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エキシビット10.1

執行役員雇用契約書

これ EXECUTIVE EMPLOYMENt AGREEMENt（"契約は2024年11月15日付け（"。効力発生日）で、シントクステクノロジーズ社（その後継者および譲渡人を含む、"会社”), とグレッグ・R・ホニグブルム (“役員”).

前文

ここにおいて、会社はエグゼクティブを雇用し、エグゼクティブは会社のチーフ戦略責任者として雇用されることを希望します。

今、このため、前述の記述、相互の誓約および条件、ならびにその他の価値のある対価に対する考慮として、その受領および適正性はここに認められ、当事者は以下の通り合意します:

1.	雇用と期間。会社はここにおいてエグゼクティブを雇用することに合意し、エグゼクティブはここにおいて会社による雇用を受け入れます。この契約の下での会社によるエグゼクティブの雇用期間（“条件”) は効力発生日に開始し、そこから六（6）か月の記念日に終了します（以下「初期期間）、自動的に期間が追加の六か月間更新されることに従うものとしますただし、会社または役員のいずれかが、期間が自動的に更新される日から三十（30）日前までに、更新しない意図の書面による通知を他方に与えなければなりません。前述にかかわらず、セクション5に従って期間は早期に終了されることがあります。

2.	役職、職務および責任、勤務地、通勤。

(a)

役職と職務。 期間中、会社は役員を最高戦略責任者として雇用します。役員は会社の最高経営責任者（以下「CEO」）に直接報告します。役員は、本契約の付録Aに記載された主要な役割と責任を会社のために遂行します。

(b)

専用のサービスと努力。 役員は、自身の努力、エネルギー、スキルをその地位に起因する義務と責任の履行に捧げることに同意し、ここに記載された場合を除き、自身のすべてのプロフェッショナルな時間と注意を会社のビジネスと業務に捧げることに同意します。

(c)

会社の方針遵守。 役員は、会社の細則、方針、慣行、手続き、および規則の適用を受け、会社の行動規範および倫理に記載された方針および手続きも含まれます。これらの文書の条項に違反した場合、これは本契約の条項に違反したものと見なされます。

(d)

雇用の場所。 役員の主なオフィスおよび主な雇用場所はテキサス州オースティンにあり、役員は本契約に基づく義務を履行するために、ビジネス上の事情に応じてその場所の外に出張するように求められる場合があります。

報酬

(a)

基本給料。 期間中、会社はエグゼクティブに137,500ドルの6か月分の給与を支払うものとする（“基本給与）これは、会社の定期的な給与支払に従って支払われる。取締役会の報酬委員会（“報酬委員会）は、会社及び個人の業績目標を考慮して、基本給与を単独の裁量で増減することができる。

(b)

年次現金ボーナス。 期間中、エグゼクティブは年次現金ボーナスを受け取る資格があり、会社及び個人の業績目標を考慮して、委員会が単独の裁量で決定する条件に基づく。

(c)

長期インセンティブ賞。 任期中、執行役員は会社の株式インセンティブプランまたはそれに継承するいかなるプランにも参加する資格があり、委員会がその裁量で会社および個人のパフォーマンス目標を考慮し、条件を決定します。

4.	従業員の福利厚生および特典。

(a)

福利厚生。 執行役員は、会社の他の従業員に一般的に提供される健康、団体保険、福祉、年金およびその他の従業員福利厚生プラン、プログラム、及び取り決めに参加する権利がありますが、これらのプラン、プログラム、及び取り決めのすべての適用可能な資格条件を満たすことが条件です。ここに記載されている内容は、会社がその裁量でいかなる従業員福利厚生プランまたはプログラムを改訂または終了する能力を制限するものではありません。

(b)

付随的な福利厚生、特典、及び有給休暇。 任期中、執行役員は、会社の他の従業員に提供されるすべての付随的な福利厚生および特典に参加する権利がありますが、これらの付随的な福利厚生および特典を受け取るためのすべての適用可能な資格条件を満たすことが条件です。加えて、執行役員は、会社の休暇およびPTOポリシーに従って、年間最大20日（「米国特許商標庁」）の有給休暇を取得する資格があります。これは、休暇日と病気日を含み、標準的な会社の有給祝日を除外し、会社の従業員に対して一般的にPTO日が蓄積されるのと同様の方法で行われます。

