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第1.01节。计划的目的和意图. 该计划的目的是在员工因资格终止而解除与公司或子公司的雇佣关系时，为符合条件的员工提供某些赔偿和福利。该计划不打算作为 “员工福利计划”根据第3(3)条的定义，根据1974年修订版的《雇员退休收入安全法》，公司不是“雇员福利计划”的一方，该计划根据ERISA第3(3)条的定义确定，以及在公司或其ERISA关联公司之一的任何时间维护、管理或贡献给该计划(根据下文定义)的任何规定的主体。这些计划在本规定中被统称为“”。

第2.03节。 “原因” 将指(i) 合格员工未能善意努力完成合格员工的职责（不包括因合格员工的残疾导致的任何此类失败）或有资格合格员工对合格员工直接或间接汇报的主管或管理人员的具体指令的不服从（如果合格员工向董事会汇报，则为董事会）；(ii) 合格员工的不诚实、在执行合格员工职责时的疏忽或故意不当行为，在任何此类疏忽的情况下，已造成或合理预期造成对公司或其子公司的直接或间接重大损害；(iii) 合格员工违反与公司或其子公司的任何书面协议的任何重大条款或重大违反任何公司或其子公司适用的政策针对符合条件的员工；或（iv）符合条件的员工犯下构成重罪或其他道德败坏或欺诈的罪行。如果在符合条件的员工因非原因性终止雇佣后，公司诚信判断符合条件的员工的雇佣本可以因原因性终止，则符合条件的员工的雇佣应由公司选择，追溯到导致原因的事件发生日期视为因原因性终止。

第2.05条款。 “委员会指董事会的人力资本委员会或董事会为协助公司根据本计划条款进行的必要判断而任命的其他委员会。委员会可以将其在本计划下的权力委托给个人或其他委员会。

第2.11节。“合理原因“指符合条件的员工出现以下任一情况： (i) 符合条件的员工的基本薪酬或奖金机会发生重大减少； (ii) 符合条件的员工的权限、职责或责任发生重大减少；或 (iii) 符合条件的员工的工作地点变更至距离当时的主要工作地点超过五十（50）英里。尽管有前述规定，只有在以下条件下，良好理由才被视为存在：(x) 符合条件的员工在该条件初次出现后的90天内通知公司该条件的存在，(y) 公司在收到通知后30天内未能纠正这样该条件，且 (z) 符合条件的员工在该条件初次发生后的120天内经历自愿离职。

第2.13节。“计划管理员“指由委员会任命的个人，负责本协议所列的计划条款的管理；如果委员会没有任命个人作为计划管理员，则计划管理员应为公司的首席行政官。尽管有前述句子，如果计划管理员有权根据该计划获得离职福利，则委员会或其委派人（不得为计划管理员）应作为计划管理员，以便就计划管理员管理该计划的条款。计划管理员可以将其在计划下的所有或任何部分的权力委托给任何其他人。

第2.14节。 “Contributions“指的是，针对一名符合资格的员工，在符合资格的员工的符合条件离职发生的年度奖金年度内的一项按比例分配的年度奖金。该按比例分配的年度奖金应计算为乘 (i) 合格员工在发生符合条件的终止时，如果继续在公司或雇主处工作到该奖金年度结束，本应获得的年终奖金金额；(ii) 通过一个分数，分子为该奖金年度内合格员工在公司或雇主处工作的天数，分母为该奖金年度的天数。该按比例分配的年终奖金将根据该奖金年度公司的实际表现来判断，并且如果合格员工在该相关年度内继续受雇，则无论如何都不能获得奖金。

第2.15节。 “(ii) 在解除日期生效后第二个定期支付日期起12个月的执行人基本工资，按当时生效的比例支付（“现金赔偿金额”），在12个月的期间内与公司的工资单实行大致相等量的支付，开始于合同生效后的第二个定期支付日期，在之后的30天内以现金实现已产生的义务，该协议没有进一步的义务与行动。 “分离服务”是指合格员工由于以下情形而导致的服务终止：(i) 公司或雇主无故解雇合格员工；或 (ii) 合格员工因合理原因终止雇佣。

