展示 10.1

CONTRACT OF EMPLOYMENT

THIS DEED is dated as of 15 November 2024 and is made among:

您 和CPL於2000年3月1日生效的僱傭合同，於2023年9月22日和2023年11月15日進行了修訂（“原始契約”). 此協議取代並取代了原始協議，該原始協議 自生效日期起無效。

同意如下:

根據本協議的條款，您將於生效日期繼續與公司僱傭。公司將僱傭您擔任高級副總裁-策略。您還同意免費擔任Conduit Pharmaceuticals Inc.的高級副總裁-策略和臨時首席財務官。您將向Conduit Pharmaceuticals Inc.的首席執行官彙報。

您的職責、責任和目標將根據不時通知給您。集團業務的性質要求您在工作方式上靈活。因此，您將被要求與他人共同合作履行職責，並承擔適合您的技能和經驗的替代和額外職責，可能會分配給您，考慮到集團業務的變化需求和您在其中的角色。

公司同意按照您和CPL一起計算的連續服務時間，該時間自2019年2月1日（「起始日期」）開始，並同意在計算您的任何裁員支付或其他法定權益時使用起始日期。如果公司在計算您的任何裁員支付或其他法定權益時未使用起始日期，公司將有義務向您支付相應金額，該金額等同於如果公司在計算該支付或權益時使用了起始日期，您將收到的金額（減去公司已向您支付的任何金額）。

並在每種情況下，您將配合公司進行其決定進行的任何調查；

在您的工作時間內，除非因健康問題或受傷影響，您被期望全身心投入集團的業務。您不得未經董事會事先書面同意（不得無理拒絕）接受任何其他就業、工作，或直接或間接從事與公司直接或間接競爭的其他業務。每年，您將被要求披露您是否存在任何利益衝突，或確認您沒有任何利益衝突。

您將駐紮在公司辦公室。在履行職責的過程中，您可能需要前往其他公司場所工作，無論是暫時性還是永久性。您還可能需要在履行職責的過程中出差至境外。

在本契據簽署之日，並未預計您將在境外工作超過一個月的時間。如果情況發生變化，您將會得到通知。

公司將按年薪40萬英鎊的標準向您支付工資，自2024年11月1日起生效。該工資將從日積月累，並通常每月在月倒數第二個工作日以等額月度分期支付，且應符合法律法規或本契據規定的扣除條款。公司將每年審查您的工資，但此審查並不一定意味着增加。

您有權根據董事會制定的非合同性的年度現金獎勵計劃獲得最高達您工資的40%的福利（或者從時間到時間由Conduit Pharmaceuticals Inc.董事會或其委員會，設定的較高金額），該計劃需符合董事會制定的或其委員會制定的特定里程碑。

根據1996年僱傭權利法案第13至16條規定，您同意集團可以從您應得的任何款項中扣除您欠公司或集團其他成員的任何款項。

在您提供滿意的付款或支出證據後，您將有權獲得所有合理的因公費用報銷，只要這些費用是在履行職責過程中完全合理且全額髮生的，須遵循任何時候生效的費用政策條款。

無論何時，根據本條款5.1(b)應付給您的任何款項均須經公司抵銷，以抵扣您可能享有的任何法定病假津貼或社保福利（無論是否實際領取該類福利）。

在您受聘期間，您將有權享有每個完整假期年度30天帶薪假期，除了適用的英國或蘇格蘭的法定公共假日。根據本條款，您每休假一天將收到相當於一天工資的報酬。公司可能要求您在根據第8.1款規定的任何通知期間內休假餘額，或者根據第8.4款無需工作的時段內休假。公司保留提名您的假期福利中多達三天在聖誕/新年期間休假的權利。

假期必須經董事會同意後方可休假，董事會可能保留拒絕任何休假請求的權利，前提是公司的運營需求受到損害。在董事會批准下，您可以將未使用的五天假期帶入下一個假期年度，並須在隨後一年的六月底之前使用這些未休假日，否則將自動失效，無須支付任何補償。

每個假期年度期間，假期福利將按比例積累。您的僱傭終止時，您將有權收到相當於每休假一天工資的報酬，以取代您累積但未休假的每天假期。如果您休假天數超出累積福利，公司可能會從應支付給您的任何款項中扣除超出天數部分相當於每天工資的報酬。

