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Sonos, Inc.（連同其子公司，以下稱“公司）致力於促進誠實和道德商業行爲的高標準，並遵守法律、規則和條例。作爲此承諾的一部分，公司已採用此內部交易政策（可能會不時由董事會修訂，以下稱“政策根據本政策，公司的每位員工、承包商、顧問和董事會成員在掌握公司重大非公開信息的情況下禁止交易公司證券，並且禁止將重大非公開信息透露給可能基於該信息進行交易的任何人。

在本政策中使用的資本化術語定義見附件A 本政策的附錄B 關於該政策的常見問題解答。常見問題解答是本政策的一部分，必須遵循常見問題解答中闡述的規則。

公司和合規官對根據本政策所做的任何行爲不承擔責任。公司和合規官對未能批准交易或施加任何黑暗期不承擔任何責任。

本政策涵蓋 (a) 公司的所有員工、承包商、顧問和董事會成員，(b) 與這些人共同居住的直系親屬成員、與這些人同住的任何其他人、那些交易公司證券受這些人指導或控制的其他家庭成員，以及 (c) 與這些人有關聯或關聯的風險投資基金及其他實體（如合夥企業、信託和公司）。Covered Person員工、承包商、顧問和董事會成員負責確保其直系親屬和共享家庭的其他人員，以及與其有關聯或關聯的實體遵循本政策。

本政策適用於所有公司證券的交易，包括公司普通股、限制性股票單位及購買普通股的期權，無論如何獲得，以及公司可能發行的任何其他類型的證券，如優先股、可轉換票據、warrants和交易所交易的期權或其他衍生證券。

公司可能會對違反本政策的行爲施加制裁，並可能向公司的過戶代理人或指定經紀商發佈停止轉讓的指令以實施制裁。對個人的制裁可能包括任何紀律處分，包括在適用的情況下終止與公司的僱傭關係。根據本政策所需的通知和批准可以通過電子郵件提供。

●任何訪問人員不得在公司的證券上進行交易，除非該交易已獲得合規官的事先批准，符合本政策的規定。

●任何受覆蓋人員在掌握有關公司的重要非公開信息時，不得在公司的證券上進行交易。無論個人決定是否在掌握重要非公開信息之前做出，一旦受覆蓋人員掌握了該重要非公開信息，則該受覆蓋人員不得交易（除非根據本政策允許的10b5-1計劃進行）。

●不得交易或贈與或以其他方式轉讓 BILL 證券，除非由合規官員指定的交易窗口之外，或在任何封閉期內。可以在本政策的交易窗口（在此定義）之外，或在合規官指定的任何黑暗期內進行交易，或者贈與或轉讓公司證券。此外，持有重大非公開信息的相關人員不得贈與公司的證券，無論該贈與是否在本政策的交易窗口內進行。第16條人士必須在任何贈與或其他公司證券轉讓之前通知合規官。

●將重大非公開信息提供給可能基於該信息進行交易或建議他人交易的人，被稱爲「泄露信息」，可能違反證券法，並可能導致民事和刑事處罰，無論提供該信息的人是否進行了交易和/或從他人的交易中獲得了任何利益。因此，任何相關人員不得向任何外部人士披露有關公司的重大非公開信息，除非作爲該相關人員爲公司的正常職責要求或得到合規官的書面授權。

●沒有相關人員可以在持有關於公司的重大非公開信息的情況下向任何人提供有關公司證券的任何交易建議，但相關人員應告知他人不要交易，如果這樣做可能違反本政策或法律。即使相關人員不持有關於公司的重大非公開信息，公司也強烈不鼓勵相關人員向第三方提供關於公司證券的交易建議。

●未被覆蓋的人不得：（a）在擔任覆蓋人員期間獲得的其他任何上市公司的重要非公開信息的情況下交易該公司的證券；（b）向任何人披露其他上市公司的重要非公開信息；或（c）在擔任覆蓋人員期間獲得其他上市公司的重要非公開信息的情況下向任何人提供有關任何其他上市公司的交易建議。

●任何被覆蓋人員不得在交易所或任何其他市場上進行涉及公司證券的期權或其他衍生證券的交易，例如看跌和看漲期權；不過，被覆蓋人員可以按照常見問答中描述的方式行使公司發放的股權獎勵。

●任何被覆蓋人員不得使用或質押公司證券作爲按金帳戶的抵押品或作爲貸款的抵押品，除非質押已獲得合規專員的批准。

●交易時間窗口. 所有受涵蓋人員僅在交易窗口期間內被允許交易公司證券，開始於在公司季度財務結果公開公告後的第二個完整交易日的交易開始時，以及結束在本季度第三個月的第七個日曆日交易結束時（每個，"交易窗口期”).