第2.16节。 “释放” 是指一个书面协议，其内容和形式均符合公司要求，合格员工同意放弃并解除对公司的索赔，若适用。雇主为获得离职补偿，符合条件的员工将放弃对公司及（如适用）雇主的所有法律索赔。释义应包括符合条件员工对保密、非招揽、非贬损和非竞争条款的书面同意。对于符合条件的员工，释义不要求完全一致。

第2.19节。 “子公司“应指”在公司受控集团内的任何服务接受者或雇主，如《法典》第1563(a)(1)、(2)和(3)节所定义，在每处出现“至少50%”的地方替换为“至少80%”，以及在《法典》第414(c)节和财政部法规第1.414(c)-2节所定义的共同控制下的任何服务接受者或雇主， “至少 50%”在每处出现“至少80%”的地方替换，但前提是，当相关判断基于合法的商业标准（如财政部法规第1.409A-1(b)(5)(iii)(E)和1.409A-1(h)(3)节所述）时，短语“至少20%”将替换在每处出现“至少80%”的地方，以上述方式涉及到受控公司的集团和共同控制下的业务或交易。

第3.02节。释放. 享受任何 severance benefits 的资格明确以符合资格的条件为前提员工的在释放文件中规定的时间范围内执行释放文件，但不得晚于员工离职后六十（60）天，包括符合资格的员工书面接受和书面同意遵守释放文件中规定的保密、不招揽、不贬损和不竞争条款。在第4.04节允许的范围内，享受任何 severance benefits 的资格也明确以符合资格员工的书面协议为条件，该协议授权在支付任何 severance benefits 之前扣除应付给雇主的款项（或

根据计划管理员自行决定的其他适当时间表）。如果计划管理员通知符合资格的员工需要偿还根据计划收到的全部或部分 severance benefits，则应在书面通知发送后的三十（30）个日历天内偿还该款项。本节3.02下的任何补救措施应为附加措施，而不是替代公司或雇主可能拥有的任何其他补救措施，包括禁令救济。

第3.03节。变更控制协议尽管有任何相反的规定，但不应向符合条件的员工支付任何款项或福利，雇员依据计划的条款，在符合条件的终止事件发生时，支付或福利的范围应限于不重复的支付或福利（持受益所有权是根据SEC规则确定的。该信息并不一定表明任何其他目的的所有权。按照这些规则，在2023年5月12日后60天内（即通过任何期权或认股权的行使获得的股票），被认为是持有受益权并对计算该持有人拥有的股数和受益的股数所生效。符合条件的员工依据公司或雇主与该符合条件的员工之间的控制变更雇佣协议或类似协议所应得的。

(a)一次性离职补偿一次性现金金额等于符合条件的员工的基本工资加上目标奖金乘以下面所说明的上行参与率。然而，如果标的从初始标的值保持相同或贬值到最终标的值，您将在到期时收回所述证券的规定本金，但是将不会在您的投资上获得任何回报。即使标的从初始标的值升值到最终标的值，以便您在到期时获得升值收益，也不能保证您在证券到期时的总回报将弥补通货膨胀的影响或与为可比期限的传统债务证券上可获得的收益同等大。通过适用的离职倍数如以下所述附录 I 根据符合条件员工在合格终止发生时的职位判定。

(c)医疗福利延续根据活跃的类似员工的现有参与和保障水平，继续参与公司的医疗计划（医疗保险、牙科保险和视力保险计划），该计划随时生效（福利延续）在指定的月份内附录I 根据该合格员工在合格终止发生时的职称进行判断；但前提是，如果该福利继续不给予或不建议，或者公司全权决定选择现金替代福利继续，那么公司应向合格员工支付一笔现金金额（由公司判断）等于在适用的合格终止前合格员工的月医疗保险费用与COBRA的月费用之间的差额。乘以在福利继续期间剩余的月份数量，将分三次以半年度付款.