根據本契約第8.2和第8.3條款，您的僱傭將會繼續，直到您向公司提前不少於 6 個月的書面通知終止或公司向您提供不少於 6 個月的書面通知。

爲免疫疑，本條款不會阻止公司違反其條款而終止您的僱傭關係。

儘管第8.1和8.2條款的規定，如果您：公司可以通過書面通知終止您的僱傭（無需向您支付任何進一步款項，無論是作爲補償、賠償或其他方式，以解除或代替任何通知期間或本協議的未到期的任何期限，並且不影響公司的任何其他權利）：

如果公司希望終止您的僱傭關係，或者如果您希望離開公司的僱傭關係，在任一情況下，公司可能要求您在第8.1條規定的通知期限到期之前，無論該條款下是否已經發出通知:

您的僱傭終止不影響任何一方根據本協議任何先前違反其規定的權利或救濟，也不影響您或公司根據本協議的任何規定在您的僱傭終止後繼續存在的義務。

您同意受《附表1》（保密和知識產權權利）的規定約束。 （保密和知識產權權利）。

You shall at all times during your employment with the Company act in accordance with the General Data Protection Regulations 2016/679 (the “GDPR”) and all applicable regulations, domestic legislation and any successor legislation relating to the protection of individuals with regards to the processing of personal data to which the Company (and each relevant Group company) is subject. You must ensure that you are fully aware of and comply with any Company policies relating to data protection and data security. You acknowledge that the Company will hold personal data relating to you which is necessary or reasonably required for the proper performance of this Deed and in connection with your employment, including: (i) the performance of the Company’s responsibility as your employer; (ii) the administration of the employment relationship (both during and after the employment); (iii) the conduct of the Company’s business; or (iv) where such provision is required by law (including to comply with its obligations regarding the retention of your records). Such data will include, but will not be limited to, your employment application, address, references, bank details, work, holiday and sickness records, next of kin and maternal, parental and paternity information, salary reviews, remuneration details, performance appraisals, disciplinary and grievance information, and other records (which may, where necessary, include sensitive personal data relating to your health and data held for diversity monitoring purposes). Your right of access to such data is as prescribed by law.

Reasonable personal use of the Company’s It systems which does not interfere with the Company’s business or your work commitments is permitted. However, it is extremely important that you remember that the purpose of the facilities provided is for business use, and any personal use must be viewed in that context and must be in full compliance with the Company’s policies and procedures from time to time in force.

在您的任職期間，您有責任根據公司的要求提供所有文件、電子郵件和任何其他通訊、信息或財產，這些文件、通訊、信息或財產屬於公司或集團的任何成員，或與公司或其業務、客戶、員工或供應商有關，這些文件、通訊、信息或財產正在您的掌握中，包括您在非由公司或集團任何其他成員擁有或控制的設備上製作、存儲或傳輸的文件。在任何終止之前不少於28天，您將通知公司您是否有任何自有設備資料，並請求公司的指示。這可能涉及允許公司訪問您的設備，以確定、分析或複製這類材料，您將充分而迅速地配合任何此類要求。可以承認公司可能會要求您將所有自有設備材料（而不允許您或代表您保留這些文件或從這些文件中提取的內容的副本）從您擁有或控制的任何設備中刪除，如適用，公司可能要求書面確認您已這樣做。

您將受公司不時實行的紀律和申訴程序的約束。這些政策和程序並不構成您的僱傭合同的一部分，公司保留隨時自行修改或終止這些政策和程序的權利。

公司可能會酌情暫停您的工作，以調查任何涉嫌不端行爲。在此類暫停期間，您將獲得您無暫停時應享有的工資。

如果您對針對您採取的任何紀律決定（包括解僱您的決定）不滿意，或者如果您就與您的就業有關的任何申訴尋求救濟，您應以書面形式向董事會成員提出問題。

公司可能隨時在您的僱傭期間，通過書面通知，用集團中的其他成員替換您的僱主，條件和責任相同，屆時此契約（隨時經過修訂）仍然有效，只是以前由公司欠付或享受的義務和權益將轉爲由集團中的其他成員欠付或享受，並且因此以後稱公司應被視爲指代集團中的那個其他成員。可以進行多次這樣的轉移。

在這份文件中：

「董事會」 指公司的董事會，根據當時的構成，包括任何正式任命的委員會或董事的候選人；

「生效日期」 指2024年11月15日

「Group」 是指1934年法案第13(d)條所使用的「集團」，並根據該規則下的13d-5規定進行定義。指不時的以下任何內容：公司，其子公司和附屬公司，公司的控股公司或母公司及其所有其他子公司和附屬公司，其中「控股公司」，「母公司」，「子公司」和「子 公司」如《2006年公司法》中所定義；

「Holiday Year」 means 1 April to 31 March;

「Salary」 means the salary payable from time to time under Clause 4.1 {Salary);

「Termination」 means the ending of your employment, however it arises, and irrespective of its cause or manner

(Signatures are on the following page)

鑑於上述事實，各方已於上述日期簽署本契約。

附表1

保密和知識產權

您承認在您的僱傭期間，您將可以訪問並被委託保管集團業務相關的機密信息和商業祕密。這包括但不限於與以下內容相關的信息和祕密：

聯合 the 「機密信息」.

