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附件 10.2

 

 

二零二四年七月三十日


卡马尔·哈梅德

16 小马巷

新泽西州弗莱明顿 08822

 

 

亲爱的卡马尔：

 

正如与您讨论的那样，您在斯佩罗治疗有限公司（「本公司」）的工作将结束。本信是为了总结公司的分离套件的条款 由于您离职，愿意向您提供服务。请仔细阅读本信协议（「信协议」），其中包括一般版本。如果您愿意同意其条款，请在下面提供的空间登录并将其退还给我，以便您的分离权益可以开始。

 

1.
无论您是否选择签署此信函协议，您与本公司的雇佣将于以下日期终止 二零二四年八月二十九日（「分离日期」）。

 

2.
除非本信函协议另有规定外，除非分离日期之后，您将无权获得本公司向其员工提供的任何福利，或参与本公司提供的任何福利计划。根据 COBRA 规定，您将获得有关您在该日期后继续保险保障的权利（如果有）的信息，以单独保险保障。

 

3.
按照本文所作出的承诺，如阁下签署本信协议并在信函协议所订明的期限内将其退还给我，并且不撤销阁下根据下文第 9 段的接受，本公司亦会向阁下提供以下的离职津贴及福利（下称「离职保障」）：

 

a.
本公司将按照公司的正常薪资惯例，并按照公司的正常薪资惯例，并从撤销工资结束后从第一个合理可行的薪酬开始，将按照公司的正常薪酬惯例，作为继续支付等于您当前基本薪酬的金额等于您当前的基本薪金支付。第 9 段所载的期限。

 

b.
公司将向您支付总金额为 132,314.43 美元（一百三十二万三百十四十四美元四十三分），减少合法扣除，代表比例分级奖金，当公司在第一个年度向其员工支付 2024 年年奖金时支付给您

 

2025 年的季度，但在任何情况下不晚于 2025 年 3 月 15 日。您将无权获得任何额外的奖金。

 

c.
如果您符合资格并正确选择继续您在 COBRA 下的医疗保险，本公司将继续为您提供医疗保险保险，在您终止时继续提供该等保险，而该等福利的常规保费用费用由本公司与您与您分享在最后一天生效，直到 (i) 分离日起计的一年周年前发生日期；或 (ii) 阁下的日期符合其他雇主的团体医疗计划的资格获得保障。之后，您将被要求支付 COBRA 期间剩余的任何 COBRA 保障的全部费用。您同意在本公司支付 COBRA 保费费用的期间内，如果您符合其他雇主的团体医疗计划的资格获得其他雇主的团体医疗计划保障，即时通知本公司。

 

d. 本公司将一次向阁下向阁下向阁下在谈判和起草本信函协议时所产生的法律费用，最高达 $2,500 的法律费用予阁下退还。

 

4.
您明白并同意，除非您履行本信函协议及履行本信函协议中包含的承诺，否则您不会获得上述第 3 段所指明的离职保障。

 

5.
考虑到本公司将按上述第 3 段所述的付款及本书协议所载的承诺，您自愿并自愿释放、永久解除 Spero Therapeutics, Inc.、其母公司、附属公司、部门和附属公司、现任或前官员、董事、受托人、员工、代理、保险公司、继承人或转让人（下称「已释放的方」）) 从任何或所有索赔、要求、规则或法规，或任何其他任何性质的行为原因，无论已知或未知，截至您执行本书协议的日期，包括但不限于任何被称违反《全国劳动关系法》(修订)；修订后的《1964 年公民权法》第 VII 章；修订的美国法例第 42 章 1981 至 1988 年；修订后的 1967 年度就业中歧视法；《老年工人福利保障法》；修订的移民改革管制法；1974 年《雇员退休收入保障法》，第 29 条 U.S.C. § 1001, 和 序列。（「ERISA」）（任何税务合格福利计划下的任何受惠福利除外）；修订后的《职业安全和健康法》；1866 年的《民权法》，29 U.S.C. § 1981， 和 下列; 1973 年的康复法，第 29 号美国联合会 § 701, 和 序列.; 1990 年美国残疾人法案，修订后；1991 年的公民权利法案；家庭和医疗假期法案；平等薪酬法案；公平信用报告法；基因信息不歧视法案（「GINA」）; 1994 年制服服务就业和再雇权利法案（「USERRA」）； 《劳工调整和再培训通知法》（WARN），29 U.S.C. § 2101 和后续.; 马萨诸塞州禁止歧视法，《法例》第 151B 号；《马萨诸塞州工资支付法》，法律法例第 149 条，第 148 条，第 148 条，第 1480亿，148C，149，150，150，一百五十五度，151，152，152 甲， 和 序列.; 马萨诸塞州工资和小时法，G.L. c. 151§1A 和 下列; 马萨诸塞州隐私条例，G.L. c. 214，§ 1B；马萨诸塞州性骚扰条例，G.L. c. 214 § 1C；马萨诸塞州公民权法，

