書類

starbucks corporation（「会社”)は、以下に名を記載された個人に対し（“参加者”)に対して、以下に示される制限付株式ユニット（“報酬”)を授与します。授与日付に基づき、以下に示す制限付株式ユニットが、普通株式（“制限株付与債権単位”）として受け取られることになります。株式”) 以下に定める権利確定スケジュールに従い、グローバルキーパーソン制限株式ユニット付与契約に記載された、制限株式ユニットの早期の失効または終了に従うものとします。さらに、付属書Aに記載されている参加者の国に適用される特別な条件が含まれます（グローバルキーパーソン制限株式ユニット付与契約と共に、これを「契約この契約は、2005年長期株式インセンティブプラン（以下「プラン”）の条件および規定の対象とします。ただし、プランの第9条（第9(a)(iv)条を除く）はこの賞には適用されないものとします。この契約で明示的に定義されていないが、プランで定義されている用語は、プランと同じ定義を持つものとします。

1.権利確定スケジュール; 確定した制限付き株式ユニットの支払い方法及び時期. 本契約およびプランの条件に従い、制限付株式ユニットの数は、上記に示されるように、参加者が該当する権利確定日まで引き続きアクティブな状態であることを条件に権利確定します（以下のセクション3.2または3.3に規定されている場合を除く）。権利確定した制限付株式ユニットは、参加者にシェアのみにて支払われ（プランが許可する現金ではなく）、(i) 本セクション1に従って権利確定した制限付株式ユニットの該当する権利確定日の30日以内に、または(ii) より早ければ、以下のセクション3.2または3.3で想定される権利確定イベントに基づき、セクション6に基づく支払いの遅延が要求されることに基づいて支払われます。

2.配当相当額. 各株式の保有者に現金配当が支払われる日ごとに、(「配当等価額）は、各株式に対して支払われる現金配当と、株式ユニットに該当する株式の数及び配当等価RSU（以下で定義）に対して支払われる現金配当を掛け合わせた金額となり、その金額は、配当支払日現在で未権利確定かつ未清算のものとする。これにより、参加者に利益がもたらされ、計上された金額は、配当支払日現在の株式の公正市場価値で割って求められる追加の制限付株式ユニット（「配当等価RSU）に変換され、最も近い整数に切り上げまたは切り捨てられます。配当等価RSUは、配当等価RSUが支払われた元の制限付株式ユニットと同じ条件に従うものとし、権利確定条件および元の制限付株式ユニットに適用される決済の時間と形状に関する規定を含む、制限付株式ユニットの所有に関する条件も含まれます。特に規定されていない限り、本契約の他の部分で用いられる「制限付株式ユニット」は、参加者の口座に計上された配当等価RSUを含むものとします。

3.1従業員の雇用終了. 本契約の第3.2条または第3.3条に定める場合を除き、本契約に基づく未権利取得の制限付き株式ユニットは、参加者のアクティブステータスが何らかの理由で終了した場合、参加者から企業へ直ちに終了し、自動的かつ完全に喪失されるものとします。これには、参加者による自主的な終了、または不正行為により企業または企業の子会社または関連会社による終了が含まれます。

制限付き株式ユニットの目的上、参加者のアクティブステータスは、参加者が企業またはその子会社または関連会社に対して積極的にサービスを提供しなくなった日をもって終了したものとみなされます（そのような終了の理由、または参加者が雇用されている管轄区域の雇用法に違反するか無効であるか、参加者の雇用またはサービス契約の条項に該当するかに関わらず）また、通知期間によって延長されることはありません（例えば、参加者のアクティブステータスには、契約上の通知期間や「ガーデンリーブ」または参加者が雇用されている管轄区域の雇用法に基づく類似の期間は含まれません）。権利確定日以前の権利確定期間の一部のみサービスを積極的に提供しても、参加者はその権利確定日に権利確定されるはずだった未権利取得の制限付き株式ユニットの比例部分を権利確定させる権利を得ることはなく、喪失した権利確定に対して補償を受ける権利もありません。報酬および経営開発委員会（「報酬委員会）は、賞の目的における参加者のアクティブステータスが終了したと判断する独占的な裁量を有します（参加者が休暇中にサービスを提供しているとみなされるかどうかを含みます）。