(c)

費用の補償 会社は、業務及び旅行に関連して発生したすべての合理的な事前承認された費用を、適切な支援書類の提示に応じて、迅速に補償し、会社の費用補償ポリシーに従い、それに従います。

終了

(a)

一般。 会社は、理由の有無にかかわらず役員の雇用を終了させることができ、役員もまた理由の有無にかかわらず雇用を終了させることができ、いずれの場合も本契約の条件にのみ従うものとします。ただし、役員は雇用を終了する意図を会社に対して少なくとも45日間の書面による通知を提供する必要があります。会社が早期終了日を指定しない限り、役員の雇用が終了した際、その役員はこの第5項に記載される報酬および福利厚生を受ける権利があり、会社からのその他の報酬または福利厚生に対する権利はありません。

本契約の目的上、以下の用語は以下の意味を持ちます：

(i)

“未払いの利益「」は、(i) 終了日までの未払いの基本給及び終了日が発生した年の前の年に対して獲得されたが未払いの年次現金ボーナス、セクション3(b)に従って支払われるもの、(ii) 終了日までに発生した未補償の事前承認された合理的な業務費用の補償、(iii) 未使用のPTO日数、(iv) 終了日現在で役員が適用される補償契約または福利厚生、株式、または福利厚生プランまたはプログラムもしくは助成金の条件に従って受ける権利があるすべてのその他の支払い、福利厚生、または付随的な福利厚生を意味します。

(ii)

“Cause” とは、次のことを意味します：(i) 役員が会社に対して持つ受託者義務の違反；(ii) 役員が本契約に違反し、もし修正可能であれば、会社からの通知後10日間放置されるか、続く場合；(iii) (A) 犯罪としての重罪に該当する行為、(B) モラルタープチチュードに関係する犯罪（重罪かどうかにかかわらず）、または (C) 横領、金銭の濫用、詐欺、窃盗、贈賄に関するその他の犯罪行為（重罪かどうかにかかわらず）を行うこと；(iv) 役員による違法または制御物質の乱用または酩酊；(v) 役員の重大な過失または会社での雇用義務の履行における怠慢、または履行の失敗で、会社からの通知後10日間放置されるか、続く場合；(vi) 役員が取締役会のメンバーまたはその指名者の法的指示を実行することを拒否または失敗する場合、かつその指示が役員の責任の範囲と性質に一致している場合；または (vii) 役員による行動、行為、または振る舞いが、会社にとって事業利益、財務、または評判に実質的な損害を与える、または与えると合理的に予想される場合。さらに、役員の雇用は、役員の雇用が終了する日、事実および状況が存在している場合、原因による解雇が正当化されると見なされます。また、それらの事実および状況がその解雇後に発見された場合であってもです。

(iii)

“良い理由「良い理由」とは、会社がこの契約に基づく義務において重大な違反をしたことを意味し、その際、エグゼクティブはその重大な違反を発生から七日（7）以内に書面で取締役会に通知し、取締役会がエグゼクティブからの書面通知を受け取った後七日（7）以内にその重大な違反が是正されない場合を指す。エグゼクティブの辞職は、エグゼクティブの辞職が是正期間の終了後一（1）か月間に発生しない限り良い理由とみなされない。

(iv)

“終了日「終了日」とは、エグゼクティブの雇用がこの契約に従って終了する日を意味する。

理由なしの終了またはエグゼクティブによる良い理由での終了。 エグゼクティブの雇用が会社によって理由なしに終了された場合、またはエグゼクティブによる良い理由で終了された場合、エグゼクティブは未払いの利益を受け取る権利を持つ。さらに、終了日以降の最初の給与支払日に、会社はエグゼクティブにその基本給を引き続き支払い、慣例的な支払い実務に従い、適用される源泉徴収および給与税を考慮した上で（「退職金」）、三か月（3）または初期期間の残りの期間のいずれか長い方（「退職金期間」）を支払うものとする。ただし、退職金はエグゼクティブによる請求権の一般的な解放の実行、無効及び提出に条件付けられるもので、会社が合理的に満足する形式である必要がある。エグゼクティブがそのような解放をタイムリーに実行し、提出しない場合、会社はこの契約に基づき退職金を支払う義務を負わない。

