文件

星巴克-t（以下简称"公司）特此授予下述个人（"参与者）一项奖项（"奖励）表现限制性股票单位（"绩效限制股份）目标金额如下面所述（"目标RSU”，自下述授予日期生效。根据这份全球货币关键员工限制性股票单位授予协议授予的表现RSU，包括附录A中适用于参与者国家的任何其他条款和控制项（与全球货币关键员工限制性股票单位授予协议一起，简称“协议”）应该根据下面列出的特定表现目标的达成（“绩效目标”），与2005年长期股权激励计划中规定的表现标准相关，届时以普通股形式行使并支付（“股份”），但受本协议中规定的表现RSU提前到期或终止的限制。表现RSU及本协议的条款，包括附录，应受2005年长期股权激励计划的条款和控制项的约束（“计划此协议中并未明确定义的专有名词，但在计划中定义的术语，应按计划中的定义解释。

1.分配时间表根据奖励授予的绩效RSU数量，实际归属并结算的数量，应根据两步骤的过程来确定：(i) 首先，根据本协议第1.1条所述，应确定符合归属条件的最大绩效RSU数量，该数量是根据附表I上实际达成的绩效目标的层级来确定的；(ii) 然后，根据条款(i)计算出的最大绩效RSU数量，实际归属的数量，将根据参与者完成本协议第1.2条中所列要求的情况来确定。

1.1 绩效目标要求附加的附表I列出了在绩效期间内必须达成的绩效目标，以便绩效限制性股票（Performance RSUs）有资格归属。在绩效期间结束后，董事会的薪酬与管理发展委员会（"所需权限"）将在其唯一裁量下判断达成的绩效目标水平。根据确定的绩效目标达成水平，目标限制性股票的数量将乘以依据附表I所列的绩效矩阵确定的适用百分比。根据该项决定所产生的绩效限制性股票的数量将构成参与者根据本奖励可归属的绩效限制性股票的最大数量，前提是委员会有权减少或消除根据本条款1.1（"所需权限"）下应支付的绩效限制性股票的数量。委员会所需权限已获得的绩效限制性股票（Earned Performance RSUs）”).

每股乘以受目标限制性股票单位及任何尚未取得的分红等值限制性股票单位（如下所定义）的股份数，在分红支付日时，将为参与者入账，且该金额将转换为额外的绩效限制性股票单位（“分红等值限制性股票单位”) 通过将分红等值金额除以分红支付日的每股公允市场价值来确定，并四舍五入至最接近的整数。在绩效期间结束时，分红等值限制性股票单位的数量将调整以反映如计算根据已获得的绩效限制性股票单位的数量进行的话，于授予日期后参与者将会获得的分红等值限制性股票单位数量（此调整后的数量称为“已获得的分红等值限制性股票单位”）。在绩效期间的最后一天之后立即开始的期间内，直到本协议第3条下所授予的绩效限制性股票单位支付的日期，分红等值限制性股票单位将基于任何已获得的绩效限制性股票单位和任何已获得的分红等值限制性股票单位的情况下获得。分红等值限制性股票单位将受限于与支付该分红等值限制性股票单位所基于的绩效限制性股票单位相同的条件，包括但不限于，归属条件及适用于基础绩效限制性股票单位的结算时间及形式的条款。除非另有明确规定，否则在本协议的其他地方使用的“绩效限制性股票单位”应包括已经入账在参与者账户中的任何分红等值限制性股票单位。

3.已归属绩效限制性股票单位的支付形式和时机. 根据本协议及计划的条款与控制项，任何已归属的绩效限制性股票单位将仅以股份形式支付给参与者（而非现金，计划允许），在（i）绩效期间最后一天或在其后的六十（60）天内，包括因根据第4.3条参与者养老而终止参与者的情况，或因根据第4.4条因参与者的死亡或残疾而在绩效期间最后一天之前终止的情况，或（ii）第4.2条中预期的归属事件或因根据第4.4条参与者的死亡或残疾而在绩效期间最后一天之后终止的归属事件。

