2024年11月19日
布莱恩·R·尼克尔
透过电邮
Dear Brian
本致函协议书（本“修订”）旨在修改您于2024年8月11日与星巴克-t的录取信。
根据本修订，将修改并重新制定录取信附件中“2025财年LTIP”标题下的第一段落，内容如下：
在2025财年，您将有资格获得总值为二千三百万美元（$23,000,000）的年度股权奖励，其将根据公司股票的每股收盘价计算，并依据公司2005年长期股权激励计划（简称“LTIP”）（或后续安排）和适用的奖励协议而授予。2025财年的配股将按照公司正常的年度股权授予周期进行，预计将于2024年11月进行。供您参考，对于我们的首席执行官（NEOs）在2024财年，60%的目标值通过表现为基础的限制股单位（“PRSUs”）发放，40%的目标值通过时间为基础的限制股单位（“RSUs”）发放。董事会将有权在2025财年结束后根据您的表现调整您的年度股权奖励目标值。
此修订也将修改并完全重述出现在Offer Letter附件中的“替换授予”标题下的第一段落如下所示：
您将根据您因离开目前雇主而放弃的公司权益获得公司股权授予（“替换授予”）。替换授予将为公司普通股的股份数，目标价值为七千五百万美元（$75,000,000），根据2024年8月9日公司普通股的每股收盘价计算；但是，替换授予涵盖的股份数将受到调整，使替换授予的目标价值永不（i）超过八千万美元（$80,000,000）或（ii）低于七千五百万美元（$75,000,000），无论何种情况，均根据授予日公司普通股的每股收盘价计算，该授予日将为起始日期或最快在起始日期之后。
除本修订中规定的条款外，Offer Letter的条款将在签署本修订后继续完全有效，并且本修订不构成对Offer Letter的任何条款的修改或豁免，除非在本修订中另有规定。
真诚地,
/s/ 梅洛迪·霍布森
梅洛迪·霍布森
星巴克-t的首席独立董事
已接受并同意：
/s/ 布莱恩·尼科尔 日期: 11月19日，2024年
布莱恩·R·尼克尔