年会或代理出席并有权对本提案进行投票的多数肯定（"赞成"）票是批准5号提案所必需的。弃权将产生对此提案的反对投票效果。代理人未投票将不被视为对此提案的赞成或反对票，并不会对结果产生影响。我们认为券商可能有权对客户名下未投票的股份进行投票。

A: 截至2024年11月6日，记录日，我们的普通股发行量为1,342,853股，并有投票权。您拥有的每股普通股都使您有一票投票权。

A: 除本代理声明中描述的业务项目外，我们尚不知晓年会上将讨论其他任何事项。如果您授予代理权，代理人Sonny Bal和Eric Olson将有权自行决定就在年会上提出的任何其他事项投票。

答：要在年会上进行业务，我们必须拥有法定人数。当参股日期的份额的三分之一以个人或代理出席时，便形成了法定人数。因此，必须有447,618股份以个人或代理出席年会才算形成法定人数。只有您提交有效的代理（或由经纪人、银行或其他代表代表您提交）或者您亲自在年会上投票，您的股份才能计入法定人数。弃权投票和经纪人未投票的票将计入法定人数要求中。公司持有的股份不被视为出席年会。如果年会上没有法定人数，年会主席可以将年会延期。

答：只有在2024年11月6日营业结束时是SINTX的股东，或者持有年会的有效代理，您才有权参加年会。年会将于2024年12月19日上午10:00（山区时间）以线上虚拟形式举行，您可以通过访问 www.virtualshareholdermeeting.com/SINT2024 参与。 www.virtualshareholdermeeting.com/SINT2024。

答：作为记录股东持有的股份可以在年会上亲自投票。在街道名称中有利益地持有的股票只有在您从持有股票的经纪人、银行或代理处获得法定代理权让您有权投票时才能在年会上亲自投票。即使您计划参加年会，我们建议您根据此处描述提交您的代理卡或投票指示卡，以便您的投票将被计入，即使您后来决定不参加年会。

A: 如果您作为记录股东持有股份，则必须在年度股东大会结束投票时之前收到代理投票，除非通过互联网提交的代理必须在东部时间2024年12月18日晚上11:59之前收到。

如果您以街头名称受益持有股份，请遵循您的经纪人、银行或被提名人提供的投票说明。只有在年度股东大会上提供从您的经纪人、银行或被提名人获得的法定代理时，您才能亲自投票这些股份。

A: 诉讼指示、选票和标明个别股东的投票统计将以保护您的投票隐私的方式处理。您的投票结果将不会被SINTX内部或第三方透露，除非：（1）以满足适用法律要求为必要；（2）为了进行投票结果的统计和认证；以及（3）促进投票代理的成功。偶尔，股东在其代理卡上提供书面评论，然后这些评论将转发给我们的管理层。

A: 当经纪人在以受益人身份持有的Common Stock股份中没有对特定提案进行投票时，就会出现经纪人不投票情况（通常称为“街名”中持有）。这是因为经纪人未从受益所有人那里收到投票指示。根据管理以街名持有股份的经纪人的规则，经纪人有权自行决定在例行事项上投票这些股份，但在非例行事项上不能投票。例行事项包括核数师的批准。非例行事项包括董事会选举、股票计划的批准和修订、公司章程和公司宪章文件的批准和修改以及公司注册地的变更等事项。因此，如果您没有向您的经纪人或被提名人提供具体指示，您的股份将不会在非例行事项上进行投票，可能也不会在例行事项上进行投票。但是，“经纪人不投票”代表的股份将计入年度股东大会确定是否有法定出席的法定数量，以便进行业务交易的目的。

弃权是股东拒绝对提案投票的积极选择。根据特拉华法律，弃权投票被视为出席和有权在年度股东大会上投票的股份。一般而言，除非适用法律另有规定，我们的修正和重订章程（以下简称“章程”）规定，只要有多数股份同意（股东大会中有权对其进行投票并出席会议的股份，无论是亲自出席还是代理出席），股东（选举董事除外）的行动就获得批准。因此，弃权将产生“反对”提案2、3、4和5的效果。

答：我们打算在年度大会上宣布初步投票结果，并在之后四个工作日内向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的8-K表格中公布最终投票结果。

答：此次征求投票的成本由SINTX承担。这些成本将包括准备、装配、印刷和邮寄通知、本代表委任书以及公司招开股东代理投票的任何其他材料所产生的费用；向股东名册股东和实益股东支付的银行、证券公司和保管人等的合理自费费用以便转发代理材料给股东并获取实益股东的投票指示的补偿。代理可能由我们的董事、高管和常规员工代表我们通过电话或其他方式代为邀请。对通过电话或互联网投票的股东应了解，使用电话公司和互联网服务提供商的用费可能会带来成本，这些成本必须由股东承担。目前，我们尚未聘请专业的征集公司进行服务，尽管在稍后可能决定这样做。

答案：有关股票证书、所有权转让或其他与您的股票账户相关事项的任何问题，请通过以下列出的电话号码或地址与我们的过户代理联系。

A: 董事会建议投票支持每位候选人入选董事会，并支持第2、3、4和5号议案。

股东们可以根据SEC规定、州法律和我们的公司章程，在未来的会议上提出行动提案。根据我们的公司章程，要使推举或其他业务被适当地提请至股东年度大会，股东必须及时以书面形式向公司秘书提交提名通知。

希望向我们董事会推荐候选人的股东应书面致函至：董事会秘书，SINTX Technologies, Inc.，1885 West 2100 South, Salt Lake City, Ut 84119，详细说明候选人的资格供董事会考虑。此外，我们的公司章程中详细描述了股东必须遵循的程序，以便适当地提名候选人参加我们董事会的选举。如何获取我们公司章程副本的信息如下所示。在考虑董事候选人时，董事会寻求具有明智和胜任的个人，并拥有在各自领域中良好声誉的个人。董事会考虑经验、教育、就业历史、特殊才能或个人特质、预期参与董事会活动、地理和多元化因素等因素。确定和评估提名人的过程将详细考虑我们董事会成员、执行官和股东的建议和意见。提名人评估过程中由股东推荐的候选人与其他来源推荐的候选人没有差异。

有意与我们董事会直接沟通的股东可以通过书面形式致函至：董事会主席，SINTX Technologies, Inc.，1885 West 2100 South, Salt Lake City, Ut 84119。所有此类书面函件将递交给其所地址的董事或如果通知一般性地致给董事会，则递交至全体董事。涉及会计、内部控制或审计事项的关切将立即转交给首席执行官、首席财务官和首席会计官，以及审计委员会主席。

有意提交提案以纳入明年年会代理声明的股东须遵守我们的章程和适用的SEC规则和法规。根据证券交易法第14a-8规定，一些股东提案可能有资格纳入我们2025年股东大会（“2025年年会”）的代理声明。这些股东提案，连同我们股票所有权的证明（根据第14a-8(b)(2)条款），必须在2025年7月12日或之前收到我们，即我们的代理声明在2024年年会与股东发布的纪念日之前120个自然日内。建议股东还应查阅我们的章程，其中包含有关提前通知的要求，包括关于股东提案（非根据第14a-8提交的非约束性提案）和董事提名的提前通知要求。此类提案还需要遵守第14a-8条的各种规定，该条规定了这种股东提案可以纳入或排除公司赞助代理资料的依据。

如果股东希望就2024年年会提交提案，包括董事提名，但不希望将提案与我们有关2024年年会的代理征求材料一同纳入，股东必须遵守我们公司文件中规定的程序。我们的章程要求，为使股东将业务合理地提请至年会，此类股东必须准备及时的通知书，以及其他指定材料，以适当的书面形式提交给公司。为了及时，关于年会的股东通知应送交公司的首席执行官办公室的公司董事秘书，不得少于前一年年会日期的第一个周年之前的九十（90）天或一百二十（120）天以上; 然而，如果年会日期在前一年年会日期之前或之后超过三十（30）天，要求股东及时通知的通知必须于那次年会前的一百二十（120）天之后的下班时间之前送交，并诚如年会日期距上次年会日期三十(30)天以上或三十(30)天后，主要公布年会日期的公司第一次发布的公共公告之后的第十日（10日）之前。

任何持股人如欲提出此类提案，应获取公司章程的副本，其中包含有关持股人提案和董事提名的要求和其他要求，包括必须包含有关持股人、每项提案和候选人的特定信息。我们的公司章程作为展示文件随我公司于2021年10月1日提交的8-k表格的附录向SEC提交。您也可以通过邮件联系我们的公司秘书，地址为SINTX Technologies, Inc., 1885 W 2100 S, Salt Lake City, Ut 84119。

我们的企业网站是http://www.sintx.com。我们在该网站上免费提供我们提交给SEC的10-k表格年度报告，10-Q表格季度报告，8-k表格当前报告，14A表格授权委托书以及根据1934年证券交易法第13(a)或15(d)条款提交或提供的材料的修订版本，尽快电子提交给SEC后，我们将在网站上提供。 SEC在其网站上免费提供通过电子方式向SEC提交材料的发行人等公司的报告，授权和信息声明以及其他信息。 SEC的网站是http://www.sec.gov。

我们的董事会分为三个类别（I类、II类和III类），任期为三年。每一类别的董事都是被选举产生的，任期为三年，分别在连续的几年到期。管理人员由董事会决定。以下是目前任职董事的商业经验信息以及关于每位董事具备的资格、特点和技能的讨论，董事会得出结论认为每位董事有资格担任董事。

I 类董事 - 将在2024年股东年会选举中当选，任期至2027年股东年会到期。

Mark 弗罗姆森万.D. 自2019年2月起，弗罗姆森博士一直是我们董事会成员。弗罗姆森博士目前是Riverside Health Advisors的首席顾问，该公司为医疗行政管理者提供战略建议和服务。弗罗姆森博士于2017年3月至2018年3月担任美国髋膝外科医师协会主席。此前，他担任Trinity Health的执行副总裁兼首席临床官，Trinity Health是一个遍布22个州的93家医院构成的重要全国性非盈利天主教医疗系统。在担任Trinity Health的行政领导职务之前，弗罗姆森博士是Cleveland Clinic Hospital欧凯医院的总裁兼首席执行官。在Cleveland Clinic骨科手术科担任工作了超过16年，期间担任过多个领导职位，包括专业人员主席、骨科和风湿病研究所副主席，以及董事会和董事会监事会成员。弗罗姆森博士还是纳斯达克股票市场上一家上市公司Pacira Biosciences, Inc.的董事会成员。弗罗姆森博士毕业于普林斯顿大学哲学学士学位，图兰大学医学博士学位，以及凯斯西储大学韦瑟黑德商学院MBA学位。

III董事班—连任董事，任期至2026年股东年会，并在获得连任后结束。

b. Sonny Bal 万博士。 自2012年2月起，担任董事会成员，自2014年8月起担任我们董事会主席，同时自2014年10月至2024年9月担任我们的总裁兼首席执行官。Bal博士曾任职于密苏里大学哥伦比亚分校骨科手术的终身教授，并且在硅氮化物陶瓷研究方面有着广泛的研究经历。他曾是Rolla密苏里科技大学材料科学的兼职教授。Bal博士是美国骨科医师学会、美国髋膝外科医师学会和关节成形技术国际学会的会员。Bal博士获得康奈尔大学的医学博士学位、西北大学的工商管理硕士学位、密苏里大学的法学博士学位，以及日本京都工艺大学的工程博士学位。我们相信Bal博士在硅氮化物方面的丰富经验和科学专业知识使他有资格担任我们的主席、总裁兼首席执行官。

Jeffrey S. White 自2014年1月起，担任董事会成员。2013年1月至2018年，White先生担任Medtech Advisory Group LLC的负责人，这是他创立的一家为早期和中期医疗技术公司提供咨询的公司。在此期间，White先生曾为MiMedx Group Inc.提供咨询，这是一家领先的羊膜组织和异体移植再生生物材料公司，自2015年中期起担任MiMedix的产品管理策略副总裁。White先生此前曾担任Residency Select LLC的董事，该公司为医学和外科住院医师培训项目提供心理测评、培训和合规产品。White先生还于2014年和2015年担任Liventa Bioscience LLC的总裁和董事，该公司为手术和伤口护理应用提供特殊羊膜组织异体移植物。从2006年5月至2012年12月，他担任Synthes Inc.的全球业务发展总监，该公司是一家全球骨科公司，于2012年被强生公司收购。White先生曾担任数家初创外科器械公司的首席执行官或联合创始人，并曾在美国外科公司，现为美敦力公司的一部分的United States Surgical Corporation担任高管职位。White先生持有纽约州斯克内克塔迪联合学院的生物学学士学位。我们认为White先生作为医疗器械公司创始人和高管的经验使他有资格担任我们的董事会成员。

David W. Truetzel 自2010年9月我们收购美国脊柱公司以来，Truetzel先生一直是我们董事会成员。Truetzel先生自2006年起担任Augury Capital Partners的普通合伙人，该基金投资于生命科学和信息技术公司，他是该基金的联合创始人。Truetzel先生是Enterprise Bank, Inc.、Bonfyre, LLC（一家提供企业技术管理解决方案的公司）、Paranet, LLC（一家IT服务提供商）和ScholarPath, Inc.（一家教育软件平台）的董事。Truetzel先生持有圣路易斯大学的工商管理学士学位和沃顿商学院的工商管理硕士学位。我们认为Truetzel先生的财务和管理经验使其有资格担任我们董事会成员。

Eric A. Stookey 自2014年10月起，Stookey先生一直是我们董事会成员。自2015年3月以来，Stookey先生一直担任Osteoremedies, LLC的首席运营官。从2011年10月至2014年8月，Stookey先生担任Wright Medical Group Inc.肢体生物学部门的总裁。Stookey先生自1995年以来在Wright Medical Group Inc.担任各种营销和销售职位，包括2010年1月至2011年11月担任高级副总裁兼首席商务官，2007年至2010年担任北美销售副总裁，2005年至2007年担任美国销售副总裁，2003年至2005年担任中部地区销售高级总监，2001年至2003年担任大关节重建产品营销总监。Stookey先生在基督兄弟大学获得工商管理硕士学位和印第安纳大学商学院的工商管理学士学位。我们认为Stookey先生的行业和高管领导经验使其有资格担任我们董事会成员。

Eric Olson 自2024年8月1日起，Eric Olson担任首席执行官兼总裁。在担任首席执行官及总裁之前，从2022年6月至2024年8月，现年61岁的奥尔森先生担任了Foresite Innovations，LLC的创始人、首席执行官和董事会成员，这是一家私人医疗保健创新和开发控股公司。从2016年1月至2022年6月，奥尔森先生是Predictive Biotech，Inc.的创始人、总裁、首席执行官和董事会成员，该公司开发了首个来自围产期组织的人类干细胞和组织产品(HCT/P)。在加入Predictive Biotech之前，奥尔森先生是总部位于库比提诺的骨科康复公司Skeletal Kinetics的总裁兼首席执行官，任职时间从2014年12月至2016年1月。这家Colson & Associates公司为骨科和脊柱应用开发和推出了合成骨替代产品。从2012年2月至2014年9月，奥尔森先生担任了SINTX Technologies（前身为Amedica Corporation）的首席执行官兼总裁和董事会成员。奥尔森先生的职业生涯始于总部位于伦敦的Smith & Nephew，并在强生、美敦龙和怀特医疗等公司担任高级销售和营销领导职务。他在犹它大学获得了行为科学和卫生管理学士学位，并在同一机构完成了硕士级别的医院管理实习项目。

据我们所知，我们的任何高管与其他人，包括董事，之间没有任何安排或谅解，根据这种安排或谅解，高管被选为高管。

我们的董事中没有任何一位与其他任何董事、高管或其他关键员工存在血缘关系、婚姻关系或收养关系。

除了Froimson博士外，Pacira Biosciences, Inc.董事会成员也是SEC公开报告公司，本公司董事中没有任何人同时也是根据《证券交易法》第12条注册证券类别发行人的董事（或者受到《证券交易法》要求定期报告的发行人的董事）。

