展示10.34
星巴克-t 公司
全球主要员工限制股票单位授予协议
2005年长期股权激励计划
星巴克-t公司（以下简称“公司”）特此向下列个人（以下简称“参与者获得奖章（「奖励」受限制股票单位（「限制性股票单位」有效授予日设定如下，受限股票单位应按照下文所述的汇集时刻表，须受此《全球关键员工受限股票单位授予协议》之早前到期或终止但条款所规定，包括附录A所附国家的额外条款和条件（连同《全球关键员工受限股票单位授予协议》一并，本「股份」普通股份（「协议）。 本协议应受2005年长期股权激励计划（「计划」）条款和条件约束；但计划第9条款（不包括第9(a)(iv) 条款）不适用于此奖项。 在本协议中未明确定义但在计划中有定义的大写字词应具有与计划中相同的定义。
参与者： | |||||
股份数量： | |||||
赠予日期： | |||||
解禁期程： | 1 的25%日 授予日期周年纪念日 2 的25%nd 授予日期周年纪念日 3 的25%rd 授予日期周年纪念日 4日的25%th 授予日期周年纪念日 | ||||
1.发放表格与时点安排已授予限制性股票单位的内容。. 根据本协议和计划的条款和条件，一定数量的限制性股票单位将按照上述规定取得，但需受参与者持续活跃地保持至相应的取得日期（除非另有规定，如下文第3.2条、3.3条或3.4条所述）。 任何取得的限制性股票单位将仅支付予参与者持股（而非现金，因计划允许）（i）在根据本第1条规定取得的限制性股票单位的相应取得日期当日或该日期后的三十（30）天内，或（ii）如提前，根据下文第3.2条或3.4条所述的取得事件，视情况而定，需符合根据下文第6条所需的延迟支付。
2.红利等值物. 每当现金股息支付给持有股份人时，金额（"红利等值金额等同于每个股份支付的现金股息，乘以尚未取得条件的限制性股票单元和任何尚未完整授予及未实现的红利等值限制性股票单元（如下所定义），截至股息支付日期，应为参与者的利益而计入，并将该计入金额转换为额外的限制性股票单元数量（“红利等值限制性股票单元”），按股息支付日期的股票公允市值除以红利等值金额，四舍五入至最接近的整数数量确定。红利等值限制性股票单元将受限制性股票单元所适用的相同条件约束，其中包括但不限于限制性股票单元的授予条件和管理限制性股票单元的时间和形式。除非本协议中另有明示规定，“限制性股票单元”一词的使用应包括已被计入参与者账户的任何红利等值限制性股票单元。
3.离职； 控制权更改.
3.1接受授予时，您承认、了解并同意以下所有内容：. 除在下文第3.2、3.3或3.4条文中规定的情况外，本协议下的任何尚未实现限制性股票单元，一经参与者的活动状态终止，即立即终止并自动且完全沽资公司，无论原因为何，包括但不限于参与者自愿终止，或因参与者或公司或公司的任何子公司或联属公司因滥权行为而终止。
就限制性股票单元而言，参与者的活动状态将被视为于参与者不再积极向公司或其任何子公司或联属公司提供服务之日期终止，无论终止原因为何，以及无论后来发现是否无效或违反所处司法管辖区就业法或参与者所受雇或提供服务的条款或合同中的规定，且不得延长任何通知期（例如参与者的活动状态不得包括任何合同通知期或所处司法管辖区就业法或参与者受雇或提供服务的条款或合同规定之“花园休息”或类似期间）。只在累积期之前的部分时间积极提供服务于授权日期之前的期间，不会使参与者有资格对应授权日期后应授予的累积限制性股票单元的一部分，也不会使参与者对因未完成授权而受到任何赔偿。董事会薪酬和管理发展委员会（“委员会有关奖励之参与者的活动状态何时终止（包括参与者在休假期间是否仍被视为提供服务）应由“连续服务”的专属裁量权来确定。
3.2与控制权变更相关的终止. 在参与者的“CIC符合终止”或“潜在CIC符合终止”（依据《星巴克-t公司主管遣散和控制权计划》（以下简称“主管遣散计划”）定义）时，限制性股票单位的授予将加速，限制性股票单位将完全授予并根据主管遣散计划中规定的条款和条件在参与者与公司离职后的九十（90）天内支付。