(a)

全セクターその他の終了。 この契約に基づく役員の雇用が会社によって理由があって終了された場合、役員が正当な理由なしに辞職した場合、または役員の死亡または障害による場合、役員は未払いの利益のみを受け取る権利があります。

7.	その他税務事項。

(a)

源泉徴収。 会社は、役員に支払われる報酬に関して、法律に基づいて必要とされる連邦、州、地方の税金、社会保障および労災保険の拠出金、その他の金額をすべて源泉徴収します。

(b)

第409A条。 ここに矛盾するものがある場合でも、この契約は、ここに定められた利益の支払いが、1986年の内国歳入法第409A条の要件から免除されるか、あるいはこれに準拠するように解釈および適用されることを意図しています（「コード」）およびその下の公表ガイダンス（「第409A条」）。雇用の終了は、この契約のいかなる条項によって、雇用の終了による金額または利益の支払いが「非適格繰延べ報酬」と見なされる場合、雇用の終了が「サービスからの分離」である場合に限り、発生したと見なされません。この契約のこのような条項の目的のために、「終了」、「終了日」または同様の用語への言及は「サービスからの分離」を意味します。この契約のいかなる条項に関わらず、役員が第409A条の意味において「特定の従業員」である場合、役員の雇用終了に相当するいかなる金額または手配も、第409A条の意味において「非適格繰延べ報酬」となる手配に基づいて行われ、トレジャリー規則第1.409A-1の免除に適合しない場合（短期繰延の免除やトレジャリー規則第1.409A-1（b）（9）（iii）（A）に基づく許可された支払いを含むがこれに限定されない）、その支払いは遅延され、次のうちの早い方の日付（a）役員の「サービスからの分離」が死亡以外の理由によって起こった日から6ヶ月後の日付、または（b）役員の死亡の日付に支払われます。この契約は、会社によって第409A条の遵守を維持するために必要な範囲で（遡及的にでも）役員の同意なしに修正することができます。前述は、役員の報酬および利益に特定の税効果を保証するものとして解釈されるべきではなく、会社はこの契約に基づくすべての報酬または利益が第409A条の規定を満たすことを保証しません。

(c)

サービスからの分離。 いかなる終了日以降、エグゼクティブは終了日における「サービスからの分離」に関して不一致な義務や責任を持たないものとし、契約のいかなる条項に反することなく、非適格遅延報酬の雇用終了時の分配は、セクション409Aに基づき決定される「サービスからの分離」においてのみ行われ、この日付はこの契約の目的において終了日となる。本契約またはその他に基づく各支払いは、セクション409Aの目的において別の支払いとして扱われる。いかなる場合でも、エグゼクティブは、直接または間接に、本契約に基づいて行われる支払いのカレンダー年を指定することはできず、それは「非適格報酬の遅延」に該当し、金額が支払われる期間内であれば、その金額が支払われる期間は会社の裁量とする。

(d)

払い戻し。 本契約に基づいて提供されるすべての払い戻しおよび現物給付は、セクション409Aの要件に従って行われる。エグゼクティブに課税される払い戻しがある場合、その払い戻しは関連する経費が発生した課税年度に続くエグゼクティブの課税年度の最終日までにエグゼクティブに支払われる。払い戻しは清算または他の給付との交換の対象とはならず、エグゼクティブが一つの課税年度に受け取る払い戻しの金額は、他の課税年度において受け取る払い戻しの金額に影響を与えない。

(e)

パラシュート支払い。 いかなる支払い、利益、または分配が、役員のために、支払われたか、または支払われるべきものであり、本契約の条件に従って提供されるか、またはそれ以外の方法で分配される場合（総称して「パラシュート支払い」は（会社によって判断される）、役員をコードのセクション4999に基づいて課される対価税にかけることになる場合（「Excise Tax」）、パラシュート支払いは減額され、パラシュート支払いの最大額（減額後）は、パラシュート支払いが対価税の対象になる金額よりも1ドル少なくなるべきである。会社は、最初にセクション409Aの意味での繰延報酬に該当しない現金のパラシュート支払いを減額または排除し、その後、セクション409Aの意味での繰延報酬に該当しないその他のパラシュート支払いを減額または排除し、最後に、セクション409Aの意味での繰延報酬に該当するすべてのその他のパラシュート支払いを減額または排除するものとし、最後に支払われるものから始め、セクション409Aのすべての適用要件に従うものとする。