我们的董事或高管中没有人参与过任何破产或刑事诉讼（除了交通和其他轻微违规行为），也没有受到《S-k规定》第401（f）条所列事项的影响，过去十年内也没有任何评定或禁令针对我们的董事或高管提起，我们认为这些对评估任何董事或高管的能力和诚信有重要性。

我们董事会有五名成员。董事会主席亿。Sonny Bal，MD，博士、David W. Truetzel、Eric A. Stookey、Jeffrey S. White 和 Mark Froimson 是非雇员董事，董事会认定这些人（占董事会多数人数）符合纳斯达克上市规则5605(a)(2)条款规定的“独立董事”标准。董事会在2023年截至于12月31日的一年中开了七次会议。所有董事出席了 2023 年举行的董事会和委员会会议，且出席率均超过了 75%。

根据我们修订后的公司章程，我们的董事会分为三个类别，任期为三年。在每次股东年会上，将选举继任正在届满任期的董事，直至该选举后的第三次年会。我们的董事分为以下三类:

任何因董事数量增加而产生的额外董事职位都将分配到这三个级别之间，以便尽可能将每个级别的董事人数保持为三分之一。

我们的董事会有三个永久委员会：审计委员会、薪酬委员会和公司治理和提名委员会。这些委员会的书面章程可以在我们的网站上找到，网址为https://ir.sintx.com/corporate-governance。我们的董事会可能不时成立其他常设委员会。此外，当有必要解决特定问题时，我们的董事会可能会不时设立特别委员会。

以下表格详细说明了三个永久董事会委员会的情况，以及这些委员会的主席和成员，他们全都是独立董事：

公司治理和提名委员会目前由以下成员组成：Eric A. Stookey（主席），David W. Truetzel和Jeffrey S White。公司治理和提名委员会的任务包括但不限于：（1）确定具有资格担任董事会成员的个人，并推荐由董事会提名供股东选举或由董事会任命以填补空缺人选，这些人选需符合董事会批准的标准；（2）制定并定期评估并推荐对SINTX公司《公司治理指南》和道德守则进行的改变，并审查与公司以及其利益相关的重大公共问题有关的政策和方案；以及（3）监督董事会绩效的年度评估。董事会确定公司治理和提名委员会的每一名成员均符合Nasdaq上市规则第5605(a)(2)条规定的“独立”标准。公司治理和提名委员会于2023年未作为独立委员会召开会议，而是因为该委员会由三名独立董事组成，在董事会会议上根据需要讨论治理事务。公司治理和提名委员会依据董事会制定的书面章程运作，该章程列明了董事会授予公司治理和提名委员会的职责和权力。

在考虑董事会候选人时，董事会寻求在各自领域拥有卓越判断力和能力以及良好声誉的个人。尽管我们没有正式的多元化政策，但董事会考虑经验、教育、就业历史、特殊才能或个人特质、预期参与董事会活动的程度以及地理和多元化因素等因素。确定和评估提名人的流程将包括详细考虑董事会成员、公司高级管理人员和股东的建议和意见。股东推荐的候选人和其他来源推荐的候选人在评估流程中没有区别。

提名和治理委员会已经采纳了关于股东向公司董事会推荐候选人的政策和程序。委员会将只考虑符合附录A规定的资格标准的提名候选人，附录A规定详细的资格标准可在公司网站www.SINTX.com上的委员会章程中找到。根据该政策，只有符合董事会制定的最低持股比例要求的股东可以向委员会提出推荐。目前，董事会已经设定了至少持有公司已发行和流通普通股5%的最低持股比例，并且持有期至少为一年。股东若要提出推荐，必须以书面形式通过邮寄、快递或亲自送交推荐给：董事会秘书，SINTX Technologies, Inc.，1885 West 2100 South，Salt Lake City，Ut 84119。每届年度股东大会，委员会将仅考虑每位股东或股东团体（根据《证券交易法》第13D条规定）提名的一个候选人。

推荐必须包括以下内容：（1）推荐股东或股东团体的姓名、地址、包括电话号码；（2）该股东持有的公司普通股股数以及如果该股东不是记录持有人则需提供所有权证明；（3）声明股东有善意意图持有股份至公司下次年度股东大会的登记日。对于股东团体，此信息必须为团体中的每位股东提交。

推荐必须与被股东推荐的候选人有关，在关于推荐股东的候选人推荐的信息中包括：（1）《证券交易法》S-k规则下401、403和404条所需的信息；（2）被提名人与推荐股东或公司的竞争对手、客户、工会或公司利益相关人士之间的任何重要关系或协议；（3）关于被提名人担任董事资格的声明；（4）被提名人能够公平代表公司所有股东利益的声明；以及（5）被提名人同意接受提名和治理委员会采访的签署同意书。

建议须在上一次年度股东大会的代理声明日期之前120个日历日内提出。如果当年度股东大会的日期比前一年度股东大会的一周年日期晚30天以上，那么推荐书的提交将被视为及时，只要它不早于当年度股东大会前120天的营业结束时间，也不晚于在距离该年度股东大会前90天营业结束时间后10天的时间营业结束时间之日，或在公司首次公布该会议日期的当天之后10天的营业结束时间。

我们成立了一个独立的审计委员会及审计委员会宪章，符合《证券交易法》第10A-3条及纳斯达克上市规则的要求。我们的审计委员会是根据《证券交易法》第3(a)(58)(A)条成立的。审计委员会目前由以下成员组成：David W. Truetzel（主席）、Eric A. Stookey和Jeffrey S White。审计委员会负责财务报告事项、内部控制以及符合公司财务政策，并在适当时与审计师会面。审计委员会在2023年未作为单独委员会开会，而是因为该委员会由三名独立董事组成，所以委员会事项在董事会会议中被适当处理。董事会已确定David W. Truetzel是根据《S-k规则》第407(d)(5)条规定的“审计委员会财务专家”。此外，董事会确定David W. Truetzel、Jeffrey S. White和Eric A. Stookey根据纳斯达克上市规则第5605(a)(2)条规定的标准为“独立董事”。审计委员会依据董事会通过的一份书面宪章运作，该宪章规定了董事会授予审计委员会的职责和权限。

董事会薪酬委员会由以下成员组成：Jeffrey S. White（主席），David W. Truetzel和Eric A. Stookey。董事会确定David W. Truetzel，Jeffrey S. White和Eric A. Stookey皆符合纳斯达克上市规则5605(a)(2)条款中规定的“独立”标准。薪酬委员会向董事会推荐决定我们的执行官，包括首席执行官的薪酬，并处理其他关键人员和公司员工的薪金和福利事宜。薪酬委员会并未在2023年作为一个独立委员会进行会议，而是因为该委员会由三名独立董事组成，委员会事务在董事会会议中必要时得到处理。董事会薪酬委员会根据董事会通过的书面章程运作，该章程规定了董事会授权给薪酬委员会的职责和权力。

董事会已经通过了适用于我们所有员工、官员和董事，包括负责财务报告的官员的《商业行为准则》。商业行为准则可在我们的网站https://ir.sintx.com/corporate-governance上找到。我们打算在我们的网站上披露对准则的任何修订或对其要求的任何豁免。

公司章程规定，SINTX与其一名或多名董事或官员之间，或与SINTX与任何其他公司、企业、协会或其他组织之间的合同或交易，仅因此原因或仅因该董事或官员出席或参加董事会或授权或批准合同或交易的委员会会议，或因为他们的投票为此目的计数，便不会仅因此原因或仅因此董事或官员而无效或可撤销，前提是：

每年，每位董事和高管都有义务完成董事和高管问卷调查，要求披露与我公司的任何交易，包括根据SEC规则需报告的相关人士交易，在该交易中，董事或高管或其直系亲属拥有直接或间接的重大利益。根据我公司的员工行为标准，包括高管在内的所有员工都应避免利益冲突。根据我们公司的首席执行官和高级财务官的道德准则（如下所述），除非董事会已授予具体例外，这些高管被禁止参与任何利益冲突。所有董事都受制于一般的受托人标准，必须以我公司及股东的最佳利益行事。涉及高管或董事的利益冲突通常由董事会解决。

自2023年1月1日以来，我们并未参与任何交易，涉及的金额超过$120,000或相当于我们资产年末平均值的1%的交易，且在这些交易中，任何董事、高管或据我们了解，持有我公司普通股5%以上，根据转换为基础的除外，或者任何上述人员的直系或间接利益，除了股权和其他报酬、终止、控制变更和其他安排，这些安排在上述“高管和董事报酬”中描述。

赔偿协议：我们已与每位高管和董事签订了赔偿协议，要求我们对这些人员承担所有支出，包括判决、罚款或处罚、律师费、证人费用或其他专业费用以及相关支出的费用，以及因我们公司董事、官员、雇员或代理人而成为其中任何一人一方的任何行动、诉讼、仲裁、替代争议解决机制、调查、询问或行政听证会而发生的、威胁中的、进行中的或已完成的、以理由理解的和合理认为符合我们最佳利益的方式的行事。该赔偿协议还规定了在根据该索赔为获得赔偿而应用的程序。我们认为这些条款和协议对于吸引和保留合格人员作为董事和官员是必要的。

我们已在审计委员会宪章和内部实践中设定与相关人士交易审查政策。该政策要求审查、批准或认可我们作为参与方的所有交易，其中任何一位董事、高管、持有我公司未结股份5%以上的股东、上述人员的直系家庭成员或董事会确定可能被视为相关方的其他人员具有直接或间接的重大利益，并且满足《证券交易法》S-k条例404项中规定的阈值要求（通常价值为$120,000或更多）。所有相关方交易必须根据审计委员会章程提交给审计委员会审查。

审计委员会在审查和批准此类交易时，应获取或指示管理层代表其获取审计委员会认为与审查交易相关且重要的所有信息。在收到必要的信息后，审计委员会在批准之前如认为必要，将讨论相关因素。在完成这些程序之前，任何关联方交易均不得进行。

在审查后，审计委员会确定这些交易是否符合公司及股东的最佳利益，考虑到它们是否与其他方可用的条款不相左，并考虑相关人员对交易的利益。

在上述所有交易中，我们遵守了与相关人员交易审查政策，并且所有此类交易均按照我们的相关人员交易审查政策进行了审查和批准。

公司致力于多样性和包容性，并认为董事会由代表我们社区多样性的个人组成是重要的。公司寻求具有广泛经验、专业、技能和背景的候选人。下文列出的董事会多样性矩阵报告了在股东年会召开前董事会的自我识别多样性统计数据，格式符合纳斯达克的规定。

风险是每个企业固有的，企业如何管理风险，最终决定了其成功。管理层负责每日面对的风险管理，而我们的董事会，作为一个整体，通过其委员会对风险管理负责。在其风险监督角色中，我们的董事会负责确保管理设计并实施的风险管理流程是足够并按照设计正常运行的。

我们的董事会没有设立固定的风险管理委员会，而是通过整体的董事会直接行使这种监督职能，以及通过董事会各个常设委员会针对其各自监督范围内固有风险的处理。特别是，我们的董事会负责监控和评估战略风险敞口，包括确定适合我们的风险性质和水平。我们的审计委员会有责任考虑和讨论我们的主要财务风险敞口以及管理层采取的监控和控制这些风险的步骤，包括指导方针和政策以规范进行风险评估和管理的流程。审计委员会还监督我们内部审计职能的绩效监督。我们的企业治理/提名委员会监督我们的企业治理准则的有效性，包括它们是否成功地阻止非法或不当的制造责任行为。我们的薪酬委员会评估和监督我们的任何薪酬政策和计划是否存在鼓励过度冒险或促使行为违反我们商业行为准则的潜力。此外，提名委员会监督和评估董事会成员和他们作为董事会及其委员会成员的资格的个人表现。

《证券交易法》第16(a)节要求我们的董事、执行官和持有我们普通股10%以上的人向SEC提交所有初次报告、以及关于我们普通股和其他权益证券所有权变更的报告。根据SEC规定，执行官、董事和持有超过10%股份的股东必须向我们提供他们提交的所有16(a)表格的副本。

本公司准备这些报告供请求的董事和执行官，并据此自其获得的信息和公司记录制作。本公司认为其董事和执行官已于2023年满足适用的16(a)提交要求。

以下表格列出了截至2024年11月1日，我们普通股的有利所有权的某些信息：

根据SEC规则确定的有益所有权，包括与证券相关的投票或投资权力。本表中展示的可由个人或团体在2024年11月1日后60天内根据行使或行使期权或认股权证或可转换的可兑付票据的情况下可获得的普通股被视为已发行，并非对计算此种个人或团体的持股比例构成实际发行。拥有的股份比例基于2024年11月1日已发行和流通的1,342,853股普通股。

除表格脚注中所示外，我们相信表格中提及的股东对其所有的普通股都拥有单独的投票和投资权力，具体情况是基于这些股东向我们提供的信息。列名的每位董事和高管的地址是：c/o SINTX Technologies, Inc.，1885 West 2100 South，Salt Lake City，犹他州84119。

自2023年1月1日以来，我们未参与任何交易，其中我们是交易一方，交易金额超过120,000美元或年末两个已完成财政年度我们总资产平均值的1％，而且在这些交易中，我们的任何董事，高级管理人员或(据我们所知)占我们普通股5%以上所有权人，以换股为基础，或以上述“执行和董事报酬”中描述的股权和其他补偿、终止、控制权变更和其他安排除外，他或将直接或间接地感兴趣。

赔偿协议：我们已与各自的高管和董事签订了赔偿协议，要求我们赔偿这些人因任何行动、诉讼、仲裁、替代性争端解决机制、调查、询问或行政听证而产生的一切费用，包括判决、罚款或处罚、律师费、证人费或其他专业费用以及相关的支出和其他现金支出，只要这些人因为是或曾是我们公司的董事、高管、雇员或代理而被认定为行动的当事人，前提是这样的董事或高管是以善意且合理地认为是符合或不反对我们最佳利益的方式行事。赔偿协议还规定了在提出赔偿请求的情况下将适用的程序。我们相信这些规定和协议对于吸引和留住合格的董事和高管是必要的。

我们在审计委员会章程和内部实践中设定了与相关人员交易审查政策。该政策要求审查、批准或认可我们作为参与方的所有交易，以及在这些交易中我们的任何董事、执行官、持有我们流通普通股超过5%的股东、前述任何人的直系家庭成员或董事会认定可能被视为相关方的其他人拥有直接或间接的重大利益，并且满足《证券法》S-K条例第404条项下规定的门槛要求（通常价值为120,000美元或更高）。所有关联方交易必须根据审计委员会章程提交给审计委员会进行审查。

在审查和批准这类交易时，审计委员会应当获取，或指示管理层代表其获取审计委员会认为对该交易审查重要和相关的所有信息。在收到必要信息后，如果审计委员会认为有必要，应在批准之前讨论相关因素。在完成这些程序之前，不得进行任何关联方交易。

审计委员会在审查后确定这些交易是否符合公司及股东的最大利益，考虑到它们是否不低于其他方可获得的条件，并相关人员对交易的利益。

我们的关联方交易审查政策在上述所有交易中得到遵守，并且所有此类交易均按照我们的关联方交易审查政策进行审查和批准。

我们的董事、董事候选人、执行官、自上一个财政年度开始任职的任何人，或者他们的关联方在本代理声明中描述的特别会议上要进行的事项中，无论直接还是间接，通过证券持有或其他方式，并没有任何利益。

