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交易奖励协议
此交易奖励协议 （这个”协议”) 制作于 ________________（”生效日期”），由特拉华州的一家公司BellRing Brands, Inc.（以下简称”公司”）和 __________________ (“员工”）。本协议中的每一方都被单独称为”派对” 并统称为”各方。”此处未另行定义的资本术语应与经修订的BellRing Brands, Inc.2019年长期激励计划中规定的含义相同。
而，鉴于控制权变更的可能性，公司希望向员工提供潜在的奖励，以表彰员工在成功完成控制权变更中所起的作用，但须遵守本文所述的限制；以及
而，公司和员工均同意执行本协议，以规定此处规定的权利和义务。
因此，现在是，考虑到此处所载的共同契约和其他良好和宝贵的报酬，特此确认这些契约已收到且充足，本协议双方协议如下：
1.交易奖励.
(a)控制权变更成功完成后，公司同意向员工支付或安排向员工支付现金交易奖金，金额等于员工当时基本工资的100％（”交易奖励”），受此处规定的条款和条件的约束。交易奖金应在控制权变更截止日期之日或之后的30天内一次性支付（”付款日期”）。受制于 第 1 (b) 节 因此，为了获得交易奖金（或其任何部分），员工必须在付款日之前继续在公司（或其附属公司之一）积极工作，并且员工事先不得在付款日之前提交过辞职通知。
(b)如果在付款日之前但之后公司签订协议，该协议的签署将导致控制权的变更，则员工的雇佣被（x）公司或关联公司无故终止，（y）因员工死亡或残疾而终止，或（z）由员工出于正当理由终止雇员（每个 a”合格解雇”），那么员工有权在付款之日获得交易奖金中任何当时未支付的部分。如果在付款日之前，(i) 员工无正当理由地发出辞职通知或 (ii) 员工因除合格解雇以外的任何原因解雇，则员工应立即丧失员工在此类终止雇佣关系之日获得交易奖金的权利。
2.定义。就本协议而言，大写术语应具有以下含义：
(a)“原因” 是指 (i) 在授予本协议时，公司或关联公司与员工之间没有有效的雇佣协议、咨询协议、遣散和控制权变更协议或类似协议（或有此类协议但未定义原因（或类似措辞）），由于 (x) 员工被定罪而解雇，其情节涉及欺诈、挪用公款，挪用资金、不诚实行为或道德败坏，这与以下行为有实质性关系员工的职责情况；(y) 员工被定罪，其情节涉及联邦或州证券法；或 (z) 员工伪造公司或关联公司记录；或 (ii) 如果在授予本协议时公司与员工之间存在雇佣协议、咨询协议、控制权变更协议或类似协议且定义原因（或类似措辞）的类似协议，原因定义为根据这样的协议。关于董事职位的终止，原因是指根据适用的特拉华州法律构成董事免职原因的作为或不作为的行为。
(b)“有充分的理由” 应具有本协议授予时公司与员工之间生效的定义正当理由（或类似措辞）的任何雇佣协议、咨询协议、遣散费和控制权变更协议或类似协议中规定的含义。
3.税收。根据法律要求，公司及其关联公司可以从根据本协议支付的任何款项中扣留适用的税款，包括但不限于所得税、就业税和社会保险税。员工承认并表示，公司及其关联公司未就本协议向员工提供任何税务建议，公司已建议员工就本协议以及根据本协议可能向员工支付的款项和福利向员工自己的税务顾问寻求税务建议。
4.没有义务进行控制权变更；没有控制权变更就没有协议。员工承认并理解，公司保留全权决定是否及何时进行控制权变更以及影响任何此类控制权变更的条款和条件。此处包含的任何内容均不要求公司或任何其他个人或实体立即或在任何其他时间进行控制权变更。如果控制权变更未在第七次 (7) 之前完成th) 自生效之日起的周年纪念日，本协议无效（不支付交易奖励），除非任何一方采取进一步行动。
5.保密性。员工同意对本协议的条款（包括任何控制权变更的存在或条款）保持绝对的机密性和保密性，并且不会以任何方式向任何其他人（从最广泛的意义上讲）透露或传播本文件或与之有关的任何事项，包括但不限于公司或其关联公司的任何前任或现任员工、高级管理人员或董事或任何媒体代表，除非有要求法律程序。本保密规定不适用于直系亲属之间必要的通信
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会员、法律和财务规划师或报税人。但是，员工应确保这些个人也维护本协议的机密性，并将对此类个人的任何违反保密规定负责，就好像员工违反本协议一样。