3.3退休；非控制权变更情况下的终止. 如果参与者的活动状态由于退休而终止，参与者将继续授予所有未授予的限制性股票单位，就好像参与者的活动状态未终止一样，但需遵守第4部分的条款，并通过每个授予日期。
尽管本协议中有任何相反之处，如果公司收到法律顾问的意见指出参与者所在国家出现了可能导致此协议下退休时对限制性股票单位享有任何有利待遇被认定为非法或歧视性的法律判决和/或法律进展，公司可以自行决定不应用此等有利待遇，并按照本协议剩余条款处理限制性股票单位。
在参与者的“符合终止”（根据主管遣散计划定义）时，参与者将继续有资格授予未授予的限制性股票单位的按比例部分，就好像参与者的活动状态未终止一样，但需遵守第4部分的条款，并通过每个授予日期，并根据主管遣散计划中的规定的条款和条件。
3.4伤残或死亡. 如果参与者的活跃状态因伤残或死亡终止，所有尚未获得归属的限制性股票单位将于因伤残或死亡终止活跃状态当日完全归属。
4.不端行为. 作为获得并有资格归属限制性股票单位的条件，参与者在此同意不从事不端行为。
5.追讨权.
5.1 不端行为如果公司擅自判断参与者从事了不端行为，参与者同意和约定（a）任何限制性股票单位的未归属部分将于公司确定参与者从事不端行为当日立即被取消（“判定日期如果受限股份单位的任何部分在判断日期之前授予并结算，根据公司的要求，参与者应立即交还（i）受限股份单位结算后获得的股份和（ii）在参与者之前出售的任何这种股份的现金金额，等于判断日期的股份公允市值，预计依本条款返还给公司的股份；以及（c）本第5条所载的救济措施不得被公司作为独家救济措施，本奖励
应包括公司可以采纳的其他救济措施，包括禁制令救济和公司可能享有的损害赔偿。公司保留根据法律或公平原则可用的所有其他权利和救济。
5.2 追回政策. 参与者同意本奖励以及可能在此处接收的任何股份或其他任何利益或
根据公司后授予的奖励回收政策，受限于公司的回收奖励政策，尽管已经授予、支付或结算，只要公司的回收奖励政策不再适用于该奖励，并且任何适用于该奖励的其他著款条件得到满足，本奖励将不会获得或实现。
5.3 回收授权. 为上述目的，参与者明确且明确地授权公司代表参与者向公司委托的任何券商和/或第三方管理员发出指示，将根据限制性股票单位所收购的股份和其他金额重新转让、转移或返还给公司，以便公司执行本章程第5.1或5.2条款。
6.代码第409A条款。. 如果参与者在美国受税收影响，则本第6条之规定将适用。
6.1就限制性股票单位构成的须依据代码第409A条进行征税的“非合格透支薪酬”而言，将可支付的任何限制性股票单位（i）不得支付，除非参与者在代码第409A条的“服务终止”意义上经历“离职”（ii）如果在参与者服务终止日期时，参与者是代码第409A条中“特定员工”，则延后支付的要求，在参与者离职后的第七个月的第一个工作日支付，在需要避免代码第409A条禁止分配时，则在参与者离职后的第七个月的第一个工作日支付，或者，如果提前，在参与者死亡时支付。NQ透支薪酬）如果限制性股票单位应于参与者的活动服务终止日期支付或参考该日期支付，（i）则不得支付（ii）除非参与者按照代码第409A条的规定经历“离职”，如果参与者在参与者的服务终止日期符合代码第409A条意义上的“特定员工”，则限制性股票单位将在参与者离职后的第七个月的第一倥日支付，或者如果提前，在参与者的死亡日期支付，以避免代码第409A条禁止发送。
6.2本奖励和根据本协议和计划进行的支付旨在符合或遵守代码第409A条的豁免。尽管本协议和计划中还有其他条款，公司在其自行裁量之必要性或建议下，保留权利，但不见得需要，独立修改或更改本协议和/或计划，使授予参与者的限制性股票单位取得代码第409A条的豁免或遵从；但是，公司不声明限制性股票单位将符合或遵守代码第409A条，也不承诺阻止代码第409A条适用于限制性股票单位。本协议或本计划中的任何内容均不应为对公司或公司的任何子公司或附属公司进行诉讼的根据，其依据将包括代码第409A条所覆盖的事项，包括本协议下支付的任何金额或奖励的税收处理，且在任何情况下，公司或任何其子公司或附属公司对于根据代码第409A条对所支付或可支付的任何金额征收的任何税金，罚款或利息，对参与者，其遗产或任何其他方，均不承担任何责任。