以下讨论涉及我们的“具名高管”的薪酬。2024年5月28日，公司对公司普通股进行了1比200的逆向拆股。

本代理声明中呈现的所有财政期间的普通股股份、等值物和每股金额均已进行回溯调整，以反映逆向拆股。

以下表格提供了有关我们的具名高管在2023和2022财政年度所获得或支付的一些薪酬的信息。

(1) 金额反映了我们支付的401(k)员工匹配捐款，除非另有说明。

叙述披露给薪酬摘要表。 我们与任何高管没有书面的雇佣协议。我们所有的高管都是按照自愿的方式工作的。我们命名的高管的基本薪金是由我们的薪酬委员会在审查了许多因素后决定的，包括：与职位相关的责任、高管职位的资历、过去几年的基本薪金水平以及我们的财务状况；对于我们的首席执行官以外的高管，由我们的首席执行官提出的建议。董事会每年制定一个旨在根据实现一定的预先设定的绩效目标为高管提供年度激励报酬的高管奖金支付计划。通过利用一系列关键于我们成功的客观和主观绩效因素的组合，该计划激励我们的高管实现有利于他们和公司的成果。绩效因素包括达到预定的财务绩效目标、遵守财务纪律措施以及实现业务发展、产品开发和长期业务稳定。董事会可能根据需要在财政年度过程中修改或重新加权这些目标，以反映我们业务计划中的变化。

下表显示了截至2023年12月31日我们命名的高管所持有的股权奖励信息：

我们向高管，包括在薪酬总表中提到的高管，提供退休福利，包括参与我们的税收合格的利润分享计划，该计划包含与其他员工一样的“现金或延期” (或 401(k)) 功能。该计划旨在满足《内部税收法》第401节的要求。我们的员工可以选择将其目前的薪酬削减到法定规定的年度限制，并将相同金额捐入该计划。此外，我们可能根据每年由我们董事会确定的金额，向该计划进行自由裁量性和/或匹配性捐款。我们目前选择匹配参与我们的401(k)计划的员工捐款，具体如下：计划参与者捐款的前3%由公司100%匹配，超过3%至5%的部分由公司50%匹配。

我们已签订某些协议并保留了某些计划，这可能要求我们在高管栏中命名的高管在雇佣终止或控制权更改时进行某些支付和/或提供某些福利。

根据我们与每位在薪酬总表中提及的高管签订的离职协议，在控制权更改完成后，高管持有的所有未行使期权、限制股和其他权益将完全到期。此外，如果发生控制权更改，并且在控制权更改后的一年内的任何时候：(i) 我们或我们的继任方除非基于原因无故终止高管的雇佣关系（但不包括因高管死亡或残疾而终止的情况）或 (ii) 高管因正当理由终止雇佣关系，则此类高管有权获得支付，其中包括相当于其在我们在此前三年内的最高年薪两倍的总额的一次性支付，包括在任何偿付年度内的奖金支付（以财年为基础），但不包括任何报销和与股票期权和其他非现金补偿相关的金额。在离职协议中，“控制权更改”定义为发生以下情况：(i) 任何“人员” (如《证券交易法》第13(d)和第14(d)条中使用的术语) 直接或间接成为我们当时未偿还投票证券总数中代表50%或更多的投票权的“受益所有人” (如《证券交易法》第13d-3条规定)；根据我们的董事会未认可的交易或一系列相关交易（ii）我们公司的合并或合并，但不包括会导致我们在此前即时之前思维声继续代表至少50%的总投票证券的事务；或 (iii) 我们的股东批准出售或处置我们全部或实质性全部资产的协议。按照离职协议的定义，“原因” 意味着：(i) 高管犯有重罪（但不能通过诱因责任或通过机动车辆违法行为）；(ii) 高管对我们的严重不忠或不诚实；(iii) 高管犯有诈欺、挪用资金或盗窃行为；(iv) 高管对我们和高管是一方的任何协议中的任何重大条款的实质违反，在我们通知高管这种违反行为后30天内未得到纠正；或 (v) 高管拒绝执行我们董事会的合法书面指令。“离职原因” 如离职协议中定义的意指，在无高管同意的情况下：(i) 主要办公地点变更至与先前办公地点相距至少50英里的新办公地点；或 (ii) 高管的薪酬、权威、职能、职责或职责发生重大变化，导致其在我们处境更不负责任、重要或范围较小的职位，但前提是，这种实质性变化并非与任何原因终止高管与我们的雇佣关系有关。

如果有权接受或已接受上述解雇协议下的支付或福利，或根据我们或导致控制权变更的行动的任何其他计划、协议或安排或我们的关联人员，以及确定根据《内部税收法》第4999条或任何类似的后续规定，支付总金额将受到增值税的规定，我们将有义务向该官员支付“总额增加”支付以支付所有税款，包括任何增值税以及由于该付款导致的任何利息或罚款。

根据我们的商业行为准则政策，在发现任何执行官的行动违反准则或SINTX的任何政策时，我们有权采取适当行动。纪律行动可能包括立即终止雇佣，并且在SINTX蒙受损失时寻求其追索权利。SINTX将全力配合适当权威机构，以便违反法律的行为。

风险是每家企业固有的，企业管理风险的好坏最终决定其成功与否。管理层负责日常管理我们面临的风险，而我们的董事会作为一个整体以及通过其各委员会，负责对风险管理进行监督。在风险监督角色中，我们的董事会负责确保管理层设计和实施的风险管理程序是足够并按照设计方案运作的。

我们的董事会没有持续的风险管理委员会，而是通过整体董事会及董事会各个常设委员会直接行使这一监督职能，这些委员会处理其各自监督领域内固有的风险。特别是，我们的董事会负责监测和评估战略风险暴露，包括确定适合我们的风险性质和水平。我们的审计委员会有责任考虑和讨论我们主要的财务风险敞口以及我们管理层采取的监测和控制这些敞口的步骤，包括指导方针和政策以约束评估和管理风险的过程。审计委员会还监督我们内部审计功能的执行。我们的公司治理和提名委员会监督我们的公司治理准则的有效性，包括成功防止非法或不当造成责任的行为。我们的薪酬委员会评估和监督我们的任何薪酬政策和方案是否存在鼓励过度冒险或促使违反我们商业行为准则行为的潜在可能性。

以下表格显示了截至2023年12月31日财政年度支付或计提给我们每位非雇员董事的总报酬。

以下补偿时间表详细说明了董事会批准的非雇员董事的补偿(按季支付):

董事会新任委员在任命时获得400股期权奖励。此外，董事会中每位非雇员成员每年将获得150股期权授予。

审计委员会主席每年获得12万美元的年度保留金，每月递增1万美元。

以下表格列出了截至2023年12月31日与我们所有权益报酬计划相关的信息：

根据证券交易委员会（“SEC”）根据2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法规定的规则，我们就执行“实际支付的薪酬”（“CAP”）以及较小报告公司所需的某些绩效指标提供以下披露。以下表格提供了我们每位NEO在截至2023年12月31日和2022年12月31日的各财政年度的要求信息，以及每个财政年度所需的财务信息：

以下的插图提供了根据SEC规则计算的CAP的图形描述，以及以下的措施：

我们目前有一个机密董事会，由五名非雇员董事组成，分为三个类别（I类、II类和III类）。每个类别的董事被选举为三年的交替任期，其任期在连续的年份到期。我们的III类董事今年需要重新选举。因此，在年会上，我们将选举我们的I类董事，每位I类董事被选举为三年任期。

董事会已提名Mark Froimson博士为I类董事候选人，任期为三年，将于2027年股东年会届满，或直到其继任者当选并合格，或其辞职、去世或被免职为止。如果候选人拒绝或因任何原因无法出任，或如果选举前发生任何额外空缺（尽管我们不知道会发生这种情况），代理机构可以投票支持董事会指定的替补候选人。候选人已同意在代理声明中被提名，并同意当选后担任。

如果出席人数符合法定 quorum，得票最高的I类董事候选人将被选为I类董事。弃权票和经纪人未表决权票将被视为出席股东会的股份，用于决定是否达到法定 quorum，但不会影响投票结果。有关Froimson博士过去至少五年的主要职业及其他董事职位信息，以及导致他被选择为董事会成员的特定经历、资格、特质和技能的详细信息，请参阅本代理声明中的“董事和高管”部分，涉及I类董事候选人，以及年会后任期将继续的II类和III类董事。

审计委员会已选定并任命Tanner LLC为独立注册会计师，审阅截至2024年12月31日的财务报表。Tanner LLC审计了我们的2023年和2022年的年度财务报表。我们不期望Tanner LLC的代表出席年度股东大会。

Tanner LLC的选定不受我们公司章程或其他规定的要求。董事会将该选项提交给股东进行认可，作为良好公司实践的一部分。如果该选项未获认可，审计委员会将考虑是否适合选择另一家注册会计师事务所。即使该选项获得认可，审计委员会自行决定，在年度股东大会后的任何时间内，选择另一家不同的注册会计师事务所，如果确定这种变更符合SINTX及其股东的利益。

我们的主要会计师事务所Tanner LLC在截至2023年12月31日和2022年结束的财政年度承担的总费用和开支如下（以千美元计）：

每项许可的非审计服务已经得到审计委员会或审计委员会主席事先批准，根据审计委员会授权的权限，除了根据证券交易委员会的规定，豁免预先批准要求的微不足道的非审计服务。

包括为审核我们的财务报表和对季度报告中包含的中期合并财务报表进行审查而收取的专业服务费用，以及通常由主要会计师提供的与法定和监管备案或合同有关的服务。

包括为与审计或审查我们的合并财务报表相关的保障和相关服务收取的费用（即与发行相关的同意书和安抚信函），并且这些费用不属于“审计费用”。

审计委员会章程规定，审计委员会将在会计师被聘用提供这些服务之前，预先批准由我们的独立审计师提供的审计服务和非审计服务。审计委员会可以在决策过程中与管理层进行协商，但不得将此权限委托给管理层。审计委员会可以将其批准服务的权限委派给一个或多个委员会成员，只要提名人在下次委员会会议上向全体委员会提出批准。

在年度股东大会上以出席人数或代理投票的方式投票表决持有的普通股占表决总数的多数的肯定票，需要批准选定Tanner LLC。

董事会审计委员会已审阅公司的审计合并财务报表，并与管理层讨论。审计委员会与独立注册会计师事务所讨论了《审计标准第1301号》，审计委员会沟通事项。审计委员会已经收到了独立注册会计师根据公众公司会计监督委员会适用规定要求的书面披露和函件，涉及独立会计师与审计委员会就独立性进行沟通，同时与独立会计师讨论了独立会计师的独立性。根据本报告中提到的审查和讨论，审计委员会建议董事会将审计财务报表包含在公司截至2023年12月31日的年度10-k表格中，该表格已于2024年3月27日向委员会提交。

《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案（“多德-弗兰克法案”）》要求股东有机会就高管薪酬进行諮詢性（非約束性）表決，即所谓的“关于薪酬表决权”投票，以及关于未来是否每一年、两年或三年举行“关于薪酬表决权”投票的諮詢性表决。

我们的高管薪酬计划旨在吸引、激励和留住对我们的成功至关重要的董事长执行官（“NEOs”）。在这些计划下，我们的NEOs将根据特定财务和战略目标的实现而受到奖励，这些目标预计将导致增加股东价值。请阅读以下表格和叙述性披露，以了解有关我们高管薪酬计划的更多详细信息，包括有关截至2023年12月31日的一年的NEOs报酬情况的信息。

薪酬委员会定期审查我们为NEOs设计的薪酬计划，以确保其实现的目标与我们股东利益和当前市场实践保持一致。这包括根据我们的战略和经营计划建立企业目标和目标。我们密切监测其他处于类似情况的拥有少于50名员工的公司高管的薪酬计划和薪酬水平，以确保我们的薪酬计划符合市场实践的规范。这使我们能够在用人高管的竞争市场中留住我们的高管。

我们相信我们的高管薪酬计划在激励取得积极成果、适当地调节薪酬和绩效、以及帮助我们吸引和留住行业人才方面取得了积极效果。

我们请求股东审议、在諮詢基础上，截至2023年12月31日在本代理声明中披露的我们NEOs的报酬，根据SEC的薪酬披露规则（该披露包括报酬表格，以及伴随报酬表格在本代理声明的高管薪酬部分中的叙述性披露）。该表决不旨在解决任何特定的薪酬项目，而是NEOs的整体薪酬以及本代理声明中描述的理念、政策和实践。

因此，我们要求您在我们的年度股东大会上投票支持以下决议：

“决议，即SINTX Technologies（以下简称“公司”）的股东应在董事会年度会议上表决，就证券交易委员会的薪酬披露规则披露的公司股东会代表薪酬总表、其他相关表格和薪酬披露的执行董事薪酬部分中的薪酬，予以咨询性批准。”

提案3的表决是咨询性质的，因此不对公司、董事会或薪酬委员会具有约束力，其结果也不会要求公司、董事会或薪酬委员会采取任何行动。此外，该表决结果不得解释为否决公司、董事会或薪酬委员会的任何决定。然而，我们的薪酬委员会负责设计和管理我们的高管薪酬计划，重视股东对这项提案表决中表达的观点，并将在未来为我们的高管薪酬决策考虑此次表决结果。

我们目前打算每年在股东年度大会上包括有关高管薪酬计划的股东咨询决议。

批准对我们的2020股权激励计划的修正案，以增加公司发行的普通股授权数量，在该计划下授予的所有奖项总共为333,650股。

董事会已批准对我们的2020股权激励计划（“2020计划”）进行修正，并提交此修正提案给公司股东审批。董事会认为公司授权用于2020计划下发行的普通股剩余数量不足以满足未来的授予需求。因此，计划的拟议修正增加了公司授权用于在计划下发行的所有奖项下的普通股数量，从96股增至333,746股。董事会认为，这些额外股份将会使公司拥有足够数量的普通股供计划下授予。

截至2024年9月30日，公司根据2020计划授予的普通股46股，可发行的普通股为32股。未行权期权的加权平均行权价为19,969美元。

假设参与者在未行权奖项上获得最大数量的股份，截至2024年9月30日，现有计划下不存在可供未来授予的股份。董事会已确定，为确保股东可批准的股份足以满足未来几年内我们对股权激励计划的授予需求，需要新的股东批准的股份系列以继续授予资格人士的激励和奖励机会，同时帮助我们在当今竞争激烈的商业环境中保持竞争优势。

公司相信，批准对2020计划的修正将使我们有灵活性，可以在未来三年内按照薪酬委员会认为适当的金额继续根据计划发放奖励，该委员会将管理2020计划（如下文更详细地讨论）；然而，这个时间表只是我们用来确定要求股东批准的新股数量的估计，未来情况可能需要我们改变我们预期的股权授予实践。这种未来情况包括我们的普通股价格、竞争对手提供的奖项金额和类型，以及未来几年的招聘活动。

我们的董事和高级管理人员对2020计划的修正感兴趣，因为他们有资格获得2020计划下的奖励。

董事会认为2020计划对于促进公司和股东的利益至关重要，通过帮助公司吸引和留住能够确保公司未来成功的雇员、高管、顾问、顾问和非雇员董事，向这些人提供激励以尽最大努力促使公司业务成功，并通过各种基于股票的安排补偿这些人，为他们提供公司股权机会，从而将这些人的利益与公司股东的利益保持一致。

我们通过部分控制每年授予的股权激励奖项数量，来管理我们的长期股东稀释。薪酬委员会仔细监控我们的年度净燃烧率、总稀释率和股权费用，以通过授予其认为适当数量的股权激励奖项来吸引、奖励和留住员工，从而最大程度地提升股东价值。燃烧率是衡量公司使用其股权激励计划下有值可授予的股份的速度的指标，也是投资者关心股东稀释的重要因素。燃烧率在特定财年内定义为：根据时间为基础的奖项和获得的及已归属的绩效为基础的股权奖项的数量，除以加权平均流通股数。在推荐股东批准增加计划授权股数时，薪酬委员会考虑了过去三个财政年度的燃烧率如下：

