卡博特公司

激励补偿索回政策

根据19434年证券交易法第10D条及其修正案（"交易法）及其相关规章，董事会（"董事会）卡博特公司（以下简称“公司”）已采用了一项政策（“政策）规定公司的高管（如下面定义）在公司因重大未遵守证券法的任何财务报告要求而需要准备会计重述的情况下，其某些激励性薪酬的追回政策。本政策旨在遵守，并应被解读为与《交易所法》第10D条、《交易所法》下颁布的第10D-1条规则以及纽约证券交易所有限责任公司上市公司手册第303A.14条相一致。

本政策的管理和执行已委托给董事会的薪酬委员会（根据时间的安排，并包括任何继任的委员会，“委员会”）。 委员会应全权决定本政策下的所有事项。 委员会在本政策下的决定不必对所有或任何被监管的高管一致，并且将是最终且具有约束力的。

本政策自2023年10月2日生效（以下简称“生效日期”）。本政策的条款适用于任何在生效日期之后由任何被覆盖的高管接受的激励报酬，即使此类激励报酬在生效日期之前已经获得、授予或颁发给被覆盖的高管。生效日期”)且仅适用于在生效日期后，由覆盖执行官所获得的覆盖薪酬（如以下定义）.

本政策适用于公司现任或前任高管，受1934年证券交易法第16条的约束及公司管理执行委员会的任何其他成员（根据不时组成，包括任何继任管理委员会）（每个称为“覆盖的高管”).

本政策适用于任何以现金或股权为基础的激励报酬、奖金和奖励，无论是授予、支付、获得或完全或部分实现任何财务报告措施而变得已实现的情况下，该措施通常为““覆盖赔偿”是指适用恢复期（如下定义）期间，根据相关修订金额计算确定的基于激励的报酬（如下定义）的金额超出了在该恢复期间根据相关修订金额计算确定的基于激励的报酬的金额，且在计算时不考虑任何已支付的税款。”) 适用于被覆盖的高管。为了避免疑义，以下内容均不应被视为被覆盖的薪酬：基本工资、完全由委员会或董事会自行决定并未基于满足财务报告措施表现目标的奖金池支付的奖金，以及仅在满足一个或多个主观或战略标准后获得的现金或基于股权的奖励。

本政策适用于在被覆盖的高管任职期间收到的任何被覆盖薪酬。

如果公司因未能遵守证券法下的任何财务报告要求而需要准备会计重述，包括为更正以前发布的基本报表中对以前发布的基本报表具有重大影响的错误而要求的会计重述，或者如果在当前期间更正该错误将导致重大的错误陈述，或者在当前期间未加更正将导致重大的错误陈述（这种会计重述为“重述”），委员会应审核在所需的财务重述日前三年期间内，由受报酬的高管所获得的受报酬的补偿，包括在这三完整的财年内或紧接其后的财年因公司财政年度变更而产生的任何过渡期。无论公司是否提交了重述的基本报表，委员会都应在法律允许的最大范围内，追讨任何受报酬的补偿，无论是现金还是股权，受报酬的高管所获得的（计算时不考虑已支付的税款），如果且在以下情况下：

如果受报酬的补偿是根据财务报告指标的实现而定，但该受报酬的补偿金额并不是基于公式的方式授予或支付，委员会应判断是否有该受报酬的补偿被视为错误授予的补偿。

根据本政策，公司需要准备会计重述的“日期”，是以下两个事件中较早发生的一个：(i) 董事会、适用的董事会委员会或者授权采取行动如果董事会行动是不需要的，得出，或者合理应该得出的结论，即公司需要准备会计重述的日期；(ii) 法院、监管机构或其他合法授权机构要求公司准备会计重述的日期。需要财务重述日期”是先于以下任一事件发生的：

为避免疑义，受涵盖的高管将在公司的财务年度内被视为已收到涵盖的补偿，即使在该奖励中规定的财务报告指标达到，受涵盖的高管仍需满足与该奖励相关的额外支付条件。

即使受涵盖的高管仍需满足与该奖励相关的额外支付条件。

委员会将判断回收错误授予的薪酬的方法，完全由其自行决定，包括但不限于：

委员会在判断以下情况时，不应寻求回收任何错误授予的薪酬：

为避免疑义，公司将不对任何错误授予的报酬或根据本政策条款追回的任何受保护报酬，或任何与公司根据本政策执行其权利相关的索赔进行赔偿。

如果本政策的任何条款或任何此类条款适用于任何受保护高管的适用被裁定为无效、非法或不可执行，那么该

无效、非法或不可执行的情况不应影响本政策的其他条款，且无效、非法或不可执行的条款应被视为最低限度地修订，以使任何此类条款或应用可执行。

委员会可随时对本政策进行全部或部分修订、修改或终止，并可制定其认为必要或适当的规则和程序，以实施本政策或遵守适用法律和法规。

本政策下的救济措施是额外的，而不是替代公司可能拥有的任何法律和公平索赔，公司在不重复的情况下执行任何单独公司政策或任何公司计划、项目或协议中规定的追偿条款的能力（每一个，都称为“单独追偿政策”，共同简称“单独追偿政策”）或法律执行机构、监管机构或其他当局可能强加的任何措施。尽管如此，在发生重述的情况下，本政策的条款应为主导，任何对被覆盖高管适用的单独追偿政策中规定的额外追偿条款，赋予公司在发生重述时寻求追偿的权利，将不适用于任何被覆盖高管。公司还可以在未来采用额外的单独追偿政策或根据法律或法规要求修改现有要求。

卡博特公司

追索政策确认

参考卡博特公司关于激励补偿的追偿政策，该政策自2023年10月2日起生效（"回收政策）通过在下面指定的空间签名，您承认并同意您已收到并理解追偿政策，并且自[DATE]起追偿政策适用并将继续适用于您在职期间及离职后的相关条款。

PARTICIPANT:

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姓名：[NAME]

日期： [DATE]，2023