環球生活股份有限公司
績效股份獎勵證書
不可轉讓
G R A N T T O
（「受助人」）
由環球人壽股份有限公司（「本公司」）根據及受《環球人壽公司 2018 獎勵計劃》（前稱為托爾奇馬公司 2018 獎勵計劃（前稱為托爾奇馬公司 2018 獎勵計劃）的條款及細則，全球人壽公司（「本公司」）的表現股份（「表現股份」）代表性股份（「績效股」）一對一的權利本獎狀（本「證書」）的下列頁面。
受此獎勵之績效股份目標數目為 ________ （「目標獎」）。視公司達成 2025、2026 及 2027 財政年度之每股稀釋股票帳面價值及淨營業收入作為股本回報率的指定目標水平。受助人可獲得目標獎勵的 0% 至 200%，按照本文附有的資料表格： 展品 A 以及本證書的條款。
接受此獎項後，受助人將被視為已同意本證書及本計劃的條款及細則。
為證明這一點，環球人壽公司由其合法授權人員行事，導致本證書被執行。
全球生活股份有限公司 作者：____________________________________________________ 其：授權人員 | 授予日期： 獲得資助人接受：__________________________ | ||||
條款及細則
1.定義術語。本文所使用且未定義的大寫字詞，應具有計劃中指定給該等術語的含義。此外，就本證書而言：
(i) “確認日期」委員會認證實現績效目標及在績效期結束後確定績效倍數的日期。
(ii) “提早退休」指在 60 歲或之後及 65 歲之前，本公司在未有理由的情況下辭職或終止僱傭。
(iii) “正常退休」意味著 65 歲或之後，本公司在未有理由辭職或終止僱傭。
(iv) “效能乘數」指將適用於目標獎勵的百分比（從 0% 到 200%），以確定將在確認日轉換為股份的表現股份數目，如更詳細描述如下所述
展品 A 這裡。
展品 A 這裡。
(v) “績效目標」是有關於未償還的每股稀釋股票帳面價值及作業收入淨值作為股本報酬率的績效目標是指定於 展品 A 必須達成該項目，才能獲得受助人根據本獎勵獲得績效股份。
(vi) “表現期間」指從二零二五年一月一日開始至二零二零二年十二月三十一日止的三年期間。
(vii) “按比例計算目標獎」指在獲得人於獲得日期前提早退休的情況，指定的目標獎勵百分比，如下所示：
提早退休年齡 | 按比例計算目標獎 | ||||
60 | 目標獎勵的 10% | ||||
61 | 20% 目標獎項 | ||||
62 | 40% 目標獎項 | ||||
63 | 60% 目標獎項 | ||||
64 | 80% 目標獎項 | ||||
(viii) “授權日期」在本協議第 2 節中定義。
2.收入及授權績效股份。表現股份已代表受助人存入帳戶，並不代表股票的實際股份。表現股份將獲授予受款人，以換取本文所載的承諾，包括第 8 條的條款和條文。表現股份代表根據 (i) 公司達成績效目標及 (ii) 應用績效倍數至目標，可獲得最高 200% 的目標獎勵（或在獲得人於獲得日期前提早退休，或在獲得人於獲得日期前正常退休的情況下獲得最高達 200% 的目標獎勵）的權利根據 展品 A。儘管上述規定，如在表現期內受助人死亡或殘疾，則受助人在該項活動時獲得 100% 的目標獎勵（不適用任何績效倍數）。此外，儘管上述或本計劃內有相反的內容，如本公司的控制權變更而未被存在實體承擔或因控制權變更而以委員會或董事會批准的方式公平轉換或取代之表現股份，受助人將被視為已獲得 100% 的目標獎勵（不適用任何績效倍數），並須有按比例計算在變更後的三十 (30) 天內向受助人發放款項控制，根據「變更控制項」之前已經過的「效能期間」內的時間長度。