展示 10.25
役員報酬通知
最高経営責任者、最高経営責任者、最高執行責任者および最高財務責任者
2025年度 役員会長、最高経営責任者、最高執行責任者および最高財務責任者の報酬プログラム
2025年度 基本給と年次インセンティブボーナス: 以下の表は、2025年度の基本給とボーナスをMr. Auld、Mr. Romanowski、Mr. Murray、Mr. Wheat氏について示しています。
| 年俸 | Annual Incentive Bonus | |||||||||||||||||||
| 名前 | オフィス | 2025会計年度 | 2025会計年度 | |||||||||||||||||
| David V. Auld | エグゼクティブチェアマン | $700,000 | 以下をご覧ください | |||||||||||||||||
| ポールJ.ロマノフスキー | 社長兼CEO | $700,000 | 以下をご覧ください | |||||||||||||||||
| マイケルJ. マーレイ | 最高財務責任者兼COO | $500,000 | 以下をご覧ください | |||||||||||||||||
| Bill W. Wheat | 執行役副社長兼CFO | $500,000 | See Below | |||||||||||||||||
Fiscal 2025 Annual Incentive Bonus: On October 23, 2024, the Compensation Committee approved performance-based goals for measuring short-term performance bonuses that may be earned by Mr. Auld, Mr. Romanowski, Mr. Murray and Mr. Wheat during fiscal 2025. The fiscal 2025 performance goals were established under the Company’s 2018 Incentive Bonus Plan. The fiscal 2025 performance goals for Mr. Auld, Mr. Romanowski, Mr. Murray and Mr. Wheat relate to achieving positive consolidated pre-tax income as set forth below.
Annual Incentive Bonus – Performance Related to Pre-Tax Income ("PTI Bonus"):
Mr. Auld. Under the fiscal 2025 incentive bonus program, Mr. Auld has the opportunity to earn the following performance-based bonuses:
(1) Up to 0.10% of Pre-Tax Income of the Company for the six-month period ending March 31, 2025, and
(2) Up to 0.10% of Pre-Tax Income of the Company for the six-month period ending September 30, 2025,
提供されるが、2025年9月30日を終了する年度については、年間の税引き前利益に対して(1) 0.10％または(2) 1つの場合、2025年のPTIボーナスのために合計100万ドルを超えて支払われることはできません。
Mr. Romanowski。 2025年度のインセンティブボーナスプログラムにおいて、Mr. Romanowskiは以下のパフォーマンスベースのボーナスを獲得する機会があります:
(1)2025年3月31日を終了する6か月間の税引き前利益のうち最大0.15％、および
(2)2025年9月30日を終了する6か月間の会社の税引き前利益の最大0.15％について
提供されるが、2025年9月30日を終了する年度においては、年間の税引き前利益に対して(1) 0.15％または(2) 1つの場合、2025年のPTIボーナスのために合計1500万ドルを超えて支払われることはできません。
Mr. Murray。 2025年度のインセンティブボーナスプログラムにおいて、Mr. Murrayは以下のパフォーマンスベースのボーナスを獲得する機会があります:
(1)2025年3月31日までの6カ月間の会社の税引前収益に対して0.125%、かつ
(2)2025年9月30日までの6カ月間の会社の税引前収益に対して0.125%、かつ
ただし、2025年9月30日を終了する会計年度については、当該年度の税引前収益の0.125%または合計1250万ドルを超えない範囲で、2025 PTIボーナスに支払われる金額は下限されます。
Mr. Wheat. 2025年のインセンティブボーナスプログラムに基づき、Mr. Wheatは以下の成績ベースのボーナスを獲得する機会があります：
(1)2025年3月31日までの6カ月間の会社の税引前収益に対して0.10%、かつ
(2)2025年9月30日までの6カ月間の会社の税引前収益に対して0.10%、かつ
ただし、2025年9月30日を終了する会計年度については、当該年度の税引前収益の0.10%または合計1000万ドルを超えない範囲で、2025 PTIボーナスに支払われる金額は下限されます。
PTIボーナスキャッシュ及び株式割当： これらのすべての役員に対して、現金で支払われることができる財務2025 PTIボーナスの合計額は、2025 PTIボーナスの50%に制限され、2025 PTIボーナスの残りの部分は、会社の2024年株式インセンティブプラン（"2024年計画")またはその他の適用可能な承認済み株式で設定された、完全株式の売却が行われます。キャッシュまたは株式で支払われるPTIボーナスは、ここで議論されている各個人に適用される全体の上限や制限の対象となります。
"税引前利益"会社が一般に受け入れられている会計原則に従って準備された四半期または年次財務諸表において、会社が公に報告している、所得税の前の収益を意味します。財務諸表とは、会社の連結財務諸表を意味します。
業績株式単位： 2024年10月23日、報酬委員会は、業績株式単位の授与を承認しました（"パフォーマンス株式報酬（PSU）会社の2024年計画に基づいて、以下の執行役員に以下の額が与えられています:
| 名前 | オフィス | 目標数は パフォーマンス株式ユニット | ||||||||||||
| David V. Auld | エグゼクティブチェアマン | 36,079 | ||||||||||||
| Paul J. Romanowski | 社長兼CEO | 90,198 | ||||||||||||
| Michael J. Murray | 執行副社長およびCOO | 75,165 | ||||||||||||
| Bill W. Wheat | 執行役副社長兼CFO | 54,119 | ||||||||||||
PSUは2024年10月1日から2027年9月30日までの3年間のパフォーマンス期間に関連し、運営目標およびパフォーマンス目標の達成に基づいてベスト対象となります。PSUの目標数は、パフォーマンスのレベルと各パフォーマンス目標の適用ウェイトに応じて、最大目標数の2倍または3倍に増加させることができ、達成されたパフォーマンスに応じてゼロに減少することがあります。
報酬プログラムに関連する追加条件は、2024年1月に開催された会社の株主総会のための議決権代理権声明書で以前に報告されたプログラムと一致しています。
その他の長期的利益。
オールド氏、ロマノウスキー氏、マレイ氏、ウィート氏は、2つの異なる報酬先送り計画に参加することができます。最初の計画では、役員が自主的に所得の先送りを行うことができます。2番目の計画は、会社が役員に給付金を支払うことを確約するものです。役員が会計年度の最終日（例えば2025年9月30日など）に会社に雇用されている場合、会社は役員の年俸（例えば2024年10月1日の時点での年俸の10％に相当する）に等しい負債を設定します。この負債は、将来の年に、管理委員会が定めた利率で利益を生むでしょう。