美国
证券和交易委员会
华盛顿特区20549

8-K表格

目前的报告

根据1934年证券交易所法案第13或15(d)条的规定

由：James D. Bianco

（注册者的确切名称，如它的章程所规定的）

不适用

(如果自上次报告以来地址或名称有所更改的前名称或前地址)

如果表8-K的提交旨在同时满足报告人在以下任何规定下的报告义务，则选中适当的框：

☐根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425）

☐根据交易所法案第14a-12条规定的招股材料（17 CFR 240.14a-12）

☐根据交易所法案第14d-2(b)条规定的开发前的通信（17 CFR 240.14d-2(b))

☐根据交易所法案第13e-4(c)条规定的开发前的通信（17 CFR 240.13e-4(c))

在法案第12(b)条的规定下注册的证券：

请勾选以下选项，表明您是依据《证券法》第1933号法案规定的 新兴成长型企业（本章第§230.405条）或依据《证券交易法》第1934号法案规定的规则120亿.2（本章第§2401.2亿.2条）。

创业成长公司 ☐

如果是新兴成长型公司，在选中复选标记的同时，如果公司已选择不使用根据证券交易法第13(a)条提供的任何新的或修订后的财务会计准则的延长过渡期来符合新的或修订后的财务会计准则，则表明该公司已选择不使用根据证券交易法第13(a)条提供的任何新的或修订后的财务会计准则的延长过渡期来符合新的或修订后的财务会计准则。☐

项目5.02董事或高级管理人员离职；选择董事；任命某些高级管理人员；某些高级管理人员薪酬安排。

在2024年11月12日，TuHURA Biosciences, Inc.（“公司”）董事会的薪酬委员会（“委员会”）批准了首席执行官James A. Bianco万.D.和首席财务官Dan Dearborn的年基本工资的增加，分别调整为$499,000和$375,000，该调整将于2025年1月1日生效。在批准比安科先生和迪尔本先生的基本工资变更时，委员会考虑了其他因素，包括公司的薪酬同行群体的薪酬实践、趋势和数据，该同行群体包括由委员会确定的可比公司以及由委员会聘用的独立薪酬顾问，最终调整将比安科先生和迪尔本先生的基本工资水平设置为大约50%的80%。楼 同类群体的基本薪资水平的百分位数。

此外，在2024年11月12日，委员会还批准向Bianco博士和Dearborn先生授予期权，授予日期为2024年11月12日。Bianco先生获得购买1,065,990股公司普通股的期权，Dearborn先生获得购买489,848股公司普通股的期权（“股票期权奖励”）。这些股票期权奖励是根据TuHURA生物科学公司2024年股权激励计划（“计划”）发放的，每股行使价格等于授予日期公司普通股的收盘价$4.94。每个股票期权奖励的期限为十年，并在自授予日期起的第一个周年开始的三个相等的年分期内归属，前提是各自的高管在适用的归属日期仍然继续为公司服务。

与股票期权奖励的发放相关，委员会还批准了用于授予奖励的期权协议的形式，该协议的副本作为本报告的附录10.1提交，并按计划中规定的其权限在此引用。

项目9.01 基本报表和展示文件。

99.1*

2024年股权激励计划下的股票期权协议形式10.1

签名

按照《证券交易法》的规定要求，注册人已经授权下面的人在其名义下签署本报告。