此外，如對本公司的控制權變更，而該表現股份由存在實體承擔或以其他方式公平轉換或替代有關的控制權變更，如在更改控制權生效日期後兩年內，受助人的僱傭無理由終止或受助人因有理由辭職，則被認為已獲得 100% 目標獎勵（不適用於終止日期）任何績效倍數），並在三十年內將按比例派發給受助人（30）終止日後的日子，以終止日期內在終止日期前過去的時間長度為準。儘管上述規定，如果獲得人在表現期內根據環球人壽公司行政離職計劃（「離職計劃」）指定為合資格行政人員，而受助人因「合資格終止」（如該條款在離職計劃中定義）而終止的僱傭，則表現股權將代表獲得 按比例分配 根據 (i) 公司達成績效目標（在委員會認證的範圍內），以及 (ii) 根據以下情況，將績效倍數（由委員會決定）應用於目標獎項的 0% 至 200% 展品 A。計算 按比例分配 獎勵須根據獲資助人獲得的天數的比例決定
截至終止日期內，由本公司或其其附屬公司僱用。
任何已獲得的表現股份將於以下情況最早發生之後予以退出並不予遺棄（授權日期”):
(a) 確認日期，只要 (i) 受助人在該日期繼續僱用本公司或其附屬公司，或 (ii) 受助人因受助人正常退休或提早退休而在本公司的僱傭已終止，或 (iii) 受助人已在履行期內指定為合資格行政人員指定為合資格行政人員，而受助人因合資格終止的僱傭，或
(b) 受助人因死亡或殘疾而終止僱傭；或
(c) 更改本公司控制權。
如在適用之授權日期前任何時間出於上述以外的任何原因而終止受助人的僱傭，則所有受助人的績效股份將立即被遺棄予本公司，而無須進一步考慮或從受助人作出任何行為或行動。
3.以原因終止。如獲得人與本公司、任何附屬公司及/或任何附屬公司因原因終止的僱傭，或委員會決定受助人從事因應終止的行為，則表現股份將立即被沒收，而本公司將根據委員會決定需要收回收與原因終止相關的經濟損失，本公司將需要收回本公司所發行的股份。任何此等決定均由委員會全權及絕對決定。
4.庫存結算。任何獲得及獲得之表現股份將於授權日起三十 (30) 天內發行股份股份（每股獲得之績效股份一股），由本公司透過認股登記或以受助人名義發行股份之股份結算。任何表現股份如未按照本證明書的條款獲得，將被沒收並轉讓予本公司，而無須進一步考慮或不作出任何被授權人作出行動或行動。
5.股息等價。如有關股息或其他發放股息或其他派發時，表現股息或其他派發時，該等股息或分派的美元金額或公平市場價值，以公平市場為基礎之股份數目，將根據公平市場轉換為受助人的名義額外表現股份
截至該等股息或分派發日期的股票價值。額外的表現股份將於授權日獲發。在任何表現股份是因股息等價而賦予受助人並支付的範圍內，該等表現股份將根據委員會決定以現金或股票結算。如以股票結算，本公司將於授權日後三十 (30) 天內發行股份（每個受託 RSU 一股），以認股登記或以受助人名義發行股份。
6.轉讓和承諾的限制。獲得人對表現股份的任何權利或利益不得被抵押、負擔或合作，或受得人對本公司或附屬公司以外任何其他人士的任何抵押、義務或責任約束。除了遺囑或原產和分配法外，不得被授權人出售、轉讓、轉讓或以其他方式出售該表現股份。
7.發行股票限制。如委員會在任何時間決定在任何證券交易所或類似自我監管機構或國外、聯邦或當地法律或實務，或獲政府監管機構的同意或批准，作為結算表現股份的條件是必要或希望在證券交易所或類似自我監管機構的註冊、上市或認可，否則股份不會全部或部分轉換為股票，除非登記為止。、資格、同意或委員會必須在沒有任何不接受的條件下獲得批准或獲得批准。