 

G.L. c. 12，§ 11H；马萨诸塞州平等权利法，G.L. c. 93，§ 102；马萨诸塞州平等薪酬法，G.L. c. 149，§ 105A；马萨诸塞州父母假法，G. C. 149，§ 105D；马萨诸塞州家庭和医疗假法，G.L. c. 175M；纽约州人权法，纽约行政法 § 290 等等。; 纽约州劳动法和任何其他相关工资令，纽约劳动法，§ 190 等等。; 纽约工资，小时，工资支付和工资福利法和法规，纽约劳动法，§ 191 等等。; 纽约最低工资法，纽约劳动法，§ 650 等等。; 纽约举报者法，纽约劳动法 § 740 等等。; 纽约法律活动禁止歧视法，纽约劳动法 § 201-d；纽约劳工调整和再培训通知法，纽约劳动法 § 860 等等。; 纽约公民权法，公民权法 § 1 等等。; 纽约州平等薪酬法，纽约劳动法 §§ 194-198；纽约州工人补偿和残疾福利法的禁止歧视和报复条文，纽约劳动法，§ 215 等等。; 纽约职业安全卫生法，纽约劳动法 § 27-a; 纽约州社会安全号码保护法，纽约一般商业法，§ 399-dd 等等。; 纽约公平信贷报告法; 纽约市人权法，纽约市行政法，§ 8-107 等等。; 纽约市获得安全和病假法，纽约市行政法，§ 7-01 等等。; 纽约市行政法规和宪章，包括但不限于纽约市人权法，§ 8-107 等等。; 韦斯特切斯特县人权法，§ 700.01 等等。；或任何其他联邦或州法律、法规或条例；任何公共政策、合约、违法或普通法；或任何涉及费用、费用或其他费用的指控，包括在这些事宜所产生的律师费用。此外，如果任何索赔不受释放，在法律允许的范围内，您将放弃任何作为集体或集体诉讼代表，或以其他方式参与任何假设或认证的集体、集体或多方诉讼的权利或能力。 或根据公司或本信函协议中指明的任何其他被释放人为一方的此类索偿而基于的程序。

 

为了避免任何疑问，本一般版本旨在解释您根据马萨诸塞州工资法或任何其他州法律所提出的任何索赔，并旨在解决与工资、佣金或其他赔偿有关的任何争议。

 

尽管上述规定，您不会放弃任何索赔或权利：(a) 自公司的健康、福利或退休保障计划自行计划下的累计雇员福利；(b) 根据适用的雇员补偿及/或失业补偿条例提出赔偿的权利；(c) 签署本信协议而无法豁免的索赔；(d) 执行本信函协议；(d) 执行本信函协议；(d) 执行本信函协议；(d) 执行本信函协议；(d) 执行本信函协议；(e) 阁下的资产权；(f) 质疑本信函协议的有效性；及/或 (g) 阁下的在 2024 年 8 月 29 日起生效的您与本公司的咨询协议下的权利（「咨询协议」）。此外，您不会根据与本公司签订的 2022 年 9 月 6 日赔偿协议（「赔偿协议」），以及您对赔偿和辩护的任何其他权利，包括但不限于您拥有的公司 D&O 保险（如果有），您不会释放任何赔偿和辩护的权利。


