附件10.3
CERTAIN CONFIDENTIAL INFORMATION CONTAINED IN THIS DOCUMENt, MARKED BY [***], HAS BEEN OMITTED BECAUSE It (I)
IS NOt MATERIAL AND WOULD BE COMPETITIVELY HARMFUL IF PUBLICLY DISCLOSED, OR (II) CONTAINS PERSONALLY
IDENTIFIABLE INFORMATION, OMITTED PURSUANt TO ITEM 601(A)(6) UNDER REGULATION S-k.
Permanent employment contract
Between Belgian Volition SRL, 22 Rue Phocas Lejeune, 5032 Isnes, represented by
Cameron Reynolds, Manager, duly authorised to sign this contract,
下称「雇主」。
和Mr Gaëtan Michel
地址: [***]
下称「雇员」。
以下同意内容：
第1条 - 聘雇
雇佣合同自2024年01月09日起生效，期限不定。
您的连续服务日为: 2014年07月01日
员工被聘为：
比利时volitionrx行政总裁
他的职责和责任已列于附属于此雇佣合同的职位描述中。
职务可能根据管理和员工的专业能力的需求进行增减，而不会带来任何实质或精神损失，也不会以任何方式改变岗位的核心描述，根据公司的需求。
第2条 - 工作地点
工作地点位于Parc Scientifique Créalys, 22, Rue Phocas Lejeune, 5032 Isnes
这不构成雇佣合同的核心部分。
第3条 - 工作时间
员工是全职雇用。
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考虑到他的职位和任务，他需随时保持灵活，员工明确承认自己是管理团队的可信任成员，因此1971年3月16日的雇用法不适用于他。员工还明确承认他的报酬包括他提供的所有服务，不会向他支付加班费，也不会给予他补休。
第4条－薪酬及其他福利
作为对他的服务的回报，员工将获得每月12000欧元（十二千欧元）的基本工资。
雇用和薪酬条件（例如：年终奖金）是根据公司应负责的第200号联合委员会的决定制定和适应的。
其他福利：
当他的合同生效时，员工将获得：
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| · | 用餐券，将成为另一份协议的主题； |
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| · | 根据雇主为公司员工所同意的条款和政策，提供住院和医疗费用保险； |
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| · | 根据雇主为公司员工所同意的条款和政策，提供退休金保险； |
员工特此记录同意将其薪水支付至银行账户/邮政账户编号[***]
第5条︰费用退款
员工将被赔偿因其职业目的而产生的所有费用。任何费用都将适用“差旅和费用政策”程序，员工承认已阅读。
根据任何情况下，退还的费用均不得视为其薪资的直接或间接部分。
第6条 – 个人数据的处理和保护
为了聘请员工并执行雇用合同，雇主需要为人事管理和对各种社会保险机构的强制申报收集、使用和处理员工的个人数据。
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此资料仅在必要时用于履行就业合同并满足法律和/或监管义务。 收集的信息将记录在雇主的计算机文件中，以便满足这些目的。 该资料将存储整个就业合同期间，除非涉及保留的法律义务。
在个人资料的整个保留期间，雇主将采取一切适当措施确保其保密性和安全性，以防止损坏、删除或被未经授权的第三方访问。
访问个人资料严格限制在授权处理员工执行职责时。 收集的数据可能被发送给与公司签约以执行必要的分包任务管理您的合同的第三方。 特别指出，在执行其服务时，第三方将仅对数据有有限访问权，并且须根据个人资料适用的法规条款使用。 数据的接收方全部位于欧盟境内。
根据适用的法律和监管规定，员工对自己的数据拥有权利，即:
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| · | 随时有异议权，特别是对数据控制器声明的合法理由提出异议（根据GDPR第21条的条件） |
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| · | 向数据控制器提出访问权，以进行控制和验证（根据GDPR第15条条件） |
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| · | 更正不正确数据的权利（根据GDPR第16条的条件） |
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| · | 被遗忘的权利（根据GDPR第17条条件） |
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| · | 依据GDPR第18条的条件，有权限制处理。 |
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| · | 根据GDPR第20条的条件，有权将数据可移性给另一名数据控制器。 |