8.非競爭/隱私/非徵求。 如獲資助人因任何原因離職之日起兩 (2) 年的期間或因提前退休或正常退休而終止，在確認日期前剩餘的獲得期間（以較長者為準）（以下簡稱「限制期」）內，受助人同意不直接或間接任何參與或參與，包括但不限於作為員工、顧問、顧問、承辦商、顧問、在競爭的業務中，合作夥伴，擁有者或其他方式，這是提供相同的業務或與獲資助人所涉及的業務相似的產品或服務。「業務」定義為透過專屬代理商、獨立代理商和直接回應行銷渠道，對人壽保險、健康保險和年金產品進行產品開發、營銷、銷售和服務。人壽保險包括個人人壽或團體人壽，包括或沒有保費回報保障。健康保險包括意外死亡或補充健康保險產品，包括或不退保費福利，包括癌症、危疾、住院賠償、聯邦醫療保險補貼。年金包括延期年金或單一保費即時年金。（所有
上述統稱為「業務」）。受助人進一步同意他不會為任何與業務提供相同或類似產品或服務的公司擔任董事會成員。受助人亦同意並明白，本非競爭協議適用於獲得人為本公司工作或指導工作的任何國家的競爭（稱為「限制區域」）。
受助人承認限制區域、禁止活動範圍和限制期為合理，且不超過保護公司合法商業利益的必要範圍。受助人還承認，本公司不會提供本協議中所列明的福利，而是根據本節所載的受款人的契約和承諾提供。受助人進一步同意，在非競爭期間，獲得人應立即以書面通知本公司他與任何人（包括自己）或公司以外的實體或代表其他人（包括自己）或實體進行的任何僱傭、工作或業務，並承認並同意本公司可以在通知受助人的職後責任時向受助人的未來僱主提供。
受款人進一步明確同意並明白本公司已向受助人披露機密、專有和/或商業秘密信息。受助人同意未來任何時間不會利用或向任何第三方披露本公司的任何機密、專有或商業秘密資料。考慮到本公司向受助人披露該等資料及/或本協議中本協議中向受助人提供的代價，而受款人認為是足夠且合理的考慮，受款人已同意本文所載的禁止競爭條款。此外，由於獲得資助人獲得訪問的信息類型，未來有某些類型的僱傭，受助人不可避免地使用和披露機密和專有信息，違反獲得人的承諾。因此，受助人作為本協議的一部分承認可能會發生此類未經授權的不可避免披露，並同意本文所載的禁止競爭條款是必要和合理的。
儘管本協議的任何其他條文，本文不會禁止獲得人向任何政府機構或實體報告可能違反聯邦法律或法規，或根據聯邦法律或法規保護的其他披露。作出任何此類報告或披露，不需要本公司事先授權，而受款人不需要通知本公司有關報告或披露。
免疫通知。根據 2016 年《保護商業秘密法案》，獲資助人不得根據任何聯邦或州營業秘密法律而向聯邦、州或地方披露商業秘密的刑事或民事責任。
政府官員，直接或間接，或向律師；並僅用於舉報或調查懷疑違反法律的目的；或在訴訟或其他訴訟或其他程序中提交的投訴或其他文件中提交，如該等申報是以密封的方式提交。如果本協議中的任何條文與本條文衝突，則本條文將受到控制。
受助人亦同意在限制期內，他不會邀請本公司的客戶或客戶，以要求或建議該等客戶或客戶終止、更改或縮短其與本公司的業務關係。此外，受助人同意在限制期內，他不會徵求本公司的任何員工，以要求或建議任何該等員工終止、更改或縮短其與本公司的僱傭關係。
如果由於任何原因，任何有權管轄權的法院認為本條的任何條文在持續時間或範圍或其他方面不合理，公司和受款人同意法院應改革本條所載的限制和禁令，以使其在適用法律允許的最大範圍內生效。本條款所述的每一條約都將在本協議終止以及受助人因任何原因僱用後仍然存在，並將被解釋為獨立於本協議的任何其他條款的協議。
受助人承認並同意本條款中所載的授權人的契約、義務和協議涉及特殊、唯一和非凡事項，並且違反這些條款、義務或協議的任何條款將造成公司不可補償的傷害，而且沒有適當法律補救措施的損害。因此，受助人同意，由於有權管轄權的法院認為必要或適當，以阻止受助人犯任何違反本協議中提及的契約、義務或協議，該公司將有權獲得禁令、禁令或任何其他公平的救濟（不需要郵寄債券）。這些禁令補救措施是累積性的，除了公司可能對受資助人擁有的任何其他權利和補救措施外。