6. 您同意不直接或间接向任何人披露有关本信函协议的存在或内容的任何信息，但您的直接家人、律师、财务顾问、会计师和税务审计专业人员除外，但在以下情况下：

 

他们同意将该等信息严格保密。这包括但不限于本公司现任或前雇员 和其他公众人士。如果作为失业补偿福利申请的一部分，您也可以向国家机构披露此信函协议，或如果要求，向任何税务机关披露。除非法律或有效传票要求，否则您进一步同意不对本公司及其现任和前雇员、高阶主任、董事和代理人作出或发布任何书面或口头不要对您作出或发布任何对您的书面或口头羞辱或羞辱声明。阁下明白并同意，阁下在本段落下的义务为本信函协议的重要条款，并且在阁下违反本条款下的任何义务，本公司有权利，除了任何其他损害之外，寻求及取得根据本条款支付的代价退还（而不影响本文所载的一般释放的有效性或可执行性）。

 

七.您确认您已将您所拥有或控制的所有金钥、档案、记录（及其副本）、公司身份证明、公司车辆和任何其他公司拥有的财产退还给本公司，并保留完整的所有电子公司文件，包括但不限于您在雇佣期间开发或协助开发的文件。尽管上述规定，您仍有权保留先前提供给您的本公司设备，包括电脑硬体、印表机、无线处理装置和行动电话。您明白公司 不会向阁下提供本信函协议下的资金和福利，但是为了重新确认这些义务。您进一步了解并同意，您在本段落下的义务是本信协议的重要条款，并且在您违反本条款下的任何义务，本公司还有权要求并获得根据本文支付的代价退还（而不影响本文所包含的一般释放的有效性或可执行性）。

八.您将获得最多六十（60）个日期，以考虑本书信协议的含义和效力。建议您咨询律师，并确认您有机会这样做。您同意任何重大或其他修改，不会重新启动或以任何方式影响向您提出的分离建议的原始 60 天考虑期。如阁下未在 60 天的考虑期内签署及退回本信函协议，本公司提供阁下本文所载资金及 ／ 或其他福利的提议将到期。

九.您可以在您执行此信函协议之日起七 (7) 个工作日内撤销此信函协议。在此期间内的任何撤销，必须以书面形式提交至 詹姆斯 ·P· 布雷迪，首席人力资源官 并声明，「我特此撤销我接受信函协议。」撤销必须亲自交付给 斯佩罗治疗公司马萨诸塞大道 675 号，14第 马萨诸塞州剑桥楼层 02139，或者两者都在履行本信函协议后七（7）个工作日内，通过电子邮件（jbrady@sperotherapeutics.com）并以一流邮件邮寄给 Jamie Brady 并邮寄邮戳。在撤销期限到期之前，本信协议将无法生效或可执行。如果撤销期限的最后一天是马萨诸塞州的星期六、星期日或法定假期，则撤销期限不得到隔一天到期（不是星期六、星期日或法定假期）。

 

十.在法律允许的范围内，本信协议（将根据马萨诸塞州法律解释），除非双方明确书面同意，其中具体引用本信函协议，否则不得修改、更改或更改。您同意，由于本书协议所引起或以任何方式有关的任何索赔或诉讼原因，仅在马萨诸塞州法院或马萨诸塞州的联邦法院（根据本信协议的目的而言，该法院是唯一具有合法管辖权的法院）提起和诉讼，并且您自愿服从您的身份管辖权。 您和本公司就任何此类索赔或诉讼原因或其他程序，放弃由陪审团审判的权利.