●在持有重要非公開信息期間，交易窗口期間不得進行交易。即使交易窗口生效，任何掌握公司重大非公開信息的被覆蓋人員不得交易公司證券。掌握該信息的人只有在該信息廣泛公開發布後的第二個完整交易日的交易開始後，才可以在交易窗口內進行交易。

●特殊停電時間即使交易窗口生效，合規官可以指定適用於特定個人或群體（包括所有被覆蓋人員）的黑暗期，期間由合規官自行決定。沒有被覆蓋人員可以在適用的交易窗口之外或在任何這樣的黑暗期內交易公司證券。任何得知黑暗期的被覆蓋人員不得透露黑暗期已被指定或之前曾經存在的事實。黑暗期的事實是保密的，不能在內部或外部披露。合規官未將某人置於黑暗期並不解除該人持有重大非公開信息時不得交易的義務。

任何受保護人都可以參與10b5-1計劃。所有第16條款人員必須進入10b5-1計劃，以便交易公司證券。任何受保護人在本政策禁止的情況下進行公司證券的銷售、購買和其他轉讓，如果是根據符合以下要求的10b5-1計劃進行的，可以被允許：

●制定10b5-1計劃的人員在10b5-1計劃正式建立的日期前不早於兩個工作日以書面形式向合規官證明：(i) 該人員沒有掌握有關公司的重大非公開信息，並且所有根據10b5-1計劃進行的交易將根據《交易法》第16節和《證券法》第144條的交易限制進行，前提是這些條款適用；(ii) 該人員誠實地採用10b5-1計劃並且

●10b5-1計劃在交易開始之前提供冷卻期。對於第16節人員，冷卻期必須不早於(i) 計劃制定後90天或(ii) 公司提交的包含計劃制定期間財務結果的10-k表格或10-Q表格後兩個工作日的日期，兩者以較晚者爲準，冷卻期的最長時間爲計劃制定後120天。對於非第16節人員，冷卻期必須至少在計劃制定後30天。

本政策的交易禁止和限制還受合同或聯邦和州證券法規定的禁止或限制的約束（例如，對證券再銷售的合同限制，第16條人員進行短期交易或遵守《證券法》下的規則144）。任何有疑問是否適用其他禁止或限制的受限人員應向合規官員諮詢。

合規官將審查，並批准或禁止任何第16節人員根據10b5-1計劃和接入人員提出的公司證券交易。合規官將管理和解釋本政策，並根據需要執行合規。合規官可以在需要時諮詢公司的外部法律顧問。若合規官無法或不可用，合規官可以指定一名或多名個人履行合規官的職責。

任何違反本政策或任何聯邦或州法律的被覆蓋人員，涉及內幕交易或泄漏，或知曉任何其他被覆蓋人員的任何此類違反，必須立即向合規官報告該違規行爲。

“訪問人員” 指除第16條款人員外的其他人員，這些人員已被公司指定在正常工作過程中定期接觸有關公司的重大非公開信息。本政策的特殊條款，例如對任何交易的預先批准，適用於訪問人員。需要獲取預先批准的訪問人員將不時收到合規官有關適用的預先批准或其他程序的通知。

“關聯” 指受保護人員的 (x) 一個公司或組織（不包括公司或公司控股子公司），該人員是其高級職員或合夥人，或直接或間接持有任何類別的權益證券10%或更多的權益；或者 (y) 該人員具有重要的受益權益的任何信託，或該人員擔任受託人或類似職務。

“封閉期“意味着由合規官專門指定的任何特殊交易黑暗期。它可能適用於特定個人或個人群體（包括所有被覆蓋人員），並持續到合規官判斷爲止。任何被覆蓋人員不得在適用的交易窗口之外或在任何此類黑暗期內交易公司證券。

“合規官員“意味着公司的首席法律官； provided, 那如果沒有首席法務官或首席法務官無法出席，公司首席財務官應被授權在過渡期間擔任合規官，或指定其他人擔任合規官。