7.税责负责的责任. 无论公司或参与者的雇主（“ 账户 ”）就计划中与参与者有关之所得税、社会保险、薪酬税、福利税、预征金或其他税项采取任何行动，并且对参与者法律上适用的所有税务问题，参与者确认所有税款的最终责任是参与者自行承担的，并可能超过公司或雇主实际扣除的数额（若有）。参与者进一步确认，公司和/或董事（i）不对与任何受限制的股票单位的任何税务问题有关的税款事项的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予受限制股票单位、受限制股票单位的发放或结算、发行股份以结算受限制股票单位、在授予时获得的股份的后续出售以及获取任何股息和/或任何股息等值；以及（ii）不承诺并且无义务构建奖励或受限制股票单位的任何方面，以减少或消除参与者对税务事项的责任或实现任何特定税务结果。此外，如果参与者需要在超过一个司法管辖区纳税，则参与者确认公司和/或雇主（或适用时的前雇主）可能需要或有权在超过一个司法管辖区代扣/代缴税项。雇主要就计划中与参与者有关的任何或所有所得税、社会保险、薪资税、福利税、预征金或与参与者法律上适用的其他与税项相关的项目所采取的任何行动，无论是公司还是与参与者有关的雇主（“ 董事 ”），参与者确认所有税务相关项目的最终责任都是并且要保持参与者的责任，并可能超过公司或雇主实际扣除（若有）的金额。与税款相关项目此外，参与者确认公司和/或董事（i）在任何限制股票单位的任何方面，包括但不限于授予受限制股票单位、受限制股票单位的发行或结算、发放股份以结清受限制股票单位、获得授予时股份的股份的后续出售以及参与任何股息和/或任何股息等值时，对任何税务问题的处置不作任何陈述或承诺；以及（ii）不承诺并且没有义务结构奖励或受限制股票单位的任何方面，以减轻或消除参与者对税务事项的责任或实现任何特定的税务结果。此外，如果参与者在多个司法管辖区纳税，参与者确认公司和/或雇主（或适用时的前雇主）可能需要或有权在多个司法管辖区代扣或申报税务相关事项。
在任何相关的应该纳税或代扣税款的事件，参与者必须支付或拟妥与公司和/或雇主令人满意的安排，以满足所有与税务相关的事项。基于此，参与者特此授权公司和/或雇主或其各自的代理人自行酌情决定，并且不需要通知或参与者的额外授权，以透过以下一种或多种方式满足其对所有与税务相关的事项（如果有）的代扣义务：
有关任何相关应纳税或代扣税款的事件，参与者必须支付或与公司和/或雇主作出如何妥善安排以满足所有与税务相关的事项。在这方面，参与者特此授权公司和/或雇主，或其各自的代理人，自行酌情决定，且不需经参与者的通知或额外授权，以透过以下一种或多种方式满足其对所有与税务相关事项的代扣义务，如果有的话。
(a) 由公司、雇主或公司的任何子公司或联属公司支付予参与者的薪金、工资或其他现金酬金中扣减；或
(b) 从已发行股份销售收益中扣减已经授予的受限股份单位定居所得股份，无论透过自愿出售或凭公司安排的强制出售（代表参与者根据本授权而进行，无须进一步同意），条件是在所有适用的证券法允许的范围内以及方式允许，包括进行任何必要的证券登记或采取其他必要措施；或
(c) 用应发行给予已授予的受限股份单位定居股份中的扣减；但如果参与者是交易所法案下公司的第16条主管，那么公司将于相关应税或可课税事件上扣减股份（不包括前年度就变得应支付的FICA或其他就业税相关项目），除非在适用的税法或证券法下使用该扣减方法有问题或具有重大负面会计后果，届时就税收相关项目的义务可能可以透过上述(a)和(b)方法的一种或组合来满足；或
(d) 公司认为在计划下允许的任何其他扣减方法，并且根据适用法律或计划所需，得到委员会批准。
公司可以考虑法定或其他所得扣缩税款额，包括参与者管辖区域适用的最低或最高税率，只要在计划允许的范围内。 如有扣减过量，参与者可收到任何过量扣减金额的现金退款（无权要求等同普通股的股票部分），或如公司未予退款，参与者可向相关税务机关要求退款。 如果扣减不足，参与者可能需要直接向适用的税务机关或公司和/或雇主支付额外的税收相关项目。 如果通过扣减股份来满足税收相关项目的义务，在税务上，参与者被视为已发行完整数量的受限股份单位主题股份，尽管一部分股份仅用于支付由于参与计划而产生的税收相关项目。
