展品97.1
Edgewell個人護理公司補償追回政策
1.目的此政策規定了公司可能追回其高管錯誤授予的補償的條件。此政策旨在遵守《證券交易法》第10D條和紐交所上市公司手冊第303A.14條的規定。
2.定義除非上下文另有要求，本政策中使用的以下術語應解釋如下：
(a)“董事會指公司董事會。
(b)“委員會” 是董事會的人力資本和薪酬委員會。
(c)“公司” 是愛衛寶個人護理公司。
(d)“貨幣兌換「交易所」指紐約證券交易所。
(e)“交易法”代表了《1934年證券交易法》，隨時修改，並代表任何此後的法律繼承者。
(f)“錯誤授予報酬「」在第3(c)條中所述。
(g)“執行官”代表公司的總裁、首席金融官、首席會計官（如果沒有這樣的會計官，則爲控制器），任何
公司負責主要業務部門、部門或職能（例如銷售、行政或財務）的副總裁，任何履行決策職能的其他高級職員，或者爲公司履行類似決策職能的其他任何人。如果母公司或子公司的高級職員履行了公司的這種決策職能，則被視爲公司的高級職員。決策職能並不包括不重要的決策職能。根據本政策，"高級職員" 至少包括根據SEC S-K規定第401（b）項所確定的高級職員。
(h)“財務報告措施”代表按照準備公司財務報表所使用的會計原則確定並呈現的措施，以及完全或部分源自這些措施的任何措施。股價和股東總回報率也是財務報告措施。
(i)“基於激勵的補償”表示任何完全或部分基於財務報告措施的達成而獲得、賺取或授予的任何補償。
(j)“政策”表示飛利浦個人護理公司的補償追回政策，隨時處於有效狀態。
(k)“received”的含義如下：認定激勵性薪酬是在公司財政期間收到的，即使激勵性薪酬的支付或授予發生在該期結束後。
(l)“美國證券交易委員會（"SEC"）「」代表美國證券交易所。
3.錯誤發放賠償金的回收公司應在公司因主要違規未能與證券法規要求的任何財務報告要求一致，包括爲了糾正已經發行的基本報表中的錯誤而需要的任何必要基本報表的情況下，合理迅速地追回錯誤授予的補償金額。
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公司應在公司因主要違規未能與證券法規要求的任何財務報告要求一致，包括爲了糾正已經發行的基本報表中的錯誤而需要的任何必要基本報表的情況下，合理迅速地追回錯誤授予的補償金額。
(a)政策範圍該政策適用於執行官任職後獲得的所有以激勵爲基礎的報酬
(i)在擔任執行官後；
(ii)曾在該激勵爲基礎的報酬的績效期間內擔任執行官的人；
(iii)當公司在國家證券交易所或國家證券協會上市時；以及
(iv)在公司被要求按照本第3部分第1段描述準備會計重述的日期前的最近三個已完成的財政年度期間。除了這最後三個已完成的財政年度外，本政策還適用於任何過渡期（由公司財政年度變更導致的）在這三個已完成的財政年度內或緊隨其後的。但是，公司從上一個財政年度結束日到新財政年度開始日組成的爲期九到十二個月的過渡期將被視爲已完成的財政年度。公司收回錯誤授予的補償的義務並不取決於修正的財務報表何時提交。
(b)會計重述日期。公司被要求按照本第3部分第1段描述準備會計重述的日期是以下較早發生的日期：
(i)董事會、其委員會或有權採取此類行動的公司工作人員（如果不需要董事會行動）作出結論，或者在合理情況下應作出結論，公司被要求按照本第3部分第1段描述準備會計重述；以及
(ii)法院、監管機構或其他依法授權機構指示公司按照本第3部分第1段描述準備會計重述的日期。
(c)恢復款項數額。適用於本政策的激勵性補償金額（“錯誤授予的補償超額支付的激勵報酬金額是指超過根據重新覈定金額確定的基礎上應該獲得的激勵報酬金額的部分，計算時不考慮任何已支付的稅款。對於基於股價或股東總回報的激勵報酬，如果錯誤授予的報酬金額無法直接從會計重述中的信息進行數學重新計算：(i) 該金額應基於對會計重述對激勵報酬所依賴的股價或股東總回報的合理估計; 和
公司應保留確定這一合理估計的文件，並向交易所提供該文件。
(d)恢復不可能性除滿足以下(i)、(ii)或(iii)款的條件，並且董事會的委員會（或在沒有委員會的情況下，服務於董事會的獨立董事的大多數）已經判斷恢復是不切實際的外，公司應根據本政策追回錯誤授予的報酬。
(i)支付給第三方以協助執行本政策的直接費用將超過要恢復的金額。在得出執行費用會導致任何錯誤授予報酬金額不可恢復的結論之前，公司應合理嘗試恢復此類錯誤授予的報酬，記錄此類合理嘗試以及將此類文件提供給交易所。
(ii)恢復將違反於2022年11月28日之前通過的本國法律。在得出違反本國法律將導致無法恢復任何錯誤授予的報酬金額的結論之前，公司應獲得一項得到交易所認可的本國法律顧問意見，該意見表明恢復將導致違反法律，並將提供該意見給交易所。
(iii)恢復可能導致公司員工普遍可獲得的符合稅收資格的養老計劃，不符合《美國法典》第26 U.S.C. 401(a)(13)或26 U.S.C. 411(a)及其規定的要求。