“冷卻期指根據《交易法》第10b5-1條規則所需的任何期間，在該期間之前，針對10b5-1計劃的公司證券交易可以開始。

“第16節人員指公司的高管和董事，包括公司的主要會計官（如果與公司的首席財務官不同）。本政策的特殊規定和特殊SEC報告要求適用於第16節人員。

如果預計會影響合理投資者的投資或投票決策，或者如果該信息披露預計將顯著改變市場上有關公司的信息總體組合，則該信息爲「重大」。簡單來說，重大信息是任何類型的信息，合理預期會影響公司證券的市場價格。積極和消極信息都可能是重大信息。

●有關供應商、供應商、渠道合作伙伴、其他合作伙伴或融資來源的重大進展，例如重要合同的獲得或失去；

證券交易委員會（SEC）表示，確定重大性沒有固定的定量閾值，甚至非常小的定量變化如果導致公司證券價格波動也可以被視爲具有定性重大性。

如果信息沒有廣泛傳播給公衆（例如，通過主要新聞通訊社、國家新聞服務、8-k 表格和其他向SEC提交的文件、網絡廣播或財經新聞服務），則該信息被視爲「非公開」的。根據本政策的目的，在公司廣泛公佈信息後的第二個完整交易日開始交易後，信息將被視爲公開（即不再是「非公開」）。

禁止內幕交易或泄密的後果可能非常嚴重。違反內幕交易或泄密法律的人可能被要求退還通過交易獲得的利潤或避免的損失，支付購買或出售證券給內幕泄密者的人員所遭受的損失，支付最高可達三倍的獲得利潤或避免的損失的民事罰款，支付最高爲500萬美元的刑事罰款，並可能被判處最長20年的監禁。公司和/或違反規則的人員的主管也可能被要求支付重大的民事或刑事罰款，並在某些情況下可能會面臨被同時交易者因其因公司控制下的人員的非法內幕交易或泄密而遭受的損失提起的私人訴訟。

違反本政策或聯邦或州證券法的內幕交易可能使違規者受到公司紀律處分，直至因故解除僱傭（對於員工而言）或進一步服務（對於承包商而言）或撤職程序（對於董事會成員而言）。違反本政策不一定等同於違反法律。事實上，基於上述原因，本政策旨在比法律更加廣泛。公司保留在其自行決定的基礎上，並根據其可獲得的信息，判斷本政策是否被違反的權利。公司可以判斷具體行爲是否違反本政策，無論該行爲是否也違反法律。公司無需等待對指控違規者提起或結束民事或刑事訴訟即可採取紀律處分。

本政策的交易禁令和限制不適用於現金行使股票期權或限制性股票單位的結算，或者自動稅款扣繳。本政策的交易禁令和限制適用於使用未發行公司證券作爲任何股票期權的行使價格的全部或部分，或者進行淨行使期權（如果允許）。根據此類計劃獲得的公司證券的銷售受本政策的約束。

本政策的交易禁令和限制適用於在開放交易窗口內提前做出的任何選擇，以使公司扣留受此類獎勵影響的股份以滿足稅收扣繳要求。它還適用於公司普通股的銷售，包括作爲經紀人協助的無現金期權行使的一部分，或任何其他市場銷售（例如，「賣出以覆蓋」銷售），目的是生成支付期權行使價格或滿足稅收扣繳要求所需的現金。

1.進行交易的人已以書面形式通知合規官擬議交易的性質。啓動此流程的申請表格可在您的Fidelity帳戶中獲得，網址爲www.nb.fidelity.com。

2.進行交易的人已在擬議交易的前至少一個工作日以書面形式向合規官證明(i) 該人未掌握有關公司的重大非公開信息，(ii) 該人已審閱本政策，且(iii) 擬議交易不違反《交易法》第16節的交易限制（如適用）、《證券法》第144條（如適用）或任何其他證券法。

受此政策約束的覆蓋人員的家庭成員包括與該覆蓋人員同住的直系家庭成員、該覆蓋人員家庭中的任何其他人以及任何其他家庭成員，其在公司證券的交易是由該覆蓋人員指導或受該覆蓋人員的影響或控制。