2020年计划允许向公司董事会指定的员工、官员、顾问、顾问、非雇员董事和由公司董事会授权的薪酬委员会（“委员会”）指定独立承包商授予非合格股票期权、激励股票期权、限制股票、限制股票单元、股票增值权(SARs)以及绩效股份奖励。根据2020年计划，可发行的普通股的最大股份数量，根据下文所述的调整，为96股普通股，其中包括从我们的2012年计划中转入的1股。此外，我们2012年计划下尚未行权的4股股权奖励由于终止或取消而被公司收回或重新获得，现在属于可以根据2020年计划进行授予的普通股的总股份数量。对于股票期权和SARs，仅与这些奖励有关的股票数量将被计入2020年计划下获奖可用股票数量，而不是实际行使时发行的股票数量。如果2020年计划下的奖励到期或以其他方式终止而未行使，则未根据此类奖励获得的股票将根据其条款再次可供根据2020年计划发行。但是，在以下情况下，股票将不再可根据2020年计划进行发行：(i)由于股票期权的“净行使”而未发行的股票，(ii)任何由于税款扣除义务而扣留的股票，或用于支付股票期权或SAR税款扣除义务的股票，(iii)由在行使时未以股份结算的SAR所涵盖的股份，以及(iv)使用股票期权行使所得回购的股票。

根据2020计划的明确规定，委员会有权管理和解释2020计划，包括确定谁有资格参与2020计划、何时以及向谁授予2020计划下的奖励、授予奖励、确定授予奖励的普通股股数和行使或购买这些奖励股票的价格、制定和验证适用于奖励的任何绩效标准的满足程度、规定并修改2020计划下制定的奖励协议条款，以及做出其他被认为对2020计划管理必要或明智的决定。

根据2020计划，参与者仅限于为公司提供服务的雇员、官员、非雇员董事和顾问，或向其提供就业或与公司的参与邀约的任何人。

对授予或行使普通股票期权的激励股票期权，一般不会识别出收入。但是，行使激励股票期权可能会产生替代最低税的税责。如果按照激励股票期权的行使发行普通股股票，并且如果该受让人在授予日期后两年或将该类股票转让给该类股票后一年内没有进行出售股票资格的处置，则在出售该类股票时，超过行使价格的任何金额现金贡献将视为长期资本收益，任何损失将是长期资本损失。如果在上述持有期限到期之前处置了获得的激励股票期权的普通股股票，则通常应在处置年度认收普通收入，其金额等于该股票的公允市场价值（如果在行使此类股票时的公允市场价值大于出售价格或交换价格，则等于该类股票的出售价格或交换价格），超过购买此类股票的价格。进一步获得的任何利润（或损失）通常将被视为短期或长期资本收益（或损失），取决于持有期。

委员会可以根据2020计划授予不符合《法典》第422条要求的非合格股票期权，将受以下条款和条件约束。每股期权行使价格将由委员会决定，但不得低于该期权授予日普通股“公允市值”的100%。术语“公允市值”意指（a）如果普通股在任何交易所上市，则为授予日普通股的收盘价，或（b）如果普通股没有建立市场，则由委员会善意确定公允市值，并对所有人具有决定权和约束力。期权的行使价格可通过委员会指定的各种方式支付，包括以现金或支票支付，通过向公司交付普通股股票或通过减少按照该期权可发行的股数。除非处于有限的情况，否则每个未在其授予日期十年内行使的期权将在十年期限届满时到期，除非由委员会确定提前到期。

在参与者生存期间，除非委员会酌情另有规定，2020年计划授予参与者的期权通常不可转让，并且只能由参与者行使。参与者有权根据其遗嘱或根据继承和分配法律在其死亡后转让授予给该参与者的任何期权。

委员会可以根据2020年计划授予符合《法典》第422条要求的激励型股票期权。根据2020年计划，任何参与者在任何日历年内首次行使激励型股票期权时，所许可的普通股的总公允市场价值（根据2020年计划和公司的任何其他激励型股票期权计划确定的）在授予该期权时确定的，不得超过10万美元，或《法典》不时规定的任何其他限制。每股期权行使价格将由委员会决定，但不得少于授予该期权日的普通股“公平市值”的100％。对于在授予激励型股票期权时拥有持有公司所有类股票中超过10%的综合表决权的参与者，该期权每股行使价格将不得少于授予该期权日的普通股“公平市值”的110％，且该期权将在授予该期权日起五年内到期并不再行使。

委员会可以根据2020年计划授予SAR。根据2020年计划的明确规定并根据本段所述，委员会有权决定任何SAR的授予价值，期限，行使方法，行使日期，解决方法和任何其他条款和条件。 2020年计划下授予的每个SAR的授予价值将由委员会确定。未在授予日期后十年内行使的每个SAR将在该十年期限届满时失效，除非委员会确定的更早时间。

委员会可以根据2020计划授予受限股票或限制性股票单位。受限股票和限制性股票单位将受委员会可能施加的限制约束（包括但不限于对受限股票的表决权或收取任何股息或其他权益的限制等），这些限制可能分别或结合在委员会认为适当的时间或时间点，分期或其他方式上解除。例如，奖励可能根据委员会的自由裁量权，视为参与者完成指定服务期或实现委员会制定的一个或多个绩效目标，或依据基于服务和基于绩效的任何组合为条件。在整体或部分地取决于实现一个或多个财务或其他与公司相关的绩效目标（包括特定于参与者个人绩效的目标，而不仅是单单服务绩效）的受限股票或限制性股票单位奖励通常称为绩效股或绩效股单位奖励。

任何根据2020计划授予的受限股票应在授予奖励之时发行，并可用委员会视为适当的方式予以证明。对于限制性股票单位，不应在授予奖励之时发行普通股。在涉及权利受限以接收普通股的限制股票单位的限制或解除和受限期后，应将这些普通股发行并交付给限制股票单位的持有人。

除非委员会另有决定，如果董事辞职或被免职，或者持有受限股票或限制性股票单位的员工就业在适用的受限期间终止，该董事或员工持有的受限股票和/或限制性股票单位将被公司没收并重新收回。

一般情况下，没有奖励（除了已完全授予和无限制的股票）和没有根据任何此类奖励产生的权利可以通过与会者以意愿或依据继承和分配法律以外的方式转让，也不得为此类奖励（除了已完全授予和无限制的股票）或者此类奖励下的权利进行抵押、转让、查封或以其他方式担保。

在任何控制权变更事件（如2020年计划中定义），重组、合并、收购、分拆、拆分、组合、安排计划、收购或要约收购、公司的普通股或其他证券的回购或交换或公司涉及的任何其他类似公司交易或事件发生时，所有待行使的期权和 SAR 将立即对待待行使股份的 100% 生效，并且待限制期将立即到期待行使的限制性股票奖励或限制性股票单位的 100% 数量。此外，在待呈现表现股票奖励和现金奖励时，如果发生控制权变更，所有绩效目标或其他归属条件将被视为已达到目标水平的 100%，所有其他条款和条件将被视为符合。

根据2020年计划，不得在2020年计划生效之十周年纪念日期之后授予任何奖励，如果股东批准2020年计划的修正案和重述，该日期将为2030年4月21日。

委员会可以修改、修订或终止未完成的奖励，但是，除非2020年计划明确提供，否则委员会不能在未得到与会者同意的情况下修改、修订或终止未完成的奖励，除非它确定该行动不会对此类奖励的条款或条件造成不利的改变或损害。但是，委员会保留权利对任何此前授予的“未实现价值”期权或 SAR 进行重新定价，方法包括（i）降低行使价格，（ii）取消未实现价值期权或 SAR 并授予替代奖励，或者（iii）回购未实现价值期权或 SAR。

以下是2020计划下授予的奖励通常适用的主要美国联邦所得税后果摘要。该摘要未包含有关根据2020计划授予的奖励可能涉及的所有潜在税务后果的完整分析，包括州、地方或外国的税务后果。

参与者未被视为在授予行权价等于授予日期的基础股票的公允市场价值的非法人股票期权时接受了应税收入。在行使非法人股票期权时，参与者通常被视为接收了应税普通收入，金额等于行使当日收到的普通股的公允市场价值超过期权价格。

在行使非法人股票期权时，我们通常有权扣除联邦所得税目的的金额等于参与者因此行使而包含在收入中的金额。该扣除将在参与者认可所得收入的税年对我们生效。

从员工身份行使非法人股票期权而产生的收入将被视为补偿收入用于所得税和工资税预扣目的，并委员会可以允许参与者通过扣除原本将在行使时交付的部分股份来满足税款代扣义务。行使非法人股票期权获得的股份的成本将是支付的期权行权价格加上参与者因税收所得而认可的金额属于这些股份的行使结果。参与者在后续处置这些股份时认可的收益或损失将作为资本收益或损失，如果这些股份在参与者手中构成资本资产。参与者的持有期会从行使日期开始。

参与者在被授予或行使行权价等于基础股票在授予日的公允市值的激励性股票期权时，不会被视为认可应纳税收入。如果参与者在被转让该普通股票给与参与者后的一年期内或在激励性股票期权授予日后两年内未进行任何取消资格处置，并且如果参与者从激励性股票期权授予日到行使日期前三个月的任何时候一直是我们的雇员，那么在行使所获得的普通股票处置时所认可的收益将被视为长期资本收益。然而，行使时的公允市值与行权价之间的差额将被视为税收优惠项目，并可能使参与者受到替代性最低税的影响。我们将无权在与激励性股票期权的授予或行使或行使后收到的普通股的转让有关的任何方面进行扣除。

如果参与者在上述一年或两年的持有期满之前取消处置普通股，参与者将被视为在此类处置时收到应纳税的普通收入，其数额应为行使时的公允市值，或者如果更少，应变现处置时的金额超出行权价的部分。在处置时的变现金额超出行使时的公允市值的范围内，如果普通股在参与者手中是资本资产，则超出部分将作为资本收益计税。参与者在普通股取消处置时认可普通收入的范围内，我们可能有权按照与参与者认可的普通收入相等的数额作为联邦所得税目的扣除。

被授予或行权具有行权价格等于基础股票在授予日公允市值的 SAR 的参与者不会被视为收到应纳税收入。行权 SAR 时，参与者通常会被视为已收到应纳税收入，按普通收入税率计征联邦所得税，该税收入包括任何已获得普通股的公允市值以及任何已获得现金的金额，我们通常将有权获得扣除等于参与者因此行权而认可的普通收入数额的联邦所得税用途的扣除。

员工行使 SAR 所得的收入将被视为在代扣税收目的下的补偿收入，委员会可能允许参与者通过扣减本应在行权时提供的部分股票来实现税金代扣义务。行使 SAR 时收到的股份的成本基准将等于行使时的股份的公允市值。参与者对任何此类股份的后续处置所认可的收益或损失将是资本收益或损失，如果这些股份在参与者手中构成资本资产。

受限股发行的联邦所得税后果将取决于参与者是否选择在受限股授予时根据《法典》第 83(b) 条选项缴纳税款。如果未作出选择，参与者在受限股授予时不会被视为收到应纳税收入，而是收入的确认将被延后，直到受限股的限制解除。在那时，参与者将被视为在受限股的限制解除时已收到应纳税的普通收入，数额等于受限股的公允市值。如果做出了第 83(b) 条选项，参与者将被视为在受限股授予时已收到应纳税的普通收入，数额等于当时受限股的股份的公允市值，不考虑股份的任何限制，同时，在限制解除后，参与者将不会因限制解除而认可普通收入。

我们通常会在参与人认可任何普通收入作为限制股票消失的结果或根据第83条(b)条款作出的选举而导致的应税年度中有权扣除联邦所得税。扣除额将等于参与人认可的普通收入额。对于雇员，这种收入将被视为为所得和工资税预扣目的而作为报酬收入处理，委员会可以允许参与人通过扣留限制消失的部分股票来满足税款扣缴义务。接收到的任何股票的基础将等于由参与人认可的为了限制消失而应税的所得额或基于第83条(b)条款作出的选举而发生的收入额。参与人在随后处置任何这种股票时认可的收益或亏损将是资本收益或亏损，如果这些股票在参与人手中构成资本资产的话。为了确定这些股票的持有期，将仅包括自限制的消失时开始或者做出第83条(b)选举时开始的时间段。

参与人在被授予限制股票单位时不会被视为已收到应税所得。当股票分配给参与人时，参与人将被视为在那个时候收到了应税普通所得。在将股票分配给与限制股票单位相关的参与人时，我们通常有权扣除等于参与人认可的应税普通所得额的联邦所得税。对于雇员，这种收入将被视为作为所得和工资税预扣目的而作为报酬收入处理，委员会可以允许参与人通过扣留本应交付的股票的部分来满足税款扣缴义务。接收到的普通股股票的基础将等于参与人在收到这些股票时认可的应税普通所得额。参与人随后处置任何这样股票时认可的收益或亏损将是资本收益或亏损，如果这些股票在参与人手中构成资本资产的话。参与人的持有期将从将股票分配给参与人的日期开始。

委员会拟以旨在满足《内部税收法典》第409A条款要求并避免对获得奖励的持有人造成任何不利税务后果的方式来管理和解释2020计划以及所有奖励协议。《内部税收法典》第409A条款规定了关于个人推迟和分配选项以及允许的分配事件的非合格延期报酬安排的某些要求。如果某项奖励受到并未满足《内部税收法典》第409A条款要求的约束，那么该奖励的接受者可能会因该奖励下推迟金额而确认普通收入，其程度可能先于收到或实际收到补偿的时间。此外，如果某项受《内部税收法典》第409A条款约束的奖励未遵守第409A条款的规定，第409A条款会对确认为普通收入的补偿征收额外的20%税款，以及对延期报酬征收利息。

可能适用于受《证券交易法》第16条约束的个人的特别规定。特别是，除非根据《内部税收法典》第83(b)条作出特别选举，通过行使或解决奖励而获得的股份可能被视为受限制的转让性质和在行使之日起长达六个月的实际没收风险期限的约束。因此，任何认可的普通收入金额及我们的所得税扣除额将在该期限结束时确定。

委员会可能在奖励协议中指定，参与者有关奖励的权利、支付和待遇可根据特定事件的发生而减少、取消、没收或追回，除了奖励的适用归属条件。这些事件可能包括但不限于违反奖励协议中或参与者适用的非竞争、非征募、保密或其他限制性契约，因参与者基于损害公司业务或声誉的原因终止不间断服务。

以下表格详细列出了截至2023年12月31日根据2020计划的最新版本授予我们的董事会成员、董事候选人和其他下文所列群体的限制性股票、限制性股票单位和股票期权的信息。

关于批准对我们的2020计划进行修正以增加公司授权发行的普通股数量，使其包括在该计划下的所有奖励，如果出席年度股东大会并有权对此提案进行投票的持有人，以及对第4提案投票表现为肯定（赞成），则将获得批准。弃权投票将对该提案形成反对的效果。代理投票不会计入对该提案的赞成或反对票数，也不会影响结果。我们认为，券商没有权力为在街头持有的未投票股份投票给客户对本提案进行投票。如果代理卡已签署并退回但没有指示，您的代理人将为您的股份“赞成”此提案投票。

股东被要求授予代理人在必要或适当时投票支持会议延期一次或多次的权利，以征求额外的代理，如果会议时获得的选票不足以通过前述任何提案。如果此提案获得批准，会议可以连续延期至任何日期。如果通过了前述任何提案，我们不打算就会议的延期进行投票以征求额外的代理。如果会议被延期以征求额外的代理，已经提交代理的股东可以随时撤销代理。

获得延期会议权限的批准需要出席会议的个人持有或代理表决的普通股股东中的多数持股投票赞成。弃权将产生反对此提案的投票效果。经纪人不投票不计入此提案的赞成或反对票数，也不会对结果产生影响。

董事会建议股东投票支持会议的延期，如有必要或适当，以征求额外的代理，如果会议时获得的选票不足以通过前述任何提案。

有意提交提案以纳入我们2024年年度股东大会代理声明的股东必须遵守我们的章程和适用的SEC法规。根据证券交易法案第14a-8规定，有些股东提案可能有资格纳入我们2024年股东大会代理声明。这些股东提案以及根据证券交易法案第14a-8(b)(2)条规定提供我们股票所有权证明的证据必须在2025年7月12日或之前收到，这是在2024年股东大会与股东发布代理声明的周年纪念日前120天。我们还建议股东审阅我们的章程，其中包含额外的提前通知要求，包括关于关于股东提案（非根据第14a-8条呈报的非约束性提案）和董事提名的提前通知要求。此类提案也需要符合第14a-8条的各项规定，该条规定了这些股东提案被纳入或排除公司赞助的代理材料的依据。