3.2支配権の変更に関連しての解雇. 参加者の「CIC適格退職」または「潜在的CIC適格退職」（いずれもstarbucks corporationのエグゼクティブ退職およびコントロール変更計画（「エグゼクティブ退職計画」）で定義される）の場合、制限付き株式ユニットの権利確定が加速され、制限付き株式ユニットは完全に権利確定し、参加者の職務からの離脱後90日以内にエグゼクティブ退職計画に定める条件に従って支払われるものとします。

5.1 不正行為. 会社が単独の裁量により、参加者が不正行為を行ったと判断した場合、参加者は、(a) 制限付き株式単位の未発生部分は、会社が参加者が不正行為を行ったと判断した日の時点で直ちに失効することに同意し、約束する（「決定日）; (b) 制限付き株式単位の一部が発生し、判断日より前に清算された場合、会社の要求に応じて、参加者は直ちに会社に対して (i) その制限付き株式単位の清算により参加者が取得したシェアを渡し、(ii) そのシェアがすでに参加者によって売却されている場合は、判断日の時点で会社に返還されることを見込んだシェアの公正市場価値に等しい金額を現金で渡すものとする; (c) 本第5項に規定される前述の救済策は会社の独占的な救済策ではなく、この授与には、その他の救済策として、差止命令および会社に対して利用可能な損害賠償が含まれる。会社は、法的または公平な観点から利用可能な他のすべての権利および救済策を留保する。

それによる収益は、(i) 会社のインセンティブ報酬回収ポリシー、(ii) 授与日以降に会社が採用したその他の回収、返還、クロー・バックまたは類似のポリシーに従って、会社に対しての失効および/または返済の対象となることに同意する。これにより、適用法令および/またはシェアが上場または引用されている証券取引所または店頭取引システムのルールおよび規則に基づく要件を遵守するために必要な範囲で、時折改訂されることがある。ここでの何にもかかわらず、適用法に従い、(i) 適用法令、会社のビジネス行動基準、および会社の企業ポリシーに従うことは、この授与を獲得すること、またはこの授与に関連して発生させることの前提条件とされ、(ii) この授与が会社のインセンティブ報酬回収ポリシーの対象である場合には、この授与は獲得も発生もしない、既に与えられ、支払われ、または清算されたとしても、

5.3 回収承認. 上記の目的のために、参加者は会社が制限株式ユニットに基づいて取得したシェア及びその他の金額を持つために雇用される仲介業者および/または第三者管理者に対して、参加者の名義で指示を発行することを明示的かつ明確に認可します。これらのシェア及び/またはその他の金額を、会社が本契約の第5.1条または第5.2条を執行する際に、会社に再譲渡、移転またはその他の方法で返還するようにします。

6.1制限株式ユニットが、内部収入法第409A条の対象となる「非適格繰延報酬」となる限り、非適格繰延報酬参加者のアクティブサービスが終了する日またはそれに関連する日に支払われる制限株式ユニットは、(i) 参加者が内部収入法第409A条の意味において「サービスからの分離」を経験しない限り支払われず、(ii) 参加者がサービスからの分離の日に内部収入法第409A条の「特定の従業員」となる場合、制限株式ユニットは参加者のサービスからの分離後7ヶ月目の初回営業日に支払われるものとし、あるいは、もし早期に参加者が死亡した場合にはその日にも支払われます。この遅延支払いが、内部収入法第409A条に基づく禁止された配分を回避するために必要とされる場合です。

6.2この賞与およびこの合意およびプランに基づいて支払われる金額は、コードセクション409Aからの免除の資格を得たり、遵守することを意図しています。この合意およびプランのいかなるその他の規定にかかわらず、会社は、その単独の裁量で必要または望ましいと判断する範囲内で、参加者に付与された制限付き株式ユニットがコードセクション409Aからの免除の資格を得たり、遵守するために、この合意および/またはプランを一方的に修正または改訂する権利を留保します。ただし、会社は、制限付き株式ユニットがコードセクション409Aから免除されることや遵守されることを表明するものではなく、制限付き株式ユニットに対してコードセクション409Aが適用されることを防ぐための義務を負うものではありません。この合意またはプランのいかなる内容も、コードセクション409Aに関して会社またはその子会社や関連会社に対して行動を起こす根拠を提供するものではなく、これはこの合意に基づいて支払われた金額や賞与の税扱いを含み、会社またはその子会社、関連会社は、いかなる状況においても、参加者またはその遺族、その他の当事者に対して、コードセクション409Aに基づいて課されるいかなる税金、罰金、利息に対しても責任を負うことはありません。