4.1 接受授予时，您承认、了解并同意以下所有内容：.除非在以下第4.2、4.3或4.4条中另有规定，否则任何未归属的绩效限制性股票单位应在参与者因任何原因终止其主动状态时立即终止，并由参与者自动完全放弃予公司，包括但不限于，参与者自愿终止或公司或公司的任何子公司或附属公司因不当行为而终止。

在绩效限制性股票单位的情况下，参与者的主动状态应视为在参与者不再积极向公司或其任何子公司或附属机构提供服务之日终止（不论该终止的原因，无论其是否在雇用法律或参与者雇用或服务合同（如有）中后来被视为无效或违反），并且不会因任何通知期（例如，参与者的主动状态不包括任何合同通知期或任何「花园假期」或类似的期间，这些期间是在参与者雇用或提供服务的管辖区的雇用法律或参与者的雇用或服务合同中规定的（如有））而延长。在归属日前的归属期间内仅提供部分服务将不会使参与者有权按比例获得任何未归属的绩效限制性股票单位（如有），也不会使参与者有权获得任何损失归属的补偿。委员会应拥有专属的裁量权来判断参与者的主动状态在奖励目的下何时终止（包括参与者是否仍然被视为在请假期间提供服务）。

4.2 变更控制.在控制权变更时，表现限制性股票单位（Performance RSUs）的归属将加速，并且表现限制性股票单位将完全归属并根据计划中规定的条款及条件支付；前提是，对于本第 4.2 节，"因正当理由辞职（或辞去）" 应具以下含义：

“因正当理由辞职（或辞去）"是指在控制权变更后，参与者自愿以书面辞职而终止其活动状态，因为： (1) 合作伙伴的权限、责任或工作范围实质减少； (2) 对合作伙伴的职责分配与控制权变更前的合作伙伴在公司（包括其子公司和关联公司）中的角色显著不一致； (3) 合作伙伴的基本工资或总激励补偿实质减少； (4) 合作伙伴的福利实质减少，除非该减少适用于所有同等级别的合作伙伴；或 (5) 合作伙伴的主要工作地点与控制权变更前的主要工作地点相距超过 50 英里。尽管有上述规定，参与者必须在控制权变更后的一年内，(i) 在此类条件首次出现的 90 天内通知公司该正当理由辞职的存在，(ii) 给公司至少 30 天的时间，以便在收到此通知后（并在终止前）改正此情况，及 (iii) 如果公司在该 30 天期限内未能改正该情况，则在该 30 天期限届满后的 60 天内实际终止雇用（并在公司改正该情况之前）。如果公司在该 30 天期限内（或在参与者实际终止前的任何时间）改正此情况，则参与者因该情况所做的任何正当理由辞职将不会被视为正当理由辞职。

尽管此处有相反的规定，如果公司收到法律顾问的意见，认为在参与者所在国已经有法律判决和/或法律发展，可能会导致在本协议下，养老时的表现限制性股票单位受到任何有利待遇被视为非法或歧视性，公司可自行判断决定不适用此有利待遇，并依照本协议其余条款处理表现限制性股票单位。

4.4 残疾或死亡. 如果参与者的有效状态因残疾或死亡而在表现周期的最后一天之前终止，将以完全的方式授予与目标股票单位相等的数量的表现限制性股票单位，终止日期为因残疾或死亡而终止有效状态的日期。如果参与者的有效状态因残疾或死亡而在表现周期的最后一天之后终止，将以完全的方式授予与已获得的表现限制性股票单位相等的数量的表现限制性股票单位，终止日期为因残疾或死亡而终止有效状态的日期。

6.1. 不端行为. 如果公司在其自行裁量下判断参与者有不当行为，参与者同意并承诺 (a) 在公司判断参与者有不当行为的日期，任何未归属的表现限制性股票单位将立即被没收（“判定日期”）；(b) 如果在判断日期之前，任何部分的表现限制性股票单位已经归属并解决，根据公司的要求，参与者应立即向公司交付 (i) 参与者在解决该表现限制性股票单位时获得的股份，和 (ii) 如果参与者之前已经出售任何这些股份，则相当于在判断日期该股份的公平市场价值的现金金额；以及 (c) 本第6条所列的前述救济措施不应为公司的独占救济措施，本奖励应包括，除了其他救济措施外，还包括公司可能获得的禁令救济和损害赔偿。公司保留其法律或公平上可用的所有其他权利和救济。