如果股东希望在2025年的股东大会上提交提案，包括董事提名，但不希望其提案被纳入我们与2024年股东大会有关的代理征求材料中，则股东必须遵守我公司章程中规定的程序。我们的章程要求，股东要将业务妥善地提交到股东大会上，该股东必须及时通知公司，并连同其他指定的材料以适当的书面形式提交给公司。要及时，股东关于股东大会的通知应当在上一年度股东大会日期的第一周年前的九十（90）天或者一百二十（120）天内递交至公司的首席行政办公室；但是，如果股东大会日期比上一年的股东大会日期提前三十（30）天或者推迟三十（30）天以上，股东对于及时递交通知的通知必须在该股东大会前的第一百二十（120）天营业结束后的时间内递交，但是不能在该股东大会前的第九十（90）天过后和该股东大会举办日期首次被公司公告之后的第十（10）天营业结束后之内递交。

任何希望提出此类提案的股东都应当获取章程的副本，其中包含有关股东提案和董事提名的其他要求，包括关于必须包括有关股东和每个提案和候选人的某些信息。我们的章程作为展示文件，于2021年10月1日提交的8-k表格的附件，向证券交易委员会（SEC）备案。您也可以通过邮寄信件至我们的公司秘书处，地址为：SINTX Technologies, Inc.，1885 W 2100 S，Salt Lake City，Ut 84119，来获取一份副本。

董事会除了本文件所描述的事项外，不知道会有其他事项被提议在年度股东大会上审议。然而，如果有任何其他事项妥当地被提出在年度股东大会上或者该会议的任何休会或延期中，根据随附代理委托书的人员的意图，将根据他们最好的判断，代表公司及其股东进行投票。

公司将承担在征求委托书方面发生的所有费用。除了通过邮件征求委托书外，我们的高管和员工可以通过电话、互联网或个人方式征求委托书，无需额外补偿。我们还可以与经纪公司和其他保管人、提名人和受托人安排转发征求材料给这些人记录持有我们普通股的有利所有者，并可能就相关费用儿外支出的费用偿还这些经纪公司和其他保管人、提名人和受托人。我们没有聘请代理征求者。

证券交易委员会（“SEC”）通过了允许公司和经纪人等中介满足有两位或更多股东共享同一地址的情况下有关代理声明的递交要求的规则，只需递交一个单一寄给这些股东的代理声明。这个过程通常被称为“householding”，可能为股东提供更方便，也为公司节约成本。公司和一些经纪商会将代理材料合并分发，可能向共享同一地址的多位股东递交一份代理声明，除非收到相关股东的相反指示。一旦您收到经纪人或公司通知他们将对您的地址进行householding，householding 将持续，直到您收到其他通知或撤销您的同意为止。如果您随时不希望继续参与householding，并希望收到我们的代理材料的单独副本，请通知您的经纪人（如果您的股份持有在经纪账户中）或公司（如果您持有注册股票）。我们还将向任何股东根据书面要求递送单独的代理声明副本。同样，以前收到过多个披露文件副本的股东可以写信或致电下面列出的地址要求将这些材料将来递送单个副本。您可以通过发送书面请求给 SINTX Technologies, Inc., 1885 West 2100 South, Salt Lake City, Ut 84119，Attn: 秘书，通过挂号信、认证信或特快专递通知公司。

我们向美国证券交易委员会提交年度、季度和即时报告，代理声明以及其他信息。SEC在http://www.sec.gov 维护一个网站，其中包含了提交电子报告的发行人的报告、代理和信息声明以及其他信息。

我们也免费在我们的网站上或通过我们的网站提供Form 10-k的年度报告，Form 10-Q的季度报告，Form 8-k的即时报告以及根据《交易法》第13(a)或第15(d)条提交的所有修正报告，尽可能在提交后尽快提供。

1.1 一般目的。该计划的名称为SINTX Technologies, Inc. 2020年股权激励计划（计划”). The purposes of the Plan are to (a) enable SINTX Technologies, Inc., a Delaware corporation (the “公司”), and any Affiliate to attract and retain the types of Employees, Consultants and Directors who will contribute to the Company’s long range success; (b) provide incentives that align the interests of Employees, Consultants and Directors with those of the shareholders of the Company; and (c) promote the success of the Company’s business.

1.2 符合条件的奖励获得者. The persons eligible to receive Awards are the Employees, Consultants and Directors of the Company and its Affiliates and such other individuals designated by the Committee who are reasonably expected to become Employees, Consultants and Directors after the receipt of Awards.

1.3 可用奖励. Awards that may be granted under the Plan include: (a) Incentive Stock Options, (b) Non-qualified Stock Options, (c) Stock Appreciation Rights, (d) Restricted Awards, including Restricted Stock Units , (e) Performance Share Awards, (f) Cash Awards, and (g) Other Equity-Based Awards.

“附属公司”表示控制、被控制或与公司共同受控的法人或其他实体，可直接或通过一个或多个中间人实现。

“适用法律”表示根据适用的州公司法、美国联邦和州证券法、法典、任何普通股在其上市或挂牌的证券交易所或报价系统的要求，以及在根据计划授予奖励的任何外国国家或司法管辖区的适用法律。

“Award” 表示根据计划授予的任何权利，包括激励股票期权、非合格股票期权、股票增值权益、限制性奖励、业绩股份奖励、现金奖励或任何其他基于股权的奖励。

“奖励协议”表示根据计划授予的个人奖励的条款和条件的书面协议、合同、证书或其他文书或文件，该协议可由公司酌情电子传输给任何参与者。每份奖励协议应受计划的条款和条件约束。

“有益所有人“”在证券交易法规则13d-3和规则13d-5中赋予了其含义，但在计算任何特定个人的受益所有权时，该个人应被视为对其有权获得的任何证券拥有受益所有权，无论该权利当前是否可以行使或只能在一段时间后行使。术语“受益拥有”和“受益拥有的”具有相应的含义。

“现金奖励” 意味着根据计划第7.4节授予的以现金计价的奖励。

“法规“ 指的是1986年的《国内税收法典》，随时可能进行修订。对法典的任何部分的引用应视为包括对其所颁布的任何规定的引用。

“委员会“委员会”指董事会任命的一个或多个成员委员会，根据第3.3节和第3.4节执行计划。

“普通股“”表示公司的普通股，每股面值为$0.01，或者委员会随时可指定的公司其他证券替代其。

“公司“”表示SINTX Technologies, Inc.，即特拉华州的一家公司，以及任何继任者。

“顾问“个人或实体”是指向公司或关联公司提供真实服务而不作为雇员或董事的任何个人或实体，并可能被要求根据《证券法》第S-8表提交的注册声明注册证券。

“连续服务“参与者在公司或子公司担任雇员、顾问或董事的服务未中断或终止。参与者的连续服务不会仅仅因为参与者在担任公司或子公司的雇员、顾问或董事时所在职位发生变化，或者因为对参与者提供服务的实体发生变化而被视为已经终止。” 前提是 参与者的连续服务不会中断或终止； 还需提供，如果任何奖励受到法规第409A节的约束，则应根据法规第409A节与本句一致程度来实施本句。 如果任何奖励受限于《税收法》第409A条，那么该句只会在与《税收法》第409A条保持一致的范围内生效。例如，从公司雇员变为附属公司董事的身份转变不构成连续服务中断。委员会或其代表应自行决定，在任何经过其批准的请假期间（包括病假、军事假期或任何其他个人或家庭事务假期）连续服务是否应视为中断。委员会或其代表应自行决定，公司交易（如雇用参与者的部门或子公司的出售或剥离）是否应被视为中断受影响奖励的连续服务终止，而该决定将是最终、确凿和具有约束力的。

“推迟股票单位（DSUs）”在本协议第7.2节中指明的含义。

“残疾除非适用的奖励协议另有规定，否则"残疾"指的是与任何明确定义的身体或精神障碍有关，导致参与者无法从事任何实质性盈利活动； 但是， 为了确定根据本协议第6.10节的奖励股票期限，"残疾"一词应具有《法典》第22(e)(3)条规定的含义。确定个人是否有残疾应根据委员会制定的程序确定。除非在委员会根据《法典》第22(e)(3)条的含义确定残疾的情况下，委员会可能依赖任何评定参与者因福利长期残疾计划（由公司或任何关联公司维护，参与者参与其中）的残疾而被视为残疾的结论，以确定奖励股票期限第6.10节规定的残疾。

“生效日期表示2024年6月5日，该修订和重新制定获得公司股东批准的日期。“日期”指本计划被董事会采纳的日期。

“雇员“ 表示包括公司或关联公司雇佣的任何人，包括高管或董事；然而，为了确定获得激励期权的资格，员工只能被定义为公司或其母公司或子公司雇员; 这是《税收法典》第424条规定的。仅任职为董事或出于公司或关联公司对董事提供咨询服务的报酬不足以构成雇用公司或其关联公司的行为。为了确定有资格获得激励股票期权，雇员指公司的雇员，或者法典424条的父公司或子公司的雇员。该公司或关联公司仅仅担任董事或获得公司或关联公司董事费用并不足以构成公司或关联公司的“雇佣关系。”

“证券交易法“证券交易法”，指经过修改的1934年证券交易法。

“公允市场价值表示任意指定日期时，一股股票的价格。其计算方式如下：(i) 如果股票在全国证券交易所上市，则是该证券交易所综合带交易股票的收盘价（如果在该日期上没有交易，则是上次这种股票交易的日期）；(ii) 如果股票没有在全国证券交易所交易，但在该日期股票场外交易，则是该日期前最新公开交易股票的价格的报价高低之和除以2；或(iii)如果在需要根据计划确定其价值的时间股票没有公开交易，则由委员会自行决定该股票的价值确定方式，以其认为适当的方式考虑所有它认为适当的因素，包括薪酬计划（非合格延期报酬规则）。”表示根据下文确定的普通股的价值，任何日期的价值。如果普通股在任何成熟的股票交易所或全国性市场系统上挂牌交易，包括但不限于纽约证券交易所或纳斯达克证券交易所，则公允 《华尔街日报》”在没有普通股的已建立市场的情况下，公允价值应由委员会诚信确定，该确定将对所有人具有决定性和约束力。

“授权日期“”是指委员会通过一项决议或采取其他适当行动明确授予参与者奖励并规定了奖励的主要条款和条件的日期，或者如果在该决议中设定了更晚的日期，则为该决议中设定的日期。

“激励型股票期权“”是指委员会将其指定为《法规第422条》的激励性股票期权，且符合计划中规定的要求的期权。

“现任董事董事表示在生效日期当天构成董事会的个人 前提是 在生效日期之后成为董事的任何个人，其当选或获董事会至少三分之二的现任董事投票批准（无论是通过特定投票还是通过公司代理声明的批准，其中此人被提名为董事候选人而没有对此提名提出异议）则为现任董事。任何最初当选或被提名为公司董事的个人，均由于与董事会有关的实际或可能的选举争议或由于任何其他个人或董事会之外的任何人实际或可能的代理征集而当选。

“非雇员董事指根据第160亿.3条的规定属于“非雇员董事”的董事。

“非合格股票期权意味着根据其条款，该期权不符合或不打算符合作为激励性股票期权的资格要求。

“警官” 表示公司官员，指《证券交易法》第16条及其根据规定制定的规则和法规所规定的公司官员。

“期权“ ”表示根据计划授予的激励股票期权或非合格股票期权。

“期权持有人“其他股票奖励协议”是指公司和持有其他股票奖励者之间的书面协议，有效证明了其他股票奖励授予的条款和条件。每个其他股票奖励协议都将受制于本计划的条款和条件。

“期权行使价格“”表示在行使期权时可以购买一股普通股的价格。

“其他权益奖励” 代表不是期权、股价增长权、限制性股票、限制性股票单位或根据第7.4条授予并以普通股交付和/或根据普通股价值参考衡量的奖励。

“参与者“被授予奖励的具有资格的人员，根据该计划授予奖励，或者如适用，持有未行使的奖励的其他人员。”

“股票等值单位”表示绩效期间内委员会根据业务标准或其他自行决定的绩效指标或度量标准制定的一个或多个目标。

“（oo）“交易所法案”第13 (d)(3)或14(d)(2)节所规定的含义。表示董事会可以选择的一个或多个时间段，用来衡量一个或多个绩效目标的达成情况，以确定参与者获得绩效股奖励或现金奖励的权利和支付。

“表现股票奖励”表示根据本文件第7.3节授予的任何奖励。

“表现分享”表示根据委员会确定的公司在绩效期间的表现而授予一定数量实际普通股或股份单位的权利。

“许可受让人”表示：(a)期权持有人的直系家属（子女、继子（女）、孙子（女）、父（母）、继父（母）、祖父（母）、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄子侄女、姨妈姨父、姑父姑母、女婿、儿媳、岳父、岳母、大伯（嫂）、小舅（姑）、或小姨（姨）等，包括被领养关系的人），与期权持有人共同居住的任何人（不包括租户或雇员），这些人拥有超过50%受益权益的信托基金，这些人（或期权持有人）控制资产管理的基金会，以及这些人（或期权持有人）拥有50%以上表决权益的任何其他实体；(b)委员会在进行与委员会根据已制定并批准的计划设立的与转让非法资格股票期权相关的第三方指定时，并在此之前接受委员会的批准，执行该程序的参与者可能会获得现金支付或其他补偿；及(c)在委员会唯一自行决定下允许的其他受让人员。

“计划” 意味着这家SINTX Technologies，Inc. 2020年股权激励计划，根据需要进行修订和/或修订。

“规则 16b-3“"指的是《交易所法》第160亿.3条或其任何继任者，时间不时生效的《交易所法》第160亿.3条。

“证券法“证券法”是指1933年颁布的证券法以及其修正案。

“股票增值权“”意味着依据第7.1条获得的奖励，行使时将获得相应的现金或股份金额，即正行使的股票增值权所对应的股份数乘以（a）奖励行使日Common Stock股票的公允市值减去（b）股票增值权奖励协议中规定的行权价格。

“十大股东” 意味着根据《法典》第424(d)条的规定被视为拥有股票，其持有（或被视为持有）公司或其任何关联公司所有类别股票中超过10％的总投票权。

3.1 委员会的权限该计划应由委员会或董事会全权管理，或者在董事会唯一自行决定的情况下。根据计划条款、委员会章程和适用法律的规定，以及计划授予权力和授权（如果董事会指定委员会），委员会应有权：

（c）授权任何人代表公司执行为实现计划目的所需的任何文件；

（d）将其授权委托给公司一名或多名不涉及《证券交易法》第16条所规定的"内幕人士"的董事；

（f）不时地根据本计划中规定的限制，选择符合条件的奖励受益人，向其授予奖励；

(h) 确定每个期权是激励性股票期权还是非法定员工股票期权；

(i) 规定每个奖励的条款和条件，包括但不限于行权价格和支付媒介、获得规定以及规定与此授予相关的奖励协议条款；

(j) 确定要根据绩效股奖励授予的绩效股份目标数量、用于设定绩效目标的绩效指标、绩效期和参与者获得的绩效股份数；

(k) 修改任何未清偿的奖励，包括为修改服务期限或方式或未清偿奖励的任何条款； 但是，然而如果任何此类修订损害了参与者的权利或增加了参与者的义务或增加了参与者在联邦所得税方面的责任，则该类修订也应当经过参与者的同意；

