附件10.3
CERTAIN CONFIDENTIAL INFORMATION CONTAINED IN THIS DOCUMENt, MARKED BY [***], HAS BEEN OMITTED BECAUSE It (I)
IS NOt MATERIAL AND WOULD BE COMPETITIVELY HARMFUL IF PUBLICLY DISCLOSED, OR (II) CONTAINS PERSONALLY
IDENTIFIABLE INFORMATION, OMITTED PURSUANt TO ITEM 601(A)(6) UNDER REGULATION S-k.
Permanent employment contract
Between Belgian Volition SRL, 22 Rue Phocas Lejeune, 5032 Isnes, represented by
Cameron Reynolds, Manager, duly authorised to sign this contract,
下稱「僱主」。
和Mr Gaëtan Michel
地址: [***]
下稱「僱員」。
以下同意內容：
第1條 - 聘僱
雇傭合同自2024年01月09日起生效，期限不定。
您的連續服務日為: 2014年07月01日
員工被聘為：
比利時volitionrx行政總裁
他的職責和責任已列於附屬於此僱傭合同的職位描述中。
職務可能根據管理和員工的專業能力的需求進行增減，而不會帶來任何實質或精神損失，也不會以任何方式改變岗位的核心描述，根據公司的需求。
第2條 - 工作地點
工作地點位於Parc Scientifique Créalys, 22, Rue Phocas Lejeune, 5032 Isnes
這不構成僱傭合同的核心部分。
第3條 - 工作時間
員工是全職僱用。
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考慮到他的職位和任務，他需隨時保持靈活，員工明確承認自己是管理團隊的可信任成員，因此1971年3月16日的僱用法不適用於他。員工還明確承認他的報酬包括他提供的所有服務，不會向他支付加班費，也不會給予他補休。
第4條－薪酬及其他福利
作為對他的服務的回報，員工將獲得每月12000歐元（十二千歐元）的基本工資。
僱用和薪酬條件（例如：年終獎金）是根據公司應負責的第200號聯合委員會的決定制定和適應的。
其他福利：
當他的合同生效時，員工將獲得：
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| · | 用餐券，將成為另一份協議的主題； |
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| · | 根據僱主為公司員工所同意的條款和政策，提供住院和醫療費用保險； |
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| · | 根據僱主為公司員工所同意的條款和政策，提供退休金保險； |
員工特此記錄同意將其薪水支付至銀行賬戶/郵政賬戶編號[***]
第5條︰費用退款
員工將被賠償因其職業目的而產生的所有費用。任何費用都將適用“差旅和費用政策”程序，員工承認已閱讀。
根據任何情況下，退還的費用均不得視為其薪資的直接或間接部分。
第6條 – 個人數據的處理和保護
為了聘請員工並執行雇用合同，僱主需要為人事管理和對各種社會保險機構的強制申報收集、使用和處理員工的個人數據。
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此資料僅在必要時用於履行就業合同並滿足法律和/或監管義務。 收集的信息將記錄在僱主的計算機文件中，以便滿足這些目的。 該資料將存儲整個就業合同期間，除非涉及保留的法律義務。
在個人資料的整個保留期間，僱主將採取一切適當措施確保其保密性和安全性，以防止損壞、刪除或被未經授權的第三方訪問。
訪問個人資料嚴格限制在授權處理員工執行職責時。 收集的數據可能被發送給與公司簽約以執行必要的分包任務管理您的合同的第三方。 特別指出，在執行其服務時，第三方將僅對數據有有限訪問權，並且須根據個人資料適用的法規條款使用。 數據的接收方全部位於歐盟境內。
根據適用的法律和監管規定，員工對自己的數據擁有權利，即:
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| · | 隨時有異議權，特別是對數據控制器聲明的合法理由提出異議（根據GDPR第21條的條件） |
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| · | 向數據控制器提出訪問權，以進行控製和驗證（根據GDPR第15條條件） |
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| · | 更正不正確數據的權利（根據GDPR第16條的條件） |
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| · | 被遺忘的權利（根據GDPR第17條條件） |
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| · | 依據GDPR第18條的條件，有權限制處理。 |
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| · | 根據GDPR第20條的條件，有權將數據可移性給另一名數據控制器。 |