8.	競業避止、勧誘禁止。役員は、会社の標準機密情報、知的財産および勧誘禁止契約に署名するものとする。

9.	保証執行役による。執行役は、自己が本契約および会社の従業員としての義務をすべて履行し、かつ実行することができることを会社に対して表明し、保証します。また、それに違反したり、侵害したり、対立したりすることなく、(i) 執行役に適用される裁判所、仲裁人、政府機関、またはその他の法庭のいかなる判決、命令、差し止め命令、または勧告にも、(ii) 執行役が当事者であるか、または拘束される可能性のあるいかなる契約、義務、または理解にも該当しません。

10.

解雇または退職手当の返済。 上記に加えて、またそれに制限されることなく、また会社が利用できるその他の権利や救済措置を制限することなく、執行役が本契約のいかなる条項に違反した場合、会社が退職手当を支払う義務は終了し、その効力を失い、執行役は、執行役に対して以前に支払われた退職手当を直ちに会社に返済しなければならず、いずれの場合においても、執行役の本契約に基づく義務や法律上または衡平法上で利用可能な会社のその他の権利や救済措置に影響を与えることはありません。

11.

宣伝。 契約期間中およびその後の3か月間、執行役は、会社およびその代理人、代表者、およびライセンス契約者による執行役の名前、声、肖像、イメージ、外見、および経歴情報のいかなる使用および表示にも不可逆的に同意します。これは会社の正当な商業的またはビジネス目的のためです。

12.

通知。 ここに特に規定されている場合を除き、本契約に基づいて行われる通知、同意、要求、またはその他のコミュニケーションは書面で行われなければならず、次の方法で適切に行われたものとみなされる。個人的に配達された場合、ファックス送信によって送信された場合、または連邦エクスプレスやその他の全国的に認められた overnight デリバリーサービスに預けた後1日、もしくは通常郵便で郵送された場合は3日後、料金または郵便料が前払いされ、適切に宛てられた場合、会社の本社宛てに、また、執行者の署名の下に示された彼または彼女の住所宛てに。いずれの当事者も、相手方への通知により、時折その住所を変更することができる。

13.

準拠法; 仲裁。 本契約はユタ州の法律に基づいて管理され、解釈され、適用されるものとし、法律の選択に関する規則や他の矛盾する規定または規則の影響を与えないものとします。ただし、適用される法律で許可される限り、本契約に起因または関連するいかなる紛争、論争、または請求も、ユタ州ソルトレイクシティに位置する拘束力のある仲裁に提出され、アメリカ仲裁協会の適用規則および手続き、ならびに適用される法律によって課せられる要件に従って管理および実施されるものとする。当事者はここに仲裁人の判決を最終的かつ拘束力のあるものとして承認することに同意します。

14.

修正; 免除。 本契約は、経営者と会社の正式な代表者（経営者以外）によって署名された文書によってのみ、修正、改訂または終了することができる。文書として同様に実行されることによって（他の手段によってではなく）、いずれの当事者も、相手方が本契約のいずれかの条項に準拠することが義務付けられていた、または義務付けられた場合、その遵守を免除することができる。ただし、その免除は、他のまたはその後の不履行の免除または禁反言として機能するものではない。ここにおけるいかなる権利、救済、または権限を行使しないことや、その行使に遅延があっても、それが免除として機能することはなく、いかなる単一または部分的な権利、救済、または権限の行使も、その他のまたはさらなる行使または本契約に基づくその他の権利、救済、または権限の行使を妨げるものではない。効力を持つためには、いかなる書面による免除も、免除されている本契約の条件または条項を具体的に参照する必要がある。

15.

矛盾。 本契約のいずれかの条項と会社の取り決めのいずれかの条項との間に矛盾がある場合、本契約の条項が優先される。ただし、経営者と会社が免除される本契約の条項を明示的に参照する書面で別途合意する場合はこの限りではない。

16.

