展示文件 99.1

2025 DOLBY执行奖金计划

 

资格：		有资格的员工包括公司及其子公司的执行官和其他职员，由薪酬委员会选定（“执行官”）。
奖金金额：		根据以下总结及公司实现目标的层次，决定每位执行官可能有资格根据2025年执行奖金计划（“执行计划”）获得的金额。 可能会被其他公司报告的非GAAP指标可能不具可比性。 营业收入、营收和/或其他指标，由薪酬委员会判断。在本执行计划中， 「非依照通用会计原则（GAAP）计算的财务指标」 营业收入”将被定义为公司的按照GAAP的营业收入，不包括与股票基于报酬、重组费用以及商业组合无形资产摊销相关的金额。此外，根据委员会的裁量，M&A交易的财务影响将被排除（通过调整收入或营业收入的结果或调整由委员会决定的预定目标来实现）。
目标奖金:		高管的目标奖金将由薪酬委员会确立和批准。每位高管的目标奖金将是其基本薪水的百分比，适用的财政 年底 或绩效 期结束， 根据薪酬委员会的判断。
实际奖金：		首席执行官的实际奖金将通过将其基本工资与目标奖金百分比相乘，然后调整该目标奖金，以反映公司实现的程度。实际奖金金额可能低于或高于首席执行官的目标奖金，具体取决于公司实现的程度等。 相关目标。薪酬委员会拥有全权酌情调整根据前述公式确定同首席执行官应支付的金额。 可能会被其他公司报告的非GAAP指标可能不具可比性。 业务收入、营业收入或其他目标。对所有其他合格高级管理人员的实际奖金将通过将基本工资乘以适用的目标奖金百分比，然后调整该数字以反映（i）公司实现的程度等 业务收入、营业收入和其他目标以及（ii）根据薪酬委员会根据其唯一和绝对酌情判断确定适合计算和确定该等合格高级管理人员的最终奖金金额所需的其他标准。首席执行官可以建议每位高级管理人员计算的奖励支付金额增加或减少至多25%，以供薪酬 委员会考虑，以确定应支付的最终奖金金额。
		业务收入、营业收入或其他目标。对所有其他合格高级管理者的实际奖金将通过将基本工资乘以相应的目标奖金百分比，然后调整该数字以反映（i）公司 实现的程度 业务收入、营业收入和/或其他目标，以及（ii）根据薪酬委员会根据其唯一和绝对酌情判断确定是适合用来计算和确定该等合格的高级管理者的最终奖金金额 标准。首席执行官可以建议将每位高级管理人员计算的奖励支付金额增加或减少至多25%，供薪酬委员会考虑在确定应支付的最终奖金金额时考虑。 可能会被其他公司报告的非GAAP指标可能不具可比性。 首席执行官可以建议将每位高级管理人员计算的奖励支付金额增加或减少至多25%，供薪酬委员会考虑在确定应支付的最终奖金金额时考虑。
奖金支付批准：		具体可衡量的公司营业收入，营收和/或其他目标（适用情况下）通常是在2025年度初或履行期间开始附近由薪酬委员会确定。所有高管奖金必须获薪酬委员会批准后才能支付。 可能会被其他公司报告的非GAAP指标可能不具可比性。 执行计划下实际奖金的支付必须在：（i）公司赚取奖金的年度结束后第三个月的第15天，或（ii）3月15日至迟。
		实际奖金支付不得迟于：（i）公司赚取奖金的年度结束后第三个月的第15天，或（ii）3月15日。th 实际奖金支付不得迟于：（i）公司赚取奖金的年度结束后第三个月的第15天，或（ii）3月15日。th 当赏金获得时，符合条件的员工必须在执行计划下实际发放赏金时仍在公司任职，才有资格获得他们实际的奖金。

根据计划：		奖金目标和本执行计划条款受到2020年股票计划的相关条款和条件的约束。
最大奖金金额：		尽管本执行计划中有任何相反之处，根据2020年股票计划中定义的「服务提供者」一词，任何一位「服务提供者」在任何一个财政年度内，其获得的奖金不可以超过2020年股票计划条款授权的个别服务提供者的财政年度限制。
受减少、取消、没收或收回约束：		根据公司《激励性报酬收回政策》的规定，对根据执行计划支付或授予的款项和奖励可能受到减少、取消、没收或收回的限制，该政策自2023年8月1日生效并修改重新签署，可能会不时进行修改。