該人員家庭的任何其他人以及任何其他家庭成員，其在公司證券的交易是由該覆蓋人員指導或受該覆蓋人員的影響或控制。

是的。覆蓋人員在不允許交易的期間內不得贈送、捐贈或者以其他方式轉讓公司證券。第16節：在允許的期間內贈送、捐贈或以其他方式轉讓公司證券的人必須在兩個工作日內在表格4上報告該贈送、捐贈或其他轉讓的公司證券。

是的。覆蓋人員擁有或共享投票或投資控制權的實體在覆蓋人員不允許交易的期間不得向其有限合夥人、普通合夥人或股東分配公司證券，除非該實體的有限合夥人、普通合夥人或股東已書面同意在下一個開放交易窗口之前持有證券。

是的。任何核心人員不得獲取、出售、交易或參與與公司證券未來價格相關的任何權益或頭寸，例如看跌期權、看漲期權或賣空（包括「對箱賣空」，如下所述）。

賣空是指出售您不擁有的證券（即借入的證券）。「對箱賣空」是指您擁有的證券的出售，但交付延遲。

除非是10b5-1計劃的一部分，站着或限價單應僅用於非常短暫的時間內，甚至不使用。向經紀人下達的站着訂單以在指定的最低或最高價格出售或購買公司股票，會使您對交易的時機失去控制。限價單可能在您知道重要的非公開信息時由經紀人執行，這將導致非法的內部交易。不論如何，對於核心人員，它們不能超出交易窗口；而對於接入人員，它們不能超出預先清算期。

在按金帳戶中持有的證券或作爲貸款抵押的證券，可能會在未經您同意的情況下被出售，如果您未能滿足按金要求，可能由經紀人出售；如果您在貸款違約時，則可能由貸款方在 foreclosure 時報售。因按金或 foreclosure 銷售可能在您知道重要信息時進行，

如果您了解重要的非公開信息或被禁止交易公司證券，您被禁止在按金帳戶中持有公司證券或將公司證券作爲貸款的抵押品。

如果合規官明確表明您具有還款能力而不依賴於抵押證券，可以對禁止將公司證券作爲貸款抵押的規定（不包括按金債務）給予例外。如果您希望將公司證券作爲貸款的抵押品，必須在擬執行抵押文件的至少兩週前向合規官提交批准請求。

不。被覆蓋人員不得以任何方式參與與公司相關的投資或股票的網絡「聊天」房間、博客、社交媒體網站、留言板或其他類似在線論壇，除非事先獲得合規官的批准，並遵守公司的企業傳播和社交媒體政策以及其他適用政策。

尋求根據10b5-1計劃進行交易的人必須制定符合規則10b5-1要求的計劃。建立和實施任何10b5-1計劃的責任僅由尋求建立該計劃的人負責。合規官對10b5-1計劃的批准不應被視爲公司或合規官判斷10b5-1計劃滿足規則10b5-1要求的依據。公司保留權利，完全由合規官自行決定，阻止任何與公司證券的交易，即使是根據10b5-1計劃進行的交易。

●建立10b5-1計劃的人已書面向合規官證明，在10b5-1計劃正式建立前的兩個工作日內，(i) 該人未掌握與公司有關的重大非公開信息，且根據10b5-1計劃進行的所有交易將遵循《交易法》第16條和《證券法》第144條的交易限制，只要這些條款適用；(ii) 該人是出於善意採用10b5-1計劃，而不是爲了規避規則10b5-1的禁令而設計的計劃或陰謀；(iii) 10b5-1計劃符合規則10b5-1的要求；

●10b5-1計劃規定，在其下開始交易之前必須有一個冷卻期。對於第16條人員，冷卻期必須在（i）計劃採用後90天或（ii）公司提交包含計劃採用期間季度財務結果的Form 10-K或Form 10-Q後的兩個工作日中的較晚者到期，最高冷卻期爲計劃採用後120天。對於非第16條人員，冷卻期必須在計劃採用後至少30天。

合規官沒有義務批准任何人請求的交易，或批准任何10b5-1計劃。當請求批准時，沒有設定的時間表來決定批准可能需多長時間。

除非合規官和首席財務官另有批准，所有10b5-1計劃必須通過合規官批准的經紀人實施。合規官可以不定期修改此列表。

可以。任何10b5-1計劃的修改都需要合規官的批准。對10b5-1計劃下交易的數量、價格或時機的任何修改或變更被視爲採用具有該修改條款的新計劃。頻繁的修改可能表明尋求根據10b5-1計劃進行交易的人正在假借該計劃進行重大非公開信息的交易。因此，公司對10b5-1計劃的修改限制如下：