7.税の責任. 会社または、異なる場合、参加者の雇用主（「」）が、参加者のプランへの参加に関連して参加者に法的に適用されるすべての所得税、社会保険、給与税、福利厚生税、口座への支払いまたはその他の税関連項目に関してどのような行動をとるにかかわらず、参加者はすべての税関連項目に対する最終的な責任が参加者のものであることを認識しており、その金額は、場合によっては、会社または雇用主によって実際に源泉徴収された金額を超える可能性があることを理解しています。雇用者参加者はさらに、会社および/または雇用主（i）制限付き株式ユニットに関連するいかなる税関連項目の取扱いについても表明または義務を負わないこと、これには制限付き株式ユニットの付与、制限付き株式ユニットの権利確定または清算、制限付き株式ユニットの対価としてのシェアの発行、権利確定時に取得したシェアのその後の販売、配当の受領および/または配当の同等物を含みますがこれに限られません。および（ii）賞与の条件や制限付き株式ユニットのいかなる側面を参加者の税関連項目に対する責任を減少または排除するために構成する義務はなく、特定の税結果を達成することを約束するものではありません。さらに、参加者が複数の管轄区域において課税される場合、参加者は会社および/または雇用主（または適用される場合は元雇用主）が、複数の管轄区域において税関連項目を源泉徴収または報告することが要求される、またはその他の権利を有する可能性があることを認識しています。税に関する項目

関連する課税対象や税源徴収イベントに関して、参加者は、会社および/または雇用主が満足できる適切な手配を行うか、すべての税関連項目を満たすために支払う必要があります。この点に関して、参加者はここに、会社および/または雇用主、またはそれぞれの代理人に、全ての税関連項目についての源泉徴収義務を満たすために、参加者への通知や追加の承認なしに、独自の裁量で、以下のいずれかまたはその組み合わせによって行うことを承認します：

(b) 確定した制限付株式ユニットの清算において発行されたシェアの売却からの収益から差し引くこと。これは、参加者のために会社が手配した強制売却または自発的な売却を通じて行われ、すべての適用される証券法に従って行われるものとし、必要な証券登録を行うことやその他必要な行動を取ることを含みます；または

(c) 確定した制限付株式ユニットの清算において発行されるシェアから差し引くこと。ただし、参加者が取引法に基づく会社のセクション16役員である場合、会社は関連する課税対象または税源徴収イベントにおいてシェアで差し引くことになります（所得税関連項目が支払われる年の前の年に支払われることになるFICAまたは他の雇用税関連項目以外）。ただし、適用される税法または証券法に基づくそうした源泉徴収方法の使用が問題がある場合や、著しく不利な会計結果を招く場合、税関連項目の義務は上記の(a)および(b)の方法のいずれかまたはその組み合わせによって満たされることがあります；または

会社は、プランの範囲内で、参加者の管轄地域に適用される法定またはその他の源泉徴収率を考慮して、税関連項目を源泉徴収または口座処理することがあります。過剰に源泉徴収された場合、参加者は現金で過剰に徴収された金額の還付を受けることができ（普通株式の相当額に対する権利はありません）、会社からの還付がない場合は、該当する税務当局から還付を求めることができます。不足があった場合、参加者は該当する税務当局に直接追加の税関連項目を支払うか、会社および/または雇用主に支払う必要がある場合があります。もし税関連項目の義務がシェアの源泉徴収によって満たされる場合、税務上、参加者は権利確定された制限付き株式ユニットの対象となるシェアの全数が発行されたとみなされ、参加者のプランへの参加の結果として税関連項目の支払いのために純粋に保持されるシェアの数にもかかわらず、です。