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員工亦擁有以下權利：
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| · | 根據GDPR第12條的條件，在收到請求後一個月內有權在採取的措施方面獲得通知。 |
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| · | 根據GDPR第19條的條件，有權得知關於更正、刪除或限制的行為。 |
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| · | 根據GDPR第34條的條件，在數據洩露可能對權利和自由造成高風險時，有權儘快獲得通知。 |
可通過聯繫數據控制器來行使這些權利。
個人數據處理的目的和員工的同意已在附加於此就業合同的隱私協議中聲明。
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第7條 - 人力資源政策
僱員確認已收取僱傭規則副本，並同意遵守其規定。
母公司volitionrx有限公司（“VNRX”）已制訂一項內部交易政策，關於交易以及未公開的重要信息內幕交易的罪行。《政策》禁止公司及其附屬公司的董事、經理、僱員和顧問在某些黑名單期間交易VNRX的股份，如《政策》所述。僱員確認已收取副本並同意遵守其條款。
VNRX已採納業務行為道德操守準則供其僱員和董事遵守，員工在履行職責時必須遵守。僱員確認已收取準則副本並同意遵守其規定。
第8條 - 保證薪金
根據僱傭規則，若無法工作，為了獲得保證薪金，員工需要立即通知雇主（短訊、電子郵件、電話）並在48小時內提供醫療證明書。
員工不得拒絕接受或見醫生檢查，或拒絕接受檢查。任何對醫學檢查的阻礙將導致在檢查前工作不能力的保證薪金扣除。
如果無法工作期間延長，這些義務將相同。
第9條 - 獎金
除了由the joint 200委員會簽署之協議另有規定外，雙方明確同意可分配的獎金（目標或推薦獎金）並不屬於薪資，保留其可撤銷性獎金的性質。
第10條 - 保密條款
員工在履行職責時將獲得機密信息的訪問權。
在本合同框架下，機密信息意指員工在履行雇傭合同時已做出貢獻或取得訪問的任何信息，係指與技術或科學資料、商業秘密、履行雇傭合同而生產的作品、源代碼、發明、知識產權相關資訊、活動、客戶、供應商、員工、方法、工具、操作、流程、計劃、與公司產品或正在開發的產品或其元件相關的信息、比利時Volition sprl及隸屬volition集團所有成員的市場或商業機會。
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員工
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| · | 將謹慎小心，以防止機密信息的披露、發布或傳播； |
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| · | 只會將機密信息用於確保雇傭合同的適當履行； |
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| · | 將保持機密性並保護所有機密資訊的保密性； |
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| · | 將確保任何機密資訊的訪問僅限於必須合理訪問該機密資訊以履行其代表Volition工作的第三方，並已簽署單獨的個人保密聲明，其中他們在獲得機密資訊之前在書面上承認自己受到的義務至少和本合同中包含的義務一樣嚴格。在根據本合同披露任何機密資訊之前，必須將書面保密聲明發送給人力資源經理； |
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| · | 對於任何違反此保密義務的行為負責。 |
員工應注意，對機密資訊的任何未經授權披露都可能導致他因嚴重行為被解僱。
如果員工中的一名被告知機密資訊的披露，他們可以採取任何必要措施來限制此披露的後果，並應立即通知管理層，必要時具體說明已採取的措施。
在僱傭合同終止的情況下，員工將立即銷毀或歸還公司持有的任何機密資訊。
保密義務在僱傭合同期間有效，並將持續超出該期限，前提是機密資訊尚未進入公眾領域。
第11條 - 知識產權
就以下事項而言，並不影響與版權相關的法律規定，澄清如下：
- 複製權包括改編和翻譯的權利，並包括在任何媒介上記錄該作品（出版品、評論、目錄、網絡、書籍等），以及以任何方式記錄（印刷、影印、掃描等），包括臨時複製；
- 公眾傳播權包括授權或禁止以任何形式的方式和通過任何過程進行作品的任何傳播，包括通過計算機網絡（互聯網或其他方式）；
- 洩露權包括將作品向公眾公開；
- 署名權包括在使用作品時能夠看到您的名字被提及；
- 作品完整性權利包括有權反對對作品進行修訂或與其預期用途相抵觸的使用。
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員工專屬地將專利、創作或對僱主工作的貢獻（以下簡稱“使用權”）的複製、改編、翻譯和公共傳播權利指派給僱主，包括員工的發明、創作或對於改進現有作品、創建新作品、技術文檔（使用方法等）、數據庫、培訓材料（演示文稿、教學大綱、培訓筆記等）軟體（包括用於開發者和用戶的文檔、圖形界面、編程接口和源代碼），以及一般而言涵蓋所有類型的文件和創作（以下簡稱“作品”），他所寫作、重製或對創作作出貢獻的作品，只要這些作品屬於雇傭合同的範疇（即這些作品是在雇傭合同涵蓋的時間內、在執行雇傭合同目的涵蓋的任務時以及在受僱主指示完成的任務時產生的）。