最终，参与者需要向公司或雇主支付任何与计划中的参与有关而公司或雇主可能根据应当扣除或计算的税务相关项目所需扣除或计算的金额，而这些金额不能通过先前描述的方式满足。 如果参与者未能遵守与税务相关项目有关的义务，则公司可能拒绝发行或交付股份或出售股份的收益。 根据本条款，公司留有的股份，参与者将不再享有任何进一步权利，公司绝不需要发行任何碎股。
8.授予的性质.接受奖励时，参与者承认、理解并同意：
(a)计划是公司自愿设立的，属于酌情性质，并可随时按计划允许的范围由公司进行修改、修订、暂停或终止；
(b)该计划由公司全权运作，仅由公司授予奖励，并且只有公司是本协议的一方； 因此，参与者根据本协议所拥有的任何权利仅可提出对公司的诉讼，而不可对公司的任何子公司或联属公司（包括但不限于雇主）提出；
(c)公司的任何子公司或联属公司（包括但不限于雇主）均没有根据本协议作出任何支付的义务；
(d)奖励的授予是特殊的、自愿的和偶然的，并不创建未来获得受限制股份单位或其他奖励的合同或其他权利，或者作为受限制股份单位的替代获得好处的任何权利，即使受限制股份单位过去已被授予；
(e)有关未来受限制股份单位或其他奖励的所有决定（如果有的话），将完全由公司酌情决定；
(f)奖项和参与计划并不构成就业或其他服务关系的权利，也不能被解释为与公司、雇主或公司的任何其他子公司或关联公司形成或修改就业或服务关系，并不应影响公司、雇主或公司的任何其他子公司或关联公司根据情况终止参与者的就业或服务关系；
(g)参与计划为自愿；
(h)限制性股票单位以及限制性股票单位所受限制的股票，以及由此产生的收入和价值，并非用于替代任何养老权利或补偿；
(i)限制性股票单位及限制性股票单位所受限制的股票，以及由此带来的收入和价值，并不是正常或预期的任何目的的补偿或薪资的一部分，包括但不仅限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止津贴、带薪休假、假日补贴、奖金、资深员工奖励、与假期相关的支付、养老金或退休或福利福利或类似的强制付款；
(j)除非与公司另有书面协议，限制性股票单位及限制性股票单位所受限制的股票，以及由此产生的收入和价值，并非作为参与者可能作为公司子公司或关联公司的董事提供服务的考量而授予；
(k)限制性股票单位所受限制的股票的未来价值是未知的，无法确定的，且无法确切预测；
(l)参与者的主动状态终止后，参与者将不再有资格收到计划下的新的限制性股票单位；
(m)不得由于限制性股票单位的没收或根据本协议第5条所述或公司制定的或法律要求的其他带有追索条款的政策导致的因库藏股份丧失或收回所产生的任何索赔或补偿权利或遭受损害；也不得因参与者的主动状态终止（不论因何种原因，无论后来是否被认为无效或违反就业法律）而产生任何索赔或补偿。
参与者所受雇或提供服务的司法管辖区，或参与者的雇佣或服务合同条款（如果有的话）;
(n)除非在计划中另有规定或公司酌情提供，本协议所证明的限制性股票单位和相关福利不构成任何权利，使得限制性股票单位或任何相关福利转让给其他公司，或因涉及普通股的任何企业交易而交换、兑现或代之;
(o)公司、雇主或公司的其他子公司或联属公司均不负责 对于参与者本地货币与美元之间的汇率波动可能影响限制性股票单位价值或根据限制性股票单位结算应支付款项的任何变动，公司、雇主或公司的其他子公司或联属公司均不负责。
9.未提供有关拨款的建议。.公司不提供任何税务、法律或财务建议，亦不对参与计划、参与计划或所持股票的购买或出售作出任何建议。参与者在采取与计划相关的任何行动之前，应就参与计划咨询他/她自己的个人税务、法律和财务顾问。
10.资料隐私.