課題。 本契約は執行役員に個人的なものであり、会社の事前の書面による同意なしに執行役員によって譲渡されることはありません。この契約における執行役員の義務は、執行役員の相続人、管理者、執行者、譲受人およびその他の法的代表者に対して拘束力を持ちます。この契約は、会社の後継者および譲受人に対しても拘束力を持ち、利益をもたらすものとします。

17.

自発的な実行；表明。 執行役員は、(a) 本契約に関して独立した弁護士と相談したか、または自ら選択した弁護士と相談する機会があり、会社からそのように助言されたこと、及び (b) 本契約を読み、理解し、この契約を実行するための能力があり、健全な精神を持ち、本契約の法的効果を完全に認識し、自らの判断に基づいて圧力なく自由に契約を締結したことを認めます。

18.

見出し。 本契約に含まれるセクションおよびサブセクションの見出しは便宜上のものであり、本契約のいかなる条項の意味や解釈に影響を与えるものとみなされません。

19.

建設。 本契約で使用される言語は、当事者が相互の意図を表現するために選択した言語とみなされ、厳密な解釈のルールは当事者に対して適用されません。

20.

受益者/参照。 執行者は、適用法に基づき許可される範囲内で、執行者の死後に、いかなる報酬または利益を受け取るための受益者を選択し、変更する権利を有し、これを通知する書面を提供することによって行います。執行者の死亡またはその無能力の司法判断が行われた場合、本契約における執行者に対する参照は、適切に場合において、受益者、遺産、またはその他の法的代表者を指すものとみなされます。

21.

生存権。 本契約に別の定めがない限り、当事者のそれぞれの権利と義務は、執行者の雇用の終了によらず存続します。

22.

分離可能性。 当事者の意向として、本契約の規定が、当該管轄において施行が求められる法律および公的政策の下で、最大限の範囲で施行されることを望んでいます。したがって、本契約の特定の規定が、適切な管轄の有能な法廷または仲裁人によって無効、禁止、または施行不可能と判断された場合、その規定は当該管轄において無効となりますが、残りの規定を無効にせず、他の管轄におけるその規定の有効性または施行可能性に影響を及ぼすことはありません。前述のことにかかわらず、その規定が当該管轄において無効、禁止、または施行不可能とならないように、より狭く定義できる場合は、その管轄において狭く定義され、他の規定の無効化を伴わず、他の管轄におけるその規定の有効性または施行可能性に影響を及ぼすことはありません。

23.

相殺の権利。 この契約の条項に対するエグゼクティブの違反があった場合、会社は法律で許可される限り最大の範囲で、エグゼクティブへの事前の書面通知を行った後、いつでも会社がエグゼクティブのために保有する金額と、会社がエグゼクティブに対して負っている全ての債務を、現在または今後存在するエグゼクティブの義務に対して相殺し、適用することを権限されています。

24.

複数の原本。この契約は任意の数の写しにより実行されることができ、各写しは原本と見なされますが、すべての写しは一つの同じ文書を構成します。ファクシミリまたはPDFで届けられた署名は、すべての目的において有効です。

25.

全セクターの合意。 この契約には当事者間の全ての合意が含まれており、この契約の主題に関する当事者間の先行または同時の交渉、通信、理解、および合意に優先します。

シントクステクノロジーズ株式会社

By:
	エリック K. オルソン、最高経営責任者

日付:	2024年11月15日

執行役員：

By:
	グレッグホニグブルーム

日付:	2024年11月15日

追加 A

最高戦略責任者の主な役割と責任

1. 資本調達と財務戦略

	●	1000万ドルの民間投資を公的機関（PIPE）に対して、2025年3月31日までに締結する。^st500万ドル ($5,000,000) の合計契約書が2025年1月31日までに締結され、最終トランシェの500万ドル ($5,000,000) は2025年3月31日までに完了する。
	●	資金調達のための戦略を開発し、実施します。これには、債務および資本調達、プライベート・プレースメント、公募、その他の資金調達構造が含まれます。
	●	投資銀行、ベンチャーキャピタル会社、プライベートエクイティグループ、機関投資家、そして高額所得者との関係を育成し維持し、資本へのアクセスを継続的に確保します。
	●	資金調達契約の財務構造、交渉、および実行プロセスをリードします。
	●	成長を促進するために、潜在的なM&A機会、ジョイントベンチャー、およびパートナーシップを評価し、実行します。