本任務涉及自雙方簽署的僱傭合同生效之日起，在前述條件下製作的所有作品，以及員工未來的所有作品。
以下的使用權利專門分配給所有國家，並且在知識產權的整個期限內（包括任何延期期間）均為專用權利：
a) 作品的適應和翻譯成任何語言，以及在所有格式中進行適應；
b) 在所有媒體和任何形式的所有格式上複製作品及其改編作品（包括分發拷貝）；
c) 在企業內部網絡、互聯網和外部網絡上以電子方式複製和電子傳播作品及其改編作品；
d) 通過各種方式公開傳播，包括透過使每個人都能在方便的時間和地點訪問的過程；
e) 通過所有網絡和共享IT資源系統，特別是通過雲類型基礎設施上的公開傳播和複製。
此權利轉讓還包括對記錄作品的物質媒介的所有權轉讓。
根據僱傭合同的規定，員工在問題合同期間支付的薪水涵蓋了本次分配中提及的所有使用方法的支付。
除非另有協議，員工還同意僅在經僱主同意後，只有在此類披露不會損害僱主的情況下，披露由這些條款涵蓋的所有或部分作品。
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員工同意接受對上述作品的所有修改，這些修改被認為是由於工作性質、技術發展、僱主內部需求或僱主履行其客戶所委托的任務而被考慮為必要或有用的修改。
員工放棄行使其對上述作品的歸屬權。僅僱主的名稱將出現在市場推出或交付給僱主客戶的創作中，如適用。即使他的名字出現在一個作品中（例如內部培訓文件），員工明確放棄反對僱主重複使用問題作品的全部或部分並且僅提到僱主的名字的權利。
放棄行使其道德權利的權利，在此定義的範圍內，對所有國家和智慧產權權利（包括任何擴展）的整個期限均授權。
3. 倘若因任何原因解除僱傭合同，員工將就所有在合同結束時尚未完成的作品，根據第2點所列權利和特權，分配給僱主同樣的權利和特權，範圍相同。鑒於所涉及作品的性質，僱主將被授權對作品進行所有修改和適應，以確保其根據僱主的需求使用。
4. 員工保證僱主和平享受被轉讓權利和部分放棄行使道德權利的權利。
如果有任何知識產權或其他第三方權利因員工侵權而引起索賠或訴訟，員工承諾立即通知僱主並立即停止侵權。員工應對任何因此而作出的裁決的本金、利息和成本使僱主免受損害。
雙方同意，員工侵犯作品或違反第三方權利屬嚴重不端行為。
5. 關於發明，並不影響本條款中詳細列明的其他權利轉讓，員工將所有對volition的使用權轉讓給volition，包括請求和行使專利的權利，範圍涵蓋全球，在涉及該發明的智慧權利的全部期間。
服務性發明（利用公司資源製作的，並由員工負責的工作而產生的）和聯合發明（在不由員工負責的工作外製作，但與公司活動有關，或在使用了公司智力或物資資源的情況下製作）屬於僱主財產。員工收到的薪水視為轉讓專利權的適當對價。
自由發明（無需公司幫助並且與公司活動無關）為員工發明者的財產。員工必須通知雇主有關這一發明，並向雇主發送關於該發明的書面描述。
6. 源代碼和準備文件。
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員工將向volition發送所有準備文件，特別是與在履行僱傭合同期間開發的工程或發明有關的源代碼，全部或部分。僱主將是該文件的唯一所有者，員工將不得保留任何副本，無論任何媒介。這些文件和源代碼必須被視為本合同第10條所述的保密信息。
第12條 – 禁止競爭條款
在合同終止後，員工在離職12個月內不得以任何形式在表觸領域直接或間接從事與表觸診斷相關的上選遺傳學領域或競爭性研究產品的類似活動，或代表競爭者從事類似活動。
本條款的應用僅限於以下領土：歐盟27個成員國在雇傭合同簽署日期。
在雇傭合同結束時，雇主承諾向員工支付等同於員工毛薪一半的金額，作為條款實際應用期間的支付，除非在合同結束後十五天內，雇主放棄對競爭條款的有效應用。
如果員工違反了競爭條款，則後者將被要求賠償雇主按照前段所支付的金額，並且還必須支付給雇主等值的金額。
如果雇主能夠證明存在更大的損失，則雇主還保留索賠更高賠償金的權利。
如果員工辭職，也會產生本條款的效力，如果被解雇也是如此。
第13條 – 終止
雙方應該尊重的通知期限由1978年7月3日的法律確定。
任何一方可以在嚴重不當行為的情況下終止合同，而不需要賠償金或通知。
1978年7月3日的《雇傭合同法》第35條將嚴重不當行為定義為任何嚴重的不當行為，致使雇主與僱員之間的任何專業合作立即且永久不可能。
這適用於此終止機制的條款。
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第14條 - 特殊條款和條件
額外活動
除非雇主事先書面同意，否則僱員承諾不從事任何可能妨礙本雇傭合同履行和／或與雇主競爭的其他專業或自願活動。
IT設備的使用
僱員承認已收到互聯網和電子郵件政策副本，並同意遵守其中的規定。
此外，僱員承諾不得未經版權法律准許復制、安裝或使用軟件。
本合同的其餘部分受1978年7月3日法律的規範。
員工確認已收到本合同的副本以及公司現行的雇用規定副本。他承諾遵守其中的所有條件。
於2024年9月26日在Isnes簽署，一式兩份，雙方均確認已收到已簽署的原件副本。
/s/ Gaetan Michel
員工,
(在手寫詞語“lu et approuvé”（閱讀並批准）之前
/s/ Rodney Rootsaert
雇主,
(在手寫短語“lu et approuvé”（閱讀並批准）之前)
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