●該修正僅可以在符合該政策的情況下進行，並且在簽署新的10b5-1計劃時也必須合法，這意味着修改必須在(i) 開放交易窗口期間進行，而不是在任何黑名單期內，並且(ii) 當尋求建立10b5-1計劃的人並未持有關於公司的重大非公開信息時進行。

●對10b5-1計劃的修改將受到冷卻期的限制，對於第16條人員來說，冷卻期必須在(i) 計劃通過後90天或(ii)的較晚者後結束，

在公司提交包含計劃修改期間財務結果的10-K或10-Q表格後兩天內，冷卻期不得超過修改計劃後的120天。對於非第16條人員，冷卻期必須在修改計劃後的至少30天。

●公司每個季度都有責任公開披露第16節人員何時採用或終止10b5-1計劃，並提供每個計劃的主要條款描述，包括董事或高級職員的姓名、採用或終止的日期、持續時間及購買或出售的證券總數（然而，執行計劃的人員獲授權交易的價格不需要公開披露）。因此，第16節人員必須在採用或修改該計劃後的兩個工作日內，向合規官提供最終簽署版及其任何修正案，包括（i）任何10b5-1計劃及（ii）任何其他爲交易公司證券而制定的書面安排。

進入10b5-1計劃的人員不得有單獨的10b5-1計劃在執行，除非該人員可以（i）使用多個經紀人進行交易，前提是這些交易合在一起能夠滿足10b5-1計劃的要求；（ii）維護另一個10b5-1計劃，前提是該計劃下的交易在之前計劃下的所有交易完成或未能完成且滿足相關冷卻期後才能開始，此時將早期計劃的終止視爲後期計劃的採用日期；或者（iii）採納第二個計劃，只允許進行必要的出售以滿足由於補償獎勵的歸屬而產生的稅收預扣義務，並且該人員不對此類銷售的時機進行控制。

如果某人在過去12個月內已經採用了僅考慮單一交易的計劃，則該人員不得采用僅考慮單一交易的10b5-1計劃。

是的。10b5-1計劃應包括一項條款，在未來某個日期自動終止計劃。推薦較長的計劃，但無論如何，計劃應至少爲期一年。此外，任何10b5-1計劃都必須在死亡、個人破產申請、離婚申請提交、僱傭終止（在這樣的情況下，此類自動終止將在下一個開放交易窗口開始時發生）、最後一次安排的股票出售、合併的公開公告、資本重組、收購、要約收購或交換要約，或導致將公司的股份交換或轉換爲另一家公司股份或將公司的股份轉換爲接收固定現金總額的權利或債務證券和/或優先股（無論是部分還是全部）等情況下自動終止。

10b5-1計劃可以立即終止，前提是該終止請求已獲得合規官的批准。無論如何，16條款人員必須在任何10b5-1計劃或其他書面證券交易安排終止後立即通知合規官。同一人員的多次自行終止可能表明該人員是在沒有誠信的情況下進入10b5-1計劃，或者該計劃是爲規避10b5-1規則而制定的計劃或方案的一部分。因此，公司將10b5-1計劃的自行終止限制爲每人在任何18個月期間只能終止一次。

在您終止就業或服務關係後，如果您在此政策的交易窗口以外終止，則必須遵守交易窗口限制。例如，如果您的僱傭在黑暗期內終止，則必須等到下一個交易窗口開放後才能在公司證券中交易（但如果在交易窗口期間終止，您可能不需要等待）。此外，如果您在就業或服務關係終止時知道重要的非公開信息，您不得在該信息公開或不再重要之前進行公司證券交易。

合規官不得在沒有公司首席財務官（如果合規官是首席財務官，則爲首席執行官）根據本政策批准的情況下交易公司證券。

●根據需要修訂本政策，以反映聯邦或州法律和法規的變化，需經董事會或經正式授權的委員會批准。可能或需要採用10b5-1交易計劃的個人名單及可接觸人員名單可由合規官在與董事會提名和公司治理委員會主席進行適當磋商後進行修訂。

●根據本政策的規定或本程序所述，保持公司記錄所有文件的原件或副本，包括與內部交易相關的所有必需SEC報告的副本，該報告包括但不限於表格3、4、5和144以及附表13D和13G。