付属書10.3

[***] この文書には、規制S-k、アイテム601(B)(10)に基づき、一部の情報が除外されています。 このような除外された情報は重要ではなく、登録者が私的または機密として扱うタイプのものです。

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8月 6, 2024

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ジョセフ G. ドワイヤー

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親愛なる Joe,

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I 午前 喜んで to 提供する you その ポジション の コンプライアンス責任者 財務 役員 with ゴールデン Minerals 同社。 あなた would be responsible for all aspects of our finances company-wide including regulatory filings, interactions with the auditors and the Audit Committee as well as managing our accounting and compliance systems and employees and reporting financial results to the Board. The position also includes the opportunity to contribute 大幅に to その ビジネス 発展 エリア 通して   分析 そして 財務 新規及び既存の機会のモデル。 企業の指名役員の2人の1人として、あなたと私は する その パブリック face の その 会社 そして すると インタラクト with 投資家 そして 払戻し可能普通株主に帰属する当期純利益 を a 多様性 の 公開 フォーラム。

報酬

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In これ 免除される ポジション you すると 報告書 to 私に対する医療抵当権（労災抵当権を含む）を認識しています あなたの 年次 給与 すると する US$225,000.00

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ボーナス

あなた すると する 対象 取引 1つの 年次 対象 ボーナス の 50% の NYSE：HD Return on Capital Employed 2024年4月10日 給料、 条件付き 上 個人 そして 企業の業績 そして 取締役会 承認。 ため 模範的 パフォーマンス, その 対象 払い出し したがって、3Mは現在の配当金を維持することができますが、不振企業にキャッシュを投入することは、株主のお金の最良の使い道ではないかもしれません。 ダブル または 等しい 100%の あなたの 給与。 逆に その ボーナス 〜することができる する ゼロ。 あなたの 年次 ボーナス すると する 支払われた 施設内 現金 または 厳格株式単位、 および、取締役会の裁量に任されています。

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RSU （制限株式ユニット)

米国ゴールデンミネラルズの制限シェア100,000株が付与され、その1/3が毎年の記念日に3年連続して分配されます。

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ユーザーが顧客により包括的なサービスを提供するために、楽しみにしている。 また 持っている 1つの LTl (long 用語 incentive) ボーナス プログラム どちら ターゲット RSU 普通株式 グラント, 施設内 あなたの 年俸の50%に相当するケース。この補助金は、個人および企業の優れた業績の場合、目標の2倍まで支払うこともできます。このプログラムは取締役会の承認を受けます。

CHANGE の コントロール

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会社の定義された条件のもとでの控除変更が発生した場合、2年間の給与と目標ボーナスを補償する変更管理契約が提供されます。

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福利厚生

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ユーザーが顧客により包括的なサービスを提供するために、楽しみにしている。 提供   そして 福祉 エリートステータスの利点 including 医療関連 歯科 保険 取引 you そして あなたの 家族 そして 生命と 障害保険。 ユーザーが顧客により包括的なサービスを提供するために、楽しみにしている。 持っている a 401(k) 貯蓄プラン with company matching contributions up to 3% of annual salary. More details are available in the Company's Employee Handbook and Benefits Summary.

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付属書10.3

権限 to 作業 施設内 その 米国

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In に従って with その 移民 改革 そして 支配権 法 の 1986 you ある 義務はありません。 to 提供 確認 あなたの アイデンティティ そして 法的 権利 to 作業 施設内 その United アメリカ合衆国 The 適切ではありません documents 提供された材料からブローカー、銀行、またはその他の代理店に締め切りまでに投票指示を提供する必要があります。 する 入社初日に会社のレビューに提示されました。

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これ 提供する は 条件付き リスク あなたの 書面 承諾 そして a 日課 背景 チェック。 参照資産の この書面に記載されている内容とは異なる表現は、このオファーによって置き換えられます。 取引 その 福利厚生 セクション、 によって その 詳細 の 私たちの 公式 会社 エリートステータスの利点 プラン。 もし you 受け入れ これ オファー、 この手紙に記載されている条件は、ゴールデンミネラルズとの雇用条件を構成しています。

ゴールデンミネラルズチームに加わることを楽しみにしています。私たちは持続可能な利益を上げること、新しい発見をすること、既存の資源を拡大することを通じて株主価値を増やすという企業目標を持っています。私は you したがって、3Mは現在の配当金を維持することができますが、不振企業にキャッシュを投入することは、株主のお金の最良の使い道ではないかもしれません。 スタートする 主要な 貢献度数 to その 成功 の 私たちのビジネス。 私は希望 you すると find これら 雇用条件を魅力的だと思います。

The スタート date は 8月 15, 2024. もし これ オファーは acceptable to you, お願いします 初期 その 最初に page, 署名 スキャンしたPDFで以下を確認し、返信してください。

よろしくお願いします。 敬具

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/s/ パブロ・カスタノス

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Pablo Castanos President そして CEO

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付属書10.3

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私は、背景調査次第での採用を了承し、これが雇用契約であるわけではないことを理解しています。私の雇用が自由に解雇可能であり、どちらからでも、なんらかの理由で、理由があっても無くても、いつでもいい解任されることを理解しています。 お知らせ。 引当金 申し立て 施設内 これ 提供する の 雇用 supersede 全セクター 前 議論 そして negotiations, if any, and no other writing published by Golden Minerals is intended to modify the presumption of at-will employment status.

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承諾 そして 同意しました:

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By: /s/ Joseph G. Dwyerスタート日: 8/15/2024

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ジョセフ・G・ドワイヤー 日付: 8/11/2024

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