(l) 决定可以授予参与者不构成计划终止的休假的持续时间和目的，这些期间不得短于公司雇员普遍适用的雇佣政策下的期间；

(m) 就在公司控制权变更或触发防稀释调整事件时可能需要的未清偿奖励作出决策；

(n) 解释、行使、调和计划中任何矛盾之处、纠正任何缺陷及/或补充计划中的遗漏之处和与计划相关、或在计划下授予的任何奖励的任何文件或协议；和

(o) 行使酌情权，作出任何它确定对计划管理必要或建议的所有其他决定。

3.2 委员会的决定是最终的根据计划规定做出的所有委员会决定对公司和参与者都具有最终约束力，除非法庭判定这些决定是武断和恣意的。

3.3 普通股计划：根据第7.1条款，可以交付本计划股票的普通股应为公司授权但未发行的普通股和任何拥有的普通股；为了本计划，普通股应指公司的A类普通股，面值为0.001美元每股，以及任何根据本计划或根据第7.1条款进行调整而成为该计划下奖励的对象或可能成为该计划下奖励的对象的其他证券或财产。。如果没有任命委员会，则董事会可以将计划的管理委托给由一个或多个董事组成的委员会，及“委员会”适用于被授权的任何委员会成员或委托方。委员会有权将委员会被授权行使的管理职权之一委托给子委员会（本计划中对董事会或委员会的引用将在此后是对该委员会或子委员会的引用），但须遵循与计划规定不矛盾的决议。董事会可以随时废除委员会并将计划的管理权归还给董事会。委员会成员由董事会任命并任职。董事会可以随时增加或减少委员会规模，增加委员，罢免委员（有或无原因），委任新任委员替换原委员，并填补造成的空缺。委员会应根据其多数成员的表决行事或在仅由两名成员组成的委员会的情况下，其成员的一致同意（无论是否在场）或多数成员的书面同意，并应记录所有会议记录，复印件应提供给董事会。在计划和董事会规定的限制范围内，委员会可以制定并遵循其确定为适宜的业务规章制度。

3.4 委员会组成。除非董事会另有决定，委员会应仅由两名或两名以上的非雇员董事组成。董事会有自主权决定是否打算符合规则160亿.3的豁免要求。但是，如果董事会打算满足此豁免要求，涉及《证券交易法》第16条的内部人士，委员会应是董事会的薪酬委员会，始终仅由两名或两名以上的非雇员董事组成。在此权限范围内，董事会或委员会可以将授予还未受《证券交易法》第16条约束的符合条件人士的奖项的权限委托给一个或多个非雇员董事的委员会。本文中任何内容均不得推定当授予奖项时，由董事会的薪酬委员会授予的奖项在计划下无效，该薪酬委员会并非始终由两名或两名以上的非雇员董事组成。

3.5 补偿除了作为董事或委员会成员可能拥有的其他赔偿权利外，在适用法律允许的范围内，委员会应当被公司对其在与计划或计划下授予的任何奖励有关的任何行动、诉讼或程序中实际发生的合理费用，包括律师费，提供赔偿，并对委员会在结案中支付的所有金额进行赔偿但是，然而该结算已获得公司批准，该批准不得无理拒绝），或者由委员会支付以满足该等行动、诉讼或程序中的裁定的金额，除非在此类行动、诉讼或程序中判定委员会是不诚实地行事，或者在犯罪程序中，其没有理由相信投诉行为是非法的然而, 如果申报人根据证券交易法案1934年第13条或15(d)条通过提交或提交给证券交易委员会的报告中包含该段落所需的信息，则上述第(a)(1)(i)、(a)(1)(ii)和(a)(1)(iii)段中规定的承诺不适用，而这些报告是通过注册声明或卤以引用信息的文件在注册声明或拟建拟建拟建卖书中计算的。也不适用，或是在根据规则424(b)提交的说明书的形式上包含的。在任何此类行动、诉讼或程序的启动后60天内，委员会应以书面形式提议，让公司自行承担费用处理和辩护该类行动、诉讼或程序。

4.1 根据第11节的规定，最多不超过 ~~1,900,000~~ 普通股的 _________ 股份以及根据2012年股权激励计划授予的任何奖励而行使，到期，终止或根据2012年股权激励计划的条款被取消或没收的普通股股票数量应该可供计划下的奖励授予使用（“总共的SHARE储备”）。在奖励期间，公司应随时保留用于满足此类奖励所需的普通股股票数量。

4.2 Shares of Common Stock available for distribution under the Plan may consist, in whole or in part, of authorized and unissued shares, treasury shares or shares reacquired by the Company in any manner.

4.3 根据第11条的规定进行调整，不得超过1,900,000股普通股作为激励股票期权行使的总数（ “ISO Limit”).

4.4 任何董事在单个财政年度内获得的普通股奖励的最大股数，加上在该财政年度支付给该董事的任何现金费用，不得超过总价值$500,000（根据财务报告目的的授予日公允价值计算任何奖励的价值）。

4.5 任何到期或被取消、没收或终止而未发行与奖励相关的全部股票数量的奖励将再次可用于计划下的发行。尽管这里有任何相反规定：在计划下的奖励股份将不会再次可用于计划的发行或交付，如果这些股份是（a）用于支付期权的股份，（b）由公司交付或扣减以满足任何税务扣除义务的股份，或（c）由以股票结算为基础的股票增值权或其他未在结算时发行的奖励所覆盖的股份。

委员会可以自行决定，在计划下授予奖励，作为对公司收购的实体之前授予的优秀奖励的假设或替代品，或者与公司合并的实体之前授予的奖励的假设或替代品。替代奖励替代奖励不计入总股份储备；前提是，替代奖励在与意图符合作为激励股票期权的卓越股票期权的假设或替代有关时将计入ISO限额。根据适用的股票交易所要求，公司直接或间接收购的实体或与公司合并的实体（适当调整以反映此类收购或交易）根据股东批准的计划的可用股份可以用于计划下的奖励，并不计入总股份限制。

5.1 特定奖励的资格只有员工才能获得激励股票期权。除了激励股票期权之外的奖励可以授予员工、顾问和董事以及委员会认为在授予日期后合理预期成为员工、顾问和董事的个人。

5.2 持有十分之一股权的股东十大股东不得获得激励股票期权，除非期权行使价格至少为颁发日期的普通股市值的110％，并且该期权在颁发日期后的五年到期前不可行使。

6. 期权条款根据计划授予的每个选择权应由奖励协议来证明。所授予的每个选择权应受制于本第6节规定的条件，并受反映于适用奖励协议中的其他条件，且不得与该计划不一致。所有选择权均应在授予时单独指定为激励股票期权或非合格股票期权，如果发行证书，则将为每种类型的选择权行使购买的普通股份发行单独的证书。尽管前述，如果指定为激励股票期权的选择权在任何时候未能资格为此，或者确定某个选择权构成根据《税收法典》第409A条意义上的“非资格递延补偿”，且该选择权条款不满足《税收法典》第409A条的要求，公司对任何参与者或其他人概不负责。单独选择权的规定无需相同，但每个选择权应包括（通过将本规定的实质内容通过引用或其他方式并入选择权中）以下各项规定的实质内容：

6.1 期限除第5.2条关于十大股东的规定外，激励股票期权在颁发日期后的10年到期后不可行使。根据委员会决定计划授予的非合格股票期权的期限; 但是，然而奖励日期后的10年期限届满后，不得行使非合格股票期权。

6.2 激励性股票期权的行使价格根据有关十大股东的规定，每个激励股票期权的行权价格不得低于授予日日普通股的公允市值的100％。尽管前述，如果根据法典第424(a)条的规定授予此类期权，则激励股票期权的行权价格可以低于前述句子中规定的价格。

6.3 Exercise Price of a Non-qualified Stock Option每个非合格股票期权的行权价格不得低于授予日日普通股的公允市值的100％。尽管前述，如果根据法典第409A条的规定授予此类期权，则非合格股票期权的行权价格可以低于前述句子中规定的价格。

6.4 Consideration获得期权的普通股的行权价格应根据适用法规，有权利下，以以下方式支付：（a）在行权时以现金或银行支票支付，（b）由委员会酌情批准以委员会批准的条款支付行权价格，行权价格可：（i）通过向公司交付其他普通股，在交付日期的公允市值与购买的股数对应的行权价格相等的情况下，或通过证明方式，由参与者确认交付具有于证明日期的累计公允市值相等于行权价格（或其中一部分）的特定普通股，并收到普通股的数量等于购买的股数与确定的证明普通股的数量之间的差额的普通股（“Stock for Stock Exchange(ii) 与经纪人建立的“无现金”行权计划；(iii) 通过减少应于行使该期权时交付的普通股数量，其公允市值等于当时行使时的期权行权价格；(iv) 通过上述方法的任何组合；或(v) 以委员会可接受的任何其他形式的法律对价。除非在期权中另有具体规定，根据支付用其他直接或间接从公司直接或间接取得的其他普通股的期权所获得的普通股的行权价格，只能通过已持有六个月以上（或为了避免财务会计目的的计费而所需的更长或更短期间）的公司普通股支付。尽管上述，任何期间，在该期间，普通股是公开交易的（即，普通股在任何建立的证券交易所或国家市场系统上市）时，涉及或可能涉及公司直接或间接提供信贷或安排信贷延伸，而违反2002年《萨班斯-奥克斯法》第402(a)条的部分，在此计划下的任何奖励都应禁止董事或高管行使。

6.5 优先股期权的可转让性股票期权奖励一经转让，除法律规定的遗嘱或继承和分配法律外，仅由持有人在其有生之年行使。尽管如上所述，持有人可以通过递交书面通知给公司，在形式上令公司满意地指定第三方，以便在持有人死亡后，该第三方将有权行使该期权。

6.6 非限制性股票期权的可转让性非合格股票期权可能会在委员会唯一决定的情况下转让给被允许的受让方，在奖励协议中规定的范围内经委员会书面批准。如果非合格股票期权不允许转让，则非合格股票期权只能在持有人有生之年内由持有人行使，除法律规定的遗嘱或继承和分配法律外。尽管如上所述，持有人可以通过递交书面通知给公司，在形式上令公司满意地指定第三方，以便在持有人死亡后，该第三方将有权行使该期权。

6.7 期权的授予每个期权可能会分期授予，并因此变得可行使，这些分期可以相等也可以不相等。期权可能受到一些其他条款和条件的约束，这些条款和条件可能是关于可能行使的时间或时间（可能基于绩效或其他标准）委员会认为适合的。各个期权的授予规定可能有所不同。任何期权都不能行使获得共同股的一部分。在发生特定事件时，委员会可以但不必在任何奖励协议条款中规定加速授予和行使的条款。

6.8 连续服务终止除非授予协议或就业协议另有规定且已获委员会批准，在期权持有人的不间断服务终止时（除期权持有人死亡或伤残以外），期权持有人可以行使其期权（在终止日期之前期权持有人有权行使的期权的范围内），但只能在以下结束的期限内行使，即（a）期权持有人不间断服务终止后三个月的日期或（b）根据授予协议规定期权的到期日。 前提是，如果由于公司原因终止不间断服务，则所有未行使的期权（无论是否已获授予）将立即终止并停止行使。如果终止后，期权持有人未在授予协议规定的时间内行使其期权，则该期权将终止。

6.9 终止日期延长，期权持有人的授予协议也可能规定，如果在任何原因导致期权持有人的不间断服务终止后行使期权会在任何时间被禁止，因为发行普通股将违反《证券法》或任何其他州或联邦证券法或任何证券交易所或经纪商报价系统的规定，则期权将在以下结束的日期终止，即（a）根据第6.1节规定的期权到期或（b）在参与者的不间断服务终止后，在行使期权将违反该注册或其他证券法要求的期间结束后三个月内终止。

6.10 期权持有人的残疾，除非手册中另有规定，如果期权持有人因伤残导致不间断服务终止，期权持有人可以行使其期权（在终止日期的范围内有权行使的期权范围），但只能在以下结束的日期内行使，即（a）在此类终止后12个月的日期或（b）根据授予协议规定的期权到期日。如期权持有人在终止后未在此处或在授予协议规定的时间内行使其期权，则该期权将终止。

6.11 期权持有人死亡除非在奖励协议中另有规定，在期权持有人因身故而终止持续服务时，期权可以由期权持有人的遗产行使（在身故日期时期权持有人有权行使该期权的范围内），或者由通过遗赠或继承获得行使权利的人，或者由在期权持有人死亡后指定行使期权的人行使，但仅限于在（a）身故之日起的12个月内或（b）奖励协议中规定的期权期限届满之日的较早者结束的期限内行使。如果在期权持有人死亡后，期权未在此处或在奖励协议中规定的时间内行使，则期权将终止。

6.12 激励股票期权 100,000 美元的限制在任何日历年度（在公司及其关联公司所有计划下）第一次由任何期权持有人行使的激励股票期权对应的普通股的总公允市值（在授出时确定），如果超过10万美元，则超过该限额的期权或部分期权（根据授出顺序）将被视为非合格股票期权。

计划下授出的每个股票增值权将以奖励协议作为证明。所授予的每个股票增值权应符合本第7.1条规定的条件，以及在适用的奖励协议中反映的未与计划不一致的其他条件。股票增值权可以单独授予（"自由行权”) or in tandem with an Option granted under the Plan (“相关权利”).

Any Related Right that relates to a Non-qualified Stock Option may be granted at the same time the Option is granted or at any time thereafter but before the exercise or expiration of the Option. Any Related Right that relates to an Incentive Stock Option must be granted at the same time the Incentive Stock Option is granted.

The term of a Stock Appreciation Right granted under the Plan shall be determined by the Committee; 但是，然而，没有股票涨值权利将在授予日期的第十周年之后行使。

每个股票涨值权益可以分期授予，因此变得可行，这些分期可能是相等的，也可能不是。股票涨值权益可能会受到委员会认为适当的其他时间或条件的限制。单个股票涨值权益的分配规定可能有所不同。不能以普通股的一部分行使股票涨值权益。在特定事件发生时，委员会可以提供股票涨值权益授予加速分配和可行性，但不是必须的。

行使股票涨值权益时，持有人有权从公司那里收到数额等于行使股票涨值权益的普通股股数乘以（i）行使授予奖励时的普通股每股的公允市场价值超过（ii）股票涨值权益或相关期权规定的行使价格之间的差额。关于行使股票涨值权益的支付将在行使日进行。支付将以普通股（有或无关于实质性风险的没收和可转让性的限制，由委员会自行决定），现金或两者的组合形式进行，由委员会决定。

自由权益的行使价格将由委员会确定。与期权同时或随后授予且与之共同或替代一起进行授予的相关权益的行使价格将与相关期权的行使价格相同，只能在与相关期权相同的条件下进行转让，并且只能在与相关期权相同的程度上行使； 但是，然而根据其条款，股票增值权仅当相关的期权对应的普通股的公允市值超过每股执行价格时方能行使，并且除非委员会确定符合第7.1(b)条款的要求，否则不得与期权一同发放股票增值权。

在行使相关权利时，任何相关期权可行使的普通股数量应当减少其行使的股票增值权的数量。在任何相关期权行使时，任何相关权利可行使的普通股数量应当减少已行使该期权的普通股数量。

有限赠股是指实际普通股股份的奖励（受限股”) or hypothetical Common Stock units (“限制性股票单位”) having a value equal to the Fair Market Value of an identical number of shares of Common Stock, which may, but need not, provide that such Restricted Award may not be sold, assigned, transferred or otherwise disposed of, pledged or hypothecated as collateral for a loan or as security for the performance of any obligation or for any other purpose for such period (the “限制期”) as the Committee shall determine. Each Restricted Award granted under the Plan shall be evidenced by an Award Agreement. Each Restricted Award so granted shall be subject to the conditions set forth in this Section 7.2, and to such other conditions not inconsistent with the Plan as may be reflected in the applicable Award Agreement.