最後に、参加者は、プランへの参加の結果、会社または雇用主が源泉徴収または口座処理を行うことが求められる税関連項目の金額を、事前に説明された手段では満たすことができない場合には、会社または雇用主に支払う必要があります。参加者が税関連項目に関する義務を遵守しない場合、会社はシェアまたはシェアの売却による収益を発行または引き渡すことを拒否する権利があります。参加者には、この条項に基づいて会社に保持されるシェアに関するその他の権利はなく、いかなる場合においても会社は単位未満株を発行することは求められません。

(b)本プランは会社によって運営され、授与は会社によってのみ行われるため、本契約の当事者は会社のみであり、したがって、参加者が本契約の下で持つ可能性のある権利は、会社に対してのみ申し立てることができ、会社の関連会社や子会社（雇用主を含むがこれに限らない）に対して申し立てることはできません。

(f)授与および参加者のプランへの参加は、会社、雇用主または会社のその他の関連会社や子会社との雇用またはその他のサービス関係の権利を生じさせるものではなく、会社、雇用主または会社のその他の関連会社や子会社が参加者の雇用またはサービス関係を終了する能力に影響を与えてはなりません。

(i)制限付株式ユニットおよび制限付株式ユニットの対象であるシェア、その収入および価値は、いかなる目的のための通常または期待される報酬や給与の一部ではなく、退職金、辞職、解雇、冗長性、職務終了時の支払い、休暇手当、休暇に関する追加、ボーナス、長期勤続表彰、休暇関連の支払い、年金または老後生活または福祉 benefits や同様の必須支払いを計算する際を含むがこれに限定されない。

(m)制限付株式ユニットの失効またはプランに基づいて取得したシェアの回収から、いかなる補償または損害の請求または権利も生じない。これは、(i) 本契約の第5条に記載されている返還ポリシーの適用、または会社が採用した法律によって要求される場合、または(ii) 参加者のアクティブステータスの終了（いかなる理由でも、後に無効または労働法に違反していると判明した場合でも。

(n)プランまたは会社の裁量で別途定められていない限り、制限付株式ユニットおよびこの契約に示される利益は、制限付株式ユニットまたはそのような利益が他の会社に移転または引き受けられる権利を創出したり、普通株式に影響を与える企業取引に関連して交換、現金化、代替されることはない。

(o)neither the Company, the Employer nor any other Subsidiary or affiliate of the Company shall be liable for any foreign exchange rate fluctuation between Participant’s local currency and the United States Dollar that may affect the value of the Restricted Stock Units or of any amounts due to the Participant pursuant to the settlement of the Restricted Stock Units or the subsequent sale of any Shares acquired upon settlement.

9.助成に関する助言はありません. The Company is not providing any tax, legal or financial advice, nor is the Company making any recommendations regarding the Participant’s participation in the Plan, or the Participant’s acquisition or sale of the underlying Shares. The Participant should consult with his or her own personal tax, legal and financial advisors regarding the Participant’s participation in the Plan before taking any action related to the Plan.

a)データ収集と利用. The Company and the Employer collect, process and use certain personal information about the Participant, including, but not limited to, the Participant’s name, home address and telephone number, email address, date of birth, social insurance, passport or other identification number, salary, nationality, job title, any Shares or directorships held in the Company, details of all restricted stock units or any other entitlement to Shares or equivalent benefits awarded, canceled, exercised, vested, unvested or outstanding in the Participant’s favor (“Data”), for the legitimate purpose of implementing, administering and managing the Plan. The legal basis, where required, for the processing of Data is the Participant’s consent.

b)株式プラン管理サービスプロバイダー. 会社は、米国に拠点を置く独立したサービスプロバイダーであるFidelity Plan Services, LLCおよびその関連会社（総称して「フィデリティ」）にデータを転送し、プランの実施、管理、運営を支援しています。会社は他のサービスプロバイダーや追加のサービスプロバイダーを選択し、同様の方法で機能するこれらのプロバイダーとデータを共有することがあります。参加者は、プランに参加する能力の条件として、サービスプロバイダーとの別途の条件およびデータ処理慣行に同意するよう求められることがあります。

d)データ保持. 会社は、参加者のプランへの参加を実施、管理、運営するために必要な期間のみデータを保持および使用し、税金、証券、為替管理および労働法に基づく法的または規制上の義務を遵守するために必要な場合はそれを保持します。これは、データが参加者のアクティブサービスの終了後も保持される可能性があることを意味します。