您在任職期間（除非在正常履行職責的情況下，並且只限於那些需要了解此類保密信息的人）或在此之後（除非經董事會事先書面同意或根據法律要求）：

您在任職期間製作的所有備忘錄和其他記錄（無論如何存儲），以及涉及集團或其客戶、員工或供應商業務的包含保密信息的記錄，將歸屬於集團的相關成員，並會在公司（或公司的指示）請求時和您的任職終結時立即移交給公司，而且您或其他人都不得留存副本。在歸還這些記錄時，您同意作出承諾，即您未保留任何保密信息或其副本。

一旦發明出現，您將會以適當的方式通知公司並披露任何員工知識產權和員工發明（牢記保密發明的需要），並且您應將任何此類員工知識產權或員工發明保密。本段中的通知和披露義務也適用於任何發明，無論公司是否有權根據1977年專利法第39條獲得所有權，如果公司無權所有，那麼公司應根據第1段的規定保持信息的機密性。 （保密協議） （除非另有約定）。

除非法律允許，特別是根據1977年專利法的規定，所有員工發明和員工知識產權將歸公司所有。在法律允許的範圍內，您特此向公司絕對地、完全擔保且無任何留置、債權或擔保（通過對所有未來權利的現有權利的現有轉讓）轉讓您對員工發明和員工知識產權的所有權、標題和利益。任何無法根據本段規定轉讓給公司的員工發明或員工知識產權，將在可行的情況下由您信任地持有，以造福公司（及任何相關的集團成員），直至有權無條件授予公司。

除非法律允許並在此規定，您對任何員工知識產權或員工發明無權獲得額外報酬或賠償。

您承認，包括爲了1977年專利法第39條的目的，由於您的職責性質和由該等職責產生的特殊責任，您與公司的僱傭關係伴隨着特殊義務以進一步促進公司及其他集團成員的利益。

您同意，在公司的費用和要求下（無論在您的僱傭期間還是結束後），您將執行必要的文件，提出必要的申請，提供必要的協助，並做出必要的行爲，以使公司（及任何集團的相關成員）能夠充分享受本第2款的全部利益，無論是在您的僱傭期間還是之後。這將包括在以下事項方面提供協助或建議（包括如有必要提供證據）：

如果您未能遵守第2.3款的要求，您特此授予公司的任何經授權代表不可撤銷的授權，簽署任何文件並採取其他必要步驟，以使本第2款生效。

您無條件放棄在版權、設計和專利法1988年第IV章或世界上任何其他類似法律下可能擁有或被視爲擁有的一切道德權利。

爲了本附表1的目的：

儘管前述或本協議中任何相反內容，但本協議中不得禁止您（i）向美國聯邦法律或法規可能違反的指控，參與美國政府機構或實體的任何調查，或與之合作，或披露受到適用美國法律或法規舉報人規定保護的其他信息；（ii）直接與美國聯邦、州或地方政府監管機構合作或提供機密信息，併爲了報告或調查涉嫌違法行爲向他們提供信息（包括商業機密），包括但不限於美國證券交易委員會、美國商品期貨交易委員會或美國司法部；或向您的律師提供此類信息，或在訴訟或其他政府程序中提交的密封申訴書或其他文件中提供此類信息；以及/或（iii）進行受美國國家勞動關係法或類似適用法律保護的信息披露。

您還承認公司已按照美國《保護商業祕密法》的要求向您提供了以下豁免權通知：（a）如果您向美國聯邦、州或地方政府官員或律師機密地報告或調查涉嫌違法行爲的機密信息，不應根據任何美國聯邦或州商業祕密法被刑事或民事追究責任；（b）如果您向法院提交的申訴書或其他文件是在密封狀態下提交的，以另有其他法院命令爲前提，您不應根據任何美國聯邦或州商業祕密法對提交的機密信息披露承擔刑事或民事追究責任；（c）如果您因報告公司對違法行爲的報復而起訴，您可以向您的律師披露機密信息，並在法庭訴訟中使用機密信息，前提是您將包含機密信息的任何文件提交密封，並在沒有法院命令的情況下，不應披露機密信息。