(i) Each Participant granted Restricted Stock shall execute and deliver to the Company an Award Agreement with respect to the Restricted Stock setting forth the restrictions and other terms and conditions applicable to such Restricted Stock. If the Committee determines that the Restricted Stock shall be held by the Company or in escrow rather than delivered to the Participant pending the release of the applicable restrictions, the Committee may require the Participant to additionally execute and deliver to the Company (A) an escrow agreement satisfactory to the Committee, if applicable and (B) the appropriate blank stock power with respect to the Restricted Stock covered by such agreement. If a Participant fails to execute an agreement evidencing an Award of Restricted Stock and, if applicable, an escrow agreement and stock power, the Award shall be null and void. Subject to the restrictions set forth in the Award, the Participant generally shall have the rights and privileges of a shareholder as to such Restricted Stock, including the right to vote such Restricted Stock and the right to receive dividends; 前提是关于受限限制性股份的任何现金股利和股利，应由公司代为扣除，存入参与者的账户，利息可能按委员会确定的利率和条件计入代扣现金股利的金额。委员会代扣的现金股利或股票股利，及归因于任何特定受限限制性股份的股票（如适用的收益），应在该股份的限制解除时以现金形式分配给参与者，或者在委员会自行决定的情况下，以普通股份形式分配给参与者，其公允市值等于该等股利（如适用）的金额。如果股份被没收，参与者将无权获得该等股利。

(ii) 受限限制性股份单位授予的条款和条件将反映在奖励协议中。未在授予受限限制性股份单位时发行任何普通股，公司也不需要留出资金支付任何此类奖励。参与者对根据本协议授予的受限限制性股份单位无投票权。委员会还可以授予带有递延特性的受限限制性股份单位，按照奖励协议中规定的未来支付日期或事件，结算将被延迟至解禁日期之后（“延期股票单位”）。根据委员会的裁量，每个受限制股票单位或推迟股本单位（代表一股普通股）可能会记入与公司支付一股普通股相关的现金和股息等值的金额（“分红相等物”）。股利等值会被公司扣除，并计入参与者的账户，利息可能按委员会确定的利率和条件计入加入参与者账户的现金股利等值的金额。计入参与者账户且归因于任何特定受限限制股份单位或延期股份单位的股利等值（如适用的收益）应在解决此类受限限制性股份单位或延期股份单位时以现金形式分配给参与者，或者在委员会自行决定的情况下，以普通股份形式分配给参与者，其公允市值等于该等股利等值和收益的金额，如果适用，一旦相关受限限制股份单位或延期股份单位被没收，参与者将无权获得该等股利等值。

(i) 授予给参与者的限制性股票将在限制期届满前受到以下限制，以及适用奖励协议中可能规定的其他条款和条件：(A) 如果使用托管安排，参与者将无权收取股权证书；(B) 股份将受到奖励协议中规定的转让限制；(C) 股份将受到适用奖励协议规定的没收限制；(D) 在股份被没收的范围内，股权证书将退还给公司，并参与者对这些股份以及与这些股份有关的股东权利的一切权利将终止，而公司无需承担进一步义务。

(ii) 授予给任何参与者的限制性股票单位和延期股票单位将受到以下限制：(A) 在限制期届满之前的没收以及在该期间内实现任何适用的绩效目标，范围在适用奖励协议中规定的范围内，以及在这些限制性股票单位或延期股票单位被没收的范围内，所有参与者对这些限制性股票单位或延期股票单位的权利将终止，公司无需承担进一步义务；(B) 以及适用奖励协议中可能规定的其他条款和条件。

(iii) 委员会应当有权在委员会确定的任何时候取消对限制性股票、限制性股票单位和延期股票单位的任何或全部限制，每当因适用法律的变化或在授予限制性股票或限制性股票单位或延期股票单位之后出现的其他情况的变化而决定采取这些行动时。

关于限制性奖励，限制期将自授予日期开始，并在委员会在适用奖励协议中制定的时间或时间表上结束。

股票奖励可能只授予或结算为普通股的一部分。委员会可以，但不必，根据任何奖励协议的条款加快解除限制的安排，当发生特定事件时。

在任何受限制股份的受限期届满后，根据第7.2(c)节规定的限制和适用的奖励协议的限制不再适用于该等股份，除非适用奖励协议另有规定。如果采用托管安排，则在此等限制期届满后，公司应无偿交付给参与者或其受益人未被没收且限制期已到期的限制股份所证明的股票证书（四舍五入发出完整的股份），以及已计入参与者账户的有关该限制股份的任何现金红利或股票红利及其利息（如有）。对于任何未注销限制股本单位的限制期届满，或者对于任何未延期注销股本单位的推迟期届满，公司应无偿交付给参与者或其受益人每一个这样的未注销授予的限制股本单位或延期授予的股本单位（“）和根据本章的第7.2(b)(ii)节一致的任何已计入与此类已注销单位有关的股息等值现金及其利息，或者由委员会自行决定，以具有等同于这些股息等值及其利息的公允市值的普通股为代价，用于交付这些公允市值等同的股息等值及其利息，如有；已实现单位）和与每一个这样的已注销单位有关的股息等值现金相等的现金，根据本书第7.2(b)(ii)节的规定及其利息或者，由委员会酌情决定，用具有等同于这些股息等值及其利息的公允市值的普通股来代替仅用普通股交付已注销单位。如果以现金支付取代交付普通股，该支付金额应等同于普通股的公允市值，即受限期满日期（适用于限制股本单位）或交付日期（适用于延期股本单位）当天的公允市值，对于每一个已注销单位。 但是，然而如果适用奖励协议明确规定，委员会可自行决定选择支付现金或部分现金和部分普通股，而不是仅交付已注销单位的普通股。如果支付现金用于代替交付普通股，则该支付金额应等同于普通股的公允市值，即受限期限满日期（适用于限制股本单位）或交付日期（适用于延期股本单位）当天的公允市值，对于每一个已注销单位。

根据计划授予的每份受限制股票所载证书应悬挂由公司认为合适的标签。

计划下授予的每份绩效股奖应有奖励协议加以证明。所授予的每份绩效股奖应受本第7.3节规定的条件约束，并受适用奖励协议中反映的其他与计划不矛盾的条件约束。委员会应自行决定：（i）授予任何参与者的绩效股奖的普通股或以股票计价单位数量；（ii）适用于任何奖励的绩效期间；（iii）参与者获得奖励需满足的条件；以及（iv）奖励的其他条款、条件和限制。

任何参与者赚取的绩效股份数量取决于委员会在适用绩效期间内所设定的绩效目标达成的程度。

7.4 其他基于股权的奖励和现金奖励委员会可以授予其他股权奖励，可以单独授予，也可以与其他奖励合并，授予的数量和条件由委员会全权决定。每个股权奖励应以奖励协议为证，并应受限于与计划不矛盾的条件，如适用奖励协议所反映的条件。委员会可以授予现金奖励，金额和条件由委员会自行决定，包括绩效目标、其他归属条件和其他条款。现金奖励的形式应由委员会决定。

8. 证券法合规性每个奖励协议应规定，在未满足（a）公司及其顾问认为的任何适用的州或联邦法律和监管机构的要求以满足公司的要求并且（b）如果公司要求，参与者已签署并交付给公司所需的投资意向书，且含有委员会可能要求的条款之前，在其下不得购买或出售普通股。公司将尽力争取取得每个对计划具有管辖权的监管委员会或机构的授权，以授予奖励并在行使奖励时发行和出售普通股； 但是，然而此项承诺不要求公司根据证券法注册计划、任何奖励或根据任何此类奖励发行或可发行的普通股。如果在合理努力后，公司无法从任何此类监管委员会或机构获得公司顾问认为对于合法发行和出售计划下的普通股必要的授权，公司将免责未能发行和出售普通股，直到取得该授权为止。

9. 股票收益的使用根据授予的普通股或行使权益产生的出售款项应构成公司的一般资金。

10.1 行权和归属加速董事会有权根据计划加速奖励首次行使的时间或任何部分的归属时间，而不受奖励中规定的首次行使时间或归属时间的约束。

10.2 股东权利除非计划或授予协议另有规定，否则参与者不得被视为持有或具有与之相关的任何普通股的权利，除非该参与者符合按照其条款行使权益的所有要求，并且不应对在发行该普通股证书之前的股利（普通或非凡，无论是现金、证券或其他财产）或其他权益的分配作出调整，除非本条款第11条另有规定。

10.3 没有就业或其他服务权利计划或根据其执行或授予的奖励所授予的任何工具中的任何内容均不得使任何参与者有权继续以授予奖励时生效的身份为公司或关联公司服务，也不影响公司或关联公司解雇员工的权利（a）有或没有提前通知或有或没有因特定原因终止雇佣或（b）根据公司或关联公司的公司章程或适用的关于公司或关联公司所在州的公司法的规定终止董事的服务，除非有违反的条款或内容。

10.4 调岗；批准休假根据计划，员工的任何雇佣终止都不得视为（a）从关联公司向公司转职或从公司向关联公司，或从一个关联公司到另一个关联公司，或（b）获得公司批准的军事服役或生病的事假，或获得公司批准的任何其他原因，如果员工的重新雇佣权力由法规、合同或获批准的请假政策所保证，或者如果董事会以书面形式另行规定的，除非这与Code的Section 409A相抵触，如果适用的奖励受此规定约束。

10.5 代扣义务根据奖励协议的规定，并基于委员会的裁量权，参与者可以通过以下任一方式或这些方式的组合（除了公司有权从向参与者支付的任何补偿中扣减之外），来满足与行使或取得普通股奖励有关的任何联邦、州或地方税收扣缴义务：(a)支付现金；(b)授权公司扣减普通股奖励行使或取得的普通股股份，该股份本应作为奖励的结果发给参与者等值的股份； 但是，然而，任何没有超过法律规定应扣税的[最小/最大]金额而被扣留的普通股，或（c）交付公司以前拥有且无抵押的公司普通股。

11. 股票变动调整。如果由于任何股票或特别现金股息、股票分割、股票逆分割、特别企业交易等与授予日期后发生的任何有关资本结构的未来公司变化，或者任何资本结构的其他相关变化，应在计划下授予的奖励和任何奖励协议中加以调整，调整期权和股票增值权的行使价格，运行绩效目标分配给股份奖励和现金奖励的最大普通股数量和第4节中规定的所有奖励，将适当调整或替代，以在必要时保留这些奖励的经济意图。在根据本第11节所作的调整情况下，除非委员会明确确定此类调整符合公司或其关联公司的最佳利益，否则，对于激励性股票期权，委员会将确保根据本第11节进行的任何调整不构成《税法》第424(h)(3)条的激励性股票期权的修改、延期或续期，并确保对于非符合资格的股票期权，委员会将确保根据本第11节进行的任何调整不构成《税法》第409条的非符合资格的股票期权的修改。根据本第11节进行的任何调整将以不会对根据《交易法》第160亿.3条提供的豁免产生不利影响的方式进行。公司应向每个参与者通知此类调整，根据通知，此类调整对所有目的均具有决定性和约束力。

12.1 除非奖励协议另有规定，在任何情况下，尽管计划的任何规定相反:

(a) 在出现控制权变更的情况下，所有未行使的期权和股票增值权应立即行使，涉及到这些期权或股票增值权的股份100%，或者受限期应立即到期，涵盖100%的未行使股份或受限制股票单位。

(b) 关于绩效股奖和现金奖，发生控制权变更时，所有绩效目标或其他归属标准将被认为达到目标水平的100%，并认为所有其他条款和条件均被满足。

在可行的范围内，委员会根据前述第（a）和（b）款所采取的任何措施应以允许受影响参与者有能力参与关于所授予的普通股的变更控制的方式和时间进行。

12.2 此外，在发生控制权变更时，委员会可自行酌情决定，并提前至少10天通知相关人士，取消任何未行使的奖励，并向持有人支付奖励价值，可用现金、股票或二者的组合方式支付，基于每股普通股的价格，该价格是公司其他股东在事件中接收或将接收到的。对于任何行权价（或关于控制权变更的股票增值权行权价）等于或超过在控制权变更中为一股普通股支付的价格的任何期权或股票增值权，委员会可取消该期权或股票增值权，而无需支付任何对价。

12.3 计划项下公司的义务应约束公司的任何继任法人或组织，该继任法人或组织是由公司的合并、合并或其他重组所产生，或者是继承了公司及其关联公司全部或实质性全部资产和业务的继任法人或组织，作为一个整体。

13.1 计划的修订董事会可以在任何时候修改或终止计划。但是，除非在第11节中提供与普通股变动相关的调整和第13.3节中，未经公司股东批准的任何修正案均不得生效。在此修正案时，董事会应根据律师的建议确定该修正案是否取决于股东的批准。

13.2 股东批准董事会可以自行决定将计划的任何其他修订提交给股东进行批准。

13.3 拟议的修订明确预期董事会可在任何董事会认为必要或适宜的方面修改计划，以为符合激励股票期权相关的《税法》和其颁布的规定或合乎《税法》第409A节关于非符合条件递延补偿的规定，以及将计划和/或根据其授予的奖励带入规定的规范。

13.4 不会损害任何权利在修订计划前授予的任何奖励权利不得受到任何计划修订的影响，除非（a）公司请求参与者的同意，且（b）参与者以书面形式同意。

13.5 奖励的修改. 委员会随时可以修改一个或多个奖励的条款；然而, 如果申报人根据证券交易法案1934年第13条或15(d)条通过提交或提交给证券交易委员会的报告中包含该段落所需的信息，则上述第(a)(1)(i)、(a)(1)(ii)和(a)(1)(iii)段中规定的承诺不适用，而这些报告是通过注册声明或卤以引用信息的文件在注册声明或拟建拟建拟建卖书中计算的。也不适用，或是在根据规则424(b)提交的说明书的形式上包含的。委员会不得影响任何会造成奖励权利受损的修订，除非（a）公司请求参与者的同意，且（b）参与者以书面形式同意。

14. 没有雇佣合同。本方案中不存在构成员工和参与雇主之间的雇佣合同的内容。.

14.1 放弃事件。委员会可以在奖励协议中规定，参与者对于奖励的权利、支付和福利可能会在特定事件发生时受到减少、取消、没收或收回的约束，除了奖励的适用归属条件。这些事件可能包括但不限于违反竞争、非招揽、保密或其他限制性契约的行为，这些限制性契约包含在奖励协议中或适用于参与者，参与者因为对公司及/或其关联公司的业务或声誉有害而终止连续服务等情况。

14.2 本计划中的任何内容都不应阻止董事会制定其他或额外的补偿安排，如果需要股东批准，这种安排可能是普遍适用的或仅适用于特定情况。

14.3 附属计划委员会可以不时为了满足公司打算授予奖励的各个司法辖区的证券、税务或其他法律的目的而制定计划下的子计划。任何子计划应包含委员会确定为必要或必须的限制和其他条款和条件。所有子计划应视为计划的一部分，但每个子计划仅适用于为其设计的司法辖区的参与者。

14.4 奖项的延期:管理员可以在奖励协议或其他文件中规定，应在到期日、发行或行使某项受限制股份、限制性股票单位等股份时延迟交付股票。但是，如果管理员确定激励奖金的延期会导致征收第409A(a)(1)(B)条款下的附加税，那么不得允许任何奖项的股票交付延期。没有奖励将提供有关不符合第409A条款的工资的推迟支付，除非董事会在授予时明确规定该奖项不打算符合第409A条款。如果旨在豁免或遵守第409A部分的代码的任何奖项不符合或不符合第409A部分的约束，公司对参与者或任何其他方均不承担责任，亦不承担董事会所采取的任何行动的责任。委员会可以根据计划设立一个或多个方案，允许选择的参与者有机会选择推迟在行使奖励、满足绩效标准或其他事件时应得的对价支付，或在没有选择的情况下，将使参与者有权获得普通股或其他对价。委员会可以制定选举程序，这些选举的时间安排，支付的机制，并在所延期的款项、股份或其他对价上的利息或其他收益（如有），以及委员会认为适用于任何此类推迟计划的其他条款、条件、规则和程序。

14.5 计划旨在成为一份未经资金支持的计划。与该奖励相关的参与者应始终是公司的普通债权人。如果管理员或公司选择设立信托或以其他方式设立资金用于支付本计划下的奖励，则该资金应始终受到公司的债权人在其破产或破产的情况下提出的任何索赔的影响。计划应为非资金化。公司、董事会或委员会均不需要建立任何特别或单独基金或分割任何资产以保证其根据计划履行义务。

14.7 交付根据本计划授予的权利行使后，公司应在合理时间内发行普通股或支付应付款项。除非公司另有法定或监管义务，否则对于本计划而言，30天将被视为合理时间。

14.8 不得出现碎股不得根据本计划发行或交付普通股的零头股。委员会应决定是否发行或支付现金、额外奖励或其他证券或财产以取代普通股的零头股，或者是否应四舍五入、放弃或以其他方式消除零头股。

14.9 其他规定计划授权的奖励协议可以包含与本计划不相抵触的其他条款，包括但不限于委员会认为适宜的限制奖励行使。

14.10 第409A条本计划旨在符合《税收法》第409A条款（在适用范围内），因此，最大程度上允许，该计划应被解释和管理以符合该条款的规定。根据《税收法》第409A条款中规定的“短期推迟期”内到期的计划款项除非适用法律要求另行处理，否则将不被视为递延薪酬。尽管计划中有任何相反规定，为避免根据《税收法》第409A条款加速征税和税务处罚，在参与者连续服务终止后的六（6）个月期间内将原本应支付的金额和应提供的福利推迟至参与者离职后六个月周年纪念日后的第一个工资发放日（或者如果较早，则为参与者去世之日）。尽管前述，公司和委员会均无义务采取行动防止根据《税收法》第409A条款向任何参与者征收额外税款或处罚，公司和委员会对于此类税款或处罚不承担任何责任。

14.11 不合格的处置. Any Participant who shall make a “disposition” (as defined in Section 424 of the Code) of all or any portion of shares of Common Stock acquired upon exercise of an Incentive Stock Option within two years from the Grant Date of such Incentive Stock Option or within one year after the issuance of the shares of Common Stock acquired upon exercise of such Incentive Stock Option (a “不合格的转让”) shall be required to immediately advise the Company in writing as to the occurrence of the sale and the price realized upon the sale of such shares of Common Stock.