十一.本信协议中的任何内容禁止或阻止您向美国平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会或类似机构执行联邦、州或地方反歧视法律的类似机构向任何调查、听证或协助进行任何调查、聆讯或其他程序。但是，在法律允许的最大范围内，您同意如果向该等反歧视机构提出此类行政索赔，您将无权追讨任何个人的金钱救济或其他个人补救措施。此外，本函件协议中的任何内容，包括但不限于索赔的释放，以及机密和不忽视条款，禁止您：(1) 向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规，包括但不限于美国司法部、美国证券交易委员会、美国国会或任何机构总督察；(2) 其他受到举报者保护的披露联邦法律或法规的条文；或 (3) 以其他方式完全参与任何联邦举报者计划，包括但不限于美国证券交易委员会和/或职业安全卫生管理局管理的任何此类计划。此外，本信协议中的任何内容不禁止或阻止您因参与此类联邦举报计划而获得个别金钱奖励或其他个人救济。

十二.除分离日期内未缴付的累计工资外，您确认您已获得所有假期（有薪或未付）、赔偿、工资、奖金、佣金、离职及/或福利，除本信函条款规定外，除非本信函规定，否则没有任何其他假期（有薪或未付）、赔偿、奖金、佣金、离职和/或福利。您进一步确认您没有已知的工作场所伤害或职业疾病，并且已获得和/或未被拒绝根据《家庭和医疗假法》要求的任何休假。阁下亦确认阁下因向本公司或其职员举报任何不当行为指控，包括任何企业欺诈指控，并未受到报复。此外，您确认，在您执行本书信协议之日期内，关于您的薪酬和福利的所有决定并非根据年龄、残疾、种族、颜色、性别、宗教、国籍或任何法律保护的其他分类而进行歧视。

十三.阁下同意本信书协议及本书信协议提供代价，均不会因任何目的而视为或解释为本公司承认 任何责任、违法行为或任何形式的非法行为。

 

十四.您同意与本公司合作调查、辩护或检控任何现时存在或可能在未来对本公司或代表本公司提出的任何索赔、诉讼或其他事项。您在与此类索赔或行动有关的合作包括但不限于，合理可以与公司的律师会面，以准备发现或任何调解、仲裁、审讯、行政聆讯或其他程序，或在本公司合理要求时在双方同意的时间和在您和公司相互方便的地点作为证人。此处不会要求您提供真实信息以外的任何内容。本公司将向您赔偿遵守本协议所产生的合理费用。

十五.本信协议（包括一般释出）和您在 2024 年 8 月 29 日生效的咨询协议代表您与本公司之间的完整协议，并完全取代双方之前的任何协议或协议，除了任何股权协议、您的赔偿协议以及您在 2022 年 8 月 5 日签订的《适当资讯、发明转让限制条款协议》下与公司签订的任何聘用后义务以外，并且您明确重新确认并同意在法律允许的最大范围内完全遵守。您承认您并未依赖于与您签署本信函协议的决定有关的任何声明、承诺或协议，除此处所述之外。

十六.如本书协议的任何条文被任何有权管辖权的法院宣布非法或无法执行，并且无法修改以符合当事人的意图，不包括一般释放语言，该条文将立即失效，使本信协议的剩余部分完全有效。但是，如果第 5 段中的一般释放被发现无效，则您同意对本信函协议的主旨和/或在上文第 5 段中提及的一般声明中提及的索赔执行有效释放。

十七.本信函协议可以以对方形式签订，每一份书面签署后，均视为原件，而对方一起构成一份相同的协议。复制、扫描、DocuSign 或传真签名须与原件相同。本协议对本公司的继承人和转让人具有约束力。如果您在此处收到完整的离职赔偿之前死亡，余额将支付给您的配偶。如果她当时不活著，去你的遗产

本公司对您过去的服务表示感谢，并对您未来的努力取得成功的真诚希望。

非常真的是你的，

 

____________________

 

萨蒂瓦拉特·舒克拉

行政总裁

 

 

我们已经以书面通知您，您最多有 60 个日历日的时间来考虑本信函协议，并在执行本信函协议之前咨询律师。

 

您选择执行本书信协议，履行本文所载的承诺，并从而获得上述第 3 段所述的金额和福利，您自由而且在充分考虑后，通过签署下文签署本信协议，旨在放弃、解决和解除您对本公司和其他方所提出的所有索赔（包括但不限于 1967 年雇佣中的年龄歧视法所提出的任何索赔）。

 

日期:

 

/s/ 卡马尔·哈迈德

卡马尔·哈梅德