(e)禁止賠償公司不得對任何現任或前任高管因錯誤授予的補償進行賠償。
(f)恢復的方法委員會應單獨和獨家地判斷恢復任何錯誤授予的補償的方法或方法，這些方法不需要相同，也不需要以相同方式應用於每位高管， provided 即使參考在內，任何此類方法應提供合理快速的恢復，並在其他方面符合交易所的任何要求。
4.披露公司應按照聯邦證券法的要求提交有關本政策的所有披露，包括SEC適用規則要求的披露。在不限制前述內容的情況下，公司應提交以下披露。
(a)發佈本政策公司應將本政策的副本作爲年度報告10-K表格的附件提交。
(b)年度報告複覈標記公司應在年度報告10-K的封面頁上用複覈標記指示：(i) 公司在文件中包含的財務報表是否反映對先前發佈的財務報表的更正；以及 (ii) 是否其中任何錯誤更正是要求根據本政策進行獎勵補償的恢復分析。
(c)披露恢復錯誤授予的補償行動公司應在代理或信息聲明中進行以下披露，要求根據SEC S-k規則第402項和其年度報告10-K進行披露。
(i)如果在上一個已完成的財政年度期間或之後，公司被要求準備需要根據本政策進行獎勵補償恢復的會計重述，或者在上一個已完成的財政年度結束時，存在通過本政策申請進行先前重述的錯誤補償的未清餘額，公司應提供以下信息：
(1)對於每一次再確認：
A.公司被要求準備會計再確認的日期；
B.與此會計再確認有關的錯誤授予的薪酬總額，包括計算此金額的分析；
C.如果財務報告措施與股價或總股東回報指標有關，那麼在確定與這種會計再確認有關的錯誤授予的薪酬時所使用的估算以及用於這些估算的方法的解釋；
D.截至上一個已完成財政年度結束時，尚未償還的錯誤授予的薪酬總額；
E.如果尚未確定錯誤授予的薪酬總額，披露這一事實，解釋原因，並在下一份要求根據SEC規則S-K條款402披露信息的提交中披露所要求的信息（B）至（D）；
(2)如果根據第3(d)節恢復將不切實際，對於每位現任和前任具名高管以及所有其他現任和前任高管，披露放棄追償的金額以及公司決定在每種情況下不追究追償的原因的簡要描述；
(3)對於截至上一個已完成財政年度結束時，從那時起，錯誤授予的薪酬未償還且逾期180天以上的每位現任和前任具名高管，披露應從每位個人那裏要求的未償還的錯誤授予的薪酬金額。
(ii)如果在公司上一個財政年度結束後的任何時間內，該公司被要求進行會計重新報表，並且該公司判斷根據本政策不需要追回錯誤授予的補償，應簡要解釋爲何本政策的適用導致了這一結論。
5.管理.
(a)生效日期本政策將於2023年10月2日生效，並完全替換2017年4月樂天個人護理公司獎勵計劃回收政策。
(b)委員會的權限本政策應由委員會根據紐交所掛牌公司手冊第303A.14節、《交易法》第10D節和其他適用聯邦證券法律法規進行管理和解釋。除適用法律有限制外，並且在本政策規定的範圍內，委員會應有全部權力、權威和唯一和專有自行決定權來解釋、執行和管理本政策，並根據本政策授權其權力。此外，委員會有充分和獨佔的權力爲執行本政策採納規則、條例和指導方針，以及根據必要或適當修改本政策。在3(d)條款規定的範圍內，本政策也可由董事會進行管理，本政策中對「委員會」的引用應理解爲指全體董事。
「委員會」一詞在本政策中應理解爲指全體董事。
(c)具有約束力的決定在根據本政策作出任何判斷或採取或不採取任何行動時，委員會可以獲得並依賴於專家的建議，包括公司的僱員以及專業顧問。 委員會或其代表就本政策而採取的任何行動或不採取任何行動應由委員會或其代表全權酌情決定。 委員會或其代表的此類行動或不行動應是最終且對公司以及受此類行動或不行動影響的所有現任或前任高管具有約束力的。
(d)政策並非排他性根據本政策的任何追索權均額外而非取代可能根據其他適用公司政策、補償或福利計劃、協議或安排或其他協議或適用法律的條款而可供公司獲得的任何其他救濟或追索權、收回、罰沒或補償。 provided, 然而，不能重複追索相同的補償。
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edgewell personal care
補償追收政策感謝表格
在下方簽名，我，簽署人，承認並同意以下內容：
1.我已收到並審閱了Edgewell個人護理公司薪酬追回政策的副本（可能會隨時修訂、重新制訂、補充或以其他方式修改，稱爲“政策”);
2.我受該政策的所有條款和條件約束，無論在任職期間還是在離職後，我都必須遵守該政策的規定，無論在離職後還是在離職後。
3.如果該政策與我所參與的任何就業或其他協議的條款、任何薪酬或福利計劃、方案或安排的條款之間存在衝突，該政策的條款將優先。
4.如果委員會（在政策中定義）判斷授予、發放、支付或提供給我的任何金額應被公司或其關聯公司沒收或返還，我將立即採取任何必要措施以實現此類沒收和/或返還。
_______________________________ 簽名
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