e)同意拒否や撤回の自発性とその結果. プランへの参加は任意であり、参加者はここに記載された同意を完全に自主的な基準で提供しています。参加者が同意しない場合、または後に同意を撤回しようとする場合、雇用者との給料や雇用およびキャリアには影響しません。同意を拒否または撤回する唯一の結果は、会社が参加者に制限付き株式ユニットやその他の株式賞を付与できないか、またはそのような賞を管理または維持できないことです。

f)データ主体の権利. 参加者は、自身の管轄権におけるデータプライバシー法に基づく複数の権利を持つ可能性があります。参加者が拠点を置く場所に応じて、これらの権利には、(i) 会社が処理するデータへのアクセスまたはコピーを要求する権利、(ii) 不正確なデータの訂正、(iii) データの削除、(iv) データ処理の制限、(v) データの携帯、(vi) 参加者の管轄権における適切な当局への苦情の申し立て、および/または (vii) データの潜在的受取人の名前と住所のリストを受け取る権利が含まれる場合があります。これらの権利に関する明確な情報を受け取るため、またはこれらの権利を行使するために、参加者は地元の人事代表に連絡することができます。


a)同意の宣言. 制限付き株式単位を受け入れ、会社の受け入れプロセスを介して同意を示すことによって、参加者は、本書に記載されたデータ処理慣行に明示的に同意し、会社によるデータの収集、処理および使用、ならびに上記の受取人へのデータの転送に同意していることを宣言しています。これには、欧州（またはその他の非米国）データ保護法の観点から適切な保護レベルを提供しない国に所在する受取人が含まれます。上記の目的のために。

11.準拠法/裁判所の選択. 賞与および本契約の条項は、プランに示されているとおり、ワシントン州の法律に準拠し、影響を受けるものとします。この付与またはこの契約のもとに生じる紛争を訴えるための目的で、当事者はここにワシントン州の独占的管轄権に従うことに同意し、かかる訴訟はキング郡の裁判所、または米国の連邦裁判所で行われることに同意します。 9th 回路およびこの付与が行われる場所、および/または実行される場所において他の裁判所ではありません。

12.法令遵守. Notwithstanding any other provision of the Plan or this Agreement, unless there is an available exemption from any registration, qualification or other legal requirement applicable to the Shares, the Company shall not be required to deliver any Shares issuable upon settlement of the Restricted Stock Units prior to the completion of any registration or qualification of the Shares under any local, state, federal or foreign securities or exchange control law or under rulings or regulations of the U.S. Securities and Exchange Commission (“SEC”) or of any other governmental regulatory body, or prior to obtaining any approval or other clearance from any local, state, federal or foreign governmental agency, which registration, qualification or approval the Company shall, in its absolute discretion, deem necessary or advisable. The Participant understands that the Company is under no obligation to register or qualify the Shares with the SEC or any state or foreign securities commission or to seek approval or clearance from any governmental authority for the issuance or sale of the Shares. Further, the Participant agrees that the Company shall have unilateral authority to amend the Plan and this Agreement without the Participant’s consent to the extent necessary to comply with securities or other laws applicable to issuance of Shares.

13.言語. The Participant acknowledges and represents that he or she is sufficiently proficient in the English language or has consulted with an advisor who is sufficiently proficient in English, as to allow the Participant to understand the terms of this Agreement and any other documents related to the Plan. If the Participant has received this Agreement or any other document related to the Plan translated into a language other than English and if the meaning of the translated version is different than the English version, the English version will control, unless otherwise required by applicable law.

14.電子的な配信と受け入れ. The Company may, in its sole discretion, decide to deliver any documents related to current or future participation in the Plan by electronic means. The Participant hereby consents to receive such documents by electronic delivery and agrees to participate in the Plan through an online or electronic system established and maintained by the Company or a third party designated by the Company.