公司根据 (i) 公司的奖励激励补偿回收政策 (ii) 公司的任何其他回收、追讨、‘爪回’或相似政策，在授予日期之后采纳，视情况而定，遵守适用法律和/或所列或报价之股票交易所或场外报价系统的规则和条例的任何要求，在每种情况下，随著不时的修订，该政策中的条款被视为在此协议中纳入，而无需参与者额外或单独的同意。尽管本协议中有任何相反的条款，并根据适用法律，(i) 遵守适用法律、公司的业务行为标准及公司之企业政策（如适用）应为获得或归属此奖励的必要条件，(ii) 若本奖励受公司奖励激励补偿回收政策的约束，这份奖励将不会被获得或归属，即使已经授予、支付或结算，直到公司的奖励激励补偿回收政策不再适用于该奖励，且任何适用于该奖励的其他归属条件被满足。

6.3 追回授权为了上述目的，参与者明确授权公司代表参与者向任何券商及/或公司聘用的第三方管理者发出指示，持有根据本业绩RSU所取得的所有股份及其他金额，以在公司执行本协议第6.1或6.2条款时将该等股份及/或其他金额重新转让、转移或以其他方式归还给公司。

7.1 在绩效RSU构成受第409A条款规范的“非合格延迟补偿”（“NQ延迟补偿”）的范围内，任何在参与者的主动服务终止之日支付或参考该日期的绩效RSU (i) 必须是在参与者根据第409A条款意义发生“服务分离”后才可支付；且(ii) 如果参与者在服务分离之日为第409A条款意义下的“特定员工”，则该绩效RSU将在参与者服务分离后的第七个月的第一个工作日支付，或者，如果更早，则在参与者去世的日期支付，前提是此类延迟支付是为了避免根据第409A条款禁止的分配。

7.2 本奖励及根据本协议和计划所支付的款项旨在符合或豁免第409A条款的规定。尽管本协议及计划中有任何其他条款，公司在其全权裁量权下，在认为必要或可取的情况下，保留单方面修改或调整本协议和/或计划的权利，但并无义务使披发给参与者的绩效RSU符合第409A条款的豁免或遵守要求；然而，公司不对绩效RSU表示将其豁免或遵守第409A条款，也不承诺防止第409A条款适用于绩效RSU。本协议或计划中的任何内容均无法为任何人针对公司或其任何子公司或关联公司就第409A条款涵盖的事项采取行动提供依据，包括根据本协议支付的任何金额或颁发的奖励的税务处理，公司及其任何子公司或关联公司在任何情况下都不对参与者或其遗产或任何其他方因根据第409A条款对任何支付或应支付的金额所征收的税、罚款或利息承担任何责任。

7.3 如果根据控制变更加速了表现RSUs的归属，则表现RSUs被视为NQ延迟薪酬，而控制变更不构成美国财政部规定所指的“控制变更事件”，则在控制变更日期，表现RSUs的现金等值将在适用的归属日期、参与者死亡日期或因残疾而终止参与者主动状态的日期中最早的一个进行支付。

8.税责负责的责任.无论公司或，如果有所不同，参与者的雇主（“雇主”）对任何或所有收入税、社会保险、工资税、边际福利税、基于账户的支付或与参与者参加计划相关的其他税务项目采取的行动，并合法适用于参与者（“与税款相关项目”）表示，所有税务项目的最终责任归参与者所有，并且可能超过公司的实际代扣金额（如果有的话）或雇主代扣的金额。参与者进一步认识到，公司和/或雇主（i）对在表现RSUs的任何方面中有关任何税务项目的处理不作出任何陈述或承诺，这包括但不限于表现RSUs的授予、归属或结算、结算表现RSUs所发行的股份、归属时获得的股份的后续出售以及任何分红和/或分红等值的接收；及（ii）不承诺也无义务结构奖励的条款或表现RSUs的任何方面，以减少或消除参与者对税务项目的责任或达成任何特定的税务结果。此外，如果参与者在多个地区需缴税，则参与者认识到公司和/或雇主（或以前的雇主，如适用）可能需要在多个地区进行代扣或以其他方式有权或文字记录税务项目。