a)资料收集及使用公司和雇主收集、处理和使用有关参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭地址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险、护照或其他识别号码、薪水、国籍、职称、在公司持有的任何股份或董事职位、受奖、取消、行使、举行、未举行或未了结的所有受限制的股份单元或其他股份或等同福利资讯（「数据」），其合法目的是实施、管理和运营该计划。数据处理的法律基础（如有必要）为参与者的同意。
b)股票计划管理服务提供商。公司将数据转移给Fidelity Plan Services，LLC及其附属公司（统称「Fidelity」），该独立服务提供商位于美国，协助公司实施、管理和运营该计划。公司可能选择不同的服务提供商或其他附加服务提供商，并与这些其他以类似方式服务的提供商分享数据。参与者可能被要求与服务提供商就单独条款和数据处理实践达成一致意见，该同意是参与计划的条件。
c)国际数据转移公司和Fidelity均位于美国。参与者的国家或司法管辖区可能拥有不同于美国的数据隐私法律和保护。公司转移数据的法律基础（如有必要）是参与者的同意。
d)数据保留公司将仅保存并使用数据，只要实施、管理和运营参与者在该计划中的参与，或者遵守法律或监管义务所需，包括税收、证券、外汇管制和劳动法律。这意味著数据可能在参与者服务终止后保留。
e)自愿性与同意否决或撤回的后果参与该计划是自愿的，参与者纯粹基于自愿提供此处的同意。如果参与者不同意，或者参与者后来寻求撤回他或她的同意，参与者的薪水或与雇主的雇佣和职业将不受影响；
拒绝或撤回参与者同意的唯一后果是公司将无法向参与者授予限制性股票单位或其他股权奖励，或管理或维护此类奖励。
f)数据主体权利参与者在其司法辖区可能享有多项根据数据隐私法律的权利。取决于参与者所在地，这些权利可能包括（i）要求存取或获取公司处理的数据的权利，（ii）纠正不正确的数据，（iii）删除数据，（iv）限制数据处理，（v）数据可携性，（vi）向参与者司法辖区的主管机关提出投诉，和/或（vii）收到一份包含数据任何潜在接收方姓名和地址的名单。要获得关于这些权利的澄清或行使这些权利，参与者可以联系其当地人力资源代表。
a)同意声明通过接受限制性股票单位并通过公司的接受过程表示同意，参与者声明，他或她明确同意此处描述的数据处理惯例并同意公司收集、处理和使用数据，并将数据转移给上述提及的接收方，包括位于不提供充足保护水平的国家的接收方（根据欧洲（或其他非美国）数据保护法的规定），用于上述目的。 | ||
11.管辖法律/选择场所. The Award and the provisions of this Agreement are governed by, and subject to, the laws of the State of Washington, as provided in the Plan, without regard for its conflict of laws provisions. For purposes of litigating any dispute that arises under this grant or this Agreement, the parties hereby submit to and consent to the exclusive jurisdiction of the State of Washington, and agree that such litigation shall be conducted exclusively in the courts of King County, or the federal courts of the United States for the 9th Circuit, and no other courts, where this grant is made and/or to be performed.