此外，受助人同意，如果違反本條款，或如果本條款的條款被任何有合法管轄權的法院判斷無法執行，獲得人將失去，並無權領取本條款授予的表現股份。如獲得人已收到表現股份，受助人同意在五 (5) 天書面通知後向本公司償還本公司之表現股價值。
9.權利限制。表現股份不賦予受款人或受助人的受益人、執行人或行政人員任何投票權、收取權
股息或本公司股東的任何其他權利，除非股份實際發行給該人與單位有關的股份之前。本證書中的任何內容均不會干擾或限制本公司或任何附屬公司在任何時間終止受助人的僱傭權利，也不會賦予受助人任何繼續僱用本公司或任何附屬公司的權利。
10.未來獎項無權。授出表現股份並不使得受資助人在未來根據本計劃授出任何額外單位或其他獎勵。未來的補助金（如果有）將由本公司全權決定，包括但不限於任何撥款的時間、單位數量和授權條款。
11.繳納稅款。本公司或任何僱用受助人的關聯公司有權和權利，對於因授權或結算表現股所產生的任何應稅事件而引致的任何應課稅事件，根據法律要求扣除或要求獲得資助人向僱主支付足夠的金額（包括受助人的 FICA 義務）。就因業績獎而引致任何應稅事件所要求的預扣稅，僱主可於確定預扣稅金額的日期起，按預扣稅金額的公平市值股份來滿足預扣稅規定（但不超過）所需要預扣稅的最低法定稅額總額。本協議下的本協議所承擔的義務將取決於該等付款或安排，而本公司及 (如適用) 其附屬公司將在法律允許的範圍內，在法律允許的範圍內，從其他方面向受助人所得的任何形式的付款中扣除任何該等稅款。
12.回收。根據本公司授予的表現股份受《環球人壽公司》的撤銷政策約束，因其可能會被修訂或修訂（「回收政策」）。本公司根據本條款授予的任何表現股份或本公司根據本公司發行的任何股份，將根據以後決定根據《扣除政策》需要收回收，由本公司沒收和回收。委員會（自行決定）作出的任何決定，均視為受助人未能符合支付獎勵的先前條件，並使該款項須予以回收。
13.修正案。根據本計劃的條款，委員會可在未經受資助人批准的情況下修改、修改或終止本證書；但在未經受資助人同意的情況下，該等修訂、修改或終止不得減少或減少該獎項的價值如已完全授予，並須受到效能倍數的情況下（即，就像對該獎項的所有限制一樣）
該等修訂或終止日期，以下的表現股份已過期）。儘管上述規定，受助人特此明確同意在遵守適用法律或適用法律（包括但不限於《守則》第 409A 條）及相關法規或其他指引和聯邦證券法的變更所需的範圍內對本計劃和本協議的任何修改。
14.計劃控制項。本計劃中所載的條款應該被納入本證書並將其成為一部分，而本證書須受本計劃管轄並按照該計劃進行解釋。在不限於上述情況下，表現股份的條款及細則，包括在結算表現股份時可能交付之股份數目及股本股份類別或系列，須根據本計劃第 15 條規定進行調整。如本計劃的條文與本證書條文之間存在任何實際或被稱的衝突，該計劃的條文應具有控制性和決定性。本證書與經委員會批准、批准或確認的書面僱傭條款之間的任何衝突，均須符合該僱傭協議的條文決定。
15.行政法/地點。除下列規定外，本證書應按照美國特拉華州的法律解釋並受其管轄，無論在法律衝突原則下可能適用的法律為何。但是，第 7 條所載的條款和條文將受德克薩斯州的法律管轄。此外，授權人和公司同意，有關或與本協議條款和條文（包括第 6 條）有關或有關的任何爭議或索賠將在德克薩斯州科林縣或德克薩斯州東部區域法院提交。
16.可分割性。如果本證書中包含的任何一項或多項條文被視為無效、非法或無法執行，則本證書的其他條文將被解釋和強制執行為從未包括無效、非法或無法執行的條文。