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员工亦拥有以下权利：
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| · | 根据GDPR第12条的条件，在收到请求后一个月内有权在采取的措施方面获得通知。 |
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| · | 根据GDPR第19条的条件，有权得知关于更正、删除或限制的行为。 |
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| · | 根据GDPR第34条的条件，在数据泄露可能对权利和自由造成高风险时，有权尽快获得通知。 |
可通过联系数据控制器来行使这些权利。
个人数据处理的目的和员工的同意已在附加于此就业合同的隐私协议中声明。
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第7条 - 人力资源政策
雇员确认已收取雇佣规则副本，并同意遵守其规定。
母公司volitionrx有限公司（“VNRX”）已制订一项内部交易政策，关于交易以及未公开的重要信息内幕交易的罪行。《政策》禁止公司及其附属公司的董事、经理、雇员和顾问在某些黑名单期间交易VNRX的股份，如《政策》所述。雇员确认已收取副本并同意遵守其条款。
VNRX已采纳业务行为道德操守准则供其雇员和董事遵守，员工在履行职责时必须遵守。雇员确认已收取准则副本并同意遵守其规定。
第8条 - 保证薪金
根据雇佣规则，若无法工作，为了获得保证薪金，员工需要立即通知雇主（短讯、电子邮件、电话）并在48小时内提供医疗证明书。
员工不得拒绝接受或见医生检查，或拒绝接受检查。任何对医学检查的阻碍将导致在检查前工作不能力的保证薪金扣除。
如果无法工作期间延长，这些义务将相同。
第9条 - 奖金
除了由the joint 200委员会签署之协议另有规定外，双方明确同意可分配的奖金（目标或推荐奖金）并不属于薪资，保留其可撤销性奖金的性质。
第10条 - 保密条款
员工在履行职责时将获得机密信息的访问权。
在本合同框架下，机密信息意指员工在履行雇佣合同时已做出贡献或取得访问的任何信息，系指与技术或科学资料、商业秘密、履行雇佣合同而生产的作品、源代码、发明、知识产权相关资讯、活动、客户、供应商、员工、方法、工具、操作、流程、计划、与公司产品或正在开发的产品或其元件相关的信息、比利时Volition sprl及隶属volition集团所有成员的市场或商业机会。
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员工
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| · | 将谨慎小心，以防止机密信息的披露、发布或传播； |
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| · | 只会将机密信息用于确保雇佣合同的适当履行； |
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| · | 将保持机密性并保护所有机密资讯的保密性； |
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| · | 将确保任何机密资讯的访问仅限于必须合理访问该机密资讯以履行其代表Volition工作的第三方，并已签署单独的个人保密声明，其中他们在获得机密资讯之前在书面上承认自己受到的义务至少和本合同中包含的义务一样严格。在根据本合同披露任何机密资讯之前，必须将书面保密声明发送给人力资源经理； |
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| · | 对于任何违反此保密义务的行为负责。 |
员工应注意，对机密资讯的任何未经授权披露都可能导致他因严重行为被解雇。
如果员工中的一名被告知机密资讯的披露，他们可以采取任何必要措施来限制此披露的后果，并应立即通知管理层，必要时具体说明已采取的措施。
在雇佣合同终止的情况下，员工将立即销毁或归还公司持有的任何机密资讯。
保密义务在雇佣合同期间有效，并将持续超出该期限，前提是机密资讯尚未进入公众领域。
第11条 - 知识产权
就以下事项而言，并不影响与版权相关的法律规定，澄清如下：
- 复制权包括改编和翻译的权利，并包括在任何媒介上记录该作品（出版品、评论、目录、网络、书籍等），以及以任何方式记录（印刷、影印、扫描等），包括临时复制；
- 公众传播权包括授权或禁止以任何形式的方式和通过任何过程进行作品的任何传播，包括通过计算机网络（互联网或其他方式）；
- 泄露权包括将作品向公众公开；
- 署名权包括在使用作品时能够看到您的名字被提及；
- 作品完整性权利包括有权反对对作品进行修订或与其预期用途相抵触的使用。
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员工专属地将专利、创作或对雇主工作的贡献（以下简称“使用权”）的复制、改编、翻译和公共传播权利指派给雇主，包括员工的发明、创作或对于改进现有作品、创建新作品、技术文档（使用方法等）、数据库、培训材料（演示文稿、教学大纲、培训笔记等）软体（包括用于开发者和用户的文档、图形界面、编程接口和源代码），以及一般而言涵盖所有类型的文件和创作（以下简称“作品”），他所写作、重制或对创作作出贡献的作品，只要这些作品属于雇佣合同的范畴（即这些作品是在雇佣合同涵盖的时间内、在执行雇佣合同目的涵盖的任务时以及在受雇主指示完成的任务时产生的）。