(a)一次性遣散费第4.01(a)节所述的金额应在满足行政可行性的情况下支付，该付款应在以下两者中的较后者之后进行： (i) 符合条件的员工的符合条件的终止日期；及 (ii) 该符合条件的员工的解约生效并不可撤销的日期。尽管有上述规定，在任何情况下，第4.01(a)节所述的任何金额都不应迟于符合条件的员工符合条件的终止日期后的两个月半支付，如果支付可进行的期间涵盖多个日历年，则将在第二个日历年支付。尽管有上述规定或本文中相反的内容，如果第4.01(a)节所述的金额因符合条件的员工与公司之间存在变更控制的雇佣协议而变得应支付，则在必要时为避免根据《法典》第409A节的负面税务后果，该金额应在符合条件的员工符合条件的终止六个月周年之日以现金一次性支付。

(b)Contributions如果符合条件的员工根据第4.02节有权获得比例奖金，则该比例奖金应支付（如有），基于与该比例奖金相关的年度奖金年度内公司的实际表现。该比例奖金（如有）应在以下较后者支付：(i) 与该比例奖金相关的年度奖金年度的年度奖金支付日期。这样按比例奖金与公司的其他高级员工支付相关，或者（ii）符合条件的员工解除协议生效且不可撤销的日期。尽管有上述规定，任何按比例奖金的支付不得晚于与该按比例奖金相关的奖金年度结束后两个月半，而且如果支付期限涵盖超过一个日历年，那么将在第二个日历年支付。

第4.04节。减少解聘福利计划管理员保留根据适用法律进行扣除的权利，并且如果任何此类扣除不会导致根据《税法》第409A条款产生不利的税务后果，可以扣除符合条件的员工所欠雇主的任何款项或符合条件的员工不当保留并未能退还给雇主的任何雇主财产的价值。根据计划应支付的任何款项受限于董事会或公司不时建立的任何索回、追索或回收已支付给符合条件员工的金额的政策。委员会应自行决定并根据任何此类政策及适用法律或规定作出任何索回、追索或回收的判断。

第5.01节。机构的权力和职责计划管理员的职责是根据雇主提供的信息来管理计划。计划管理员将拥有全面的权力、权限和自由裁量权，以解释、阐释和管理计划，进行事实判断，纠正其中的不足并补充遗漏。计划管理员的所有决定、行动和解释均为最终决定，对所有各方具有约束力和决定性，除非法院认为其是武断和反复无常的，否则不得推翻。计划管理员可以采纳任何规则和条例，并可以做出其认为对计划的适当管理所必要或有益的决定。

第5.02节。记录、报告和披露计划管理员或其授权代表应保留与根据计划支付离职福利有关的所有记录的副本，以及所有其他对于计划正常运作所必要的记录。所有计划记录应在营业时间内向委员会、公司和每位合格员工提供审查，除非合格员工仅有权审查与他本人及该计划专属相关的记录。

第6.01节。修订、暂停和终止. Except as otherwise provided in this Section 6.01, the Board, by action of the Committee, shall have the right, at any time and from time to time, to amend, suspend or terminate the Plan in whole or in part, for any reason or without reason, and without either the consent of or the prior notification to any Eligible Employee, by a formal written action. No such amendment shall give the Company the right to recover any amount paid to an Eligible Employee prior to the date of such amendment or to cause the cessation of Severance Benefits already approved for an Eligible Employee who has already had a Qualifying Termination and timely executes the Release (and does not revoke such Release). Any amendment or termination of the Plan must comply with all applicable legal requirements including, without limitation, compliance with Code Section 409A and the regulations and rulings promulgated thereunder, securities, tax, or other laws, rules, regulations or regulatory interpretation thereof, applicable to the Plan.