6.没有就业权或其他身份权；非异化。本协议中的任何内容均不得解释为赋予员工继续受雇或与公司或其任何关联公司建立任何其他关系的权利。交易奖金在支付前不会获得资金、预留或以其他方式隔离，只有在公司真诚地确定所有资格要求均已成功满足后，员工才能获得交易奖励。支付交易奖金的义务应始终是公司的无资金和无担保债务。
7.补救措施。员工理解并同意，如果员工违反了本协议的任何条款，包括但不限于本协议下的任何义务 第 5 节，员工在向任何具有司法管辖权的法院提出申请后，应根据法律或衡平法获得公司可用的任何补救措施，包括提取和收回交易奖金以及支付公司产生的所有合理的律师费和费用。
8.绑定效果。本协议对本协议各方以及公司或相关实体的继承人和受让人具有约束力，并对本协议各方和公司或相关实体的继承人和受让人具有约束力，并可由其强制执行，包括通过收购、合并、重组、清算、解散、清盘或其他方式对公司全部或几乎所有业务或资产以及员工的配偶、继承人以及个人和法定代表人进行的任何直接或间接继承人。
9.适用法律；豁免陪审团审判。本协议将受特拉华州法律管辖，并根据该州法律进行解释和执行，不论其法律选择规则如何。本协议各方特此放弃就本协议下或与本协议相关的任何诉讼、诉讼或程序接受陪审团审判的权利。
10.对应方。本协议可以在一个或多个对应方中执行，每个对应方均应被视为原始协议，所有对应方共同视为同一个协议。通过传真、以 “便携式文档格式”（“.pdf”）形式发送的电子邮件或旨在保留文件原始图形和图片外观的任何其他电子手段传输的本协议对应签名页将与实际交付带有原始签名的纸质文档具有同等效力。
11.完整协议。本协议包含双方对本协议标的的全部理解，取代了员工与公司先前和同期就以下问题达成的所有口头和书面协议和讨论：
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这里的主题。在执行本协议时，任何一方均不依赖本协议中表述的任何条款、条件、承诺或陈述。
12.修正案。董事会可随时不时对本协议进行全部或部分修改、终止或终止； 提供的, 但是，未经员工同意，任何此类修改、解雇或终止均不得对在任何此类修订、终止或终止生效之日之前已进行合格解雇的员工产生不利影响； 进一步提供 在 (i) 公司签订协议之日之后（直到控制权变更或该协议终止）或（ii）控制权变更后，未经员工书面同意，不得在付款日期之前的任何时间修改、终止或终止本协议的全部或部分内容。
13.第 409A 节。双方的意图是使本协议下的付款和福利免于遵守或以其他方式遵守该法典第 409A 条（”第 409A 节”），因此，在允许的最大范围内，本协议的解释和管理应符合本协议。尽管此处包含任何相反的规定，但除非员工被视为已根据第 409A 条的规定与公司 “离职”，否则不得将员工视为因本协议项下受第 409A 条约束的任何付款而终止了与公司的雇佣关系。就第 409A 条而言，本协议项下应支付的每笔款项或提供的每笔福利均应解释为单独确定的付款，除非适用法律另有规定，否则本协议中描述的在第 409A 条定义的 “短期延期期” 内到期的任何款项均不得视为递延补偿。在不限制前述规定的前提下，尽管此处包含任何相反的规定，但在避免第 409A 条规定的加速征税和/或税收处罚所需的范围内，应在员工离职后的六个月内根据本协议应支付的金额和福利应改为在员工离职（或如果更早，死亡）之后的第一个工作日支付。在避免第 409A 条规定的加速征税和/或税收罚款所需的范围内，根据本协议向员工报销的金额应在发生费用的下一年的最后一天或之前支付给员工，任何一年内有资格获得报销（以及提供的实物福利）的费用金额不得影响随后任何年度的报销或提供的金额。公司未就本协议中描述的任何或全部付款免于适用或遵守第 409A 条作出任何陈述，也没有承诺阻止第 409A 条适用于任何此类付款。员工应全权负责支付根据第 409A 条产生的任何税款和罚款。
[签名页面如下]
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以此为证，截至上述日期，双方已执行本协议：
BELLRING BRANDS, INC.
作者：
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雇员