与任何相关的应税或扣缴事件有关，参与者必须支付或根据公司和/或雇主的要求做出令人满意的适当安排，以满足所有与税收相关的项目。在这方面，参与者特此授权公司和/或雇主，或其各自的代理人，根据他们的唯一判断，无需对参与者进行任何通知或额外授权，以满足他们对所有与税收相关项目的扣缴义务（如有），具体方式可以选择以下一种或多种方式：

(b) 从为了结算已获授权的表现RSU而发行的股票的销售收益中进行扣缴，无论是通过自愿销售还是通过公司为参与者安排的强制性销售（根据本授权无需进一步同意），在所有适用的证券法允许的范围内，这包括进行任何必要的证券登记或采取其他必要行动；或

(c) 从将要发行的股票中进行扣缴，以结算已获授权的表现RSU；但前提是，如果参与者是根据《交易法》成为公司的第16条高级管理人员，那么公司将在相关的应税或扣缴事件发生时进行股票扣缴（不包括在收入税相关项目到期之前的一年内必须支付的社会安全税或其他就业税相关项目），除非这种扣缴方法在适用的税收或证券法下有问题或会产生重大不利的会计后果，在这种情况下，与税收相关项目的义务可以通过上述(a)和(b)的任何一种或多种方法来满足；或

公司可以根据参加者所属司法管辖区的最低或最高法定扣缴税率等，考虑法定或其他扣缴税率来扣留或计算税务相关项目，只要在计划允许的范围内。如果因扣缴过多而产生退款，参加者可以以现金形式获得任何超额扣缴金额的退款（不包括任何普通股的等值部分），如果公司未能退还，参加者可以向适用的税务机关要求退款。如果因扣缴不足，参加者可能需要将额外的税务相关项目直接支付给相应的税务机关或公司和/或雇主。如果通过持有股份来满足税务相关项目的义务，从税务的角度看，参加者被视为已经获得全部已归属绩效限制性股票单位所对应的股份数量，尽管部分股份仅为支付因参加者参加计划而应缴纳的税务相关项目而被保留。

最后，参加者需要向公司或雇主支付公司或雇主可能因参加者参加计划而需要扣留或计算的任何税务相关项目，这些金额无法通过之前描述的方式来满足。如果参加者未能遵守与税务相关项目的义务，公司可以拒绝发放或交付股份或股份出售的收益。参加者对于根据本条款由公司保留的任何股份不再享有进一步的权利，并且在任何情况下公司无需发行任何碎股。

(f)奖励及参与者在计划中的参与不应创造工 employment或其他服务关系的权利，或被解释为与公司、雇主或公司的任何其他子公司或附属公司形成或修改工 employment或服务关系，并且不应妨碍公司、雇主或公司的任何其他子公司或附属公司（如适用）终止参与者的工 employment或服务关系的能力（如有）；

(i)绩效限制性股票单位及其相关的股票，以及其收入和价值，并不构成任何目的下的正常或预期的补偿或薪水，包括但不限于计算任何解雇、辞职、终止、冗余、解雇、服务结束支付、假期薪酬、假期补贴、奖金、长期服务奖、与休假相关的支付、退休或养老福利或类似的强制性支付；

(m)因绩效限制性股票单位的没收或根据计划收回的任何股份而产生的任何索赔或赔偿权利，不得基于(i)本协议第6条所述的追索政策之适用或公司以其他方式采纳或法律要求的情况，或(ii)因任何原因终止参与者的活跃状态（无论后来是否被发现为无效或违反参与者职业所在地的劳动法或参与者的雇佣或服务合同条款，如果有的话）；

(n)除非计划或公司自行裁量另有规定，否则绩效限制性股票单位和本协议所证明的利益不会创造任何将绩效限制性股票单位或任何此类利益转让给或由另一家公司承担的权利，也不会在涉及普通股的任何公司交易中进行交换、现金结算或替代；

