展品97.1
Edgewell个人护理公司补偿追回政策
1.目的此政策规定了公司可能追回其高管错误授予的补偿的条件。此政策旨在遵守《证券交易法》第10D条和纽交所上市公司手册第303A.14条的规定。
2.定义除非上下文另有要求，本政策中使用的以下术语应解释如下：
(a)“董事会指公司董事会。
(b)“委员会” 是董事会的人力资本和薪酬委员会。
(c)“公司” 是爱卫宝个人护理公司。
(d)“货币兑换“交易所”指纽约证券交易所。
(e)“交易法”代表了《1934年证券交易法》，随时修改，并代表任何此后的法律继承者。
(f)“错误授予报酬“”在第3(c)条中所述。
(g)“执行官”代表公司的总裁、首席金融官、首席会计官（如果没有这样的会计官，则为控制器），任何
公司负责主要业务部门、部门或职能（例如销售、行政或财务）的副总裁，任何履行决策职能的其他高级职员，或者为公司履行类似决策职能的其他任何人。如果母公司或子公司的高级职员履行了公司的这种决策职能，则被视为公司的高级职员。决策职能并不包括不重要的决策职能。根据本政策，"高级职员" 至少包括根据SEC S-K规定第401（b）项所确定的高级职员。
(h)“财务报告措施”代表按照准备公司财务报表所使用的会计原则确定并呈现的措施，以及完全或部分源自这些措施的任何措施。股价和股东总回报率也是财务报告措施。
(i)“基于激励的补偿”表示任何完全或部分基于财务报告措施的达成而获得、赚取或授予的任何补偿。
(j)“政策”表示飞利浦个人护理公司的补偿追回政策，随时处于有效状态。
(k)“received”的含义如下：认定激励性薪酬是在公司财政期间收到的，即使激励性薪酬的支付或授予发生在该期结束后。
(l)“美国证券交易委员会（"SEC"）“”代表美国证券交易所。
3.错误发放赔偿金的回收公司应在公司因主要违规未能与证券法规要求的任何财务报告要求一致，包括为了纠正已经发行的基本报表中的错误而需要的任何必要基本报表的情况下，合理迅速地追回错误授予的补偿金额。
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公司应在公司因主要违规未能与证券法规要求的任何财务报告要求一致，包括为了纠正已经发行的基本报表中的错误而需要的任何必要基本报表的情况下，合理迅速地追回错误授予的补偿金额。
(a)政策范围该政策适用于执行官任职后获得的所有以激励为基础的报酬
(i)在担任执行官后；
(ii)曾在该激励为基础的报酬的绩效期间内担任执行官的人；
(iii)当公司在国家证券交易所或国家证券协会上市时；以及
(iv)在公司被要求按照本第3部分第1段描述准备会计重述的日期前的最近三个已完成的财政年度期间。除了这最后三个已完成的财政年度外，本政策还适用于任何过渡期（由公司财政年度变更导致的）在这三个已完成的财政年度内或紧随其后的。但是，公司从上一个财政年度结束日到新财政年度开始日组成的为期九到十二个月的过渡期将被视为已完成的财政年度。公司收回错误授予的补偿的义务并不取决于修正的财务报表何时提交。
(b)会计重述日期。公司被要求按照本第3部分第1段描述准备会计重述的日期是以下较早发生的日期：
(i)董事会、其委员会或有权采取此类行动的公司工作人员（如果不需要董事会行动）作出结论，或者在合理情况下应作出结论，公司被要求按照本第3部分第1段描述准备会计重述；以及
(ii)法院、监管机构或其他依法授权机构指示公司按照本第3部分第1段描述准备会计重述的日期。
(c)恢复款项数额。适用于本政策的激励性补偿金额（“错误授予的补偿超额支付的激励报酬金额是指超过根据重新核定金额确定的基础上应该获得的激励报酬金额的部分，计算时不考虑任何已支付的税款。对于基于股价或股东总回报的激励报酬，如果错误授予的报酬金额无法直接从会计重述中的信息进行数学重新计算：(i) 该金额应基于对会计重述对激励报酬所依赖的股价或股东总回报的合理估计; 和
公司应保留确定这一合理估计的文件，并向交易所提供该文件。
(d)恢复不可能性除满足以下(i)、(ii)或(iii)款的条件，并且董事会的委员会（或在没有委员会的情况下，服务于董事会的独立董事的大多数）已经判断恢复是不切实际的外，公司应根据本政策追回错误授予的报酬。
(i)支付给第三方以协助执行本政策的直接费用将超过要恢复的金额。在得出执行费用会导致任何错误授予报酬金额不可恢复的结论之前，公司应合理尝试恢复此类错误授予的报酬，记录此类合理尝试以及将此类文件提供给交易所。
(ii)恢复将违反于2022年11月28日之前通过的本国法律。在得出违反本国法律将导致无法恢复任何错误授予的报酬金额的结论之前，公司应获得一项得到交易所认可的本国法律顾问意见，该意见表明恢复将导致违反法律，并将提供该意见给交易所。
(iii)恢复可能导致公司员工普遍可获得的符合税收资格的养老计划，不符合《美国法典》第26 U.S.C. 401(a)(13)或26 U.S.C. 411(a)及其规定的要求。
