美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

 

表格 8-K

 

目前报告

根据证券交易法第13条或第15(d)条的规定

1934年的证券交易所法案

报告日期（最早报告事件日期）：

2024年11月12日

 

杜比实验室，INC.

（依凭章程所载的完整登记名称）

 

 

德拉瓦		001-32431		90-0199783
(成立州或其他管辖区) (公司注册地)		(证券交易所文件编号) 文件号码)		编号) 识别号码)

1275 Market Street

旧金山, 加州 94103-1410

(主要行政办公室的地址)（邮政编码）

(415) 558-0200

(注册人电话号码，包括区号)

不适用

（如果自上次报告以来更改了前名或前地址）

 

请勾选以下适当的框框，以表示表格提交旨在同时满足注册人根据以下任何条款的提交义务（请参见一般指示A.2.）： 8-K 根据交易所法第14a-12条规定的征集材料（17 CFR 240.14a-12）

 

☐	根据证券法第425条规定(17 CFR 230.425)，书面通信

 

☐	根据交易所法规14d-2(b)规定的预先启动通信 14a-12 根据交易所法（17 CFR 240.14a-12)

 

☐	开始之前 根据规则的通信 14d-2(b) 根据交易所法（17 CFR 240.14d-2(b))

 

☐	开始之前 根据规则的通信 13e-4(c) 根据交易所法（17 CFR 240.13e-4(c))

根据法案第12(b)条登记的证券：

 

每种类别的名称		交易 标的		每个交易所的名称 注册在哪里的
普通A级股票，每股面值$0.001		逐笔明细		纽约交易所

请在方框内打勾，指出申报人是否属于1933年证券法规定的新兴成长公司（本章节第230.405条）或1934年证券交易法规定的新兴成长公司（本章节第240.1.2亿2条）的范围。（一个法人实体必须选择一个框） 12b-2 1934年证券交易法案 (§240.12b-2 本章节)

新兴成长型企业☐

若为新兴成长型企业，并已选择不使用依照Exchange Act第13(a)条款提供的任何新的或修订过的财务会计准则的延长过渡期，请打勾。☐

 

 

 

项目5.02

董事或某些高级主管的离职；董事的选举；某些高级主管的任命；某些高级主管的补偿安排。

2025年杜比执行层红利计划的批准

于2024年11月12日，杜比实验室有限公司（“公司”）的董事会薪酬委员会（“委员会”）通过了2025财政年度执行现金红利计划，名为2025杜比执行层红利计划（“2025执行计划”）。 2025执行计划的副本已随本报告作为附件99.1提交，并在此通过参考纳入。

只有公司执行官和委员会选定的公司特定其他官员才有资格根据2025执行计划获得奖金。 个人目标奖金根据每位执行官的基本薪资的百分比而定。 对于2025财政年度，委员会设定了以下公司指定执行官的目标奖金，目前包括Kevin Yeaman，总裁兼首席执行官; Andy Sherman，执行副总裁，总法律顾问和公司秘书; Robert Park，高级副总裁兼首席财务长; John Couling，高级副总裁，娱乐; 及Todd Pendleton，高级副总裁兼首席营销官：

 

首席执行官:		其日历基本薪资的100%
其他每位官员:		每位主要基本薪资的65%

实际应支付给公司首席执行官的红利金额将根据将其基本薪资乘以其目标红利百分比来判断，然后根据委员会判断的特定目标达成程度，调整该目标红利金额 针对非GAAP营运 收入、营业收入和/或其他指标若由委员会判断所达成，则实际红利金额可能少于或超过首席执行官的目标红利，视公司在适用绩效期间达成此等目标的程度而定，由委员会判断。此外，委员会拥有唯一裁量权，可根据前述公式决定的金额予以调整，用以支付给首席执行官的金额。

所有其他参与具名执行长的实际奖金金额将根据将基本薪资乘以适用的目标红利百分比而判断，然后根据(i) 达成非GAAP营业收入、收入和/或其他目标的程度，以及 (ii) 委员会拥有唯一和绝对裁量权，会以首席执行官的意见为基准确定和计算此类执行长的最终红利金额的适用标准。因此，支付给任何此类执行长的实际红利金额可能少于或超过执行长的目标红利。此外，首席执行官可建议增加或减少每位执行长的计算奖励支付金额的最多25%，以供委员会在确定应支付的最终红利金额时考虑。 非GAAP营运 收入、营业收入和/或其他目标达成程度，在此之外，委员会可利用首席执行官的建议，在委员会独立和绝对裁量权下，确定适用于任何执行长的最终红利金额时，使用其他标准。因此，支付给任何这类执行官的实际红利金额可能少于或超过该执行官的目标红利。此外，首席执行官可建议增加或减少每位执行官计算的奖励支付金额的最多25%，以供委员会考虑和确定应支付的最终红利金额。

2025执行计划的资金上限为目标资金的150%

未有实际奖金支付给任何列名执行总裁，超出杜比实验室, Inc. 2020股票计划所设定的任何适用限制，该计划建立了2025执行计划。

第9节 - 基本报表和展示

 

项目9.01

财务报表和展示文件。

（d）展览。

 

附件 No.		描述
99.1		2025年杜比实验室高管奖金计划
104		交互式数据文件封面（嵌入在内联XBRL文档中）

签名

根据1934年证券交易法的要求，申报人已按要求授权执行官签署此报告。

 

日期: 2024年11月15日