12.遵守法律. Notwithstanding any other provision of the Plan or this Agreement, unless there is an available exemption from any registration, qualification or other legal requirement applicable to the Shares, the Company shall not be required to deliver any Shares issuable upon settlement of the Restricted Stock Units prior to the completion of any registration or qualification of the Shares under any local, state, federal or foreign securities or exchange control law or under rulings or regulations of the U.S. Securities and Exchange Commission (“美国证券交易委员会”) or of any other governmental regulatory body, or prior to obtaining any approval or other clearance from any local, state, federal or foreign governmental agency, which registration, qualification or approval the Company shall, in its absolute discretion, deem necessary or advisable. The Participant understands that the Company is under no obligation to register or qualify the Shares with the SEC or any state or foreign securities commission or to seek approval or clearance from any governmental authority for the issuance or sale of the Shares. Further, the Participant agrees that the Company shall have unilateral authority to amend the Plan and this Agreement without the Participant’s consent to the extent necessary to comply with securities or other laws applicable to issuance of Shares.
13.语言. 参与者承认和声明，他或她对英语足够精通，或者已咨询一位英语足够精通的顾问，以便参与者能够理解本协议及与计划相关的任何其他文件的条款。如果参与者收到本协议或与计划相关的任何其他文件的翻译版本为非英文的，并且翻译版本与英文版本的含义不同，则英文版本将控制，除非适用法律另有要求。
14.电子交付与接受. 公司可以依据自行决定，选择通过电子方式提供与计划当前或未来参与相关的任何文件。参与者在此同意通过电子方式接收此类文件，并同意通过公司建立并维护的在线或电子系统，或公司指定的第三方参与计划。
15.可分割性. 本协议的条款可分割，如果有一个或多个条款被认定为非法或其他情况下不可强制执行的，不论全部还是部分，其余条款仍应继续具有约束力和可强制执行。
16.承诺. 参与者特此同意采取任何公司可能认为必要或适宜的附加行动，并签署任何公司认为有必要或适宜的附加文件，以履行或实施本协议规定的参与者或受限股票单位之一或多项义务或限制。