14.12 第16节公司的意图是让计划满足，并以一种满足适用的规则160亿.3的方式来解释，这些规则由《证券交易法》第16条颁布，以便参与者有权获得规则160亿.3的利益，或者根据《证券交易法》第16条颁布的任何其他规则，并不受《证券交易法》第16条的短线责任的约束。因此，如果计划的任何条款的运作与本第14.12条中所表达的意图相冲突，那么就应该尽可能地解释和/或视为修正该条款，以避免发生这种冲突。

14.13 受益人指定. Each Participant under the Plan may from time to time name any beneficiary or beneficiaries by whom any right under the Plan is to be exercised in case of such Participant’s death. Each designation will revoke all prior designations by the same Participant, shall be in a form reasonably prescribed by the Committee and shall be effective only when filed by the Participant in writing with the Company during the Participant’s lifetime.

14.15 可分割性如果计划或任何奖励协议的任何条款被视为无效、违法或不可执行，无论全部还是部分，该条款应视为修改，但仅限于无效、违法或不可执行的范围，而其余条款不受影响。

14.16 计划标题计划中的标题仅供方便参考，不指定或限制本协议的解释。

14.17 非统一对待计划委员会对计划的决定无需一致，并可有选择地针对有资格接收或实际接收奖励的人士做出。在不限制前述一般性原则的前提下，委员会有权做出非一致和有选择性的决定、修改和调整，并与有选择性的获奖协议订立。

15. 计划生效日期计划自生效日期起生效，但在公司股东批准计划之前，不得行使任何奖励（或在股权奖励情况下授予），该批准应在董事会通过计划的日期前后十二（12）个月内进行。

16. 计划的终止或暂停计划将在自生效日期起的十（10）年后自动终止。在该日期之后不得根据计划授予任何奖励，但在此之前授予的奖励可能延伸至该日期之后。董事会可根据本条款第13.1节在任何更早的日期暂停或终止计划。计划暂停或终止期间不得根据计划授予任何奖励。

17. 选择法律特拉华州法律应管辖有关本计划的一切问题，不考虑该州的法律冲突规则。

☐	初步的委托书
☐	机密，仅供委员会使用（根据14a-6（e）（2）规则允许）
☒	明确的代理声明
☐	明确的附加材料
☐	根据240.14a-12条款征集材料

☒	无需费用。
☐	之前已支付费用，以及初步材料。
☐	按照《证券交易法规》第14a-6条第（i）（1）款和0-11号文件所要求的附表计算的费用。

	●	代理卡或投票指示卡。请确保填写、签名和日期，并在预付信封中寄回。

	●	通过互联网。如果您是登记股东，您可以使用附寄的代理卡中的指示在互联网上投票。如果您拥有以街头名称持有的股份，您将收到来自您的银行、经纪人或其他股东提名人的投票指示，并且可以通过电话或互联网投票，如果他们提供此项选择。

	●	在线在会议上。所有股东均可亲自在年度股东大会上进行投票。由于年会以虚拟形式举行，如果您是记录股东，则可以在会上在线投票。您也可以通过委任他人代表您参加年会，执行正式的授权委托书指定该人。如果您拥有以街道名称持有的股份，则必须从您的银行、经纪人或其他提名人那里获得合法的授权委托书，并在年会上投票时交给选举检查员。

	●	发送撤销通知书给我们的公司秘书；

	●	提交一份晚于被撤销授权委托书日期的新的正式授权委托书；或

	●	出席年度会议并亲自投票。

	●	一等董事是 Mark Froimson，他的任期将于 2024 年股东年会届满。Froimson 先生将于 2024 年 12 月 19 日重新竞选。如果再次当选，他的任期将于 2027 年届满。

	●	二等董事是 David W. Truetzel 和 Eric A. Stookey，他们的任期将于 2025 年股东年会届满。

	●	三级董事由b. Sonny Bal博士和Jeffrey S. White担任，任期将于2026年股东年会届满。

	1.	选举一名I类董事，任期将于2027年或直至其继任者当选并合格为止的股东大会届满

	2.	批准审计委员会指定的Tanner LLC公司为SINTX的独立注册会计师，任期至2024年12月31日为止

	3.	就咨询性审议通过同意决议，批准公司命名的高管的薪酬，如董事会全权代表收集的《董事会代理声明》中所述的“高管薪酬”部分；

	4.	批准修订我们的2020年股权激励计划，将公司发行的普通股授予计划下所有授予的股票授权数量从96股增加至333,746股；

	5.	批准年度股东大会的一次或多次休会，如果必要或适当，以在会议召开时无法获得足够的投票支持以通过上述一项或多项提案时，征集额外的委托投票；

	1.	选举一个I类董事，任期至2027年或直到其继任者当选并具备资格的股东大会（2027年）举行。

	2.	审议审计委员会任命Tanner LLC为SINTX的独立注册会计师，任期至2024年12月31日；

	3.	就公司董事会提名的高管薪酬进行咨询性投票，详细信息请参阅《代理声明》中的“高管薪酬”部分；

	4.	批准对我们的2020年股权激励计划进行修正，将授予的所有奖励下的普通股授权数量增加333,650股；

	5.	批准年度股东大会上的一项或多项休会，如果有必要或适当，在会议时的投票数不足以通过前述提案的一项或多项时，以继续征集额外的委托代表；

姓名	年龄	职位
b. Sonny Bal 万.D.	62	董事会主席
David W. Truetzel	67	董事
Jeffrey S. White	70	董事
Eric A. Stookey	54	董事
Mark 弗罗姆森万.D.	63	董事

委员会	独立主席	独立成员

审计委员会	大卫 W. 特鲁岑	埃里克 A. 斯图基	杰弗里 S. 怀特

薪酬委员会	杰弗里 S. 怀特	大卫 W. 特鲁岑	埃里克 A. 斯图基

治理和提名委员会	Eric A. Stookey	Jeffrey S. White	David W. Truetzel

	●	关于合同或交易的实质事实，涉及其与合同或交易的关系或利益的事实已经披露或为有权投票的股东所知晓，合同或交易经股东会以善意投票特别批准；或

	●	合同或交易在被董事会、该委员会或股东授权、批准或认可之时对SINTX而言是公平的。

第一部分：性别认同	女性	男性	非二元性别	未披露性别
董事	0	5	0	0
第二部分：人口统计背景
非裔美国人或黑人	0	0	0	0
阿拉斯加土著人或美国印第安人	0	0	0	0
亚洲人	0	1	0	0
西班牙裔或拉丁裔	0	0	0	0
夏威夷原住民或太平洋岛民	0	0	0	0
白人	0	4	0	0
两个或更多种族或族裔	0	0	0	0
LGBTQ +	0
未披露人口统计学或背景	0

	●	我们当前每位董事的

	●	我们每一位高管；和

	●	我们全部董事及高管为一组；

	●	我们了解到拥有我们普通股5%以上的每位股东。

	受益股份
有益所有人的姓名和地址	数字		百分比
持股5%的股东:
无
董事和具名高管:
b. Sonny Bal博士 (1)		18		*
David W. Truetzel (2)		5		*
Jeffrey S. White（3）		5		*
Eric A. Stookey（4）		5		*
Eric k. Olson		0		*
Mark Froimson 万.D.（5）		4		*
所有高管和董事作为一个团队（6人）		37		*

(1)	代表 7股普通股，限制性股票单位，可于2024年11月1日之前的60天内行使成为1股普通股，以及 2024年11月1日之前的60天内可行使的购买10股普通股的期权。

(2)	代表可在2024年11月1日之前的60天内行使的购买5股普通股的期权。

(3)	代表购买5股普通股的选择权，该选择权在2024年11月1日起的60天内可以行使。

(4)	代表购买5股普通股的选择权，该选择权在2024年11月1日起的60天内可以行使。

(5)	代表购买4股普通股的选择权，该选择权在2024年11月1日起的60天内可以行使。

姓名和主要职位	年		薪资		奖金		非股权激励计划报酬		股票奖励		期权奖励		所有其他公司（1）		总补偿
b. Sonny Bal		2023	$	412,692	$	36,750	$	-	$	14,772	$	61,367	$	11,730	$	537,312
首席执行官		2022	$	400,000	$	31,500	$	-	$	7,616	$	62,207	$	10,462	$	511,784

David O’Brien		2023		367,308		23,681		-		9,405		41,735		11,474		453,602
首席运营官		2022		300,710		20,300		-		15,677		44,179		11,037		391,903

	尚未行使选项的证券数量(#)(1)					选项行权		期权到期日	尚未获得权益的受限股票单位数量		尚未获得的股份或股票单元的市值（美元）
姓名	可行权		不可行使的			价格		日期
Sonny Bal		3		-	(2)	$	9,400	4/21/2030		-	$	-
		3		-	(3)		38,600	3/2/2031		-		2
		2		1	(4)		9,800	1/26/2032		-		32
		-		-			-			27		2,045
										-		-

David O'Brien		3		-	(5)		9,400	4/21/2030		-		-
		2		-	(6)		38,600	3/2/2031		-		1
		2		1	(7)		9,800	1/26/2032		-		20
		-		-			-			17		1,318

	(1)	这些选择权尚未行使，且可能永远不会行使，在行使日期，实际获利（如有）将取决于普通股的价值。

	(2)	28%的股票期权在授予日期的一周年纪念日即可行使，此后每月3%。

	(3)	28%的股票期权在授予日期的一周年纪念日即可行使，此后每月3%。

	(4)	28%的股票期权在授予日期的一周年纪念日即可行使，此后每月3%。

	(5)	28%的股票期权在授予日期一周年时到期，此后每月3%。

	(6)	28%的股票期权在授予日期一周年时到期，此后每月3%。

	(7)	28%的股票期权在授予日期一周年时到期，此后每月3%。

姓名	所得费用或 I. ($)		股票奖励 ($)		期权奖励 ($)(5)		总计 ($)
大卫·W·特鲁泽(1)	$	120,780	$	-	$	3,427	$	124,207
杰弗里·S·怀特(2)		40,000		-		3,427		43,427
埃里克·A·斯图基(3)		40,000		-		3,427		43,427
马克·弗罗姆森(4)		40,000		-		3,180		43,180

	(1)	截至2023年12月31日，特鲁泽先生持有900份期权奖励。

	(2)	截至2023年12月31日，怀特先生持有900份期权奖励。

	(3)	截至2023年12月31日，斯图基先生持有900份期权奖励。

	(4)	截至2023年12月31日，弗罗姆森先生持有850份期权奖励。

	(5)	此列的金额并不反映我们非雇员董事实际收到的补偿，也不反映非雇员董事将认可的实际价值。相反，这些金额反映了根据《会计准则条款》(“ASC”) 718号制定的非雇员董事股票期权授予的授予日期公允价值总计，截至2023年12月31日财政年度但不包括因放弃计划而估计的。每个期权授予的公允价值是通过使用布莱克-肖尔斯期权定价模型于授予日估计的。

	●	每年40,000美元的年度保证金，以12个等额月付款，每月3333美元;

	●	每次亲自出席董事会及委员会会议获得1,000美元补偿;

	●	每次以电话或其他远程媒介出席董事会及委员会会议获得500美元补偿;

	●	合理费用的报销，需提供相关文件和收据支持。

计划类别	（a）数量证券即将发行的股票期权数量行权的股票期权未解决期权、认股权和权证			(b) Weighted- 平均行使价格未解决期权、认股权和权证			(c)证券数量剩余可用于未来发行的证券数股权补偿计划中的剩余可用数量（不包括反映的证券）所涉证券在第（a）栏中
股东批准的股权激励计划		138	⁽¹⁾	$	22,708	⁽²⁾		32
未经股东批准的股权补偿计划		-			-			-
总计		138	⁽¹⁾	$	22,708	⁽²⁾		32

(1)	包括我们2020年股权激励计划下尚未行使的期权。

(2)	代表每股普通股在行使未行使的股票期权时可获得的加权平均行权价格。

年		CEO的薪酬总表总额($)（1）（2）		实际支付给CEO的补偿($)（1）（3）		非CEO NEOs的平均薪酬总表总额($)（2）（4）		非CEO NEOs实际支付的平均补偿（3）（4）		基于总股东回报的初始固定$100投资价值($)	净收入（以千为单位）($)
	2023		537,312		461,682		453,602		403,130			(8,259	)
	2022		511,784		423,232		391,903		318,467			(12,039	)

(1)	对于每年显示的CEO是b. Sonny Bal。
(2)	金额本列金额代表第14页“薪酬摘要表（SCT）”中规定的“总计”列。有关这些列中金额的详细信息，请参阅SCT的脚注。
(3)	这些列中报告的美元金额代表“实际支付的薪酬”金额。这些金额是按照S-k规则第402项（v）计算的，通过从SCT的“总计”列中减去和添加以下金额（根据SEC规则，每个计量日期的公允价值根据GAAP下用于核算我们财务报表中的股权支付的公允价值计算方法计算）。
(4)	非CEO NEOs反映了COO David O’Brien的薪酬。

	●	SINTX Technologies，Inc.的累积TSR；和
	●	SINTX Technologies，Inc.的净收入

	截至年底 2023年12月31日		截至年底 2022年12月31日
审计费用	$	209,666	$	160,620
审核相关费用		150,253		70,953
总费用	$	359,919	$	231,573

	审计委员会

	大卫·特鲁策尔（主席）
	埃里克·斯图基
	杰弗里·怀特

	2021财年		财务2022年		2023财年
根据时间为基础的股权奖项授予		19		18		-

表现奖励获得并实现		-		-		-

Weighted average common shares outstanding		1,235		1,508		18,682

姓名和主要职位	股票、RSUs 和期权已授予
b. Sonny Bal万.D.		11
董事长、总裁兼首席执行官

David O’Brien		11
执行副总裁兼首席运营官

b. Sonny Bal万.D.		11
董事提名人

Jeffrey White		5
董事提名人

所有具名行政主管作为一组（2人）		22

所有非执行董事作为一组（4人）		18

所有被提名作为董事候选人的人一组（1人）		16

作为一个团队，所有雇员（除了指定的高管）共21人		12