(o)公司、雇主或任何其他公司的子公司或关联公司均不对可能影响绩效限制性股票单位的价值或根据绩效限制性股票单位的结算或随后出售获得的任何股份而产生的参与者本地货币与美国美元之间的汇率波动承担任何责任。不得对任何因参与者本地货币与美国美元之间的汇率波动而可能影响绩效限制性股票单位的价值或根据绩效限制性股票单位的结算或随后出售而应支付给参与者的任何金额承担任何责任。

a)资料收集及使用本公司及雇主收集、处理并使用有关参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、住宅地址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险、护照或其他身份证号码、薪资、国籍、职位、在本公司持有的任何股份或董事职位、所有受限股票单位的详细信息或参与者享有的任何股份或等价福利的任何权利，包括被授予、被取消、已行使、已豁免或未豁免的权利，为了合法的目的以实施、管理和管理该计划。资料在需要的情况下，处理数据的法律基础是参与者的同意。

b)股票计划管理服务提供商。. 该公司将数据转移给Fidelity Plan Services, LLC及其隶属公司（统称为“Fidelity”），这是一家位于美国的独立服务提供商，协助该公司实施、管理和管理计划。该公司可能选择不同的服务提供商或其他附加服务提供商，并与其他以类似方式服务的提供商共享数据。参与者可能会被要求与服务提供商就单独的条款和数据处理实践达成一致，该等协议将作为参加计划的条件。

e)同意拒绝或撤回的自愿性及后果. 参加计划是自愿的，参与者在此自愿提供同意。如果参与者不同意，或者如果参与者稍后寻求撤回其同意，则参与者的薪水或与雇主的工作和职业不会受到影响；拒绝或撤回参与者同意的唯一后果是，该公司将无法向参与者授予绩效RSU或其他股权奖励，或管理或维护这些奖励。

f)数据主体权利. 参与者可能在其法域下根据数据隐私法律拥有多项权利。根据参与者所处的位置，该等权利可能包括(i)要求访问或获取公司处理的数据副本，(ii)更正不正确的数据，(iii)删除数据，(iv)限制数据的处理，(v)数据的可携性，(vi)向参与者法域内的主管机构投诉，和/或(vii)获取潜在数据接收者的姓名和地址清单。要获取有关这些权利的澄清或行使这些权利，参与者可以联系其当地人力资源代表。


a)同意声明。通过接受业绩RSU并通过公司的接受流程表示同意，参与者声明其明确同意此处所述的数据处理实践，并同意公司对数据的收集、处理和使用，以及将数据转移至上述接收者，包括位于不提供足够保护水平的国家（从欧洲（或其他非美国的）数据保护法律的角度）之接收者，为上述目的。

12.适用法律/管辖地选择. 本奖励及本协议的条款受华盛顿州法律的管辖，并依据计划的规定，不考虑其法律冲突条款。就因本授予或本协议所产生的任何争议进行诉讼的目的，双方特此提交并同意华盛顿州的专属管辖权，并同意该诉讼应仅在金县法院或美国联邦法院进行，并无其他法院，在此授予进行及/或执行。th 第9

13.遵守法律. 尽管计划或本协议的其他条款另有规定，除非有适用于股份的任何注册、资格或其他法律要求的豁免，否则公司不应被要求在完成任何根据当地、州、联邦或外国证券或交易控制法或根据美国证券交易委员会（“SEC”）的裁定或规定的股份的注册或资格之前交付任何因绩效RSU而可发行的股份。美国证券交易委员会公司也不需在获得任何地方、州、联邦或外国政府机构的批准或其他许可之前交付任何股份，该注册、资格或批准，公司在其绝对酌情权下，认为是必要或可取的。参与者明白公司没有义务向SEC或任何州或外国证券委员会注册或资格股份，也无需向任何政府当局寻求批准或许可以发行或出售股份。

14.语言.参与者承认并表示他或她对英语具有足够的熟练度，或已咨询具有足够英语能力的顾问，以便让参与者理解本协议的条款及任何与计划相关的其他文件。如果参与者收到本协议或任何与计划相关的其他文件的翻译版本，且翻译版本的意义与英语版本不同，则以英语版本为准，除非法律另有要求。