(e)禁止赔偿公司不得对任何现任或前任高管因错误授予的补偿进行赔偿。
(f)恢复的方法委员会应单独和独家地判断恢复任何错误授予的补偿的方法或方法，这些方法不需要相同，也不需要以相同方式应用于每位高管， provided 即使参考在内，任何此类方法应提供合理快速的恢复，并在其他方面符合交易所的任何要求。
4.披露公司应按照联邦证券法的要求提交有关本政策的所有披露，包括SEC适用规则要求的披露。在不限制前述内容的情况下，公司应提交以下披露。
(a)发布本政策公司应将本政策的副本作为年度报告10-K表格的附件提交。
(b)年度报告复核标记公司应在年度报告10-K的封面页上用复核标记指示：(i) 公司在文件中包含的财务报表是否反映对先前发布的财务报表的更正；以及 (ii) 是否其中任何错误更正是要求根据本政策进行奖励补偿的恢复分析。
(c)披露恢复错误授予的补偿行动公司应在代理或信息声明中进行以下披露，要求根据SEC S-k规则第402项和其年度报告10-K进行披露。
(i)如果在上一个已完成的财政年度期间或之后，公司被要求准备需要根据本政策进行奖励补偿恢复的会计重述，或者在上一个已完成的财政年度结束时，存在通过本政策申请进行先前重述的错误补偿的未清余额，公司应提供以下信息：
(1)对于每一次再确认：
A.公司被要求准备会计再确认的日期；
B.与此会计再确认有关的错误授予的薪酬总额，包括计算此金额的分析；
C.如果财务报告措施与股价或总股东回报指标有关，那么在确定与这种会计再确认有关的错误授予的薪酬时所使用的估算以及用于这些估算的方法的解释；
D.截至上一个已完成财政年度结束时，尚未偿还的错误授予的薪酬总额；
E.如果尚未确定错误授予的薪酬总额，披露这一事实，解释原因，并在下一份要求根据SEC规则S-K条款402披露信息的提交中披露所要求的信息（B）至（D）；
(2)如果根据第3(d)节恢复将不切实际，对于每位现任和前任具名高管以及所有其他现任和前任高管，披露放弃追偿的金额以及公司决定在每种情况下不追究追偿的原因的简要描述；
(3)对于截至上一个已完成财政年度结束时，从那时起，错误授予的薪酬未偿还且逾期180天以上的每位现任和前任具名高管，披露应从每位个人那里要求的未偿还的错误授予的薪酬金额。
(ii)如果在公司上一个财政年度结束后的任何时间内，该公司被要求进行会计重新报表，并且该公司判断根据本政策不需要追回错误授予的补偿，应简要解释为何本政策的适用导致了这一结论。
5.管理.
(a)生效日期本政策将于2023年10月2日生效，并完全替换2017年4月乐天个人护理公司奖励计划回收政策。
(b)委员会的权限本政策应由委员会根据纽交所挂牌公司手册第303A.14节、《交易法》第10D节和其他适用联邦证券法律法规进行管理和解释。除适用法律有限制外，并且在本政策规定的范围内，委员会应有全部权力、权威和唯一和专有自行决定权来解释、执行和管理本政策，并根据本政策授权其权力。此外，委员会有充分和独占的权力为执行本政策采纳规则、条例和指导方针，以及根据必要或适当修改本政策。在3(d)条款规定的范围内，本政策也可由董事会进行管理，本政策中对“委员会”的引用应理解为指全体董事。
“委员会”一词在本政策中应理解为指全体董事。
(c)具有约束力的决定在根据本政策作出任何判断或采取或不采取任何行动时，委员会可以获得并依赖于专家的建议，包括公司的雇员以及专业顾问。 委员会或其代表就本政策而采取的任何行动或不采取任何行动应由委员会或其代表全权酌情决定。 委员会或其代表的此类行动或不行动应是最终且对公司以及受此类行动或不行动影响的所有现任或前任高管具有约束力的。
(d)政策并非排他性根据本政策的任何追索权均额外而非取代可能根据其他适用公司政策、补偿或福利计划、协议或安排或其他协议或适用法律的条款而可供公司获得的任何其他救济或追索权、收回、罚没或补偿。 provided, 然而，不能重复追索相同的补偿。
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edgewell personal care
补偿追收政策感谢表格
在下方签名，我，签署人，承认并同意以下内容：
1.我已收到并审阅了Edgewell个人护理公司薪酬追回政策的副本（可能会随时修订、重新制订、补充或以其他方式修改，称为“政策”);
2.我受该政策的所有条款和条件约束，无论在任职期间还是在离职后，我都必须遵守该政策的规定，无论在离职后还是在离职后。
3.如果该政策与我所参与的任何就业或其他协议的条款、任何薪酬或福利计划、方案或安排的条款之间存在冲突，该政策的条款将优先。
4.如果委员会（在政策中定义）判断授予、发放、支付或提供给我的任何金额应被公司或其关联公司没收或返还，我将立即采取任何必要措施以实现此类没收和/或返还。
_______________________________ 签名
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