展品 10.25
高管薪酬通知
执行主席、首席执行官、首席运营官兼首席财务官
执行主席、首席执行官、首席运营官兼首席财务官2025财年薪酬计划
2025 财年的基本工资和年度激励奖金： 下表列出了奥尔德先生、罗曼诺夫斯基先生、默里先生和惠特先生2025财年的基本工资和奖金。
| 年度基本工资 | 年度激励奖金 | |||||||||||||||||||
| 姓名 | 办公室 | 2025 财年 | 2025 财年 | |||||||||||||||||
| 大卫·V·奥尔德 | 执行主席 | $700,000 | 见下文 | |||||||||||||||||
| 保罗 ·J· 罗曼诺夫斯基 | 总裁兼首席执行官 | $700,000 | 见下文 | |||||||||||||||||
| 迈克尔·J·默里 | 执行副总裁兼首席运营官 | $500,000 | 见下文 | |||||||||||||||||
| 比尔·W·惠特 | 执行副总裁兼首席财务官 | $500,000 | 见下文 | |||||||||||||||||
2025 财年年度激励奖金： 2024年10月23日，薪酬委员会批准了基于绩效的目标，用于衡量奥尔德先生、罗曼诺夫斯基先生、默里先生和惠特先生在2025财年可能获得的短期绩效奖金。2025财年的绩效目标是根据公司的2018年激励奖金计划制定的。奥尔德先生、罗曼诺夫斯基先生、默里先生和惠特先生2025财年的业绩目标涉及实现正的合并税前收入，如下所示。
年度激励奖金 — 与税前收入相关的业绩（“PTI 奖金”）：
奥尔德先生 根据2025财年的激励奖金计划，奥尔德先生有机会获得以下基于绩效的奖金：
(1) 截至2025年3月31日的六个月期间，不超过公司税前收入的0.10％，以及
(2) 截至2025年9月30日的六个月期间，不超过公司税前收入的0.10％，
但是，前提是在截至2025年9月30日的财年中，为2025年PTI奖金支付的总额不得超过该年度税前收入的0.10％，或（2）总额不超过1,000万美元。
罗曼诺夫斯基先生 根据2025财年的激励奖金计划，罗曼诺夫斯基先生有机会获得以下基于绩效的奖金：
(1)截至2025年3月31日的六个月期间，不超过公司税前收入的0.15％，以及
(2)截至2025年9月30日的六个月期间，不超过公司税前收入的0.15％，
但是，前提是在截至2025年9月30日的财年中，为2025年PTI奖金支付的总额不得超过该年度税前收入的0.15％，或（2）总额不超过1500万美元。
默里先生。 根据2025财年的激励奖金计划，默里先生有机会获得以下基于绩效的奖金：
(1)截至2025年3月31日的六个月期间，不超过公司税前收入的0.125％，以及
(2)截至2025年9月30日的六个月期间，不超过公司税前收入的0.125％，
但是，前提是在截至2025年9月30日的财年中，为2025年PTI奖金支付的总额不得超过该年度税前收入的0.125％，或（2）总额不超过12,500,000美元。
Wheat 先生。 根据2025财年的激励奖金计划，Wheat先生有机会获得以下基于绩效的奖金：
(1)截至2025年3月31日的六个月期间，不超过公司税前收入的0.10％，以及
(2)截至2025年9月30日的六个月期间，不超过公司税前收入的0.10％，
但是，前提是在截至2025年9月30日的财年中，为2025年PTI奖金支付的总额不得超过该年度税前收入的0.10％，或（2）总额不超过1,000万美元。
PTI 奖励现金和股票分配： 对于所有这些高管，可以现金支付的2025财年PTI奖金总额应限制为2025年PTI奖金总额的50％，2025年PTI奖金的剩余部分将以公司2024年股票激励计划授予的全额既得普通股支付/结算（”2024 年计划“) 或其他适用的授权股份。以现金或股票支付的任何PTI奖金均受此处讨论的适用于每个人的总上限或限额的约束。
"税前收入“应指公司在根据公认会计原则编制的季度或年度财务报表（如适用）中公开报告的所得税前收入。财务报表是指公司的合并财务报表。
绩效股票单位： 2024 年 10 月 23 日，薪酬委员会批准了绩效股票单位的奖励（”PSU“）根据公司的2024年计划，向以下执行官致辞，金额如下：
| 姓名 | 办公室 | 目标数量 高性能库存单位 | ||||||||||||
| 大卫·V·奥尔德 | 执行主席 | 36,079 | ||||||||||||
| 保罗 ·J· 罗曼诺夫斯基 | 总裁兼首席执行官 | 90,198 | ||||||||||||
| 迈克尔·J·默里 | 执行副总裁兼首席运营官 | 75,165 | ||||||||||||
| 比尔·W·惠特 | 执行副总裁兼首席财务官 | 54,119 | ||||||||||||
PSU涉及从2024年10月1日开始，到2027年9月30日结束的三年业绩期，并根据运营和绩效目标的实现情况进行归属。PSU 的目标数量可以增加到目标数量的最大两到三倍，然后减少到零，具体取决于实现的绩效水平和对每个绩效目标的适用权重。
此处与薪酬计划相关的其他条款与公司先前在2024年1月举行的年会的委托书中报告的计划一致。
其他长期福利。
奥尔德先生、罗曼诺夫斯基先生、默里先生和惠特先生可能参与两个单独的递延薪酬计划。第一项计划允许行政部门自愿延期收入。第二项计划是公司承诺向高管支付福利。如果该高管在会计年度的最后一天（例如2025年9月30日）受雇于公司，则公司将确定相当于其截至该财政年度的第一天（例如2024年10月1日）年基本工资的10％的负债。这笔负债将按行政委员会确定的利率在未来几年累积收益。