17.與其他福利的關係。表現股份不會影響本公司任何其他賠償計劃或計劃下的福利計算，除非該等其他計劃或計劃中特別規定的範圍外。
18.注意事項。下述通知和通訊必須以書面形式進行，並可以親自發送，或以註冊或認證的美國郵件發送，請求退貨收據，郵費預付。本公司的通知必須寄送至德克薩斯州麥金尼南石橋大道 3700 的環球人壽公司 75070，或本公司在書面通知中指定的任何其他地址。
獲資助者。向受助人的通知將發送至當時已向本公司提交的受助人的地址，或發送至受助人在向本公司書面通知中提供的任何其他地址。
19.第 409A 節. 本文下授出的表現股份旨在獲豁免《守則》第 409A 條，作為短期延期。如果確定該表現股份不獲豁免，則旨在遵守《守則》第 409A 條的規定，任何不明確的條文將以符合或豁免第 409A 條的適用方式解釋。 任何涉及受助人終止僱傭，均指受資助人與本公司之間的僱傭關係終止，該關係根據《守則》第 409A 條及相關規定而構成「與服務分離」。 儘管本證明書中有任何相反的規定，如獲資助人在終止日期根據《守則》第 409A (a) (2) (B) 條視為該條款的「指定僱員」，則根據本證書根據第 409A 條所規定且因終止僱傭而支付的款項，應於 (a) 以下的付款日期之後支付或提供本證書，或 (b) 在 (i) 由受助人終止日起計的六個月期限到期最早的日期僱用情況或 (ii) 受助人死亡日期（如適用）（」延遲時間」)。延遲期限的款項須繳付予受助人，不會因此延遲繳付款項，而無須繳付利息。
展品 A
表現股份將根據本公司達成有關未償還每股稀釋股票帳面價值的績效目標及作業收入淨額作為股本報酬率（每個項目如下所定義）獲得，全部或部分。所有績效指標的確定將根據截至績效期開始時現有的聯邦公司稅率，並排除企業替代最低稅的任何影響。
| 績效目標/賺取百分比 | 實際性能 | 獲得的績效倍數 1 | 獲得的加權績效乘數 2 | ||||||||||||||||||||
績效測量 | 加權 | 臨界值 50% | 目標 100% | 最大值 200% | |||||||||||||||||||
每股未償還稀釋股票的帳面價值 3 | 50% | $ | $ | $ | |||||||||||||||||||
作業收益淨額作為股本回報率 4 | 50% | % | % | % | |||||||||||||||||||
效能乘數 5 | |||||||||||||||||||||||
1 低於臨界值等級的表現會獲得 0%。所有其他獲得的百分比均由適當績效目標之間的比例決定。
2 效能測量的績效乘數乘以指定給該績效測量的權重乘
3 「未償還的稀釋股份之每股帳面值」指截至執行期末的每股稀釋股票的帳面價值。分數將等於 2025 年至 2027 年期間支付的終止股東權益加上累積普通股東股息。股東權益應排除累積其他綜合收入及聯邦公司稅率的任何變化的影響，包括來自企業替代最低稅的任何影響。稀釋股票是截至二零二七年十二月三十一日止發行的稀釋股份。
4 「作業收入淨值表現」（NOI ROE）是指三年業績期內獲得的平均資產回報率（以兩個小數位數計算），按本公司營運摘要計算的「營業收入淨值」，不包括來自公司替代最低稅的任何影響。分母中的平均股東權益應排除累積其他綜合收入及聯邦公司稅率的任何變化的影響，包括來自企業替代最低稅的任何影響。平均流失稀釋股份是在相應財政年度過程中出行的普通股和稀釋股份的加權平均值。因此，如果二零五年、2026 年和 2027 年的新生產總值分別為 14%、15% 和 16%，則平均新增投資報酬率將為 15%。
5 獲得的加權績效乘數總計。