17.株主としての権利はありません。. 第2条に特に定められている場合を除き、参加者は制限株式ユニットに関して、シェアの株主として配当、投票またはその他の権利を有しません。制限株式ユニットがシェアに支払われると、参加者は会社の株主としての完全な配当、投票およびその他の権利を取得します。

18.譲渡に関する制限. 計画に反する何かがあっても、この授与に基づいて付与された制限株式ユニットは、売却、担保（ローンの担保または義務の履行のためのセキュリティとして、または他の目的のため）すること、譲渡、抵当、移転、代価の対価として処分、差押えまたは類似の手続きの対象にすること、または他の状況下で処分することはできません。ただし、この授与は、(i) 死亡した参加者に適用される遺言または相続法により譲渡されるか、(ii) 家庭内の関係の命令に基づいて譲渡されることができます。

19.付録A.このグローバルな主要従業員制限付株式ユニット付与契約のいかなる規定にもかかわらず、制限付株式ユニットの付与は、参加者の国の附属書Aに記載された追加の条件に従うものとします。さらに、参加者が附属書Aに含まれる国のいずれかに移転した場合、その国の追加の条件が参加者に適用されるものとし、会社がその条件の適用が法的または管理上の理由で必要または望ましいと判断する限り適用されます。附属書Aは、このグローバルな主要従業員制限付株式ユニット付与契約の一部を構成します。

20.その他の要件の導入本プランへの参加、この報奨金、およびこの報奨金の決済によって取得された株式に関して、法的または管理上必要または適当であると会社が判断した場合、会社はあなたにその他の要件を課し、前記を達成するために必要な追加の協定または契約書に署名することを要求する権利を留保します。会社は、法的または行政上の理由で必要または望ましいと判断する限り、プランへの参加者の参加、制限付株式ユニット、プランの下で取得した株式に対して、その他の要件を課す権利を留保します。また、参加者に対して、上記の第16条に記載されたように、前述の目的を達成するために必要となるかもしれない追加の契約または約束に署名することを要求する権利を留保します。

21.放棄. 参加者が本契約のいかなる規定に違反するか、または遵守しない場合でも、会社がこの違反または不遵守に対して行動せず、本契約に基づく義務を引き続き遵守する場合、これは会社が本契約の他の規定を放棄するものではなく、これ以上の違反または不遵守を許可するものではありません。

22.インサイダー取引/市場濫用法. 参加者は、米国を含む適用される管轄区域において、内部者取引の制限および/または市場乱用法の対象となる可能性があり、これは参加者本人または第三者のために、直接または間接的に株式を受け取る、取得する、売却する、または売却を試みる、またはその他の方法で株式や株式の権利を処分する能力に影響を与える可能性があります。e.g., 制限付き株式ユニット) またはシェアの価値にリンクされた権利は、参加者が会社に関して「インサイダー情報」を持っていると見なされる期間中に適用されます（該当する法令に定義されているように）。現地のインサイダー取引に関する法律や規制により、参加者がインサイダー情報を持つ前に行った注文のキャンセルや変更が禁止される場合があります。さらに、参加者は (i) インサイダー情報を第三者に開示することを禁止される場合があり（「知る必要がある」基準を除く）、(ii) 第三者に「ティッピング」することや、他の方法で会社のセキュリティを買ったり売ったりさせることが禁止される場合があります。これには、同僚の従業員も含まれます。これらの法律や規制に基づく制限は、会社の適用されるインサイダー取引方針によって課される可能性がある制限とは別で、追加的なものです。参加者は、適用される制限を遵守する責任があることを認識し、参加者はこの問題に関してプランに関連するいかなる行動を取る前に、参加者自身の個人的な法律および財務アドバイザーに相談すべきです。

23.外国資産/口座報告; 取引所規制. 参加者の国には、プランの下でシェアを取得または保有する能力や、プランに参加したことによって得た現金（シェアの売却から得られる配当や売却収入を含む）に影響を与える特定の外国資産および/または口座報告要件や取引所規制がある場合があります。参加者は、そのような口座、資産、または取引を自国の税務当局やその他の当局に報告する必要がある場合があります。参加者はまた、プランへの参加の結果として受け取った売却収入またはその他の資金を、指定された銀行や仲介業者を通じて自国に送金し、受取後一定の期間内に行う必要がある場合があります。参加者は、これらの規制を遵守する責任があることを認識し、参加者は詳細について個人的な法律顧問に相談すべきです。


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授与日：2024年5月[ ]日
付与スケジュール：			50% の 2nd 付与日記念 50% の 4th 付与日記念