18.作为股东，除非在适用的认股权证书第5(a)条特别规定的情况下，持有者仅作为认股权证的持有人，不享有投票权、分红派息权或被视为公司股本的持有人，也不应将本认股权协议中的任何内容解释为赋予持有人仅作为注册的认股权证持有人的任何股东权益，包括投票权、同意或拒绝任何公司行动（无论是重组、发行股票、股本重新分类、合并、转让或其他），收取会议通知、分红派息或认购权或参与新股发行的权力，或在获得行使认股权所应获得的认股权证股份之前的任何权益。. 除非第2条另有规定，否则参与者对表现RSU不享有股份的股东权利，包括股息、投票或任何其他权利。在支付已归属的表现RSU以股份的形式后，参与者将获得作为公司的股东的全部股息、投票和其他权利。

19.转让限制. 尽管计划中有任何相反规定，但根据本奖励授予的表现RSU不得出售、抵押（作为贷款的担保或作为履行义务的担保或其他目的）、转让、设定留置权、转移、以对价处置、附加于扣押或类似程序，或在任何情况下以其他方式处置，仅可以转让（i）根据遗嘱或适用于去世参与者的继承和分配法律，或（ii）根据家庭关系命令。

20.附录A.尽管本全球关键员工限制性股票单位授予协议中有任何条款，但绩效RSUs的奖励应遵循附录A中为参与者所在国家规定的任何其他条款和条件。此外，如果参与者迁移到附录A中列出的某个国家，则该国的附加条款和条件将适用于参与者，前提是公司认为在法律或行政原因上需要或建议适用这些条款和条件。附录A构成本全球关键员工限制性股票单位授予协议的一部分。

21.其他要求的实施.公司保留权利在参与者参与计划时、在绩效RSUs及在根据计划取得的任何股份上施加其他要求，前提是公司认为在法律或行政原因上需要或建议这样做，并要求参与者签署任何附加协议或承诺（如上述第17节所述），以达成上述目的。

23.内幕交易/市场滥用法律参与者可能受到适用法律管辖区内的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，包括美国及（如有不同）参与者所在国、参与者券商所在国和/或股份上市国家，这可能影响参与者直接或间接地为自己或第三方接受、取得、出售或尝试出售，或以其他方式处置股份、股份的权利（例如，绩效RSUs）或与股份价值相关的权利，同时参与者被认为有关于公司的「内幕信息」（如适用法律或法规所定义）。当地内幕交易法律和法规可能禁止在拥有内幕信息之前取消或修改参与者的订单。此外，参与者可能被禁止（i）向任何第三方透露内幕信息（除非在「需要知道」的基础上）和（ii）「泄密」给第三方或使他们以其他方式购买或出售公司的证券，包括与其同行的其他员工。这些法律或法规下的任何限制都是独立于且此外的，并且增加了可根据公司的任何适用内幕交易政策施加的任何限制。参与者承认遵守任何适用限制是其责任，并且参与者应在采取与计划相关的任何行动之前，咨询其本人的法律和财务顾问。

24.外国资产/账户报告；交易所控制. 参与者所在国可能有某些外国资产和/或账户报告要求及/或交易所控制，这可能影响参与者根据计划获得或持有股份的能力，或者从参与计划中获得的现金（包括任何分红派息或因出售股份而产生的出售收益）在除参与者所在国之外的券商或银行账户中。参与者可能需要向参与者所在国的税务或其他当局报告此类账户、资产或交易。参与者还可能需要通过指定的银行或券商以及/或在收到后的特定时间内，将出售收益或因参与者参与计划而获得的其他资金返还至参与者所在国。此外，参与者同意采取公司、雇主或参与者居住国（以及如果不同的就业国）的当地法律、规则和法规所要求的任何及所有行动，以遵守此类法律、规则和法规。参与者承认遵守这些规定是他或她的责任，参与者应咨询其个人法律顾问以获取任何详情。


合作伙伴名称：
目标限制性股票单位：
赠予日期：
绩效期间：