本任务涉及自双方签署的雇佣合同生效之日起，在前述条件下制作的所有作品，以及员工未来的所有作品。
以下的使用权利专门分配给所有国家，并且在知识产权的整个期限内（包括任何延期期间）均为专用权利：
a) 作品的适应和翻译成任何语言，以及在所有格式中进行适应；
b) 在所有媒体和任何形式的所有格式上复制作品及其改编作品（包括分发拷贝）；
c) 在企业内部网络、互联网和外部网络上以电子方式复制和电子传播作品及其改编作品；
d) 通过各种方式公开传播，包括透过使每个人都能在方便的时间和地点访问的过程；
e) 通过所有网络和共享IT资源系统，特别是通过云类型基础设施上的公开传播和复制。
此权利转让还包括对记录作品的物质媒介的所有权转让。
根据雇佣合同的规定，员工在问题合同期间支付的薪水涵盖了本次分配中提及的所有使用方法的支付。
除非另有协议，员工还同意仅在经雇主同意后，只有在此类披露不会损害雇主的情况下，披露由这些条款涵盖的所有或部分作品。
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员工同意接受对上述作品的所有修改，这些修改被认为是由于工作性质、技术发展、雇主内部需求或雇主履行其客户所委托的任务而被考虑为必要或有用的修改。
员工放弃行使其对上述作品的归属权。仅雇主的名称将出现在市场推出或交付给雇主客户的创作中，如适用。即使他的名字出现在一个作品中（例如内部培训文件），员工明确放弃反对雇主重复使用问题作品的全部或部分并且仅提到雇主的名字的权利。
放弃行使其道德权利的权利，在此定义的范围内，对所有国家和智慧产权权利（包括任何扩展）的整个期限均授权。
3. 倘若因任何原因解除雇佣合同，员工将就所有在合同结束时尚未完成的作品，根据第2点所列权利和特权，分配给雇主同样的权利和特权，范围相同。鉴于所涉及作品的性质，雇主将被授权对作品进行所有修改和适应，以确保其根据雇主的需求使用。
4. 员工保证雇主和平享受被转让权利和部分放弃行使道德权利的权利。
如果有任何知识产权或其他第三方权利因员工侵权而引起索赔或诉讼，员工承诺立即通知雇主并立即停止侵权。员工应对任何因此而作出的裁决的本金、利息和成本使雇主免受损害。
双方同意，员工侵犯作品或违反第三方权利属严重不端行为。
5. 关于发明，并不影响本条款中详细列明的其他权利转让，员工将所有对volition的使用权转让给volition，包括请求和行使专利的权利，范围涵盖全球，在涉及该发明的智慧权利的全部期间。
服务性发明（利用公司资源制作的，并由员工负责的工作而产生的）和联合发明（在不由员工负责的工作外制作，但与公司活动有关，或在使用了公司智力或物资资源的情况下制作）属于雇主财产。员工收到的薪水视为转让专利权的适当对价。
自由发明（无需公司帮助并且与公司活动无关）为员工发明者的财产。员工必须通知雇主有关这一发明，并向雇主发送关于该发明的书面描述。
6. 源代码和准备文件。
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员工将向volition发送所有准备文件，特别是与在履行雇佣合同期间开发的工程或发明有关的源代码，全部或部分。雇主将是该文件的唯一所有者，员工将不得保留任何副本，无论任何媒介。这些文件和源代码必须被视为本合同第10条所述的保密信息。
第12条 – 禁止竞争条款
在合同终止后，员工在离职12个月内不得以任何形式在表触领域直接或间接从事与表触诊断相关的上选遗传学领域或竞争性研究产品的类似活动，或代表竞争者从事类似活动。
本条款的应用仅限于以下领土：欧盟27个成员国在雇佣合同签署日期。
在雇佣合同结束时，雇主承诺向员工支付等同于员工毛薪一半的金额，作为条款实际应用期间的支付，除非在合同结束后十五天内，雇主放弃对竞争条款的有效应用。
如果员工违反了竞争条款，则后者将被要求赔偿雇主按照前段所支付的金额，并且还必须支付给雇主等值的金额。
如果雇主能够证明存在更大的损失，则雇主还保留索赔更高赔偿金的权利。
如果员工辞职，也会产生本条款的效力，如果被解雇也是如此。
第13条 – 终止
双方应该尊重的通知期限由1978年7月3日的法律确定。
任何一方可以在严重不当行为的情况下终止合同，而不需要赔偿金或通知。
1978年7月3日的《雇佣合同法》第35条将严重不当行为定义为任何严重的不当行为，致使雇主与雇员之间的任何专业合作立即且永久不可能。
这适用于此终止机制的条款。
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第14条 - 特殊条款和条件
额外活动
除非雇主事先书面同意，否则雇员承诺不从事任何可能妨碍本雇佣合同履行和／或与雇主竞争的其他专业或自愿活动。
IT设备的使用
雇员承认已收到互联网和电子邮件政策副本，并同意遵守其中的规定。
此外，雇员承诺不得未经版权法律准许复制、安装或使用软件。
本合同的其余部分受1978年7月3日法律的规范。
员工确认已收到本合同的副本以及公司现行的雇用规定副本。他承诺遵守其中的所有条件。
于2024年9月26日在Isnes签署，一式两份，双方均确认已收到已签署的原件副本。
/s/ Gaetan Michel
员工,
(在手写词语“lu et approuvé”（阅读并批准）之前
/s/ Rodney Rootsaert
雇主,
(在手写短语“lu et approuvé”（阅读并批准）之前)
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