美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549

表格 8-K

目前报告

根据《1934年证券交易法》第13条或第15(d)条规定

公务集团有限公司

（根据其章程所规定的准确名称）

如下方框表示，如表8-K记录同时满足在以下条款下登记人的提交要求：

根据法案第12(b)条规定注册的证券：

请勾选相应核方框以表明申报人是否为《1933年证券法》规定的新兴成长型企业（本章第230.405条）或《1934年证券交易法》规定的Rule 1202（本章第240.12条）。

新兴成长型公司 ☐

如果一家新兴成长型公司，请用勾选标记表示该申报人已选择不使用根据证交所法案13(a)条款提供的任何新的或修订过的财务会计准则的延长过渡期。 ☐

条款5.02 董事或特定员工的离职；董事的选举；特定员工的委任；特定员工的薪酬安排。

作为对公务集团PSEG的薪酬计划进行定期审查的一部分，PSEG的组织和薪酬委员会（O&CC）已经批准了对PSEG的高级主管离职计划（KESP）和公务集团PSEG及其联属公司特定员工的延期薪酬计划（DCP）进行某些修订。具体地，2024年11月18日，O&CC采纳了对KESP的修订，生效日期为2024年11月18日，以更新可以列入A表的职位，包括指定的第16条管理人员职位，但不包括目前在B表的第16条管理人员，同时对其他行政修订和澄清进行了特定修改。对于KESP修订的上述描述并不完整，完整内容须参阅经修改的KESP，在此处附加作为第10.1项展示之副本，其中的条款已通过参考而纳入。

同样在2024年11月18日，O&CC通过了对DCP的修正案，自2024年11月18日起生效，包括以下变更。为了向选择核心贡献/401(k)方案而非现金结余/401(k)方案的员工提供一组等效福利，DCP修正案提供核心贡献，这些福利不仅适用于过去由DCP覆盖的主管，而且现在还适用于某些非主管的高薪员工。此外，它澄清了修改DCP的权力是根据O&CC章程，并包括特定的其他行政修订和澄清。前述DCP修正案的描述并非完整，并以附件10.2中所附的修订DCP为准，其条款在此参照并纳入。

第9.01项 基本报表与展示。

签名

根据1934年证券交易所法案的要求，本公司已经授权下述人员代表本公司签署此报告。