第7.01节。记录：收集关键利益相关者的基本联系方式，包括银行家、律师、会计师和供应商，这对业务运营至关重要。验证与客户和供应商的合同是否最新，并包含风险转移和保险验证的必要条款。将这些信息安全地存储在易于使用的场所。公司或雇主（如适用）应向委员会提供执行其职责所需的所有记录和信息。

第7.03节。自行决定权根据计划，董事会、委员会或计划管理人所做的任何决定、行动或财报解读，代表任一方进行的，应在各自的完全裁量权内做出，而不是以任何受托人身份作出，且不需要统一适用于类似情况的个人，这些决定、行动或财报解读应对所有相关方最终具有约束力和决定性。作为参加计划的条件，合格员工承认董事会、委员会和计划管理人的所有决定和判断对合格员工、合格员工的受益人以及代表合格员工拥有或声称拥有计划权益的任何其他人应是最终和有约束力的。

第8.01节。利益不可转让合格员工的任何支付、福利或权利不得受到任何合格员工债权人的任何索赔，尤其是在法律允许的最大范围内，所有这些支付、福利和权利应免于扣押、强制扣款（如果适用法律允许的话）、受托人程序或合格员工的任何债权人可用的其他法律或公平程序。任何合格员工不得有权转让、预期、兑换、请求、担保或转让他可能期望在计划下以任何条件获得的利益或支付。

第8.02节。通知所有通知和其他要求的通信应以书面形式发送，并应亲自递送或通过注册或认证邮件发送，要求回执，或通过隔夜快递服务发送。对于符合条件的员工，邮寄通知应寄送至他或她最近以书面形式通知公司在家中的地址。对于公司，邮寄通知应寄送至计划管理员，地址如下：首席行政官，Energizer Holdings, Inc.，公司总部。

第8.04节。其他支付除非计划中另有规定，否则任何符合条件的员工均无权根据公司的现行离职赔偿政策或计划获得任何现金支付或其他福利，适用于受计划覆盖的终止。

第8.05节。无减轻措施除非第4.04节另有规定，符合条件的员工无需通过寻找其他工作的方式来减轻计划中规定的任何离职福利的金额，也不会因其他工作获得的任何补偿而减少此处规定的任何离职福利的金额。

第8.06节。没有雇佣合同计划的建立、任何修改、任何基金、信托或账户的创建，以及任何福利的支付均不应被解释为赋予任何符合条件的员工或任何其他人保留在公司或其子公司服务的权利，所有符合条件的员工仍然可能被解雇，正如计划从未通过一样。

第8.07节。规定的可分性. 如果计划的任何条款被有管辖权的法院认定为无效或不可强制执行，则该无效性或不可强制执行性不应影响其他条款，计划应如同该条款未被包含一样进行解释和执行。

第8.09条。标题、章节和条款. 文章和章节的标题以及此处的标题和小节仅为参考和方便而提供，不应被视为计划的一部分，也不应在任何方面影响或修改其条款，并且在计划的解释中不得使用如“此处”、“此后”、“此文件”等字眼。 “下文” 指整个文书，而不仅仅是出现该词的细分部分。

第8.11节。计划旨在成为一份未经资金支持的计划。与该奖励相关的参与者应始终是公司的普通债权人。如果管理员或公司选择设立信托或以其他方式设立资金用于支付本计划下的奖励，则该资金应始终受到公司的债权人在其破产或破产的情况下提出的任何索赔的影响。计划将不提供资金。没有符合条件的员工将对公司或其子公司可用于支付离职福利的任何资产没有任何权利或利益。

第8.12节。支付给无能人员任何支付给未成年人、无行为能力人或其他无法收取的人士的福利，应视为在支付给该人士的监护人或为其提供或合理看起来为其提供照顾的方时已经支付，该支付应完全解除公司及其子公司、委员会和所有其他相关方的责任。

第8.14节。第409A条. 尽管计划中有任何相反的规定，如果合格员工是根据《税法》第409A条定义的特定员工，则因服务中断而产生的任何付款不得在该服务中断后的至少六个月内支付，以避免根据《税法》第409A条带来的不利税务后果。在此六个月内本应支付的任何付款将被暂停，并在六个月期结束时支付。