2. 投資家関係および通信

	●	現在および潜在的な投資家の主要な連絡窓口として機能し、会社の財務パフォーマンス、戦略、ビジョンについて明確で一貫したコミュニケーションを確保します。
	●	投資家関係プログラムを作成、実施、監督し、会社の評判を高め、新しい投資家を引き付けます。
	●	収益リリース、投資家プレゼンテーション、株主向け手紙、財務報告書を起草および管理します。
	●	投資家向けの会議、ロードショー、カンファレンス、四半期ごとの収益電話会議を組織し、リードし、投資家の問い合わせや懸念に対処します。
	●	投資家の期待と市場の認識を深く理解し、フィードバックを経営陣に伝えます。

3. 財務分析と市場の洞察

	●	戦略的イニシアチブ、資金調達活動、評価に資するために財務分析とモデリングを行います。
	●	業種のベンチマーク、同業他社、市場動向に対する当社の財務パフォーマンスを監視し、分析します。
	●	市場の状況、業種の動向、投資家の感情に関する洞察と勧告を経営チームに提供する。
	●	株主価値と企業の流動性に対する資本構造の決定の影響を評価し管理する。

4. コンプライアンスと規制報告

	●	すべての投資家とのコミュニケーションおよび開示が規制要件に準拠していることを確保し、SECへの提出（10-k、10-Q、8-K）を含み、NYSE、ナスダック、またはその他の関連する取引所の基準に従う。
	●	証券法および規制を遵守するために、法律および財務チームと調整する。
	●	資金調達活動、株主との通信、および公表に関連する必要な書類の準備と提出を監督する。

5. 企業ブランディングと広報

	●	メッセージとブランディングを統一した企業イメージのために、経営チームと協力する。
	●	金融コミュニティにおける企業の可視性を向上させるための戦略を策定し、メッセージが一貫して好意的であることを保証する。
	●	資本調達の取り組みや投資家関係に関する会社のスポークスパーソンとして活動し、金融会議、業界イベント、メディアの対応において会社を代表します。

6. ステークホルダー関係管理

	●	アナリスト、機関投資家、格付け機関、業界調査会社との関係を構築し、管理して、会社のバリュエーションと投資魅力をサポートします。
	●	投資家との対話に向けて経営陣や取締役会メンバーを準備させ、メッセージにおける整合性と一貫性を確保します。
	●	長期的な投資家関係を促進するための戦略を開発し、実施します。小口株主や国際投資家へのアプローチを含めます。

7. 戦略的財務計画と予算編成

	●	CEOおよび経営チームを支援し、長期的な財務計画、予算、および資本配分戦略を策定する。
	●	資本調達目標や投資家の期待に沿った財務予測、リソース配分、コスト管理について意見を提供する。
	●	資本調達活動および投資家関係に関連する業績指標を追跡し、報告し、内部の利害関係者との透明性を確保する。

8. リスク管理と緩和

	●	投資家関係および資本調達活動に関連する財務リスクと評判リスクを特定し、軽減する。
	●	企業の資本調達能力や投資家のセンチメントに影響を与える可能性のある金融市場のリスクを監視する。
	●	開示、株主とのコミュニケーション、および市場の変動に関連するリスクを管理するために、法務およびコンプライアンスチームと調整する。

9. 取締役および経営幹部の協力

	●	CEO、CFO、その他の経営チームメンバーと密接に連携し、投資家関係および資本調達活動を全体的な企業戦略に沿わせる。
	●	取締役会に対して、投資家関係、資本構造、市場のフィードバックに関する定期的な更新を提供する。
	●	財務、監査、ガバナンスに関連する取締役会の委員会を、投資家エンゲージメントおよび資本市場に関する洞察とデータでサポートする。

10. リーダーシップとチーム開発

	●	該当する場合、投資家関係および資本市場のプロフェッショナルチームをリードし、指導し、部門の目標を達成するために必要なスキルとリソースを持っていることを確認する。
	●	投資家関係チーム内で、責任、透明性、迅速な対応の文化を育んでください。
	●	投資家関係や資金調達のベストプラクティスを特定し、実施し、戦略やプロセスを継続的に改善してください。