17.作为股东，除非在适用的认股权证书第5(a)条特别规定的情况下，持有者仅作为认股权证的持有人，不享有投票权、分红派息权或被视为公司股本的持有人，也不应将本认股权协议中的任何内容解释为赋予持有人仅作为注册的认股权证持有人的任何股东权益，包括投票权、同意或拒绝任何公司行动（无论是重组、发行股票、股本重新分类、合并、转让或其他），收取会议通知、分红派息或认购权或参与新股发行的权力，或在获得行使认股权所应获得的认股权证股份之前的任何权益。. 除非另有规定，在第2条中，参与者将不具有与受限制性股票单位相关的股息、表决权或任何其他股东权利。支付股息后，受限制性股票单位转让参与者将取得公司的全部股息、表决权和其他股东权利。
18.转让限制. 虽然执行计划中的任何事项与此奖励有碍，但根据授予授予的限制性股票单位，不得出售、抵押（作为贷款的担保品或履行义务或其他用途的安全措施）、划分、转让、交换以获取考虑，将受限制股票转让，不得使其隶属于任何情况下附加或类似程序，或以其他方式处置，但可以（i）根据遗嘱或适用于去世参与者的继承和分配法律或（ii）根据家庭诉讼令进行转让。
19.附录A.尽管信息全球员工限制性股票单位授予协议中的任何条款，限制性股票单位的奖励将适用于附录A中为参与者的国家设定的任何其他条款。此外，如果参与者迁至附录A中包括的国家之一，则该国家的其他条款和条件将适用于参与者，只要公司判断需要或出于法律或行政理由需要应用此类条款和条件。附录A是全球关键员工限制性股票单位授予协议的一部分。
20.其他要求的实施公司保留对参与者参与计划、限制性股票单位以及在计划下取得的任何股份增加其他要求的权利，只要公司认定有必要或出于法律或行政原因建议，并要求参与者签署任何可能有必要完成上述事项的其他协议或承诺（如第16条所规定的）
21.放弃. 如果参与者违反本协议的任何条款，但公司未对此违反或不符合进行任何行动，并继续履行本协议下的义务，则不表示公司放弃本协议的任何其他条款，也不会允许进一步违反或不符合本协议的任何条款。
22.内幕交易/市场滥用法. 参与者可能受到适用司法管辖区的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，包括美国以及（如果不同）参与者的国家、参与者的券商所在国家和/或股票上市的国家，这可能影响参与者自己或为第三方直接或间接接受、取得、出售或尝试出售，或以其他方式处置股份、股份权利（例如，, 受限股票单位）或与股份价值相关的权利，当被认为拥有有关公司的“内幕消息”（根据适用司法管辖区的法律或法规定义）。 地方内幕交易法律和法规可能禁止在参与者持有内幕信息之前取消或修改参与者的订单。此外，参与者可能被禁止（i）向任何第三方披露内幕信息（除了基于“需知”的基础上）和（ii）“提供”内幕消息给第三方或迫使他们买卖公司证券，包括公司的同事。这些法律或法规下的任何限制是独立于公司任何适用内幕交易政策所加以的任何限制之外。参与者确认遵守任何适用限制是参与者的责任，并应在采取与计划相关的任何行动之前咨询参与者自己的个人法律和金融顾问。
23.外汇资产/账户申报；交易所监控参与者所在国家可能有某些外国资产和/或账户申报要求和/或交易所监控，这可能会影响参与者在计划下取得或持有股份的能力，或从计划中获得的现金（包括从收到的任何分红或从出售股份所得的出售收益）在参与者所在国家以外的券商或银行账户持有。参与者可能需要向所在国家的税收或其他机构申报该等账户、资产或交易。参与者还可能需要将因参与计划而收到的出售收益或其他款项汇回其所在国家，通过指定的银行或券商和/或在收取后的一段时间内。参与者承认须遵守此类法规，并应咨询其个人法律顾问以了解详情。
24.执行性养老计划不得修改. 尽管本文或计划中有相反之处，但根据执行性养老计划提供的所述福利仍受执行性养老计划的修改和终止条款的约束。
最后，公司强烈建议参与者咨询个人税务和/或法律顾问，以获取有关限制性股票单位相关税务和其他法律后果的具体信息。
* * *
参与者签名和公司签名下，参与者和公司同意本授予受本协议及计划约束。
于授予日期执行。
星巴克-t
通过 /s/ Brian Niccol
其 主席及ceo
参与者
签名